東營市技師學院：一個人口不多的地級市技校如何謀發展？

楊生文 倪芳

最近幾年，東營市技師學院在發展過程中遇到了一個棘手的問題：作為全國第二大油田所在地——東營市只有217萬人口，每年初中畢業生約2.2萬多人。絕大多數學生被高中、職高“分流”后，東營市技師學院每年在東營地區只能招生1000～1500人。占地925畝、在校生4920人，在職專任教師235人，建筑面積30.4萬平方米，建有石油裝備制造、電氣工程、汽車工程等11個現代化實訓中心130個實驗實訓室和一體化工作站，實訓場地10.8萬平方米，設備總價值2億元，投資12億元建設的現代化、花園式的東營市技師學院顯然“吃不飽”。

在地域人口不多的縣市如何發展自己，不僅是他們遇到的問題，也是類似地域人口不多的技工院校遇到的問題。認真研究他們，對其他類似技工院校具有重要指導意義。

面對技工院校普遍存在的發展問題，干什么與怎么干，東營市技師學院給出了自己的答案。他們通過在招才引智上、校企合作、全域培訓、內涵建設、精細化管理上找突破，因地制宜、因時制宜，實現了飛速發展。該院2018屆畢業生初次就業率98.05%，就業專業對口率85.4%，用人單位對畢業生滿意度98.33%，對學院滿意度100%。學院被列為“國家級高技能人才培訓基地”“國家級重點技工學校”“第45屆技能大賽綜合機械與自動化項目國家級集訓基地”，先后榮獲“全國五四紅旗團委”“山東省最受企業歡迎職業技術院校”“山東省優秀就業訓練中心”“山東省技工教育先進集體”“山東省職業技術培訓先進單位”“山東省職業學校德育工作先進集體”“省級文明單位”。

在招才引智上找突破

“地方小但視野不能小！”為了突破地域限制帶來的發展瓶頸，東營市技師學院新一屆黨委班子將招才引智工作列為推動學院加快發展的“一把手”工程，黨委書記親自抓，院長靠上抓，細化目標，明確責任，實施項目專人管理，及時解決遇到的困難和問題。

與加拿大卡爾加里大學培訓項目合作。該院與山東科瑞控股集團共同創辦東營緯科國際石油培訓學院以來，進一步加大了與加拿大卡爾加里大學的合作力度。2017年以來，雙方合作的培訓項目取得了實質性進展。2017年10月14日，2017國際項目管理論壇之項目風險管理研討會在東營緯科國際石油培訓學院隆重舉行，緯科學院院長Jacky、科瑞集團副總裁閆石分別致辭，來自加拿大卡爾加里大學的Janaka教授進行了互動式案例教學。

全力推進中德（東營）職業技術教育示范基地建設。中德（東營）職業技術教育示范基地是該院招才引智工作的重點項目，由該院與東營經濟技術開發區、德國哈爾博格學院共同建設。第一階段，2016年9月，由東營市技師學院6名專業帶頭人和合作企業的7名企業負責人組成的培訓團，赴德國哈爾博格學院、工匠級職業學校課堂及雙元制企業培訓中心等，深入學習德國雙元制職業教育理念、模式、培訓體系構建等內容。經過60天的培訓學習，13人全部通過德國方面組織的筆試、面試及現場答辯，取得了德國工商會認證的結業證書。第二階段，2017年11月，組織18名專業技術人員和企業負責人赴德國哈爾博格學院培訓學習15天，并聘請哈爾博格學院專家來學院擔任顧問，指導示范基地建設，并進行雙元制教學法骨干培訓。

聘請全國各地知名專家到學院指導技能大賽、專業建設、教師隊伍建設。一是邀請全國各地技能專家到校進行技能大賽指導。在中國技能大賽第十三屆全國工程建設系統職業技能競賽中，該院石油裝備制造系兩名同學分別獲得焊工專業第六名和第八名，并獲得團體優秀組織獎;餐旅服務系學生在全國服務技能大賽上，取得三個一等獎，一個三等獎和團體一等獎，實現了學院參加技能大賽的歷史性突破。汽車工程系在第十三屆全省青年職業技能競賽和全國汽車維修教師教學能力大賽高職組全省選拔賽中，分別取得兩個一等獎。信息工程系學生在第十三屆全國職業院校“新道杯”沙盤模擬經營大賽山東省總決賽中，獲得中職組二等獎。該院一名年青教師代表山東省參加首屆“創業引領者專項活動暨創業培訓講師大賽”全國總決賽，成功入圍全國十強，并獲得全國三等獎。二是聘請高端職業技術人才擔任該院兼職教授和顧問。他們聘請連續擔任第42屆、43屆世界技能大賽模具制造專業裁判長的宋小春教授，美國中美精神心理研究所中方學術顧問宋廣文教授，廣東省教育學會機電專業機電設備組裝與調試工作組組長王澤春教授為學院兼職教授。三是聘請全國知名專家、國培計劃“明星講師”齊德才教授擔任顧問，為學院師生關系建設進行指導。四是充分利用學院多媒體資源，邀請部分高技能人才擔任“網絡教授”，通過遠程視頻連線等方式，為師生解疑釋惑。他們還從勝利油田技能大師中聘請一大批“晚間教授”“周末教授”，為學院技能大賽、專業建設提供指導。五是加強教師隊伍建設，通過“雙百引才”和公開招聘，引進碩士研究生6名。

