關于與時俱進,做好行政事業單位黨務工作

黃蓉蓉 廣東食品藥品職業學院

黨務工作質量的高低會影響到行政事業單位的發展速度，所以行政事業單位的管理者要深入關注黨務工作的開展，單位組織中從事黨務工作的人員要全面意識到黨務工作的現實意義，及時跟隨時代的發展，學習國家發展精神，積極參與黨組織開展的一系列會議，給行政單位黨務工作發展提供保障。但是在實踐落實的過程中，因為諸多因素影響到行政事業單位黨務工作開展的質量，以致于我國現有的行政事業單位黨務工作呈現停滯不前的運行狀態，面臨一定的挑戰。

一、行政事業單位黨務工作存在的問題

1.黨務工作的認知存在滯后性。行政事業單位的黨務工作在現有的單位中沒有被充分的重視，管理者總是淡化黨務工作效果的考核，即便設置考核機制，也是流于表面形式，無法在本質上做好黨務工作的監督任務，以致于行政單位的職工缺少黨務開展興趣，演變為惡性循環。與此同時，因為管理者思想較為陳舊，工作方式缺少創新性，黨務工作難以在實踐中發揮自身的優勢和價值，增加黨務工作出現風險的幾率。

2.黨務工作者沒有彰顯模范作用。黨員干部是為人民服務的先鋒隊，其自身存有義務做好黨務工作，自主參與相關黨務會議，并且適當的給黨務工作出謀劃策，全身心參與到黨務工作中。但是因為一些黨員綜合素質缺失，沒有全面意識承擔的責任，覺得黨務工作和自己沒有關聯，不能積極的參與黨務相關會議，甚至以多種借口不參與黨務會議。認為自己交黨費也就是執行自身的職責，并不會樹立自我模范帶頭的意識，阻礙行政事業單位的黨務工作開展，甚至損壞黨組織的形象。

3.權責分配不明確。基于理論的角度上，行政事業單位開展的黨委工作為了確保行政事業單位和行駛軌道的方向一致，但是在黨務工作的實踐中，其存在的地位沒有受到諸多領導者的關注，而一些行政事業單位設置黨務工作專業管理人員，但是缺少考核機制，以致于行政事業單位內部的工作崗位調整不夠有效，降低行政事業單位黨務工作效率。

4.黨務工作研究不夠徹底。行政事業單位內部的工作者總會以平常心對待工作，沒有顧及學習黨務專業知識的思想，盡管黨務工作人員加入到學習隊伍中，也僅僅是被動形式的學習，以致于學習的成效不夠顯著，難以激發黨務工作者的潛能來創新黨務工作。尤其是現階段時代在不斷發展，若沒有強化學習與思考，積極獲取新穎知識，掌握黨政相關政策，以致于行政事業單位內部的黨務工作和正確的發展方向相違背，影響單位的整體工作有效性。

二、與時俱進,做好行政事業單位黨務工作的措施

1.強化思想工作的建設。思想工作針對黨務管理產生重要的作用，但是在如今，我國現有的行政事業單位中缺少思想建設工作的參與，所以每一個單位為保證黨務工作效果，需要依據本單位的實際工作開展情況，科學的強化本單位思想道德建設。針對黨務工作的內容，思想道德建設也就是組織單位內部工作者認真吸收黨務知識，整體認識黨務的方針政策，從黨務工作者的自身出發，促使其按照黨組織的紀律和規定執行工作任務，切合實際的保障了黨務工作實效性。

2.體現黨員模范職能。黨員是行政事業單位組織的先鋒隊，需要關注自身綜合素養的發展，定期參與到學習培訓活動中，按照黨務工作相關內容，積極加入到本單位的黨務工作建設中，增強黨務工作的有效性。具體來講，黨員要盡力提升自我的思想素養，在日常的工作中發揮自身模范職能，彰顯出以點帶面的成效，不斷提升黨務工作的有效性，進而強化黨務工作的開展成效。

3.明確黨務工作的職責。行政事業單位充當服務人民的執行者，工作質量的高低會影響到國家民生的發展，但是如果無法組建相對完善的工作機制，會降低行政事業單位的整體工作質量，導致黨務工作停滯不前。所以要想保證行政事業單位黨務工作質量，需要立足于單位內部管理機制的完善，確定每一個工作崗位和部門的具體職責，從本質上凸顯黨務工作實際管理效果。

4.強化行政事業單位工作者培訓機制。行政事業單位工作者作為單位前進發展的核心力量，其自身的業務水平和思想素養會影響到工作質量，所以需要強化行政事業單位工作者的培訓機制，尤其是黨務工作者的培訓工作，堅定黨組織的理想信念。

結束語：綜上所述，與時俱進開展我國行政事業單位黨務工作具備重要的價值，目前一些行政事業單位針對黨務工作的開展存在一些問題，所以事業單位的管理者要積極創新黨務工作管理機制，采取科學的方式推動黨務工作的開展，通過強化思想工作的建設、體現黨員模范職能、明確黨務工作的職責、強化行政事業單位工作者培訓機制全面彰顯出黨務工作的與時俱進特征，為行政事業單位的長久運行提供保障。