關于油田企業(yè)中工會組織工作的思考

高亞哲

[摘要]經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，為我國各個企業(yè)創(chuàng)造了良好的發(fā)展環(huán)境，從而導致了企業(yè)間的競爭日益激烈，因此，企業(yè)要想在新時代擁有良好的發(fā)展空間，必須加強內(nèi)部的改革和發(fā)展，完善內(nèi)部組織結構體系，推動職工隊伍建設，促進企業(yè)在新時代的發(fā)展和完善。本文主要通過對油田企業(yè)的工會組織進行分析和研究，指出油田企業(yè)工會組織工作中出現(xiàn)的問題和不足，并給出針對性的解決意見，從而促進我國油田企業(yè)內(nèi)部工會組織的完善和發(fā)展。

[關鍵詞]油田企業(yè);工會組織工作;問題;意見

引言

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和科技的進步，私家車的數(shù)量不斷增多，對汽油的需求量不斷增大，石油企業(yè)迎來了巨大的發(fā)展機遇，因此，在大時代面前，我國油田企業(yè)應該充分地利用科學技術、抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)，充分發(fā)揮工會組織在我國油田企業(yè)的作用，加快我國油田企業(yè)的發(fā)展步伐。

一、油田企業(yè)中工會組織工作的不足

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的變革，油田企業(yè)中工會組織很難適應現(xiàn)階段的發(fā)展潮流，在工作方面也存在許多的不足，嚴重制約著我國油田企業(yè)的發(fā)展，其中工會組織的不足主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）部分油田企業(yè)工會組織對工作重點認知較為模糊

隨著時代的變遷和社會的發(fā)展，快節(jié)奏是現(xiàn)代發(fā)展的主旋律，因此，企業(yè)或個人應該準確及時地把握重點，抓住轉瞬即逝的發(fā)展機遇，從而促進企業(yè)或個人的發(fā)展和進步。但是在油田企業(yè)的工會組織中存在著許多不思進取的人員，導致油田企業(yè)不能把握市場發(fā)展的重點，難以適應現(xiàn)階段發(fā)展的主旋律，從而造成油田企業(yè)不能及時抓住發(fā)展機遇，阻礙了我國油田企業(yè)的發(fā)展。

（二）部分油田企業(yè)工會組織與人民群眾連接不夠緊密

工會組織代表勞動者的合法利益，是由勞動者組成的特殊社會組織，工會組織幫助勞動者維護自己的合法權益，解決勞動關系中的矛盾，如勞動工資、勞動工時和勞動待遇等。石油企業(yè)作為我國的國有企業(yè)，掌控在國家手中，導致了油田企業(yè)中的工會組織逐漸迷茫，許多油田企業(yè)的工會組織逐步發(fā)展成了行政組織，對自己的定位不明確，脫離了廣大的勞動者，違背了工會組織成立的初衷，從而阻礙了工會組織工作的順利進行，制約了我國油田企業(yè)的發(fā)展。

（三）部分油田企業(yè)工會組織責任意識不相對薄弱，不能充分維護勞動者合法權益

在油田企業(yè)中，工會的作用就是維護勞動者的合法權益、解決勞動矛盾、傳達上級指示。但是，油田企業(yè)中存在著部分責任意識不清晰的工會組織，一方面不能維護勞動的權益，解決勞動矛盾;另一方面不能及時準確地傳達上級指示，只是形式化的進行選產(chǎn)教育，沒有深入基層，甚至部分工會組織把宣傳活動作為主要任務。

總之，在油田企業(yè)的工會組織中，存在著許多的問題和不足，嚴重阻礙了工會組織工作的順利進行，制約了企業(yè)的發(fā)展。

二、促進油田企業(yè)中工會組織發(fā)展的幾點建議

為了有效解決我國油田企業(yè)中公會組織工作中的問題，本文提出了幾點發(fā)展性的意見，具體內(nèi)容如下。

（一）準確把握工作重點，處理好勞動者、企業(yè)和國家的關系

加強油田企業(yè)中工會組織的內(nèi)部改革與創(chuàng)新，為工會組織的發(fā)展和工作提供動力源泉。加強油田工會組織的改革主要分為兩個方面：一方面加強人員改革，裁剪不思進取，不求上進的人員，聘請積極進取，了解新事物和新觀點的人員，保證工會人員能夠及時捕捉現(xiàn)代化全新的發(fā)展信息，促進油田企業(yè)的進步和發(fā)展。另一方面，油田企業(yè)的工會組織處理好勞動者、企業(yè)和國家的關系，推動形成既保障勞動的合法權益，又維護了企業(yè)和國家利益的局面，調(diào)動廣大職工的積極性和熱情，促進我國油田企業(yè)的發(fā)展和進步。

（二）密切聯(lián)系工作職工，推動工會組織工作順利進行

由于工會組織是由勞動者組成的特殊社會組織，代表著廣大勞動者的利益，因此，工會組織在今后的發(fā)展中，應該密切的聯(lián)系工作職工，深入基層了解和挖掘工作職工的需求和愿望，堅持緊密聯(lián)系群眾的原則，與油田企業(yè)基層勞動人員打好關系，滿足勞動者的合理要求，為油田企業(yè)的勞動者解決實際問題，全心全意為勞動者服務，贏得基層勞動者的信任，推動工會組織工作的順利進行。

（三）增強工會人員的維權意識，全心全意為勞動者服務

在工會組織建設中，首先加強員工的綜合素質(zhì)教育，聘用高級講師授課，提高工會人員的法律知識。然后增強工會人員的維權意識，樹立全心全意為勞動者服務的觀念，發(fā)揮榜樣的帶頭示范作用，當勞動者的合法權益受到侵害時，應該積極主動進行調(diào)節(jié)，若不能解決，應及時拿起法律武器為勞動者維權，從而既保障工會組織工作的順利進行，又促進我國油田企業(yè)的發(fā)展和進步。

結語

總而言之，油田企業(yè)的工會組織的工作順利進行的關鍵取決于工會組織是否維護了勞動者的合法權益，因此，工會組織應該及時準確的把握工作重點，密切聯(lián)系工作職工，增強工會人員的維權意識，全心全意為勞動者服務，從而保障勞動者的合法權益不受侵害，調(diào)動勞動者工作的積極性和熱情，促進我國工會組織工作的順利進行，以推動我國油田企業(yè)的發(fā)展和進步。

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