淺議國有企業政工工作的重要性

劉豐

摘 要：隨著我國社會經濟的不斷發展，大多數企業尤其是國有企業在運行過程中暴露出的很多問題，通過實踐證明只能運用思想政治工作來解決，而且也是解決問題的唯一途徑，這向我們再一次印證了企業在追求經濟效益的同時更應該重視政工工作，因為政工工作是企業更快、更好、良性發展的重要保障，在企業的發展進程中起著極其重要的作用。

關鍵詞：國有企業；政工干部；政工工作

1政工工作的重要性

1.1政工工作的不可替代性

鄧小平同志曾經說過， “思想戰線上的戰士都是人類靈魂的工程師”。這句話形象并深刻闡述了政工工作的特殊性和不可替代性。隨著社會的發展，企業的進步壯大，政工工作更需要與時俱進，打破傳統模式的局限和束縛，把握政工工作的根本宗旨，讓政工工作呈現更多、更新、更細、更深入人心的新形式、新方法。

1.2政工工作的核心地位

政工工作曾經在我們黨的發展過程中起到了極其重要的作用，是我們黨建設與發展過程中的傳家寶，在新時期企業的建設中同樣也發揮著重要的作用。發現企業發展建設中的“焦裕祿”，打造企業創新過程中的“袁隆平”，政工工作要敏銳發現企業發展中的細節與新動向，及時推薦員工中的領頭羊，讓他們的榜樣作用成為激發、帶動身邊更多員工積極、主動奉獻行為的指向標。這也是我們新時期創新型政工工作的新形式，并將使政工工作對企業發展起到更加積極的推動作用。

1.3政工工作的模范作用

21世紀，要想打造“明星企業”“龍頭企業”，光依靠經濟效益的追求，一定是曇花一現。企業可持續性發展，最終要依靠的是政工工作打造出的企業文化形象，以新的科學技術和方法創新管理機制，提高企業自身綜合實力和競爭力。 首先應從企業文化角度統一思想觀念，將思想政治工作運用在工作中的每一個空間，為生產及業務部門的發展奠定有力的政治思想基礎；其次要到員工中去，與他們在機器邊、生活中溝通、交流，用他們聽得懂的語言、喜歡聽的方式傳遞企業文化精髓，使員工擁有與企業發展相關的人生規劃，愿意工作，在創新工作中得到認可，對未來工作更有動力。

2國有企業政工工作容易出現的問題

2.1政工人員思想覺悟低

政工工作者要想完成自己份內的工作，首先自身一定要有堅定地理想信念，因此思想覺悟就顯得很重要，只有保持高度的認識，才能夠激發積極性，才能夠具備敏銳的洞察力，才能夠清楚地認清當前社會的形勢。進行團隊建設的政工工作過程中，政工干部的領導是不可忽視的。但當前大部分政工工作者沒有充分的思想覺悟，思想能力更是嚴重不足，甚至不重視，僅僅是為了完成任務而工作，其成果不言而喻。這一點是政工工作開展效果不佳的一個重要因素。

2.2政工工作方式相對傳統落后

因為政工工作者不能夠提高對自己工作的重視度，甚至不知道為什么要開展工作，就導致了工作過程中的馬虎和敷衍，程式化、走過場，也不愿意采取一些更加深入人心的方法。政工工作仍舊遵循的老舊的方法，沒有任何發展和創新，已經不能夠跟上時代的步伐。在這種背景下，不能夠提升對政工工作的積極性，成果也就很差。

2.3以經濟效益為中心所導致的國有企業政工工作地位下降

改革開放以來，在國有企業中一度將經濟效益的增長做為企業發展的唯一標準，但國有企業的新問題也隨之出現，最終導致不少國有企業在短期輝煌后，急速退出了歷史舞臺。回想在經濟落后的年代國企所呈現的人人都能夠為企業的發展“舍小家為大家”的行為，反思我們在經濟發展過程中的缺失，我們失去的恰恰就是屬于精神上的東西。黨的十九大報告指出： “人民有信仰，國家有力量，民族有希望。”這也正是我們企業政工工作的內容。可見一味拋開政工工作，認為政工工作不足以帶來經濟效益，正是最終導致國有企業經濟發展停滯的一個重要原因。

