做好離退休職工思政工作的思路與實踐芻議

蔣濤

摘 要：當前，對于離退休職工的管理工作引起了各界人士的重點關注。職工本身對于單位具有重要的貢獻，因此，在其退休之后，應該做好其管理工作，才能夠真正的落實離退休人員的相關待遇，滿足離退休人員的心理需求，保證離退休人員隊伍的穩定性，這就需要做好思政工作來解決離退休人員的思想困擾、心理困惑，確保離退休人員能夠為單位的進一步發展發揮余熱，而不是增添困難，所以做好離退休職工的思想工作具有重要的意義和作用。

關鍵詞：離退休職工；思政工作；思路與實踐

企業在發展中不僅需要做好在職員工的思想工作，還需要對離退休員工進行思想工作，保證員工在后續工作中能夠適應新的環境，在晚年生活中能夠健康成長，提升社交能力。企業在發展的同時，需要貫徹黨的政策，保證職工在社會中發揮重要作用，了解職工現狀，做好研究工作，提升思政工作的水平。

1 做好離退休職工思政工作的重要性

1.1 有利于離退休職工“人盡其才”

很多離退休職工，長期奮戰在生產建設一線陣地，雖然他們在掌握新技術層面，可能會弱于新職工，但是在前面幾十年的建設中，他們積累了豐富的經驗，踐行著鐵路企業“不怕苦、不怕累”的優良傳統作風，具有不可取代的經驗優勢和社會價值。離退休職工是企業的寶貴人力資源，做好離退休職工思政工作，有利于提升他們工作積極性，促使他們將經驗優勢轉化為企業財富。

1.2 有利于離退休職工身心健康發展

很多離退休職工，一退下工作崗位，就成了家中孩子的“保姆”，他們除了能在家庭中發揮作用外，在社會中的作用基本上已經不存在了。巨大的生活環境落差，使得很多離退休職工，容易產生失落、寂寞、孤獨等不良心理，甚至一些離退休職工，還產生了嚴重的心理疾病。為了提升離退休職工晚年生活質量，提高他們的社會地位，促使離退休職工身心健康生活，企業應當發揮思政工作作用，不斷強化“學習、快樂、行動”等思政工作內容。

2 做好離退休職工思政工作的思路與實踐策略

2.1 組織各種文體活動

思政教育工作的開展，主要是為了保證離退休職工的生活質量，豐富其業余文化生活，因此，單位應該進一步創新思政教育的形式，能夠通過舉辦形式多樣的文體活動，把思政文化教育融入其中，這樣才能夠避免形式上的說教，也能夠讓廣大離退休職工積極的參與到文化活動當中來，不僅豐富了離退休職工的業余文化生活，也有利于構建一個良好的思想文化教育氛圍，提高離退休職工的思政文化素質，讓離退休職工感受到我國先進的文化以及黨的各項方針政策，不斷踐行社會主義核心價值觀，成為我國社會進步國家發展重要力量。比如說可以采用舉辦書畫展、攝影展、文藝匯演等方式，引導離退休職工參與到非常感興趣的人體活動當中來，從而達到寓教于樂的目的，使得離退休職工在文體活動中，能夠了解到各項方針政策，并且進行理論知識的學習，掌握到我國當前的經濟文化形勢，真正的提高思政工作的有效性。

2.2 嚴格落實離退休職工的相關待遇和政策

為了保證對離退休職工思政工作的正常有效開展，需要首先落實各項方針政策，尤其是對離退休人員的應有待遇應該真正有效落實，這樣才能夠保證離退休職工的正常生活。因此，應該通過開展調研或者是走訪等方式，了解離退休職工的生活和精神上的困難，并且能夠結合我國有關于離退休職工的各種方針政策等，嚴格落實各種待遇，才能夠提高離退休職工的認同感和滿足感。尤其是離退休職工的年齡的不斷增長，但是其作為高素質高知識群體，在晚年生活中也應該充分的發揮余熱，這就需要端正離退休人員的思想態度，解決其思想上的困擾，幫助其樹立正確的觀念，滿足離退休職工的各方面需求，并且落實相關的政策待遇問題，對做好離退休職工思政教育工作奠定良好的前提基礎。

