國有企業黨的建設引領企業經營發展的路徑

石利俊 成都微精電機股份公司

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上明確指出，要堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點。圍繞貫徹落實中央精神，結合國有企業實際，將黨的建設融入企業經營發展各個方面，將黨的思想優勢、組織優勢轉化為企業發展的動力，推動國有企業高質量發展。

一、用黨的先進思想引領企業發展戰略的科學制定

若想推動國有企業更好的發展，首要前提是明確發展規劃和方向。要認真學習黨和國家的方針政策、產業發展導向，明確企業發展目標，并將其與企業現狀進行有效銜接，制定科學合理的發展規劃。

其次，做好頂層設計。把黨的領導作為公司治理的重要內容，把黨組織作為公司治理的重要主體，建立黨組織與其他治理主體協調運轉的公司治理機制。通過黨委會統一思想，對企業戰略規劃、改革發展進行把關定向。經營管理層做好市場趨勢的分析工作，根據不同時段的變化特征，調整和完善企業發展戰略，優化產業布局，把好企業發展的正確方向。

再次，創新發展理念。貫徹落實中央新發展理念，推動創新驅動發展戰略與企業的具體實踐相結合，充分分析行業特點和企業現狀，明確企業的運營模式及經營理念，加大動態管控力度，不斷總結發展經驗，擴展發展路徑，推動企業持續發展。

最后，堅持高質量發展。有針對性的解決企業發展中存在的問題，完善企業內部管理制度，制定科學合理的考核與獎懲標準，以提升企業經營水平，增強經濟實力。要打破傳統經營模式的限制，針對存在的不平衡問題制定科學合理的改善策略，調動員工的工作積極性，挖掘內部潛能，提高運營效率。

二、將黨的優勢轉化為企業發展的核心競爭力

（一）把黨的思想優勢轉化為企業發展的精神動力

深入學習貫徹黨的先進思想，與時俱進構筑與企業發展相統一的企業文化體系，開展“國、企、家”三位一體主題教育活動。把國家發展目標、企業發展目標與員工個人奮斗目標結合起來，組織動員全體干部職工為企業發展而奮斗，實現共贏。

（二）把黨的組織優勢轉化為企業發展的攻堅力量

基層黨組織建設對于提高國有企業發展水平有著顯著作用，其包括了基層黨組織體系建設、基層黨組織隊伍建設及基層黨建制度三部分內容，能夠有效改善基層黨建工作質量，充分發揮基層黨建服務生產經營作用，為國有企業發展提供可靠動力。根據企業業務拓展和內部變革，堅持健全黨的組織體系和完善黨的組織方式，確保業務在哪里，黨組織就建在哪里，作用就發揮到哪里。完善基層黨建制度，根據黨的政策法規，結合企業實際情況，完善管理制度，確保黨建工作有章可依、有據可循；完善激勵制度，鼓勵年輕黨員干部參與到基層黨組織建設中來，并將其作為增強自身能力素質的重要途徑；做好評選、評比工作，激勵黨員立足崗位當先鋒作表率，充分調動黨員干部人才工作積極性，推動工作高質量開展。

（三）圍繞企業重大目標任務實現開展黨建專項行動

堅持服務企業生產經營大局，把黨建工作擺在業務發展的最前端、重點任務的最前沿和攻堅克難的最前線。圍繞黨組織自身建設和推動企業科研生產經營管理工作順利開展，實施黨員先鋒工程，開展創先爭優、承諾踐諾行動，帶動職工奮勇向前，助推目標任務圓滿完成。

三、將黨管干部黨管人才與現代企業人力資源管理有機融合

人力資源是企業發展的第一資源，是推動國有企業各項工作順利開展的基礎保障，同時也是提升企業核心競爭力，實現標桿企業建設目標的關鍵要素。在構建高素質干部人才隊伍中，國有企業要將黨管干部、黨管人才與現代企業人力資源管理有機融合，堅持選育用管的基本原則，用好人才，發揮人才作用，為企業改革工作的順利開展提供人才保障。

（一）拓寬戰略視野，豐富年輕優秀干部人才的儲備量

目前，國有企業特別是地方國有企業普遍面臨人才結構失衡的狀況，企業內部年長人才的數量較多，年輕人才的數量較少，機制不夠靈活，地理位置不夠優越，人才引進難，導致創新意識不足，很多先進理念得不到高效落實。基于此，企業黨組織負責人和經營管理者要加大對年輕人才的重視力度，一方面采取超常規措施招募年輕專業人才，充分發揮年輕人才的優勢。另一方面要對企業內部結構和機制予以改革，加大內部人才的晉升力度，通過考核、測評等方式，挖掘現有人才潛能，發揮人才作用，增強企業的競爭能力。

（二）知人善用，人盡其才，才盡其用

創新人才開發及干部管理體系，有效打破國有企業在發展中的瓶頸問題，做到知人善用，人盡其才，才盡其用。在科學用人理念的引導下，完善現有人才管理機制，加大專業人才隊伍的構建力度。要通過輪崗、參與項目、參與管理等方式，不斷提升人才的綜合能力。

（三）加強教育管理，創造良好的工作環境

要加強干部人才教育培訓工作，提升人才的政治意識、發展意識、責任意識、創新意識，充分發揮人才的示范帶動作用。要做好導向工作，將個別干部人才存在的不正確思想及時有效予以消除，凈化企業工作環境。要堅持激勵和嚴管相結合的管理模式，消除干部人才的心理負擔和壓力，使其充分發揮創新能力，推動企業高質量發展。

四、結語

黨的十九大和全國國有企業黨的建設工作會議對國有企業深化改革提出了新的要求和目標，并對國有企業黨建工作作出新的安排。為此，國有企業應嚴格按照規定要求加強黨建工作，全面發揮其引導作用，為企業的持續高質量發展提供持續動力。