丁偉 山東東山新驛煤礦有限公司
引言:煤礦企業雖然是集體屬性,但是煤礦企業的黨建工作也是極其重要的。煤礦企業的發展如果離開了政治部門的支持,就會發展受到阻礙。最重要的是,煤礦企業的黨建工作,黨組織的核心領導地位是不容置疑的,只有將黨建工作與煤礦企業的管理相結合,才能對煤礦企業的發展起到積極的作用。
隨著經濟的發展和各個企業之間的競爭加劇,煤礦企業都追求更好更全面的發展,找尋企業最適合的發展途徑。在這個過程中企業人員不斷地進行自我總結和思考,為企業提高先進的政治思想建設作出貢獻,為構建企業思想政治發展開辟了新的道路。黨建思想政治工作對于企業內部員工的作用是十分巨大的,不僅可以提高他們的思想政治覺悟,并且可以培養員工為民、為社會服務的意識,煤礦企業的重要組成部分是企業內廣大的員工,想要提高企業的黨建思想政治工作,就應當從提高職工的思想政治高度抓起,這樣才能夠提高整個團隊、整個企業的核心競爭力和凝聚力。在一定程度上,從長遠角度看公司企業可以穩定迅速的發展,企業的員工擁有熱情和努力工作的態度,這和企業的黨建思想政治工作是分不開的。在基層工作的員工,有些人沒有受到過高等教育,使他們有一個正確的態度對待生活和工作是十分重要的。
(一)思想上不重視思想政治工作。黨建思想政治工作在煤礦企業中沒有創新,很多黨建工作按部就班,只有空洞的架構,沒有活力,這主要表現是黨員接受教育的形式單一,缺乏針對性,沒有吸引力。基層人員自上而下的思維方式陳舊,思想老套,知識更新慢,滿足現狀,沒有新的解決方式滿足新時代的要求。黨建思想政治工作與生產經營管理結合不緊密,黨建的服務職能沒有得到充分發揮,沒有充分發揮黨建工作的作用和黨員的帶頭模范作用。
(二)思想政治建設隊伍單薄。目前,大多數的煤礦企業管理團隊沒有一支高素質的隊伍參與黨建思想政治工作,管理團隊的整體思想素質不高。煤礦企業工作內容繁重,因此,很多高素質的管理人員通常不愿意到煤礦企業中組織工作,黨建思想政治工作還是需要那些綜合管理能力強,思想政治水平高的綜合型人才,而這正是一些煤礦企業所缺乏的。部分煤礦企業的黨建工作管理都是一些年齡比較大,觀念保守以及知識更新落后,文化水平略低的人員,無法跟上時代發展的需求,不能滿足企業的實際長遠發展。
(一)黨建工作的專職化組織和發展。因此,黨的職能活動在思想建設、組織結構和人員配置方面的專業性和專業化沒有得到充分強調。新時期煤礦與專職組織建設黨的功能政治進程。作為這一進程的一部分,政黨政治活動職能的活動應建立在政黨領導和思想政治教育的實際內容和要求的基礎上,適當設置適當的管理職位,包括知識培養、政黨領導和績效評估;(為政黨的政治組織建立結構安排,合理區分工作機構的管理部門和綜合管理部門,加強該部中央思想政治努力的組織管理;建設思想政治工作人員的準備工作必須以人力資源管理為基礎,組織和安排實證、方法、思想、規范和創新的政黨官員,協助各方開展思想政治活動。
(二)發揮政治核心作用?,F代社會經濟發展隨著時間的推移發生了變化,企業的組織和經營發展模式也發生了變化。為了實現黨領導思想政治活動所需的創新,作為經營管理做法的一部分,必須根據思想政治工作方法不斷提高和提高傳統黨的一致性。煤礦黨機構的建設、發展和發展在提高創業能力和政治作用方面發揮著關鍵作用,因此黨官員的政策側重于煤礦公司的業務發展任務,并在基地組織活動的基礎上制定其活動方式的創新。例如,為了加強黨的學習建設職能交流,使企業職工能夠參與黨的思想政治活動,在這方面,政治領導人應從黨的思想政策出發,注重文化人才建設的內容和職工的工作建議。
(三)促進文化建設和思政教育管理。煤炭企業希望在黨的思想政治意愿創新中加強文化建設和黨的權威,主要是因為煤炭行業構建思想政治事業,與企業文化建設有著密切聯系。兩人高度協調一致,融入工作和職業目標,旨在加大政黨組織在政治教育中的建設力度,引導煤礦工人從政黨官員的模范作用出發發展。在這一進程中,全國企業黨在思想政治和組織管理、企業文化建設內容等領域創造了創新發展,加大了煤炭企業管理工作的價值促進力度,使煤炭企業員工能夠更加客觀、更有針對性地開展工作和職業生涯,因為這種具有文化傳染性和文化敏感性的教育旨在參與煤礦企業的廣泛意識形態。
(四)創新工作方法,推進工作創新。第一,加快黨建信息化建設。充分利用信息網絡技術,利用新的傳遞方法和教學方法建立網站,發展在線黨務工作、組織生活、民主評議等各種工作,改變和處理利用傳統模式發展思維教育的限制,提高工作水平和工作效率。二是繼續發展黨組織的活動?;顒有问綉搶⒃瓌t和靈活性結合起來,將多樣性活動與必要的統一活動結合起來,把小型、渙散、業余為主的活動與必要的大型、會集活動結合起來。
結束語:煤炭開采企業黨建思想政治工作直接關系到煤炭開采企業的發展方向和發展前景,因此有必要加強煤炭開采企業黨建重點分析,確保煤炭開采企業能夠安全穩定地生產。