財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)現(xiàn)狀及提升方法

楊玲

摘 要：現(xiàn)階段社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，財(cái)會(huì)人員素養(yǎng)問題備受關(guān)注，也受到了挑戰(zhàn)與機(jī)遇。財(cái)會(huì)人員在新時(shí)期需要緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，不斷提升其綜合素養(yǎng)與專業(yè)水平，才能充分發(fā)揮出自己的作用與價(jià)值。本文主要分析了現(xiàn)階段財(cái)會(huì)人員的素養(yǎng)問題，然后針對(duì)性的提出了相應(yīng)的解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：財(cái)會(huì)人員 ?素養(yǎng) ?問題 ?對(duì)策

時(shí)代的不斷發(fā)展下，財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)問題逐漸成為了焦點(diǎn)，從當(dāng)前的整體角度分析，大部分財(cái)會(huì)人員缺乏綜合素養(yǎng)、理論水平過于陳舊、實(shí)踐操作能力有所欠缺，這種情況下則會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息真實(shí)性與準(zhǔn)確性過低，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生影響與制約。所以在新時(shí)期需要對(duì)財(cái)會(huì)人員的素養(yǎng)問題加以研究，并提供可行的建議與提升途徑。

一、現(xiàn)階段財(cái)會(huì)人員素養(yǎng)問題

從整體角度分析，在近幾年的發(fā)展下，財(cái)會(huì)人員素養(yǎng)逐漸有所提升，且取得了良好的成績(jī)，但是不容忽略的是由于受到眾多方面所帶來的限制，仍舊存在非常多的問題，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)。

（一）缺乏整體法律意識(shí)

增強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的法律意識(shí)是基礎(chǔ)，也是保障，但是從當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀分析，大多數(shù)財(cái)會(huì)人員整體法律意識(shí)有所欠缺，且根據(jù)相關(guān)文獻(xiàn)資料得知，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程中，其財(cái)會(huì)人員的犯罪率居高不下，因財(cái)會(huì)人員所從事的工作與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有著密切的聯(lián)系，常年的與資金所接觸，如缺乏法律意識(shí)，進(jìn)而引發(fā)各類經(jīng)濟(jì)問題，甚至還會(huì)引發(fā)犯罪。雖然在相關(guān)調(diào)控下這一問題有所遏制，但是卻沒有從根源上加以杜絕，其犯罪現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，對(duì)此在新時(shí)期需要積極做好財(cái)會(huì)人員法律意識(shí)方面的培養(yǎng)工作，增強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的法律意識(shí)，提高工作質(zhì)量與效率。

（二）道德素養(yǎng)過低

從當(dāng)前財(cái)會(huì)人員的道德水準(zhǔn)而言，大多數(shù)財(cái)會(huì)人員道德素養(yǎng)過低，還需進(jìn)一步提升。無論從宏觀角度還是微觀角度分析均可了解到，道德素養(yǎng)是每一個(gè)行業(yè)從業(yè)者必備的能力之一，且根據(jù)相關(guān)研究成果調(diào)查報(bào)告可以了解到，因?yàn)槭艿街骺陀^因素的影響，其會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)水平以及思想水平目前仍舊處于偏低的水平，甚至還有部分財(cái)會(huì)人員并沒有認(rèn)識(shí)到違反職業(yè)道德的行為需要承擔(dān)的責(zé)任有哪些。另外，還有部分財(cái)會(huì)人員的工作會(huì)受到單位以及個(gè)人所產(chǎn)生的影響，或者單位缺乏監(jiān)督與管理，裙帶關(guān)系嚴(yán)重，這樣一來，其職業(yè)道德水平會(huì)有所下降，久而久之，財(cái)會(huì)人員則會(huì)認(rèn)為自己的行為是正確的，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展會(huì)產(chǎn)生不良影響。之所以產(chǎn)生這一現(xiàn)象的原因包括兩點(diǎn)，第一是財(cái)會(huì)人員自身的思想與知識(shí)水平過低，沒有從本質(zhì)上認(rèn)識(shí)到違反職業(yè)道德的嚴(yán)重性，即便這部分財(cái)會(huì)人員學(xué)歷高，但是卻因?yàn)槭艿讲涣妓枷氲挠绊?，所以在與金錢接觸的過程中容易受到誘惑。第二是缺乏良好的道德教育，良好的道德教育能夠讓人們看清道德標(biāo)準(zhǔn)，塑造良好的品格，但是長(zhǎng)時(shí)間以來道德教育并沒有得到充分重視，再加上個(gè)人自律意識(shí)不強(qiáng)，極易受到各方面所帶來的影響。

（三）缺乏健康的監(jiān)督機(jī)制

財(cái)會(huì)人員在企事業(yè)單位的發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，有效的監(jiān)管可減少違法亂紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，如果財(cái)會(huì)人員因自身因素而引發(fā)不良現(xiàn)象，那么則會(huì)對(duì)企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)利益產(chǎn)生不利影響。從當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀來看，財(cái)會(huì)人員道德素養(yǎng)過低與缺乏健康有效的管理機(jī)制外部環(huán)境有著密切的關(guān)聯(lián)，特別是當(dāng)財(cái)會(huì)人員的行為與規(guī)章制度存在矛盾的時(shí)候，各個(gè)部門沒有真正嚴(yán)格履行監(jiān)督職責(zé)，采取強(qiáng)有力的措施予以制止違法違規(guī)行為，從而出現(xiàn)監(jiān)督不力與執(zhí)法不嚴(yán)的現(xiàn)象，如此一來則會(huì)導(dǎo)致對(duì)違法違規(guī)的職業(yè)道德行為失察。