他們還密切與高校聯系，與北京化工大學繼續教育學院合作建立山東地區函授站，與天津職業技術師范大學、世界技能大賽中國研究中心、廣州市技師學院等簽訂合作協議，共同發展。

在校企合作上找突破

“在校企合作上，不能靠數量取勝，要在質量上找突破。”該院黨委書記馬洪軍如是說。

為此，他們積極請進來、走出去，與東營市開發區、市經信委、市住建委、市農業局、市旅發委、市婦聯、團市委等市直部門單位建立了合作關系，與京東、海信、北京友誼賓館以及萬達、華泰、方圓、科瑞、富海等知名企業簽訂了合作協議。

他們積極推行校企雙制辦學，與企業共商專業規劃、共組師資隊伍、共建實訓基地、共評培養質量、共搭管理平臺，將新技術、新工藝、新規范納入教學標準和教學過程。先后與中國海洋大學繼續教育學院合作共同招生國際郵輪服務專業，與中航空港（北京）技術培訓中心合作開辦航空服務專業，與中德諾浩合作開辦新能源汽車維修專業，與山東科瑞控股集團共建“東營緯科國際石油培訓學院”。

他們引企入校實現了大的突破，建成了京東集團校園實訓中心、山東智騰化工分析及化工監測中心、東營元泰智程汽車校內實訓基地、東營嘉揚精密金屬加工技術研發中心、東營垚坤技能制造研發中心等5個校內生產性實訓基地。與華泰化工集團深度校企合作，形成了企業招工、校企聯合培養的“新型學徒制模式”。

他們還進一步加強與勝利油田的深度合作。勝利油田擁有一大批技術先進、經驗豐富的專業技術人才，也是技能大師的搖籃。學院開設的焊接技術、數控加工技術、機械加工、機械裝配、汽車運用與維修、電氣技術等專業與勝利油田企業合作前景廣闊。目前，他們與山東科瑞控股集團有限公司、勝利油田大明集團有限公司、勝利油田勝利動力機械集團有限公司、勝利油田海興石油工程服務有限公司、勝利油田勝機石油裝備有限公司、勝利油田中勝實業有限公司等10多家勝利油田的骨干企業建立了深度合作關系。

他們還深化與行業交流，先后與中國化工總會、山東省電子學會、東營市烹飪協會、東營市焊接協會等行業組織密切聯系，了解最新行業信息，促進學院改革發展。

從全域培訓上找突破

“我們要利用我們的優勢，主動為當地經濟發展和人才培養服務。這樣，即使招生人數增長有限，也可以職業培訓上補回來。”該院院長梁海偉如是說。

他們樹立全域培訓理念，健全培訓工作機制，整合培訓資源，努力占領東營培訓考試制高點，引領全市培訓考試市場。為了打造培訓品牌，他們改善培訓條件，投資134.5萬元，建成100個標準化考場。

在此基礎上，他們先后完成了山東省農業廳、東營市新型農民學校、金藍領等政策性培訓任務，以及山東大學、山東科技大學、石油大學函授網絡教育。建立了東營市石化產業公共服務培訓平臺，組織新技術新模式促進化工產業轉型升級專題培訓班。同時，利用學院硬件設施好的優勢，組織了公務員、事業編、安全、建造師、會計等社會考試，社會培訓考試的承載能力顯著增強。

近3年來，他們開展各級各類培訓1.2萬余人次、組織各類社會考試26.2萬余人次、技能鑒定8434人次，為黃藍兩大國家戰略實施和新舊動能轉換提供了強有力的人才支撐。

從內涵建設上找突破

“當外在條件限制時，就要從內部挖潛力，從狠抓內涵建設上找突破！”這是東營市技師學院的又一改革舉措。

他們貫徹新發展理念，緊緊圍繞新舊動能轉換重大工程及區域產業發展設置專業。突出技能培養，不斷加大實訓教學材料投入。落實工學一體化課程改革，重點專業全部建設一體化工作站。積極招才引智，大力實施名師培養工程，培養了69名省首席技師、全國技術能手、市金牌工匠等名師。

