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石化工程建設(shè)項目招投標(biāo)管理現(xiàn)狀分析

2019-07-08 05:16:23張瀟予
現(xiàn)代營銷·信息版 2019年7期
關(guān)鍵詞:工程建設(shè)管理

摘 ?要:石化工程建設(shè)項目招投標(biāo)對于提高工程建設(shè)效率、增加企業(yè)效益有著重要的意義。但近些年來,招投標(biāo)管理中的問題也逐漸暴露出來,影響了石化企業(yè)的健康發(fā)展。本文通過分析石化工程建設(shè)項目招投標(biāo)管理的現(xiàn)狀,并提出相應(yīng)的優(yōu)化策略,從而保證招投標(biāo)在更為規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的前提下開展,實現(xiàn)石化工程建設(shè)項目的高效率開展,為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益。

關(guān)鍵詞:石化;工程建設(shè);招投標(biāo);管理

一、石化工程建設(shè)項目招投標(biāo)管理的現(xiàn)狀

(一)缺乏完善的法律法規(guī)

現(xiàn)行的法律法規(guī)基本都是為了規(guī)范石化工程建設(shè)項目中,哪些是必須進(jìn)行招標(biāo)的項目,但在招投標(biāo)的細(xì)節(jié)方面,并未進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定,使得在實際的工作中,很難實踐相關(guān)法律法規(guī)。一是法規(guī)中對于時間的要求難以實現(xiàn),法律規(guī)定出的時間較短,但由于石化工程建設(shè)項目一般都需要較長的時間進(jìn)行勘測,因此無法真正做到在規(guī)定時間內(nèi)完成整個招投標(biāo)流程。二是中標(biāo)的可能有多個承包商。為了能夠在規(guī)定時間內(nèi)完成招投標(biāo)任務(wù),中標(biāo)的可能不只是一個承包商,但這與我國的法規(guī)不符。三是法規(guī)限定采購形式過于單一,不利于企業(yè)自主招標(biāo)。四是評審要求較高,很少有同行的專業(yè)人員具備足夠的資格負(fù)責(zé)評審工作。

(二)集團(tuán)公司相關(guān)制度不符合實際招投標(biāo)工作

近年來,集團(tuán)公司發(fā)布的相關(guān)制度,明確規(guī)定不允許為內(nèi)部評審發(fā)放招投標(biāo)評審費用,而負(fù)責(zé)評審工作的人員參與評標(biāo)就成為了額外的工作,且沒有相應(yīng)的費用和補(bǔ)貼,因此,評委缺乏評審積極性。同時,招標(biāo)方對其進(jìn)行考核的難度也比較大,使得評標(biāo)工作的開展越來越難。

(三)地方政府的有關(guān)規(guī)定不利于招投標(biāo)管理

一方面是地方政府不允許石化企業(yè)自主招標(biāo),必須由相關(guān)政府部門開展招標(biāo)工作,這種規(guī)定看似為政府部門的監(jiān)管工作帶來了便利,卻很大程度上阻礙了石化企業(yè)自主招標(biāo)。另一方面,政府的不合理行為對招標(biāo)有著不利影響。例如,招標(biāo)過程中相關(guān)費用的收取受到政府阻撓等,給招投標(biāo)管理帶來了一定的阻礙。

(四)招投標(biāo)管理相關(guān)流程不科學(xué)

招投標(biāo)管理流程中的問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面:一是招標(biāo)起點額度較低,使得企業(yè)不得不頻繁招標(biāo)。二是談判審批流程中,存在許多不符合條件需要駁回,但實際上卻被通過的情況。三是招投標(biāo)管理過程中,需要檢查的項目過多,相關(guān)負(fù)責(zé)人難以應(yīng)對。四是招投標(biāo)監(jiān)管力度不足,存在暗箱操作的可能性。五是市場準(zhǔn)入門檻過高,招標(biāo)工作難以開展。六是投訴處理效率低下,監(jiān)察形同虛設(shè)。

二、石化工程建設(shè)項目招投標(biāo)管理優(yōu)化策略

(一)完善招投標(biāo)相關(guān)制度

在現(xiàn)有的法律法規(guī)基礎(chǔ)之下,石化企業(yè)自主招投標(biāo)過程中,應(yīng)當(dāng)仔細(xì)研讀相關(guān)規(guī)定,從中找到更為符合企業(yè)招投標(biāo)管理的方法,保障自身招投標(biāo)工作的正常開展。另外,對于招投標(biāo)工作中,對于評標(biāo)人員不發(fā)放費用的情況,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與上級部門盡可能地溝通,通過其他的補(bǔ)貼方式,給予合理的報酬,從而激發(fā)評委的積極性。對于當(dāng)?shù)卣嬖诘囊恍┎缓侠淼囊?guī)定和定位,要通過法律手段和積極的溝通來保障企業(yè)的合法權(quán)益。除此之外,對于石化企業(yè)內(nèi)部一些不合理的招投標(biāo)管理制度要盡快進(jìn)行完善,實現(xiàn)招投標(biāo)流程的優(yōu)化。

