最優(yōu)加權(quán)組合法在四川省GDP預測中的運用研究

陳楊

摘要：在國民經(jīng)濟發(fā)展的過程中，國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）是衡量一個國家經(jīng)濟總體經(jīng)濟運行狀況的重要指標。GDP預測對國家的經(jīng)濟政策和措施的制定具有戰(zhàn)略性意義。單一的GDP預測方法，由于模型本身的特點和適應條件的限制，測算結(jié)果只包含了所研究系統(tǒng)的部分信息，無法準確反映系統(tǒng)的全部信息和其真正的發(fā)展規(guī)律?？紤]用最優(yōu)加權(quán)組合法將多個單一模型的優(yōu)勢綜合起來，組成一個預測模型，就有可能比較合理地描述系統(tǒng)的整體情況。

文章運用最優(yōu)加權(quán)組合預測法對四川省1978—2014年的GDP走勢進行預測。預測結(jié)合定性、定量方法，考慮采用指數(shù)回歸方法、時間序列預測方法建立四川省GDP的單一預測模型，運用SPSS，Excel，Eviews 等專業(yè)軟件分別對這兩種預測方法進行操作。采用最小二乘法進行權(quán)重分配并進行組合預測。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，相對于單一預測模型，組合預測的誤差最小，預測結(jié)果更可靠。

關(guān)鍵詞：最優(yōu)加權(quán)組合法? GDP預測? 回歸預測法? 時間序列預測法

一、企業(yè)經(jīng)濟審計中存在的問題

（一）國家法律體系不能滿足經(jīng)濟效益審計的需求

隨著我國社會的不斷進步，我國的法律制度也在不斷地完善，對于《審計法》來說，雖然它為我們國家的經(jīng)濟效益審計提供了一定的法律保障，但是對審計工作的具體要求、規(guī)定還不夠完善。由于我國法律在經(jīng)濟效益審計方面的具體要求規(guī)定不太細致，也缺少對經(jīng)濟效益審計工作的衡量標準，導致了企業(yè)在經(jīng)濟效益審計過程中的風險不斷增加。另外一個方面，國家法律沒有確切規(guī)定經(jīng)濟效益審計的范圍，導致企業(yè)的經(jīng)濟效益審計進行難度加大。法律文件上沒有明確規(guī)定審計工作的權(quán)利和義務，對于經(jīng)濟效益審計的規(guī)定比較寬泛，這在一定程度上增加了企業(yè)進行經(jīng)濟效益審計的工作阻力。

（二）企業(yè)沒有形成重視經(jīng)濟效益審計的意識

一些企業(yè)尤其是中小型企業(yè)，沒有意識到經(jīng)濟效益審計對于企業(yè)發(fā)展的重要性，更注重于傳統(tǒng)的財務審計。但衡量一個企業(yè)的發(fā)展光看財務數(shù)據(jù)是遠遠不夠的，比如一個企業(yè)分為內(nèi)貿(mào)和外貿(mào)兩個部門，內(nèi)貿(mào)部門每天進賬2萬元，外貿(mào)部門每天進賬3萬元，從財務數(shù)據(jù)上來看，外貿(mào)部門似乎比內(nèi)貿(mào)收益更大。然而事實上，如果計算時間成本和經(jīng)濟成本的話，外貿(mào)的投入可能要比內(nèi)貿(mào)多很多。這就是單單進行財務審計的缺陷，不能夠正確反映出企業(yè)經(jīng)濟的狀況，長此以往可能導致企業(yè)發(fā)展不健康、不平衡。

（三）企業(yè)沒有制定經(jīng)濟效益審計制度

企業(yè)經(jīng)濟效益審計是一項非常重要的工作，一個企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展就必須在思想意識上提高對企業(yè)經(jīng)濟效益審計的重視，然后完善經(jīng)濟效益審計的政策，實現(xiàn)經(jīng)濟效益審計制度化。就目前情況來看，我國有的企業(yè)沒有形成正確的對于經(jīng)濟效益審計的鼓勵和約束政策，缺乏完善的經(jīng)濟效益審計制度體系，導致企業(yè)的審計工作不能夠順利進行。另外一個方面，有的企業(yè)經(jīng)濟效益審計機構(gòu)設置不健全，當企業(yè)經(jīng)營管理出現(xiàn)問題的時候，無法確定相關(guān)負責人，更沒有辦法解決企業(yè)出現(xiàn)的問題。企業(yè)必須要制定經(jīng)濟效益審計制度，企業(yè)運轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題的時候才能夠迅速找到癥結(jié)所在，找到解決企業(yè)運轉(zhuǎn)存在問題的辦法。

（四）企業(yè)沒有制定健全的指標評價體系

一個企業(yè)要想順利開展經(jīng)濟效益審計工作，就必須制定健全的指標評價體系。但是就目前我國企業(yè)指標評價體系的建立情況來看，大部分企業(yè)尚未形成完善的經(jīng)濟指標管理體系，這就導致了企業(yè)的經(jīng)濟效益審計工作不能合理獨立地開展，致使企業(yè)經(jīng)濟效益審計工作難以進行，故而無法持續(xù)真實地反映企業(yè)的經(jīng)濟效益。

（五）審計人員綜合素質(zhì)不高

經(jīng)濟效益審計主要是對企業(yè)經(jīng)濟活動的效率性、效果性、經(jīng)濟性進行審計，具有較高的復雜性和綜合性。我國經(jīng)濟效益審計實務工作起步較晚，審計理論研究和人才培養(yǎng)相對滯后，企業(yè)審計人員素質(zhì)參差不齊。而且企業(yè)審計人員專業(yè)結(jié)構(gòu)單一，多為財會人員，對財務收支方面的審計比較專業(yè)與熟練，對經(jīng)濟效益審計方面知識的掌握程度還比較欠缺，專業(yè)知識和技術(shù)手段過于老化，審計方法沒有及時更新?lián)Q代，不能很好地綜合運用計算機、經(jīng)濟學、法律等方面的知識進行評價與分析。

