員工素質教育與企業文化的關系

吳涵超 易文捷

上海航天電子通訊設備研究所 上海 201108

一、企業員工素質與企業文化

1.1 企業員工素質 企業員工素質不僅要求員工具備一定的身體素質，在企業員工的素質建設中，還要重視員工的科學文化素質和思想道德素質。身體素質是科學文化素質與思想道德素質的基礎，以人為本的企業發展建設中，無論是心理還是生理上，都需要有較高的素質基礎。通常，理想信念、意志品質、組織紀律等都屬于思想道德素質范疇，其基礎要求是以誠信為本，建立在高思想道德素質之上的企業，在社會競爭中才能站穩腳步?？茖W文化素質是企業文化建設中的關鍵，除了基礎文化知識和修養之外，還要考慮員工的智力水平、勞動技能以及生產經驗等多個方面的素質，員工的高智商、文化程度和素養可以有效保障企業生產的高效性，運用現代化設備和先進技術，實現企業經濟效益的提升。

1.2 企業文化 企業文化，主要包括企業的物質文化、精神文化以及制度文化，是企業進行生產、經營活動所創造的文化財富。一個企業的靈魂就在于其企業文化，優秀的企業文化是促進企業生存和可持續發展的基礎保障。企業員工為企業創造的物質財富就是企業的物質文化，不僅包括生產生活內容，還包括物質活動的方式，例如企業固定資產中的廠房、產品、技術就屬于物質文化范疇。制度文化主要是企業進行生生產、經營和管理活動中所有的規章制度、條例、人際關系等，完善的管理制度建設可以保障企業活動的規范化，具有法律效應。企業精神文化是企業發展的核心依據，是企業個性、信念和追求的集中反映。

二、加強員工素質教育，促進企業文化建設

2.1 加強員工政治理論學習，提高員工思想政治覺悟 員工素養教育是一個長久的過程，應該推進社會文明建設，推動社會發展并將科學發展落到實處。企業通過對員工進行素質教育以達到為企業謀福利、使員工獲利、為社會謀取福利的目的。政治理論學習能夠高效提高職工的思想政治覺悟。企業在進行員工素質教育的過程中，要加強推進員工學習以及小組活動制度的制定，要求大家努力學習、提高認知、促進彼此之間的交流，深入貫徹黨中央精神，在工作中充分發揮自己的作用。員工應該認真學習落實社會主義精神，用新的理論充實自己的思想，用新的紀律嚴格規范自己的行為。通過詳細的學習，使職工在一定程度內獲得收獲，并根據所學的內容對自身行為進行指導，充分發揮好自己的作用，促進企業發展、維護企業經濟穩定，增強企業發展的緊迫感和責任感，為企業的長久發展盡自己的一份力。

2.2 將員工素質教育與企業文化結合起來 一是在進行員工素質教育與企業文化教育時，企業要樹立明確的目標，并將其作為企業全體職工共同努力的動力。在進行企業文化教育時，企業領導應將企業精神作為企業發展的宗旨，以此來統一員工的意志與行動。與此同時，還要將企業理想與企業精神作為企業的核心內容，更好地體現企業的群體意識。

二是在對企業員工進行素質教育時要注重對員工榮辱觀的培養。員工要有“集體的榮譽歸功于企業員工，員工應以企業榮譽引以為豪”的意識，為企業文化的發展盡心盡力，要時刻想著為企業爭光。培養員工積極進取的工作態度，要以企業落后為自己的恥辱，讓員工在思想行動各方面管制企業發展，將自身利益與企業發展聯系起來。與此同時，為了更好地統一員工思想，幫助員工正確看待企業發展，增強員工的榮辱感、危機感以及責任感，提升員工的市場意識、質量意識以及創新意識，企業相關部門應該開展一些形勢任務教育活動，以此幫助員工了解工作任務并且能高效完成任務，這樣能夠有效的將員工的個人素質融入到企業文化中去，并能夠大幅度提升企業的凝聚力，促進企業發展。

三是制定良好的獎懲制度，樹立榜樣作用，讓員工在工作中有明確的奮斗目標。每個人都應該有正確的榮辱觀，并應該有追求榮譽的意識。對于一些表現突出有優異業績并具有代表性的人物，企業應該對其進行表彰，以此來激勵他們繼續努力。這樣的制度不僅表達了對他們的尊重，還表現了企業對優秀員工的重視。與此同時還能有效培養員工的榮譽感、責任意識以及團隊精神，加快企業文化的建設與發展。

2.3 改變管理觀念，讓員工發揮主導作用，員工是企業的生產力，也是企業的主人。企業在發展過程中應建立合理的人才管理制度，從而實現民主管理機制，形成“物競天擇，適者生存”的競爭體系，以此來調動員工的工作積極性，增強員工工作的主動性，使員工能夠更積極地投入到企業工作中去。企業要為員工提供一個“公開、平等、競爭、擇優”的人才培養平臺，為員工提供公平積極的競爭機會，提高員工的競爭意識，同時要對員工進行全方位的審核，擴大企業人才選擇的范圍，使選擇的人才更全面化，綜合能力更強。企業要根據合理有效的規章制度招聘人才，同事也要加強對在崗人員的管理。構建有效的競爭機制、制定嚴格的考核方法、樹立員工危機意識并采取末位淘汰制的制度，對考核不合格的員工應采取相應的措施，這樣才能讓更好的員工得到發展的機會，使每個優秀員工的夢想都能夠被認可。

三、結語

企業文明建設和發展的前提是具有較高的企業文化水平，只有全面加強企業員工素質教育，提升員工素質及企業整體素質，才能保障企業文化的良好發展，從而促進企業的可持續發展。