政工師在國有企業管理中的重要作用分析

劉曉倩

摘 要：在我國，政工師是建立在國有企業體系中從事思想政治工作的專屬技術崗位，可以幫助企業及時傳達黨的最新精神，做好思想教育工作，讓企業在經濟發展中，走在思想正確的道路上。作為專職從事思想政治工作的特殊人才，政工師為國有企業經濟管理、精神文明建設和企業文化建設做出了重要的貢獻，為深化國有企業改革保駕護航發揮積極作用。基于此，本文對政工師在國有企業管理中的重要作用分析進行研究，以供參考。

關鍵詞：政工師；國有企業管理；重要作用

當前國有企業政工師在諸多單位的人力資源管理、企業整政治管理以及工作管理過程中有著較為重要的作用，能引導企業職員不斷認知先進的黨建、管理思想的必要性，這對于塑造國有企業的外在形象創造了良好的空間。由此可見，需大力提高政工師本身的政治、工作方面的能力，結合新時期的思想政治工作內容進行創新，保證國有企業職員均能提高政治思想方面的認知。

1 國有企業管理現狀

我國現有的大部分國有企業都有著缺乏合理的結構這一問題。隨著改革開放進程的不斷推進，大部分的國有企業都完成了相關的體制改革。但是問題還是在于國家作為單一的投資者的國有獨資的企業，依然還是存在的。很多的國有企業政府的控股比重非常大，國有企業缺乏在管理上的自主權，這樣嚴重影響了國有企業的穩定發展。各級政府在對國有企業的管理過程當中，還是存在著不少的嚴重的問題，比如說產權結構不合理等現象。企業收到各級政府部門的干預很多，還是不能夠發揮國有企業自主改革和自主管理的積極性，最終導致部分的國有企業在管理水平上難以得到提高，在部分的國有企業內部，也存在著不少的問題，人員結構不合理就是其中之一，企業內部人員繁多，崗位的分配不合理，這些問題都給企業的發展帶來了很大的障礙。

2 政工師在國有企業管理中的作用

2.1 政工師是企業文化的塑造者

企業文化是企業的靈魂。從戰略高度看，企業文化可以明顯地將該企業與其他企業區分開來，可以提高企業員工對企業的認同感和企業士氣。從經濟角度看，企業生產出的產品中的精神文化含量越高，其經濟附加值也就越高。而從文化角度看，隨著社會主義市場經濟的深入發展，文化在保持其意識形態屬性的同時，其產業屬性也越加明顯。因此，面對文化與經濟相交互溶的發展趨勢，發揮文化在經濟發展中的支撐作用就至關重要了。

2.2 政工師是潤滑劑

改革必然觸動不同社會階層、不同利益集團、不同區域群體的利益。在國有企業改革過程中，調整產業結構、淘汰落后產能、消化過剩產能、降低成本、補短板帶來的直接結果可能是企業關停、工資獎金減少、職工失業。這種改革的陣痛無法化解，必然會放大企業發展過程中潛伏的各種矛盾，給企業發展帶來不穩定因素，甚至會危害到改革本身。

3 如何提高國企政工師的工作質量

3.1 提升企業政工師自身素養途徑

充實本領，當前市場競爭日益激烈化，政工師在工作過程中面臨有非常多挑戰，只有充實本領，才能夠更好的生存和發展。企業政工工作的開展必須要強化優勢，充分發揮特長，同時還需要注意彌補自身能力的不足，虛心學習，不斷總結和反思，提升自身本領。其次，政工師還需要與實際相結合，在工作中鍛煉自身本領的同時充實才干，同時保證工作務實，充分展現政工工作生命力。最后，政工師還需要注意工作的創新，從工作方法、工作內容以及載體等方面出發，加工實踐和理論相結合，提高工作有效性。沉淀自身，政工師政治與道德素養十分關鍵，如果政工師不具備良好的政治和道德素養，將非常容易缺乏奮發向上的動力。政工師想要更好的開展思想政治工作，就必須要在工作中堅定理想息息，更好的提升自身政治理論素養，內化理論與實踐，從理論角度出發實現對工作的指導。在生活中同樣需要注意沉淀自身，有堅定人生信念，培養人格魅力。工作過程中不僅要以身作則，全心全意為員工和企業服務，同時還需要做好在員工道德情操方面引領。

3.2 提升國有企業各類人才的幸福指數

國有企業中政工師的首要積極作用便是能夠提升企業內各類人才的幸福指數，政工師的工作目標就是要幫助企業內員工樹立科學的價值觀、思想觀以及人生觀，并合理科學地向國有企業員工宣揚中國共產黨的思想，提升全體員工為人民服務的意識和道德修養。與此同時，還需要及時修正國有企業內部人員出現的思想偏差問題，例如收入差距過大導致的心理失衡、資本主義思潮對人們的滲透沖擊等問題。只有國有企業政工師定期向企業員工進行一對一的輔導工作和思想政治教育服務工作，才能不斷促使國有企業員工在正確方向的指引下，正確認識到自身工作的特殊意義和重要性，在汗水與實干中實現人生價值，最終提升其工作的幸福指數。這樣，就能夠起到激勵人才，培養人才、提升績效和穩定團隊的作用。

3.3 要以企業作為工作的中心

國企政工師的工作是以提升員工的工作積極性作為工作方向的，最終的目的都是讓企業有更好的發展空間。所以，國企政工師在工作的過程中，要注意的是，必須以企業作為工作的中心來開展自己的工作。國企的政工師在引導國企的員工積極參與到工作的前提下，還是需要及時發現企業存在的不足，及時發現企業各項規章制度以及工作的方法是否可以提高。

3.4 始終保持創新思想

企業的發展過程中應當始終秉承著創新的理念，堅持可持續發展原則，這是企業以及社會發展的基調，更加是基礎條件，如果企業的發展過程中墨守成規，那么必然會面臨著被時代拋棄的危險。要求政工師在企業管理過程中首先意識到這一形勢，而后發現擁有創新思想的重要性，需要在實踐中不斷地培養創新意識，更新引導方式，逐步形成新穎的教育理念，對于教育方法進行創新，一改以往因循守舊的教育模式，而是要堅持正確的原則，匯總典型案例，將案例中的重點與要點內容闡述給員工，使員工意識到積極向上、拼搏進取方可實現長遠化發展，逐步營造向上的工作氛圍，增強員工的工作動力。不僅如此，政工師還應當在樹立創新精神的基礎上，強化宣傳力度，運用適宜的宣傳手段，引導員工在工作中凝神聚力，貢獻力量，積極實現自身的人生價值以及社會價值，這樣才是人生的真諦。

4 結束語

國企政工師是我國國有企業中維系公司職員之間的關系的潤滑劑，他們可以幫助企業的組織和管理更加有效。國有企業因為有著國家的色彩，所以國有企業更多的是為了國家的戰略發展和民生市場的發展。所以很多的國有企業員工并沒有把自己的工作當作是一份事業來對待，反而更加看重自己是國有企業員工這一身份。政工師的存在在一定程度上改變了員工對自己工作的認識，也為員工在思想政治上帶來了新的知識和眼界。這不僅僅幫助了員工明白國有企業對社會、對國家的幫助，也關心到了員工在工作與生活中的一些困難，盡可能的去幫助員工解決遇到的困難，保障了員工的利益，讓員工們更加認同了國有企業和在國有企業中的歸屬感，為企業的發展貢獻出自己的一分力量。

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