用新的理念、新的標準、新的視野、新的舉措，把思想政治工作深度融入中心工作研究

程征 河鋼工業技術服務有限公司

引言：在注重個人思想的今天，企業的發展需要個人的思想支持。換句話說，是“眾創空間”給了企業生命力與活力。時代的發展給企業與個人帶來了前所未有的發展空間，人們的幸福感、獲得感越來越高。人們的選擇空間很多，也就代表了一個企業匯集了各種各樣的思想。因此，企業需要根據實際情況，從實際出發，根據每個人的性格特點與實際能力，分配不同的崗位，尋找適合自己的發展空間，充分發揮其主觀能動性，保證人盡其才。在思想上，企業應當進行引導，指導人們用新理念、新標準、新視野、新舉措促進企業的長足發展。

一、以人為本，增強時代緊迫感

企業是由人組成的，個人的努力與實踐是企業成功的必要因素。員工的能力、理念對企業的發展具有至關重要的作用，無論是生產經營、還是管理決策都離不開個人的才智。因此，作為企業的基本單位，個人應當充分得到尊重，個人的思想應該得到充分的釋放與理解，將“以人為本”的理念貫穿到企業生產管理的整個過程。對于員工來說，將思想政治工作深度融入中心工作中是十分有必要的。企業要順勢而變，積極推動企業改革，出臺有利于企業員工的整改措施，惠及員工。不可避免的是，這難免會觸及到其他相關人員的利益。所以，如何平穩其思想是以人為本工作的重中之重。為此，需要高度重視新時期思政工作的必要性，積極化解矛盾和及時有效地答疑解惑，耐心細致地做好思政工作。

1.關注職工需求。職工的需求得到相應的滿足是企業生存的根本保障，企業給予員工的福利待遇在一定程度上保證了企業的平穩發展。企業在條件允許的情況下，要企業需要盡可能的滿足職工的需求。以煤礦工作為例，在工作條件方面，企業必須要給予員工必要的防護措施，對存在安全隱患的地方進行核查整改。在福利待遇方面，個別特殊工種，應當享有其特殊待遇，例如提前退休等法律規定的內容，相應提高特殊群體工作人員的基本工資，保護其基本利益不受侵害。

2.凝聚人心，形成合力。在物質方面，企業要在能力范圍內提供合理公平的待遇，保護員工的基本利益。在精神方面，企業要注重相關文化建設，提高企業整體凝聚力。另外，企業要尊重個人，尊重其宗教信仰、合理的做事方法等，對于思想活躍、建議較多的員工要給予其充分的空間去表達，并要謀求理解與尊重。因此，在思政工作中，要深入貫徹落實該理念，做到換位思考，調動員工工作積極性，幫助企業經濟利益得到最大化發展。

3.致力于干部職工民主權利的維護。促進民主化的實現。在傳統的企業管理模式下，企業基層職工并沒有明顯的參與度，因為這一定程度上會降低企業效率。因此許多單位一刀切，徹底剝奪基層職工的參與度。但是，隨著互聯網技術的崛起，尤其是微博、微信等相關應用的出現，一些新理念、新舉措開始出現，使得企業可以吸取基層職工的相關意見與建議，這樣也能達成公眾訴求，做出更加合理公正科學的決策。防止出現以上所說的以權謀私、權力濫用的現象。

二、員工潛力的充分挖掘

1.充分挖掘企業內部的潛力股。企業員工的工作能力是企業發展的必要條件，它決定了企業的未來發展方向與發展前景。因此，企業要重視員工的工作能力，著重培養潛力股，提高企業整體工作效率。在思想上，企業要加強“潛力股”的思想建設，積極踐行和培育社會主義核心價值觀，培養政治思想過硬的人員，要求其專業素養高，政治素養硬。加強黨政理論的培養，要求他們堅持中國共產黨的領導，認真貫徹落實中央重要思想，堅定立場，永不叛黨。

2.不要輕視個性突出員工。個性突出的員工可能在學歷上、能力上、思想上較其他員工強，應當得到尊重與重視，在工作中不要忽視這樣的聲音。盡管其個性突出，在具體工作中與眾不同，但是要相信他們的初心。因此，在突出員工的教育中，要注重方式方法，要注意細節與技巧，巧妙處理矛盾，盡量照顧與理順情緒，讓其放下思想包袱。

3.強化企業文化建設。企業文化建設也是影響企業發展結果的重要因素之一。不同的相關文化環境會產生不同的工作環境，這對于員工的積極性與工作態度具有重大的影響。因此，企業要做好相關文化建設，樹立起尊重個人、尊重事實的理念，照顧到每一個員工的想法與情緒，營造和諧輕松的工作環境，給予適當壓力，促進其工作熱情。為此，需要找到恰當的切入點，在文化建設中融入思政工作，充分發揮文化的獨特作用；同時，在思政工作中納入文化建設，科學的調整工作方法、內容，從而有助于思政工作路線的拓寬。

三、結束語

在新時代的背景下，企業中心工作要運用新的理念、新的標準、新的視野、新的舉措促進自身發展，為我國的經濟建設與發展做出相應貢獻。