全面推進以賽促教工作。他們健全完善技能大賽工作機制，激發師生參與大賽的積極性。各系部組建成立“大賽班”，建立大賽選手梯隊。聘請大賽裁判、企業技術專家組成教練團隊，強化指導。認真研究競賽規程，將技能大賽與常規教學融合推進，推進專業課程建，用大賽理念、技術標準、比賽規則指導教學改革。積極參與和承辦省市行政部門或行業技能競賽，組織學院、系部、班級層層選拔的競賽，營造以賽促教促學、人人爭先趕超的氛圍。2018年該院被人社部確定為第45屆世界技能大賽綜合機械與自動化項目中國集訓基地，被山東省人社廳確定為第45屆世界技能大賽綜合機械與自動化、油漆與裝飾項目山東省集訓基地;成功承辦了第45屆世界技能大賽綜合機械與自動化、油漆與裝飾項目山東省選拔賽;近3年來，該院師生在各級各類技能大賽中獲得獎項121個，2018年首次參加世界技能大賽山東省選拔賽和全國選拔賽，1名學生以全國第十名的成績入選第45屆世界技能大賽綜合機械與自動化項目國家集訓隊，1名學生以全國第四名的成績入選第45屆世界技能大賽油漆與裝飾項目國家集訓隊;在第45屆世界技能大賽山東省選拔賽中，獲得5個一等獎，14個二等獎，有11名選手進入省賽集訓隊;在東營市技能大賽中獲28個一等獎。

標準化引領。他們以國家級高技能人才培訓基地、省級示范專業群、省市品牌專業、全省新型學徒制、中德雙元制培訓等項目建設為引領，提升辦學層次。嚴格落實“三課觀”，規范課程、課堂、課時管理，扎實推進工學一體化教學改革，教育教學質量穩步提升。

在精細化管理上找突破

“當外部條件受限時，就要在精細化管理上找突破，從管理上找出路。”這是東營市技師學院黨委班子成員們的共識。

全面精細化管理。他們加強制度建設，修訂完善規章制度90余項，構建起了學院基本管理制度框架。開展“制度落實年”活動，堅持按制度辦事、靠制度管人、用制度規范行為。強調督查落實，工作按照項目負責制、分工網格化、呈現表格化的要求，大事不出網，小事不出格，有力促進了工作開展。

規范實習管理。一是制定實施學院實習管理規定，認真執行學生實習“五不要”“九不得”。二是加強實習組織管理。完善實習工作機制，實行“日查、周報、月巡”制度，堅持學院學期抽查、系部每月巡查、系部工作小組每周調度、指導老師每日檢查、班主任時時跟蹤相結合，實現實習教學無縫隙管理。三是加強學生實習教育，提升自我防范意識。

強化人文化管育。他們堅持“立德樹人”根本任務，秉承“厚德立人，技行天下”的校訓，弘揚“融合、向善、拙樸、匠心”的學院精神，將社會主義核心價值觀融入教育教學全過程。堅持“人本化、生活化、細節化”育人，以入學教育、主題班會、厚德講堂等為載體，將思想政治教育、勞模精神、工匠精神傳承等融入各專業教學中，構建特色鮮明的育人文化體系，讓每個學生的人生都有出彩的機會。他們打造專業教師為主體，思政教師、班主任及學管、黨務工作人員為骨干，管理服務人員、行業企業專家為支持的育人隊伍，推進全員育人、全程育人、全方位育人。新生入學教育、主題班會、零報告、人文教育、學生出彩計劃等成為該院學生管育的特色，“每周一班會，每月一主題，每年一個月集中教育”成為該院學生管育的品牌，學生人文素養和綜合素質不斷提升。嚴細學生日常管理，加強學生行為養成教育，做好入學教育、學生一日三檢、重點部位、重點時段防控、零報告等工作，抓實基礎，抓嚴過程。強化班主任隊伍建設，組織班主任沙龍，舉行主題班會大賽，提升班主任業務能力。落實“三全”育人，領導班子成員聯系系部，黨員干部聯系班級，普通黨員一對一聯系學生制度。同時，發揮社團第二課堂作用，規范學生社團管理。強化心理健康教育，學院中標“中國計生協2018年青春健康高校項目”，心理情景劇《逆風飛翔·向陽而生》獲全省一等獎，并代表山東參加全國大賽。舉辦首屆技能節、體育節、藝術節，活躍學生課余文化生活。