（四）業(yè)務(wù)素養(yǎng)過低

從性質(zhì)上分析，在企事業(yè)單位的發(fā)展中，財(cái)會(huì)人員主要是對(duì)企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行記錄以及反映，其中財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)能力從本質(zhì)上關(guān)系到了會(huì)計(jì)工作的整體水平。當(dāng)前財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)過低主要體現(xiàn)在缺乏良好的職業(yè)判斷能力，儲(chǔ)備知識(shí)更新緩慢難以適應(yīng)發(fā)展的新要求，滿足于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算角色未實(shí)現(xiàn)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型，財(cái)務(wù)工作按部就班缺少創(chuàng)新和亮點(diǎn)，所以這種情況下，在業(yè)務(wù)處理的時(shí)候往往與判斷結(jié)果存在差距，極易出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象。

二、新時(shí)期提升財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的對(duì)策

（一）做好財(cái)會(huì)人員文化素質(zhì)教育

現(xiàn)階段財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低的主要原因便是缺乏文化素養(yǎng)，對(duì)此需要積極做好財(cái)會(huì)人員素質(zhì)教育工作，其一是督促財(cái)務(wù)人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，建立定期學(xué)習(xí)交流和培訓(xùn)機(jī)制，使其學(xué)習(xí)新知識(shí)與新業(yè)務(wù)，能夠掌握專業(yè)知識(shí)，并跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，另外，要進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的相互整合，在財(cái)會(huì)實(shí)際業(yè)務(wù)中提高財(cái)會(huì)人員的職業(yè)判斷能力與解決問題的能力。其二是對(duì)于高層次財(cái)會(huì)人員而言，在業(yè)務(wù)培訓(xùn)時(shí)需要對(duì)其教學(xué)課程進(jìn)行合理設(shè)置，要嚴(yán)格按照財(cái)會(huì)人員的知識(shí)水平以及實(shí)際的情況做好課程設(shè)置，這樣一來才能讓財(cái)會(huì)人員通過學(xué)習(xí)提升自身的綜合素養(yǎng)。其三是要不斷提高財(cái)會(huì)人員計(jì)算機(jī)操作水平和熟練運(yùn)用各類業(yè)務(wù)軟件的能力，提高財(cái)務(wù)工作效率。

（二）加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員思想道德教育

思想決定行動(dòng)，要高度重視財(cái)會(huì)人員的思想道德教育。其一是企事業(yè)單位要根據(jù)各自的實(shí)際情況建立完善的思想道德教育機(jī)制，針對(duì)性的制定考核方法，對(duì)于在日常工作中出現(xiàn)違法亂紀(jì)行為的財(cái)會(huì)人員，不僅要做好調(diào)查工作，還要制定完善的懲罰措施，比如黑名單。其二是需要從日常做起不斷提高財(cái)會(huì)人員的思想道德素養(yǎng)，聯(lián)合組織、紀(jì)檢等部門加強(qiáng)廉政教育宣傳，讓每一位財(cái)會(huì)人員都能夠遵循基本的原則與基礎(chǔ)，做到廉潔自律，不會(huì)受到其他條件的誘惑。其三是完善獎(jiǎng)勵(lì)辦法，增強(qiáng)財(cái)會(huì)人員榮譽(yù)感和責(zé)任感，克服畏難情緒，避免推拉扯皮的事情發(fā)生。

（三）增強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的法律意識(shí)

法治社會(huì)的法律約束力要貫徹整個(gè)財(cái)務(wù)工作，做好財(cái)會(huì)人員的法治教育，灌輸法治觀念，增強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的法律意識(shí)能有效減少大量違法違規(guī)行為的發(fā)生。企事業(yè)單位要從財(cái)會(huì)人員自身特點(diǎn)以及個(gè)人素質(zhì)現(xiàn)狀出發(fā)，制定有效的學(xué)習(xí)制度，提供學(xué)習(xí)平臺(tái)和工具，讓越來越多的財(cái)會(huì)人員能夠掌握最基本的法律知識(shí)。

（四）培養(yǎng)財(cái)會(huì)人員終身學(xué)習(xí)的意識(shí)

人的一生是不斷學(xué)習(xí)的過程，如果財(cái)會(huì)人員不及時(shí)學(xué)習(xí)、不及時(shí)獲得更新的知識(shí)就越來越難以適應(yīng)不斷發(fā)展的社會(huì)，財(cái)務(wù)工作的難度日漸增大，對(duì)財(cái)務(wù)人員的個(gè)人綜合素質(zhì)要求越來越高，若是緊靠過去在學(xué)校學(xué)習(xí)到的知識(shí)和工作中形成的經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)工作而不是與時(shí)俱進(jìn)不斷學(xué)習(xí)，則遲早有一天會(huì)被單位和社會(huì)所淘汰。所以，財(cái)會(huì)人員一定要樹立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，積極主動(dòng)的加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)包括但不限于業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，可以通過各類手機(jī)APP、微信群和其他手段吸收有益知識(shí)，豐富自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)和內(nèi)容，不斷提高解決實(shí)際問題的能力，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型，從而更好地服務(wù)單位和社會(huì)。

三、結(jié)束語

綜上所述，現(xiàn)階段如何有效提升財(cái)會(huì)人員的綜合素養(yǎng)從而滿足不斷變化的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求已經(jīng)成為了人們需要思考的問題之一，其中為達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，企事業(yè)單位需要從現(xiàn)實(shí)問題入手，分析現(xiàn)階段財(cái)會(huì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀，據(jù)此制定切實(shí)有效的解決對(duì)策，科學(xué)安排，對(duì)癥下藥，最終實(shí)現(xiàn)本單位的財(cái)務(wù)人員綜合素養(yǎng)有較大程度提升的目標(biāo)，更好地滿足本單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要。

參考文獻(xiàn)：

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