(二)加強(qiáng)招投標(biāo)各個環(huán)節(jié)的管理

石化企業(yè)應(yīng)當(dāng)就工程建設(shè)項目招投標(biāo)過程中的招標(biāo)、投標(biāo)、開標(biāo)、評標(biāo)、定標(biāo)等各個環(huán)節(jié)加強(qiáng)管理。招標(biāo)環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)實現(xiàn)信息透明化,充分做好招標(biāo)之前的準(zhǔn)備工作,擬定合理的招標(biāo)文件,保證文件的公正性和嚴(yán)肅性。在投標(biāo)環(huán)節(jié),借鑒政府所使用的采購法,通過競爭性談判這種方式,保證通過招標(biāo)獲取到更好的產(chǎn)品與服務(wù)。在開標(biāo)環(huán)節(jié),應(yīng)當(dāng)擬定開標(biāo)會議程,規(guī)范開標(biāo)環(huán)節(jié)中,企業(yè)和承包商的行為,同時也要對評標(biāo)環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化。在評標(biāo)和定標(biāo)環(huán)節(jié)上,加強(qiáng)成本控制和過程監(jiān)督,避免出現(xiàn)招投標(biāo)方面的違規(guī)行為。

(三)加大招投標(biāo)監(jiān)管力度

石化企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立一個專門負(fù)責(zé)招投標(biāo)監(jiān)督管理的部門,并且派專業(yè)人員根據(jù)工程建設(shè)項目中招投標(biāo)管理工作的需要,制定詳細(xì)的監(jiān)管制度,從而加強(qiáng)招投標(biāo)各個環(huán)節(jié)中的監(jiān)管力度。另外,由于當(dāng)前的招投標(biāo)管理中,對于違規(guī)違紀(jì)的人員和行為的處罰力度較輕,很多人都存在著僥幸心理,對待招投標(biāo)工作不夠嚴(yán)肅認(rèn)真。因此,要加大對違規(guī)違紀(jì)人員和行為的處罰力度,并且保證有利益聯(lián)系的單位和部門進(jìn)行隔離管理,通過提高違規(guī)違紀(jì)成本,減少此類行為的發(fā)生。

(四)提高招投標(biāo)管理人員的素質(zhì)

要想加強(qiáng)對石化工程建設(shè)項目的招投標(biāo)管理,就必須要有專業(yè)化、能力強(qiáng)的管理人才。石化企業(yè)應(yīng)當(dāng)督促招投標(biāo)管理人員不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí),熟知相關(guān)法律規(guī)定,掌握招投標(biāo)中的各項流程,從而提高專業(yè)能力。另外,也要不斷地對招投標(biāo)管理人員進(jìn)行職業(yè)道德素養(yǎng)的培育,使其能夠在管理過程中秉承公正、公平、公開的原則,對招投標(biāo)工作施行嚴(yán)格的管理,從而保證招投標(biāo)工作嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,讓石化工程建設(shè)項目能夠順利開展。

三、結(jié)語:

綜上所述,石化工程建設(shè)項目招投標(biāo)對于提高工程建設(shè)效率、增加企業(yè)效益有著重要的意義,然而,在石化工程建設(shè)項目招投標(biāo)工作中,法律法規(guī)、企業(yè)制度、地方政府規(guī)定以及工作流程等都是影響招投標(biāo)工作成效的重要因素,為此,石化企業(yè)有必要完善招投標(biāo)相關(guān)制度、加強(qiáng)招投標(biāo)各個環(huán)節(jié)的管理、加大招投標(biāo)監(jiān)管力度并提升招投標(biāo)管理人員素養(yǎng),從而為招投標(biāo)工作的有序有效開展奠定良好基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn):

[1]韓磊.略析石油石化企業(yè)對招投標(biāo)工作的管理[J].化工管理,2018(04):25.

[2]王磊.低油價下石油石化企業(yè)規(guī)避招投標(biāo)惡意競爭的主要途徑[J].石化技術(shù),2017,24(07):236.

[3]高偉.石化企業(yè)公開招標(biāo)困境分析及對策[J].化工管理,2017(18):53-54.

[4]米軼.加強(qiáng)石化企業(yè)招標(biāo)工作監(jiān)督管理的探討[J].企業(yè)導(dǎo)報,2013(13):60-61.

作者簡介:

張瀟予(1984.6-),女,河北人,碩士,經(jīng)濟(jì)師 ,研究方向:人力資源管理、企業(yè)招標(biāo)采購管理。

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