新時期我國職業籃球聯賽裁判走向研究

馬正輝，張良祥

（齊齊哈爾大學體育學院，黑龍江 齊齊哈爾 161000）

1 我國籃球職業聯賽和裁判員現狀分析

1.1 我國籃球職業聯賽

中國男子籃球職業聯賽（CBA）創辦于1995年，發展至今已有24個年頭，是中國最高等級的籃球聯賽。以黃河為界分為南北兩個賽區，現共有20支職業隊伍，單賽季每支球隊進行38場常規賽，創造出了姚明、王治郅、易建聯等籃球明星。現階段，CBA已經與國際接軌，形成高速發展的現代化籃球聯盟，源源不斷的為國家隊輸送籃球人才。它擁有國內一流的比賽場地和競賽制度，高水平的籃球運動員和教練員，是除NBA和歐洲籃球聯賽之外，世界第三大籃球聯盟。

中國男子籃球項目一直保持著很高的水平，在奧運會和世錦賽上均打入過8強。在后姚明時代，在2015年更是重奪亞洲霸主地位，重塑大國雄風，重新回到亞洲頂級水平。但是反觀我國籃球裁判卻始終沒有機會登上世界舞臺，在世錦賽和奧運會這種國際大賽的舞臺上鮮見中國人的名字。這與中國的大國地位很不相符。顯然我國職業籃球聯賽發展現狀與裁判員現狀是不相符的。

1.2 裁判員現狀

我國職業籃球聯賽的裁判員隊伍多數由業余裁判組成，工作重心都放在本職工作中，很少有時間參加系統的裁判員培訓。裁判工作本身極具復雜性、多變性，僅依靠有限的參加籃球賽事期間進行籠統的培訓，無法使自身跟上國際籃球運動規則變化的速度，導致籃球裁判員業務能力提高受到極大的限制。無法系統的學習和掌握籃球裁判法，也裁判工作倉促上陣使裁判員的臨場發揮受到限制，難以圓滿完成裁判工作。這種現象不僅體現在身體上，連心理上也缺乏準備，直接限制了我國裁判隊伍的發展壯大。

目前，國內職業聯賽注冊裁判員共有65名，其中有18名半職業裁判。現有30多名國際級裁判和國家級裁判，他們都是業余裁判，都有自己的工作，業余時間在CBA比賽中執法。經過調查，所有CBA裁判都是兼職裁判，其中絕大部分為體育教師或從事體育事業的業內人士。18名半職業裁判全部都在40歲以上，這說明CBA裁判正處于新老交替、青黃不接的階段。

2 我國籃球裁判實行職業化的必要性

2.1 裁判職業化是籃球運動發展的必然要求

職業聯賽的快速發展已經起到帶動經濟的效果，籃球運動全面走向大眾，球員的取勝欲望更加強烈，比賽勝負影響著運動員及教練員的自身價值，直接影響著俱樂部的根本利益，所以裁判判罰的準確性就愈發重要，增加了執法的難度，往往一個球的吹罰就會影響整場比賽的走勢，對裁判員的臨場判罰水平和職業素養都提出了更高的要求。這種現象表現出職業化裁判是新世紀籃球運動的必需品。在以美國、歐洲各個國家為首的籃球運動發達國家，全部設立了職業籃球裁判管理制度。

2.2 籃球裁判防止被時代淘汰是必要的

在我國職業籃球聯賽高速發展的今天，業余裁判顯然是與職業籃球聯賽所不配套的。籃球裁判應該適應我國職業籃球聯賽的強度，向職業化方向發展裁判員防止被新時代籃球淘汰。籃球裁判是籃球場上的法官，管理著踏入籃球場的每一個人，這個職業需要有強大的自信心作為支撐，才能管理好隊員以及教練，需要把籃球規則，判罰標準爛熟于胸，才能在眉宇之間展現出這種自信。籃球裁判不能與籃球運動發展背道而馳，更不能停滯不前滿足于現狀。現代籃球運動要求裁判員熟練地掌握競賽規則和裁判法，以更高的職業素養面對這項工作。

2.3 “依法治裁”也是必要的

為了加強裁判員隊伍的健康發展，保障體育賽場的競賽秩序，用法律手段管制裁判員隊伍的建設，根據《中華人民共和國體育法》《體育競賽裁判員管理辦法(試行）》中，明確了裁判員參加競賽執法實行回避制度、各級裁判員必須定期考核、各級裁判員審批部門每4年舉辦1次優秀裁判員評選活動、對裁判員的處罰等制度。通過這些行業規定的約束，我國CBA籃球裁判的管理問題得到了有效的解決。

2.4 中國籃協需要籃球裁判走出國門

近些年國內很多籃球運動員去往國外參賽特訓，以周琦為代表的年輕生力軍參加NBA選秀，參加NBA夏季聯賽，以及前往美國進行特訓。這說明國內的籃球環境已經不能滿足運動員訓練的需要。同樣的中國籃協也希望看見中國的裁判能夠走出國門，跟隨國外的高水平職業裁判學習培訓，參與到國際高水平比賽的執法中。學習國際上流行的判罰尺度，掌握國際統一的判罰標準。再通過裁判員的角度來規范我國職業籃球聯賽的動作尺度，達到與國際標準統一的目的。

3 制約我國籃球裁判員職業化的因素

3.1 缺乏系統性的裁判培訓

隨著籃球運動的快速發展和技戰術的快速更新，裁判法和籃球規則的不斷更新換代，判罰的尺度與重點每個賽季都不盡相同。對裁判員新規則的學習和理解能力有更高的要求，通過定期的培訓來適應籃球運動的發展。但是，我國沒有籃球裁判員培訓的專門機構，導致籃球裁判培訓缺乏系統性。

