人往“高處”走
——論人才高地的城市特征

范耀元

西藏大學 西藏 拉薩 850000

俗語有云：“人往高處走”，城市群或大都市區(qū)對創(chuàng)意階層的集聚力量得到已有研究的認可。根據(jù) Florida（2002）的研究，創(chuàng)意階層作為依靠想法和創(chuàng)造力工作的特殊人才，其依靠技能、內(nèi)在動力及外部刺激實現(xiàn)創(chuàng)新，進而促進經(jīng)濟增長，Andersen和Lorenzen（2005）在此基礎上對丹麥進行考察，結(jié)果顯示哥本哈根等大城市因其多樣化的服務和文化設施，對不同生活方式的包容性，吸引了大量的創(chuàng)意階層，創(chuàng)意階層容易在具有較高地方品質(zhì)的城市生活。

所謂的“人才高地”應該具備什么樣的城市特征？盡管人才領(lǐng)域研究已得到快速發(fā)展，但對“人才高地”領(lǐng)域的分析和關(guān)注還比較缺乏。本文試圖通過文獻梳理方式了解人才遷徙的綜合動因及發(fā)展趨勢，并歸納人才高地的城市特征。

一、研究方法和數(shù)據(jù)來源

本文選擇社會科學引文索引（SocialSciencesCitation Index，簡稱SSCI）作為數(shù)據(jù)來源，時間范圍：1998年-2017年，搜索類型：期刊論文。檢索式：“talent/labor/human”與“mobility/immigrat*/m igrat*”兩兩組合短語。

本文借鑒Osei-Kyei和Chan（2015）采用的三階段搜索過程，首先，識別重要的學術(shù)期刊、研究機構(gòu)，核心作者和高被引文獻；其次，進一步匹配初級文獻數(shù)據(jù)庫中的目標文獻，將高被引文獻、最新高使用文獻加入到目標文獻庫中；最后通過人工篩選，去除不相關(guān)文獻，形成目標文獻庫。

二、目標數(shù)據(jù)庫形成

（一）重要學術(shù)期刊、機構(gòu)和作者識別

本文根據(jù)發(fā)表文章數(shù)量和期刊影響因子選取重要學術(shù)期刊，最終選取目標期刊有：《PLoS One》、《International M igration Review》、《Regional Studies》、《Population Space And Place》和《Environment And Planning A》，影響因子均在1.5以上，且同時涵蓋人口學、經(jīng)濟學、環(huán)境學等多學科。

為篩選發(fā)文量較高的研究機構(gòu)，本文借助Citespace軟件對研究機構(gòu)發(fā)表文章數(shù)量進行統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果中，發(fā)表文章數(shù)量在5篇以上的機構(gòu)共14家，其中，英國有4家機構(gòu)，美國3家機構(gòu)，澳大利亞2家機構(gòu)，其余機構(gòu)分散在不同國家。

根據(jù)普萊斯定律推論計算方法：，經(jīng)測算，本文確認21位高產(chǎn)作者。其中，M是最小發(fā)表論文數(shù)，是發(fā)表論文的最大數(shù)量。

（二）高被引文獻和最新高使用文獻篩選

為了完整獲取高質(zhì)量的人才遷徙領(lǐng)域目標文獻，在前述重要研究機構(gòu)、科研雜志和高產(chǎn)作者分析基礎上，本文進一步進行高被引文獻和最新高使用文獻分析。通過檢索式中1998-2017年文章“被引頻次（降序）”和2015-2017年文章“最近180天使用次數(shù)（降序）”前10篇列表，獲取高被引和高使用文獻。

（三）目標文獻的選擇

通過在初級文獻庫中進行綜合搜索，搜集到庫中目標期刊發(fā)表論文88篇，重要研究機構(gòu)發(fā)表論文120篇，高產(chǎn)作者發(fā)表論文67篇。同時結(jié)合所篩選的高被引文獻和最新高使用文獻44篇，初步形成目標文獻庫，去除重復文獻，共獲得287篇文獻。

（四）目標文獻的檢驗

不同于Osei-Kyei和Chan（2015）通過公式對國家、作者貢獻度測算的方法對目標文獻進行檢驗，本文直接對目標文獻進行相關(guān)性的人工檢驗，去除醫(yī)學、考古學等方面的無關(guān)文獻25篇，最終形成目標文獻262篇。

三、人才高地城市特征的理論探索

本節(jié)采用 Citespace軟件進行目標文獻的關(guān)鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡構(gòu)建，表1為高頻關(guān)鍵詞的主要內(nèi)容。對高頻關(guān)鍵詞分析可知，人才高地城市特征主要涉及以下幾個方面：

表1 高頻關(guān)鍵詞

城市經(jīng)濟因素：產(chǎn)業(yè)集聚、集群、創(chuàng)新、增長、人均收入等經(jīng)濟特征是決定城市能否吸引人才的重要特征。

城市社會因素：城市勞動人口、性別、失業(yè)率以及勞動力市場各層次人才供需、勞動力網(wǎng)絡等勞動力市場特征決定能否實現(xiàn)人盡其用，是能否吸引人才關(guān)鍵。

城市空間因素：城市咖啡館、美術(shù)館、公共空間等娛樂設施和生活空間，以及城市地理位置因素等直接決定居民生活質(zhì)量，是人才高地重要城市特征之一。

城市生態(tài)因素：氣候、綠化及旅游資源等生態(tài)特征是選擇城市的重要因素。

城市政治因素：居民能否自由表達公共意見、城市的移民政策、對外貿(mào)易的開放程度、全球化等政治特征也是影響人才遷徙的重要因素。