3開啟發展思路，創新實效工作

3.1改變思想觀念

我國是社會主義國家，在政治、文化、經濟多元化的背景下，政工人員要想全面提升個人思想道德，就要緊跟時代步伐將自身的修養水平提高。所以，政工人員要堅定自身的信念，時刻保持著清醒的頭腦，并且樹立核心價值觀、人生觀，用自身的實際表現為職工起到帶頭作用。在不同的時代背景下，政工思想的方向、內容都不同，政工人員在根據黨的方針策略，將自身的思想素質提高。此外，政工人員要有著豐富的思想經驗，以及較高的思想覺悟。一旦政工人員沒有做到上述的要求，并且一直對傳統觀念情有獨鐘，那必然會對職工的思想政治改變有所影響。因此，在企業要想進行思想改革就要根據我國的國情，領會到我國的新理念，將其成功落實。除此之外，政工人員還應該堅持以中國共產黨為主的路線，將職工最為關心的利益問題解決，充分的認識到自身肩膀上的責任。提高自身的思想政治水平，并有效的觀察職工的反映以及變化，將有效的工作方式實行到底。在實施的過程中，嚴格按照國家的相關制度進行，確保為職工提供更好的服務。

3.2堅持預防為主

當前我國正處于發展的重要戰略機遇期，改革進入攻堅期和深水區，市場主體多元化、分配方式多樣化導致社會利益結構分化，收入差距、貧富懸殊、行業差別、區域差別等問題容易引發社會矛盾，各種深層次矛盾處理不當也許就會造成嚴重的社會影響。由此，政工工作的重要性更為突出地體現出來，政工工作應當改變被動的局面，使“救火”成為“防火”，要本著“預防為主、提前介入”的原則，抓大不放小、提前將各種苗頭性問題掐滅在萌芽階段。重視政工工作的提前介入，提前將員工的思想了然于心，有目的有重點地開展思想工作，把握政工工作最佳時機，取得最佳實效。

3.3 創新管理理念和管理方式

新時期的政工管理工作，應貫徹企業思想文化核心，在發展自身經濟的同時重視企業文化建設，引入全新的符合時代發展的管理理念和模式。以人為本就是科學發展觀得以落實的基礎，因此，應將員工群體作為企業創新工作的主體，通過適當的考核和獎勵機制提高員工的工作積極性，并予以員工充分的關心、鼓勵和認可，開展長期的思想教育工作，不斷將新的理念和觀點傳達到員工群體中，創建良好的企業文化氛圍。

3.4以活動為載體，寓教于樂。長期以來企業的

政工工作是枯燥無味的，要徹底改變這種局面，就要以群眾喜聞樂見的形式開展豐富多彩的政工活動，將思想工作寓于愉悅的文娛活動之中，讓政工工作輕松愉快，讓企業文娛活動更有意義。把企業政工工作與文化活動相結合，將企業文化的導向性、激勵性發揮到最好水平，也就實現了政工工作促進企業發展的作用。

4結語

根據上述，由于政工人員工作性質對企業的重要性，需要政工人員關注的更多，所以企業政工干部要充分認識政工工作的重要性，探索做好基層政工工作的對的方式然后實行思想政策，持續提升企業政工工作者團隊的構建，只有提高自身“硬件”水平和能力，才能全力以赴地開展思想政治教育工作，為企業的發展做出應有的貢獻。

參考文獻：

[1]郭麗娜. 新形勢下企業政工管理方式創新思考[J].山西青年，2017（06）.

[2]何巍. 新時期企業政工管理方式的創新研究[J].企業改革與管理，2017（09）