二、 企業(yè)經(jīng)濟效益審計的完善路徑

（一）國家應該健全經(jīng)濟效益審計制度和相關(guān)法律

我國正處于社會主義經(jīng)濟高速發(fā)展時代，經(jīng)濟效益審計不僅能夠保證一個企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，更能保證國家經(jīng)濟總體的平穩(wěn)發(fā)展。開展經(jīng)濟效益審計是我國可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略需求，也是我國深化改革的需求，所以，國家應該在法律政策上對企業(yè)的經(jīng)濟效益審計起到強制的約束作用，通過法律手段要求企業(yè)進行經(jīng)濟效益審計，并定期上交經(jīng)濟效益審計數(shù)據(jù)到國家相關(guān)部門。只有這樣才能夠促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展反過來又能促進國家經(jīng)濟水平提高，使我們國家實現(xiàn)深化改革的目標，實現(xiàn)中華民族的可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)民族復興的偉大夢想。

（二）合理處理財務審計與經(jīng)濟效益審計之前的關(guān)系

單進行財務審計不能全面地反映一個企業(yè)的經(jīng)濟效益，只有對企業(yè)進行經(jīng)濟效益審計才能在客觀上反映出企業(yè)的經(jīng)營狀況。財務審計只是對企業(yè)賬務的基礎審計，只有以財務審計為基礎，將經(jīng)濟效益審計作為工作展開的核心，把二者合理地結(jié)合起來，才能夠從根本上對企業(yè)經(jīng)濟效益進行有效地評估。另外一個方面，審計人員也應該提高自己的業(yè)務知識能力，將自己的工作重心進行合適地調(diào)整，以適應當今以社會主義經(jīng)濟為核心的市場經(jīng)濟發(fā)展。

（三）企業(yè)應當建立完善的經(jīng)濟效益審計制度

企業(yè)應當遵循國家法律，建立健全相關(guān)的經(jīng)濟效益審計制度，并根據(jù)實際情況，對經(jīng)濟效益審計的操作流程進行一定程度上的優(yōu)化。在制定完善的制度之后，應該注意將制度貫徹落實下去，并且要求企業(yè)相關(guān)的審計人員嚴格按照規(guī)章制度辦事。同時對相關(guān)經(jīng)濟審計人員建立完善的監(jiān)督制度和獎懲制度，嚴格要求企業(yè)相關(guān)管理人員做到賞罰分明，只有這樣才能夠提高審計人員的工作積極性，從而促進員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

（四）健全企業(yè)經(jīng)濟審計指標

在企業(yè)進行經(jīng)濟效益審計的過程中，應該注意做到全面，對企業(yè)的定性指標和非定性指標、財務和非財務指標都進行詳細的考核。對企業(yè)的經(jīng)濟效益審計，應該考慮這個企業(yè)的資產(chǎn)情況、盈利情況、債務情況等，這些都屬于企業(yè)的財務指標。此外還應該對這個企業(yè)的非財務指標進行考核，比如企業(yè)精神、創(chuàng)新能力、管理水平、潛在風險等進行評估和總結(jié)。只有通過這樣綜合分析的方法，才能夠準確掌控企業(yè)在經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題，針對出現(xiàn)的問題迅速找到對應的解決方案和策略。這樣制定出的解決方案和策略才能做到客觀，才具備一定的指導性，對于企業(yè)的發(fā)展和壯大才能起到推動作用。此外，還應該注意審計指標體系不能生搬硬套，應該在尊重國家相關(guān)法律的基礎上做到與公司實際發(fā)展情況相結(jié)合，只有這樣才能夠制定合理的經(jīng)濟效益指標，使得審計工作人員能夠準確合理地對企業(yè)的經(jīng)濟效益進行評價，保證企業(yè)平穩(wěn)地發(fā)展壯大。

（五）提高審計人員綜合素質(zhì)

搞好經(jīng)濟效益審計的關(guān)鍵是人才，要建設一支高素質(zhì)、復合型的審計隊伍。企業(yè)內(nèi)部應該善于吸收各類人才并招攬復合型人才，另外可聘請相關(guān)專家組織成咨詢委員會來優(yōu)化企業(yè)人力資源。通過各種有效途徑和方式對現(xiàn)有內(nèi)部審計人員進行知識和技能培訓，加強內(nèi)部審計理論研究，認真吸取國內(nèi)外先進經(jīng)驗和技術(shù)方法，不斷提高內(nèi)部審計人員業(yè)務技術(shù)水平。經(jīng)濟效益審計不是財務審計的簡單延伸，不能局限于財務管理，企業(yè)要不斷優(yōu)化審計人員知識結(jié)構(gòu)。因此，經(jīng)濟效益審計隊伍的建設，不能僅僅是某些具有職業(yè)條件的人員，同時還需要精通其他學科知識的人員，如計算機系統(tǒng)、市場學、工程技術(shù)、質(zhì)量控制和人力資源等方面的專家，這是成功實施效益審計所必需的。

三、結(jié)語

我國企業(yè)正處于機遇和挑戰(zhàn)并存的時代，國家應該注意完善經(jīng)濟效益審計的相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)應該重視完善健全的經(jīng)濟審計體系，處理好財務審計和經(jīng)濟效益審計之間的關(guān)系，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)國家經(jīng)濟的穩(wěn)定增長。

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（作者單位：鐵法煤業(yè)（集團）有限責任公司）