基于信息化人力資源管理的有效性探究

張鴻桃 甘肅省白銀市平川區共和鎮人民政府

在當今這個大數據時代，隨著信息技術不斷在生活和工作中的運用，人力資源的管理模式也發生了變化，信息化增加了人力資源管理模式的復雜性，但同時又完善和建全了人才資源的管理制度，提高了人才的利用率，對人才庫的管理系統進行了整合和完善，讓人才的管理人員能充分的了解每位職工的特點，讓他們在工作中能發揮更大的潛能，從而保證人才管理工作的高質量。所以我們合理利用信息化，加強對人力資源的管理制度。

一、加強人力資源內部人員的聯系和交流

在信息化時代背景下，人力資源管理部門也引進了先進的管理化系統，利用信息化，建立了先進的管理思想信息化系統，大大的提高了事業單位的管理效率。同時也加強了職工之間的相互交流。

隨著人力資源部門的不斷擴大，公司各個部門和職工之間的聯系和溝通越來越少，這不利用人力資源管理系統的長期發展。在激烈的市場競爭中，職工之間的交流和溝通是非常有必要的。而信息網絡不僅可以幫助職工各部門之間，進行溝通和聯系，讓他們相互了解，還能促進人力資源管理部門與外界業務人員在人才管理方面的資源和方法共享，有效的提高人力資源職工適應市場的能力[1]。隨著信息化的不斷擴大，人力資源管理系統也在不斷的完善，這樣人力資源的管理系統更加的科學，人才的配置也更加的合理，讓職工之間交流和溝通更加的方便。在信息化的背景下，人力資源的職工之間如果要進行知識的交流和討論，不用再大費周章來回去各個部門聽取意見。可以直接利用網絡建立一個人力資源探討群，職工有什么問題和困難可以直接在群里說，群里的人員們可以分別給出不同的意見。

二、完善了人力資源的管理系統

人力資源管理是每個事業單位管理的重要組成部分，換句話說一個事業單位要想能管理好公司，就必須有一個完整的人力資源管理系統，如果能夠建立一個信息化的人力資源管理模式，這對每個事業單位發展將帶來更大的好處。如今隨著信息技術的發展，市場的競爭越來越激勵，傳統的人力資源管理系統，已經不能跟上現在事業單位化的發展潮流，不能適應現代事業單位化的管理模式，甚至會阻礙到各個事業單位的發展，特別是在我國這個猛速發展國家，各個事業單位在市場中迅速發展起來。因此對這一階段的人力資源管理系統的完善是非常重要的[2]。完善和健全人力資源管理系統，可以給事業單位管理部門帶來兩大好處。一是，人力資源管理系統的完善能夠促進事業單位管理水平的提升，很多事業單位人力資源管理因為工作的復雜性，會在某一個管理環節出現問題，這就會造成事業單位管理質量的下降，作為事業單位管理中重要的人力資源管理，事業單位人員要對人力資源管理系統進行完善，能有效的提高事業單位職工的工作效率。

二是，人力資源管理在信息化的背景下進行完善，有利于減少事業單位人才的流失，讓事業單位的職工能夠更加的有發展空間，能夠以多種方式或者在多種方面展示自己的技能。由于人力資源管理系統的工作性比較復雜，并不是一項簡單的人才管理工作，其中的管理內容非常多，不僅包括選拔管理人才或者聘請職工，還包括對職工培訓和制定一些培訓計劃等。但是在信息化的出行，不僅解決了這些問題，還完善了人力資源系統，讓人力資源管理系統和管理模式越來越正規，有利于發揮激發職工工作的熱情，事業單位職工的潛力。除此之外，信息化的出現還讓人力資源實現了信息系統化管理，有助于人才資源的合理配置，讓每個職工都能發揮自己的潛能，有效的提高事業單位人才的管理效率，進而促進事業單位發展[3]。人才管理系統在信息化的時代背景下會越來越完善，越來越跟得上時代發展的潮流。

三、提高了人力資源的管理水平

在信息化的時代背景下，隨著計算機和網絡的廣泛應用，讓人力資源管理的管理方式更為科學，讓每一位職工的專業技能都得到了提升。在人力資源管理過程中，對職工的管理水平和管理方式是極為重要的，好的管理方式能讓職工有好的發展，提高其自身的專業能力。還能讓員獲得更多的理論知識，對事業單位的長遠發展起著巨大的推動作用[4]。因此，人力資源部門應該借助信息網絡，利用新的網絡手段和方式對職工進行培訓，采取有效的管理措施，激發職工的潛力和對工作的熱情。比如可以利用網絡技術開展一些活動，在激發職工熱情的同時又提高了事業單位的人力資源的管理水平，使職工全身心的投入到工作中。借助網絡技術，制定一些合理的新穎的管理措施，激發職工工作熱情的同時又提高了人力資源的管理水平。信息技術在不斷的發展，預示著人才管理水平也會不斷的提高，在現在這個激烈的市場競爭中，一個事業單位的人才管理水平和管理能力決定著一個事業單位的發展，因此各事業單位部門要好好的借助著網絡信息化技術，提高人才管理水平，從而促進事業單位的快速發展。

結束語：總而言之，在當今這個大數據時代，讓人力資源管理實現信息化，能推動各個事業單位在經濟市場上的快速發展，能完善人力資源系統，提高各事業單位部門的管理水平，改變傳統的人力資源管理系統的模式，對人力資源系統不斷的進行優化，幫助事業單位建立專業化和信息化的人力資源管理系統，從而提高各事業單位人力資源管理部門的管理水平和效率，使各事業單位的人力資源管理系統更好的適應信息化的發展潮流。