會(huì)計(jì)職業(yè)能力調(diào)查與分析

陳建波

【摘 要】本文通過開展問卷調(diào)查和訪談，圍繞當(dāng)前用人單位對會(huì)計(jì)人才的現(xiàn)實(shí)需求，針對會(huì)計(jì)職業(yè)能力方面進(jìn)行了分析。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)人才；市場需求；調(diào)查與分析

伴隨中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入轉(zhuǎn)型期，會(huì)計(jì)工作已經(jīng)由傳統(tǒng)的核算為主向?yàn)槠髽I(yè)相關(guān)利益方提供決策支持轉(zhuǎn)變，這對會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)提出了新的要求。我們以樂山及周邊地區(qū)企業(yè)管理者、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等為對象進(jìn)行了問卷調(diào)查和訪談，發(fā)放問卷50份，回收有效問卷43份，并對20余戶企業(yè)進(jìn)行了訪談。基于調(diào)查，本文對會(huì)計(jì)崗位、職業(yè)能力和素養(yǎng)需求等方面進(jìn)行了分析，以期為高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)提供參考。

一、會(huì)計(jì)崗位分析

因其規(guī)模和所處行業(yè)等方面的不同，企業(yè)對會(huì)計(jì)設(shè)崗有所不同，調(diào)查顯示會(huì)計(jì)工作包含下述典型崗位：

（一）出納崗位

1.工作職責(zé)。⑴按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；⑵出納員應(yīng)嚴(yán)格遵守現(xiàn)金開支范圍，非現(xiàn)金結(jié)算范圍不得用現(xiàn)金收付；遵守庫存現(xiàn)金限額，超限額的現(xiàn)金按規(guī)定及時(shí)送存銀行；現(xiàn)金管理要做到日清月結(jié)，賬面余額與庫存現(xiàn)金每日下班前應(yīng)核對，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)查對；銀行存款賬與銀行對賬單也要及時(shí)核對，如有不符，應(yīng)立即通知銀行調(diào)整；⑶根據(jù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，在辦理現(xiàn)金和銀行存款收付業(yè)務(wù)時(shí)，要嚴(yán)格審核有關(guān)原始憑證，再據(jù)以編制收付款憑證，然后根據(jù)編制的收付款憑證逐筆順序登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，并結(jié)出余額；⑷按照國家外匯管理和結(jié)匯、購匯制度的規(guī)定及有關(guān)批件，辦理外匯出納業(yè)務(wù)；出納人員應(yīng)熟悉國家外匯管理制度，及時(shí)辦理結(jié)匯、購匯、付匯；避免國家外匯損失；⑸掌握銀行存款余額，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)出租出借銀行賬戶為其它單位辦理結(jié)算；嚴(yán)格支票和銀行賬戶的使用和管理，從出納這個(gè)崗位上堵塞結(jié)算漏洞；⑹保管庫存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券（如國庫券、債券、股票等）的安全與完整；⑺保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空白支票。

2.工作任務(wù)。⑴辦理銀行存款和現(xiàn)金領(lǐng)??；⑵負(fù)責(zé)銀行票據(jù)管理；⑶做銀行賬和現(xiàn)金賬，并負(fù)責(zé)保管財(cái)務(wù)章；⑷負(fù)責(zé)報(bào)銷差旅費(fèi)；⑸員工工資的發(fā)放。

（二）核算會(huì)計(jì)崗位

1.工作職責(zé)。⑴進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，及時(shí)提供真實(shí)可靠的、能滿足各方需要的會(huì)計(jì)信息；⑵實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，會(huì)計(jì)人員對不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正補(bǔ)充；發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；無權(quán)自行處理的，應(yīng)當(dāng)立即向本單位行政領(lǐng)導(dǎo)人報(bào)告，請求查明原因，作出處理；對違反國家統(tǒng)一的財(cái)政制度、財(cái)務(wù)制度規(guī)定的收支，不予辦理；⑶擬訂本單位辦理會(huì)計(jì)事務(wù)的具體辦法；⑷參與擬定經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、業(yè)務(wù)計(jì)劃，考核、分析預(yù)算、財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況；⑸辦理其他會(huì)計(jì)事務(wù)。

