企業會計核算規范化管理策略

亓 晶

我國市場經濟的不斷完善和發展為企業發展提供了越發優越的成長環境，但是日益激烈的市場競爭形勢也迫使企業不得不重視企業管理，尤其是財務管理這個核心內容。而面對網絡信息技術對企業會計的深刻影響，企業會計從傳統核算業務解脫出來，其財務管理價值逐漸凸現出來，因此，企業會計核算管理規范化逐漸成為企業會計財務管理工作的重要標準。

一、會計核算概念以及企業會計核算規范化管理的重要性

（一）會計核算

所謂會計核算是指對企業已完結的經濟活動進行事后核算的財務活動，從傳統意義上來說大體涵蓋了記賬、算賬和報賬的全過程。會計核算是企業會計的日常工作，通過周期性的對企業財務預算執行進行記錄分析，能夠反映出企業過去特定時間內生產經營完成狀況，為企業管理者做出調整糾正以及經營規劃決策提供有力參考。與此同時，隨著會計技術和理論的不斷革新，現代會計核算不僅要求對經濟活動進行核算，還要能夠通過技術手段對經濟活動進行預測，為企業規避風險和應對風險提供數據支撐。

（二）企業會計核算規范化管理的重要性

會計核算管理是企業財務管理的重要組成部分，規范企業會計核算管理對于財務工作穩定開展、提高財務管理水平乃至于企業戰略決策都有著至關重要的作用。具體來說，第一，會計核算規范化管理能夠為企業會計核算順利進行提供制度保障，通過規范流程、工作細則等內容，確保會計信息的有效性和真實性，有效性能夠為企業最短時間內發現問題和高效率解決問題提供幫助，真實性能夠為企業管理者正確判斷提供必要信息。第二，企業會計核算規范化管理能夠有效減少會計舞弊行為，當前企業會計舞弊大多具有多樣性、復雜性以及隱蔽性等突出特點，通過規范流程，層層核查等能夠提升內控制度監督作用，避免因為會計舞弊造成不必要的財務風險和利益損失。與此同時，會計核算規范化管理通過周期性預測和事后核算能夠讓企業及時發現財務問題，是企業會計發揮自身監督職能的重要手段。

二、企業會計核算存在的突出問題

（一）我國企業會計核算規范化管理意識薄弱，環境欠缺

我國企業管理水平和重視程度整體偏低，特別是中小企業。雖然我國市場經濟不斷完善，但是市場上的企業以中小型企業為主，中小型企業本身規模小，資金相對緊缺，在激烈的是市場競爭環境下很難拿出足夠的資金配備專業的財務人員，更別說高級會計人才了。與此同時，中小型企業內部管理制度相對落后，有的企業部門設置僅僅由一到兩位工作人員。因此，推行會計核算規范化管理存在著一定的難度。

（二）企業會計核算制度不夠健全，企業會計核算監管機制缺失

第一，企業會計核算制度不健全。近些年，隨著我國會計相關法律法規、政策等多方面的改革，我國企業會計核算制度性建設逐漸加快，但是企業會計核算依然面臨著采集核算系統不完善，賬本建立不規范等突出問題。以會計賬冊方面的問題為例，動態信息數據采集很容易造成錄入、計算等方面的失誤，甚至一些企業粉飾財務報表等內容，造成信息質量問題。第二，企業會計核算監管機制缺失。企業管理者或者董事會大股東干涉財務監管，在一些中小企業沒有與之配套的管理機制建設，缺乏規范化管理的必要前提條件，此外，企業會計核算還會面臨著人治為主的落后管理模式，直接影響會計職能的發揮。

（三）企業會計從業人員素質有待重視和提高

隨著企業會計信息化應用的不斷提高，企業會計核算準確性得到了極大地提升，但是由于技術缺陷以及自動化程度不高的具體現實，企業會計從業人員需要人工進行數據檢查，很容易出現失誤。與此同時，會計預測作為現代會計新的核算內容，急需高素養、專業性強以及職業道德優秀的人才進行技術操作和信息處理。

三、企業會計核算規范化管理的優化策略

（一）加強企業會計核算規范化管理的主動性

要徹底改變我國中小企業會計設置難的問題，一方面要從法律法規角度進行明文條例規定，加強對逃稅漏稅、做假賬等經濟犯罪打擊力度和懲治力度。另一方面要從政策引導、扶持和行政監管角度進行建設，扶持第三方會計機構，從企業規模上進行上限設定，加強對企業管理者、經營者的相關法律宣傳，提高企業會計核算規范化管理意識，在行政監管上要進一步細化條例規定，提高執法可操作性。

（二）建立健全企業會計核算制度，嚴格監管機制

第一，建立健全企業會計核算制度，規范企業會計核算操作流程，對會計從業人員的崗位職責做出明確權利和責任規定，防止領導層對會計核算結果帶來負面影響，對會計核算質量存在問題的進行追責，不斷提高企業會計信息化水平。第二，加強企業內部控制，建立健全稽查制度、財務收支審批制度等，嚴格會計核算相關監督和管理主體，明確主體責任。

（三）重視和加強企業會計從業人員素養水平

第一，加強對企業會計從業人員的培訓管理。一方面，健全相關的會計從業人員培訓管理制度，優化會計從業人員的薪酬待遇，改變中小企業培養會計人才，卻難留住會計人才的現實。另一方面，嚴格人事任用制度，改變中小企業臨時調派管理人員兼職會計崗位問題，秉持“任人唯賢”的人才選拔原則和“專人專崗”的崗位機制，優化企業會計人才隊伍結構，避免領導層干涉相關的財會人員任用，提高會計隊伍的獨立性和可塑性。

第二，加強企業會計從業人員的職業道德素養和職業核心素養。對會計人員進行分層專項培訓并建立嚴格的培訓考核制度，重點加強從業人員隊伍職業道德素養，進一步提高會計人員的業務能力和管理水平，此外還要對會計人員核算規范化管理相關的政策、法規等方面的培訓。

結語

會計核算是企業生產經營規劃乃至戰略決策的重要依據，核算管理規范化程度直接關系到所提供的核算信息能否正確反映企業的經營事實。與此同時，隨著現代管理會計職能的轉變，會計核算預測已經成為企業經營規劃和決策調整的現實需求。我國企業會計核算規范化管理面臨著管理理念、專業人才、核算制度和監管機制等多方面的問題影響，還有很長的路要走。對此，政府要積極引導企業特別是中小企業加強會計核算規范化管理意識，建立健全會計核算制度，規范企業內部會計核算流程，建立與之相對應的監管機制，提高企業內部控制能力，與此同時，通過培訓和引入人才不斷提高企業會計從業人員的道德素養和專業素養水平。