新時期企業政工隊伍建設與企業思想政治工作的結合

張偉 蘭州新西部維尼綸有限公司

企業文化是企業特色的具體框架，而企業特色又在很大程度上決定了企業整體工作氛圍。領導層是否具有堅定的發展信心，是否有較高的政治思想水平，基層員工工作是否有動力、對于企業未來是否有信心這些都是企業未來發展的重要決定因素。從財務管理以及行政管理角度上看，企業應該面向市場采取一系列實際手段來提升自身效益，而從精神層面上來看，加強企業整體思想政治工作也是非常有必要的。

一、加強企業政工隊伍建設的必要性

企業政工隊伍的建設與企業內部的思想政治工作水平有直接聯系，如果缺乏政工人員，那么企業的思想政治工作是很難有效開展的。隨著全球經濟發展陷入困難局面，我國的經濟發展腳步也正在放緩，為了在不利的全球經濟大背景下爭取更好的經濟發展空間，很多國內企業面臨著改革和創新，在這樣的國內外經濟發展背景之下，能夠真正意識到未來發展方向并且進行積極轉型的企業就能夠在未來生存發展過程中取得一定的優勢，反之則會陷入到發展的泥潭之中。企業在發展之中如果缺乏精神力量那么其整體發展形勢一定是比較差的，在當前企業發展過程中，政工隊伍在工作中能夠給企業提供強大的精神動力，為全體企業員工指明發展的方向，讓全體員工都能夠充分發揮自身力量來建設企業、發展企業，這對于企業發展來講是極為重要的。對于現代化企業來講，人才的培養與留存率在很大程度上決定了企業的發展基礎，而政工隊伍在進行思想政治工作的過程中能夠將企業精神充分體現，并且解決企業內部的種種矛盾，這對于人才留存以及強化員工工作積極性有重要作用。當前眾多企業在發展過程中面臨著一系列的內部矛盾，包括員工薪資問題、員工福利待遇問題、晉升機制、激勵機制等，這些企業內部問題如果不能得以有效解決其將成為阻礙企業發展的致命性問題，政工隊伍的思想政治工作是解決企業內部矛盾有效提升企業員工工作積極性的重要方式，因此政工隊伍建設在現代化企業發展過程中是非常關鍵的，加強政工隊伍建設就是提升企業思想政治工作的整體水平，這也就讓企業在精神層面保持了良好的發展基礎[1]。

二、新時期企業政工隊伍建設與企業思想政治工作的結合重點

（一）強化政工人才培養工作

我們想要加強政工隊伍建設首先就要從政工人才方面進行考慮，很多情況我們已經重視到了政工隊伍建設在企業思想政治工作中的重要性，但是在實際建設過程中缺乏相關人才，導致政工隊伍的建設受阻，在這種情況下我們一定要積極進行政工人才的培養工作，保障政工隊伍在建設過程中能夠有充足的新鮮血液。政工人才的培養要從多方面進行考量，首先是政工人才的培養體系，確立相應的培養體系是找到優秀政工人才的基礎，對于已經在崗的政工人員應該依托于政工人才培養體系來進行日常的培養考核工作，結合企業新時期發展目標和當前國家相關指導思想來進行有效培養，并憑借日常考核來提升政工人員對于政工工作的理解深度，強化其工作質量。對于一些自身學歷相對比較低的政工人員一定要加強其思想培養工作，讓其明確自身工作職責，了解工作內容的重要性。政工人員的培養工作不同于其他管理人員，政工人才應該具有較強的創新性思維，對于當前面臨的問題應該有自身的獨特見解，要有不拘一格的戰略思維，同時應該培養其辯證的思維理念[2]。

（二）推進思想政治工作的妥善進行

思想政治工作不是單純的搞宣傳工作，這樣的工作方式不僅起不到良好的思想政治指導效果，而且也不利于政工隊伍的整體建設，我們要明確當前企業思想政治工作的整體需求，明確自身工作要求，要在企業、領導、員工之間建立起有效的溝通渠道，保障領導聽到基層員工的聲音，也保障正確領會領導的戰略決策，保障企業上下級之間的妥善溝通是解決企業內部矛盾的關鍵，多數內部矛盾都是由于企業整體缺乏溝通所致。政工隊伍在工作過程中不僅要以提升企業工作效率增強企業效益為主，同時也要注意到基層員工的真實訴求，在有效滿足企業員工合理訴求的基礎上，員工才能更具工作積極性，這樣一來企業的整體生產效益自然也能獲得提升。政工隊伍在工作過程中還應該增強員工的歸屬感，讓員工意識到自己對于企業的重要性，充分意識到基層工人意識對于企業未來發展的重要影響，在企業進行重大戰略決策制定的過程中，讓企業員工充分獲得參與決策的權利，提升員工自身對企業發展的導向能力[3]。

政工隊伍建設與企業思想整治工作之間具有較強的相互作用，思想政治工作開展的效果好，企業政工隊伍建設自然也具有相應的活力，而政工隊伍建設有較高的水平，其企業思想政治工作自然也有較好的效果，所以二者應該在相互促進相互結合的過程中獲得充分的發展。