2.工作任務(wù)。⑴根據(jù)原始憑證或原始憑證匯總表填制記賬憑證；⑵根據(jù)收付記賬憑證登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬；⑶根據(jù)記賬憑證登記明細(xì)分類賬；⑷根據(jù)記賬憑證匯總、編制科目匯總表；⑸根據(jù)科目匯總表登記總賬；⑹期末，根據(jù)總賬和明細(xì)分類賬編制資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表。

（三）稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位

1.工作職責(zé)。⑴負(fù)責(zé)發(fā)票領(lǐng)購、保管，按規(guī)定及時(shí)登記發(fā)票領(lǐng)購簿；⑵及時(shí)正確開具發(fā)票；⑶嚴(yán)格對各種發(fā)票特別是增值稅專用發(fā)票進(jìn)行審核，及時(shí)進(jìn)行發(fā)票認(rèn)證；⑷規(guī)范本地、異地各項(xiàng)涉稅事項(xiàng)的核算、管理流程，并及時(shí)反饋處理問題；⑸負(fù)責(zé)編制稅務(wù)機(jī)關(guān)需要的各種報(bào)表，熟練掌握網(wǎng)上報(bào)稅系統(tǒng)的使用，按時(shí)進(jìn)行納稅申報(bào)；⑹熟悉出口退稅流程及賬務(wù)處理；⑺配合年度稅審，完成所得稅匯算清繳；⑻熟悉稅收法規(guī)，具有一定的納稅籌劃能力。

2.工作任務(wù)。⑴發(fā)票領(lǐng)購；⑵發(fā)票開具；⑶發(fā)票認(rèn)證；⑷稅款計(jì)算；⑸稅收減免；⑹納稅申報(bào)；⑺出口退稅；⑻匯算清繳。

（四）財(cái)務(wù)主管崗位

1.工作職責(zé)。⑴負(fù)責(zé)公司的全面財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作；⑵負(fù)責(zé)制定并完成公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、規(guī)定和辦法；⑶解釋、解答與公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有關(guān)的法規(guī)和制度；⑷分析檢查公司財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況；⑸審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)；⑹編制公司的記帳憑證，登記會(huì)計(jì)帳簿；⑺編制公司的會(huì)計(jì)報(bào)表，及時(shí)報(bào)送分管副總及總經(jīng)理；⑻編制、核算每月的工資、獎(jiǎng)金發(fā)放表；⑼定期檢查公司庫存現(xiàn)金和銀行存款是否帳實(shí)相符；⑽不定期檢查統(tǒng)計(jì)崗位的商品是否帳實(shí)相符；⑾按照印鑒分管制度，負(fù)責(zé)保管銀行預(yù)留印鑒中的一枚財(cái)務(wù)章；⑿承辦總經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)交辦的其他工作。

2.工作任務(wù)。⑴文件管理監(jiān)督；⑵收支管理監(jiān)督；⑶應(yīng)收應(yīng)付監(jiān)督管理；⑷報(bào)表管理監(jiān)督；⑸往來賬管理監(jiān)督；⑹稅務(wù)監(jiān)督；⑺部門人員管理、部門間工作協(xié)調(diào)、異常處理；⑻收入成本費(fèi)用審核。