2.3 改變溝通形式

了解離退休職工關心的熱點、難點問題，重要工作部署、重要規章制度、重大改革措施等相關情況通報工作，注意傾聽離退休職工的意見和建議。堅持離退休職工閱文、聽報告、參加重要會議和重大活動等制度，按照改革發展成果共享的原則，努力提高離退休職工的待遇。加強與離退休職工的交流與溝通，建立各級領導、各職能部門與離退休老同志代表進行定期交流與溝通會議。離退休工作人員負責收集離退休老同志反映的熱點、難點問題，并對這些問題進行梳理并遞交有關部門提出處理意見建議。

2.4 積極主動的關懷離退休人員的生活

由于離退休職工年齡不斷老化，而且在生活中容易出現空虛的感覺，為了做好思政教育工作，需要給予離退休職工應有的關懷，真正的解決其生活中的困難，尤其是對一些行動不便、生活難以自理的離退休職工，要主動送上溫暖和關懷，因此，應該結合國慶、春節等重大節日，進行走訪慰問和探望，為其提供必要的日常生活用品。通過加強溝通和交流做到噓寒問暖，真正的讓離退休職工感受到單位的溫暖，也能夠提高離退休人員的存在感。經過這些真實的舉動，來打動離退休人員的內心，使得離退休人員的思政教育工作開展更加方便。

2.5 體現“以人為本”思想，不斷提升工作能力

為了做好企業離退休職工思政工作，相關人員應當堅持“以人為本”思想，不斷提升人本管理能力。離退休職工曾經為企業發展做出巨大貢獻，宣傳樹立離退休職工“先進典型”，一方面可以讓離退休職工感受到企業“不忘舊人貢獻”的人本管理思想，另一方面還能激勵新員工不斷向老員工學習，從而提升新員工工作積極性，提升企業工作效率。同時，一些離退休職工，對“老勞模”“老榜樣”等名譽稱號，看的非常重，樹立離退休職工典型，還可以增強離退休職工集體榮譽感，從而做到“離崗不離心”，繼續為企業發展做出貢獻。此外，定期組織離退休職工參與健康體檢。隨著年齡增長，離退休職工的身體機能素質不斷下降，身體上難免會出現各種小毛病，這些小毛病如果不及時得到治療，就會發展成為大病，這不但加重了企業醫療負擔，還給離退休職工身體帶來巨大損傷。而定期健康檢查，可以檢測出多種疾病隱患，不但體現了企業對離退休職工的關懷，還能做到防患于未然，把一些大病扼殺在搖籃中，從而使離退休職工安度晚年。

2.6 加強黨組織建設，充分發揮離退休黨員的引領帶頭作用

通過建立一支作風嚴謹、黨性強、黨務工作經驗豐富的黨支部班子，充分發揮黨員的引領帶頭作用，有效的落實中央的各項方針政策，堅持全面治黨、從嚴治黨。通過進一步完善離退休黨支部建設，也能夠為對離退休職工的工作奠定良好的組織保障，使得廣大離退休職工們能夠嚴格的遵守，黨的方針政策紀律，并且嚴格規范自身的行為。通過進一步完善離退休職工的黨員管理制度和辦法，能夠讓離退休職工積極的參與到黨的教育以及政治思想文化教育過程當中來，這樣才能夠真正的保證思政工作有效的開展，并且發揮黨員的帶頭模范作用，使得離退休黨員們能夠帶領離退休職工一起發揮余熱，為實現中華民族的偉大復興貢獻自己的一份力量和智慧。

3 結語

為了提高離退休職工的思政工作，需要將工作的重點進行完善和合理的規劃，采取有效的方式進行實施，提高工作人員的素質水平，從根本上提高離退休職工的待遇水平，使他們能夠具有正確的思想觀念。

參考文獻

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