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開展品管圈活動提高手術(shù)室腔鏡器械管理的達(dá)標(biāo)率

2019-07-11 06:24:56尚霜霜李宏彬王莉宋輝劉珺
天津護(hù)理 2019年3期
關(guān)鍵詞:分類培訓(xùn)管理

尚霜霜 李宏彬 王莉 宋輝 劉珺

(天津市醫(yī)科大學(xué)腫瘤醫(yī)院 國家腫瘤臨床醫(yī)學(xué)研究中心 天津市“腫瘤防治”重點實驗室 天津市惡性腫瘤臨床醫(yī)學(xué)研究中心,天津 300060)

腔鏡微創(chuàng)手術(shù)以其創(chuàng)傷小、恢復(fù)快、并發(fā)癥少等優(yōu)勢在外科手術(shù)中廣泛應(yīng)用。腔鏡手術(shù)與傳統(tǒng)手術(shù)相比,它更多依賴于手術(shù)器械的使用,而腔鏡器械屬于高精度、高損壞、高使用率物品,故腔鏡器械的管理顯得尤為重要。品管圈活動是指同一單位或者同一工作性質(zhì)的相關(guān)聯(lián)人員組織和參與的活動,采用自愿參與原則并科學(xué)運(yùn)用品管工具,對工作效率進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)和提升,有效降低成本以及提高產(chǎn)品質(zhì)量[1]。為更好地使用維護(hù)腔鏡器械,提高工作質(zhì)量和效率,自2015年7月本科室圍繞“提高手術(shù)室腔鏡器械管理的達(dá)標(biāo)率”開展品管圈活動,取得了顯著效果,現(xiàn)匯報如下。

1 研究對象與方法

1.1 研究對象 本院為三級甲等醫(yī)院,每月手術(shù)量約2 500 臺,腔鏡手術(shù)約 400 臺,腔鏡器械近百余件。具有腔鏡器械的科室分別為:肺科、食管科、泌尿科、婦科、結(jié)直腸科、胃科、乳腺科、頭頸科等。

1.2 方法 成立品管圈,其中組長1 人,組員8 人,另設(shè)輔導(dǎo)員 1 人(由護(hù)士長擔(dān)任)。圈名為“洋聰圈”,按照品管圈活動的基本程序進(jìn)行活動。

1.2.1 現(xiàn)狀調(diào)查 腔鏡器械是指腔鏡手術(shù)過程中使用的專用器械及非一次性輔助用物。而腔鏡器械管理又包括:清洗、消毒滅菌、供給、識別、保養(yǎng)和維護(hù)。本科室器械管理達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為腔鏡器械在管理過程中各個環(huán)節(jié)均符合科室相關(guān)規(guī)定,包括腔鏡器械易識別、保養(yǎng)合格、供給及時、清洗徹底、包裝完整。小組根據(jù)計算公式:腔鏡器械管理達(dá)標(biāo)率=管理達(dá)標(biāo)件數(shù)/腔鏡器械件數(shù)×100%,對本科2014年四個季度及2015年第一季度,腔鏡器械管理的達(dá)標(biāo)情況進(jìn)行分析統(tǒng)計,2015年第一季度達(dá)標(biāo)率最低為88%。針對2015年第一季度腔鏡器械管理的情況進(jìn)行調(diào)查,腔鏡器械915 件,達(dá)標(biāo)例數(shù)805 例。針對110 例未達(dá)標(biāo)問題再次進(jìn)行分析,結(jié)果見表1。其中器械不易識別這一問題占腔鏡器械管理未達(dá)標(biāo)例數(shù)的82%,因此將器械不易識別作為本課題的主要癥結(jié)。根據(jù)現(xiàn)狀調(diào)查的結(jié)果,圈成員解決問題的能力,以及公式進(jìn)行測算,預(yù)設(shè)目標(biāo)值為97%:

目標(biāo)值=[達(dá)標(biāo)率+(1-達(dá)標(biāo)率)×問題癥結(jié)×九成]×100%=[ 0.88+(1-0.88)×0.82×90% ]×100%≈97%。

表1 2015年1-3月腔鏡器械管理問題分析

1.2.2 原因分析 小組成員采用頭腦風(fēng)暴法,針對主要癥結(jié)“腔鏡器械不易識別”,從“人”、“料”、“法”、“環(huán)”四方面進(jìn)行分析,繪制魚骨圖逐層深入查找原因,見圖1,最終確定了4 個要因,分別是:腔鏡器械無科室或個人標(biāo)識;腔鏡器械存放分類不當(dāng);腔鏡器械培訓(xùn)方法單一;無人對污器械進(jìn)行分類。

圖1 腔鏡器械不易識別問題分析魚骨圖

1.2.2.1 腔鏡器械無科室或個人標(biāo)識 腔鏡器械標(biāo)簽僅顯示器械名稱、滅菌日期、失效日期、配包人,缺少所屬科室或個人的相關(guān)信息。而對于相同或相似的器械沒有科室以及使用人員的標(biāo)注,容易造成取用和清洗的誤識。

1.2.2.2 腔鏡器械存放分類不當(dāng) 腔鏡器械的管理是同種類不同科室進(jìn)行分類存放。經(jīng)統(tǒng)計上午器械護(hù)士在取用腔鏡器械時,耗時最長為42 秒,最短為30 秒。經(jīng)常出現(xiàn)器械室人員混亂現(xiàn)象,甚至影響手術(shù)進(jìn)程。