二、職業(yè)能力分析

（一）出納崗位職業(yè)能力。⑴熟悉財(cái)經(jīng)法規(guī)，掌握基本技能，如用電腦操作、票據(jù)填開、點(diǎn)鈔等；⑵工作精力集中，有條不紊，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，沉著冷靜；⑶有良好的職業(yè)道德和安全意識(shí)，敬業(yè)、精業(yè)、細(xì)心、認(rèn)真；⑷要科學(xué)理財(cái)，充分發(fā)揮資金的使用效益；要遵紀(jì)守法，嚴(yán)格監(jiān)督，并且以身作則；⑸要潔身自好，不貪、不占公家便宜；要實(shí)事求是，真實(shí)客觀地反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的本來面目；⑹要注意保守機(jī)密。

（二）核算會(huì)計(jì)崗位職業(yè)能力。⑴良好的道德素養(yǎng)；⑵綜合分析能力；⑶內(nèi)外協(xié)調(diào)的能力；⑷不斷創(chuàng)新的精神；⑸具備良好的職業(yè)判斷能力。

（三）稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位職業(yè)能力。⑴熟悉各項(xiàng)稅法及報(bào)稅業(yè)務(wù)流程、熟練計(jì)算各類稅種應(yīng)納稅額；⑵熟練掌握常見稅務(wù)處理、能夠綜合運(yùn)用法律知識(shí)及稅收優(yōu)惠提出稅收安排合理建議；⑶善于溝通，包括口頭和書面溝通，工作精力集中，有條不紊，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，沉著冷靜；⑷有良好的職業(yè)道德和安全意識(shí)，敬業(yè)、精業(yè)、細(xì)心、認(rèn)真。

（四）會(huì)計(jì)主管崗位職業(yè)能力。⑴稅務(wù)籌劃、出謀劃策、預(yù)測規(guī)劃；⑵善協(xié)調(diào)、善溝通、善管理；⑶懂戰(zhàn)略、懂內(nèi)控、懂預(yù)算；⑷有責(zé)任、有修養(yǎng)、有文化。

三、職業(yè)素質(zhì)分析

調(diào)查顯示，企業(yè)對于會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求不斷提升，課題組對素養(yǎng)、知識(shí)、技能按重要性進(jìn)行了排序，具體情況如下：

（一）素養(yǎng)。企業(yè)對會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)要求按重要性排序，依次為：繼續(xù)學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；稅務(wù)管理、稅收籌劃能力；吃苦耐勞精神；創(chuàng)新能力。

（二）知識(shí)。專業(yè)知識(shí)方面的要求，按重要性排序?yàn)椋憾惙ā⒇?cái)務(wù)管理；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；內(nèi)部控制；管理會(huì)計(jì)。

（三）技能。企業(yè)對會(huì)計(jì)人員工作中的技能要求，按重要性依次為：溝通協(xié)調(diào)；表達(dá)書寫；電子表格；問題分析。

四、企業(yè)關(guān)注的其他因素

訪談中，企業(yè)對高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方面還關(guān)注了其他的影響因素。

（一）課程開設(shè)。根據(jù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作，企業(yè)管理者認(rèn)為下述課程應(yīng)在在校學(xué)習(xí)中加大力度：稅法、經(jīng)濟(jì)法、成本會(huì)計(jì)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、管理會(huì)計(jì)。

（二）職業(yè)資格證書。實(shí)踐中，企業(yè)希望會(huì)計(jì)人員具備相關(guān)的職業(yè)資格證書：助理會(huì)計(jì)師、中級會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、注冊會(huì)計(jì)師；證券從業(yè)資格證、銀行從業(yè)資格證、管理會(huì)計(jì)師等。對于高職畢業(yè)學(xué)生而言，企業(yè)希望他們?nèi)〉弥頃?huì)計(jì)師資格證書，能夠在后續(xù)持續(xù)提升。

企業(yè)對高職會(huì)計(jì)畢業(yè)生的職業(yè)能力需求是多方面的，根據(jù)調(diào)查獲取的數(shù)據(jù)，我們將其綜合為一句話：懂核算、會(huì)管理、精稅務(wù)、善經(jīng)營，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)適應(yīng)能力強(qiáng)。

【參考文獻(xiàn)】

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