1.2.2.3 腔鏡器械培訓(xùn)方法單一 腔鏡器械培訓(xùn)均由腔鏡組組長利用業(yè)余時間對組員進(jìn)行現(xiàn)場講解,由于科室彈性工作制,人員及手術(shù)量多,器械更新快。經(jīng)3 次小組統(tǒng)計當(dāng)天人員培訓(xùn)率分別為63.3%、66.7%、70%,其余人員組長再找時間進(jìn)行單獨培訓(xùn),故培訓(xùn)率當(dāng)天不能達(dá)100%。在只由組長培訓(xùn)的情況下,容易造成培訓(xùn)不及時,培訓(xùn)方法單一的問題。

1.2.2.4 無人對污器械進(jìn)行分類 洗手、巡回、器械管理護(hù)士的工作規(guī)范中均沒有對使用后的污器械分類工作進(jìn)行確切的分工,且調(diào)查的30 份術(shù)后腔鏡器械中,有12 份腔鏡器械出現(xiàn)混放的現(xiàn)象。

1.2.3 制定對策并實施

1.2.3.1 將腔鏡器械進(jìn)行打碼 ①設(shè)計科室打碼的代碼:需要進(jìn)行打碼標(biāo)識的科室共有7 個,共計200 余份打碼器械。將科室首字母的縮寫做為相應(yīng)科室的代碼標(biāo)識作以區(qū)分。為便于記憶以及輔助護(hù)理人員快速識別,根據(jù)打碼標(biāo)識制度對照表,包括科室名稱、代碼、器械名稱以及用途。②激光打碼器械身份化:采用激光打碼技術(shù),由專業(yè)廠家將器械取走,分批分類將科室首字母的縮寫標(biāo)志在器械的明顯位置,便于查看。③培訓(xùn)相關(guān)打碼知識:利用晨會時間或是人員較集中的時間,將科室縮寫的代碼標(biāo)識、打碼的位置及辨識的技巧制作成課件形式進(jìn)行培訓(xùn)。

1.2.3.2 將腔鏡器械進(jìn)行科學(xué)的分類 由按器械種類分類變?yōu)榘纯剖曳诸惞芾恚菏紫仍O(shè)置專用器械柜,按科室進(jìn)行分類,并在每個器械柜上標(biāo)注科室的名稱,標(biāo)志明確,方便查看。將腔鏡器械個人專屬化:對于專用器械比較多的醫(yī)生,設(shè)立專用器械筐,并配備器械圖譜,拿取十分便捷。

1.2.3.3 設(shè)立多元化培訓(xùn)方法加強(qiáng)記憶 利用晨會小講課時間或者人員較集中的時間,讓大多數(shù)人了解知識點,并且制作電子圖譜,內(nèi)容涉及整份器械的數(shù)量、實物圖片、對照名稱、擺放順序、清點關(guān)鍵點,方便大家在業(yè)余時間隨時查看。通過微信群的方式,使大家隨時可以了解器械的更新以及小講課內(nèi)容,不懂的地方也可以隨時在群里反饋和指導(dǎo)。針對各個資歷的護(hù)士,由腔鏡組組長或腔鏡組內(nèi)經(jīng)驗豐富的老師進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)。

1.2.3.4 進(jìn)行細(xì)節(jié)化的流程管理,對使用后器械處理流程進(jìn)行改善 改善前的流程為:器械使用后,由洗手、巡回護(hù)士進(jìn)行核對,核對無誤后由器械管理護(hù)士取走器械并放置于清洗間內(nèi)。改善后的流程為:器械使用后,洗手、巡回護(hù)士進(jìn)行核對,通過室內(nèi)對講機(jī)由器械管理護(hù)士上門進(jìn)行清點、核實器械,清點無誤后由洗手護(hù)士將器械分包放置,再由器械管理護(hù)士取走器械并放置清洗間內(nèi),最后在清洗間內(nèi)再次分類放置。三個步驟的增加,都是為了防止使用后的污器械混包、混放。

2 結(jié)果

活動前后腔鏡器械管理達(dá)標(biāo)率比較 見表2。

表2 品管圈活動前后腔鏡器械管理達(dá)標(biāo)率比較

3 小結(jié)

腔鏡器械作為昂貴精密儀器,相較普通器械,存在購置成本高、保養(yǎng)技術(shù)性強(qiáng)、消毒滅菌要求高的特點。目前,腔鏡器械的管理已經(jīng)成為醫(yī)院管理研究的重點問題之一。腔鏡器械安全使用以及規(guī)范管理可以確保腔鏡手術(shù)質(zhì)量以及手術(shù)順利性,可以保證患者手術(shù)安全并顯著提升臨床療效。通過成立品管圈、現(xiàn)狀調(diào)查、制定目標(biāo)、原因分析、制定對策并實施,達(dá)到且超過預(yù)期效果,切實解決了腔鏡器械管理的問題。活動期間,圈員們集思廣益、出謀劃策共同發(fā)現(xiàn)和解決問題,不僅增強(qiáng)了圈員們的自信心和工作的主動性,還提高了團(tuán)結(jié)協(xié)作能力和管理上的主人翁意識[2]。在實際工作中,運(yùn)用持續(xù)改進(jìn)的方法,激發(fā)每位成員更大的潛能和創(chuàng)造能力,提高護(hù)理質(zhì)量。

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