3.2 籃球裁判人才儲備量稀少

隨著中國職業籃球和中國大學生超級聯賽的發展壯大，裁判員崗位供不應求，很多基層學校、單位籃球裁判的愛好者，缺乏系統的教育和培訓，阻礙了籃球裁判愛好者走向更高舞臺的機會，大大減少了籃球裁判人才的保留。其中還存在這一部分人認為裁判終究不是個穩定工作，保障不了日常生活，滿足不了自己理想的經濟收入，在個人意愿上沒有達成轉變，不愿意成為一名職業籃球裁判，不愿意放棄自己的前途，選擇中間退出籃球裁判的圈子。

3.3 英語水平的限制

隨著經濟水平提高，外援增多，國內球隊參加國際比賽增多，裁判員與外界交流頻繁。英語作為國際通用語言，自然也是籃球賽場上的通用語言，其重要性有目共睹。要想更好與國際執法尺度接軌，裁判員必須克服語言障礙，才能與外籍球員進行溝通交流，在激烈的比賽中保持話語權。可我們整體裁判隊伍英語水平較低，無法交流，這一點對我們籃球裁判員的影響很大。

4 促進裁判員職業化的環境因素

4.1 社會環境因素

經濟的發展為裁判職業化進程提供了強有力的保障，商品經濟的發展使體育產業市場不斷擴大，更多的人愿意把時間和金錢投入到籃球運動中來，人們對籃球運動的消費意識及消費能力不斷提高，籃球裁判作為籃球賽場上不可或缺的一部分已經成為一種新的社會熱門職業，這為裁判員職業化的全面發展提供了良好的社會環境。

4.2 經濟因素

籃球產業、市場不斷開發壯大，為籃球裁判員提供主要職業經濟來源，從計劃配置和封閉管理，逐步轉向市場配置和優化組合，競爭和約束相結合的市場機制在籃球領域中發揮出積極作用。人民生活水平的提高，投入更多的時間來觀賞各種比賽，對體育產業消費不斷增加。

4.3 政治因素

法規制度是開展籃球工作的依據，我國先后制定了《體育法》《協會裁判員管理辦法》《中國男子籃球職業聯賽官方手冊》等一系列競賽規則和守則，裁判員職業化必須建立相關的社會福利待遇保障、裁判員人身安全、社會地位等一系列制度來保護裁判員。目前我國對這一制度尚無明確規定，有待進一步加強。

5 我國職業籃球聯賽裁判向職業化轉變對策

5.1 創新培訓模式、完善裁判員“外援”制度

國內職業聯賽已經有非常成熟的聯賽運動員外援政策，籃球裁判領域也可以充分發揮利用這一政策。想要職業化，絕不是一朝一夕說變就變的，需要正確的領導與借鑒。誰來領導與誰借鑒？如果我們的裁判走出去，相對的學習周期是比較長的，難以達到培養職業化和執裁聯賽相兼顧的效果。與其這樣，不如就把好的引進來，像運動員外援一樣，裁判也實行外援制度。比賽期間一名職業裁判帶兩名非職業裁判，以賽代練，言傳身教，耳濡目染。休賽期由職業裁判統一開班特訓，規范培訓體制與培訓周期，以判罰準確率作為硬性指標進行評估，形成良性競爭。充分借鑒學習國外職業化裁判的成功之路，全面借鑒，重點學習，場上場下一把抓，執裁技巧與實戰英語全都學習了，一舉兩得。

5.2 學習NBA先進的職業裁判管理制度

采取“請進來，走出去”的策略，借鑒美國職業籃球聯賽（NBA）裁判經驗，美國職業籃球聯賽是全世界水平最高的籃球職業賽事，其運營模式一直是CBA長久以來效仿的目標。在職業裁判的開發和管理上都具備一定分量的發言權。在職業裁判方面，CBA裁判職業化管理應該學習和借鑒 NBA職業裁判的培訓模式、判罰標準、管理模式、薪資報酬、配套設施等具體制度的優良之處，中國籃協裁委會推薦裁判員參加國際培訓班和國際大賽，并計劃邀請水平較高的國外裁判來給中國裁判授課。加速我國職業籃球聯賽裁判員的升級改革。同時成立配套CBA裁判的后方機構，增加球場上的攝像機位，成立錄像回放中心，開放回放制度。讓裁判有理可依，有據可查。

5.3 成立CBA 職業裁判員管理機構

組織成立我國職業籃球聯賽裁判專門管理機構，聘請國外資深裁判員及時講解裁判員在聯賽中遇到的各種問題并做臨場分析。成立裁判員獨立辦公室，研討和實行具有我國特色的籃球裁判職業制度改革，加強裁判員全方位系統化的業務能力培訓。制定關于裁判員監督考察、判罰準確性制度。在職業籃球裁判選拔方面應先誘導小部分有從事職業裁判意向的同時又具備職業裁判水平的裁判員組成職業裁判員隊伍，并在以后的發展中以點帶線，以線帶面，逐步擴大職業裁判在我國籃球裁判隊伍中的比重。

6 結 語

我國職業籃球裁判向職業化轉變是必要的、可行的，是順應世界籃球發展的趨勢。實行裁判員職業化有利于增強裁判員的專業能力水平，有利于我國職業籃球聯賽健康、規范地更好發展；更有利于我國籃球項目在國際中影響力。政府部門要大力支持職業化裁判的轉變政策，大膽改革創新、積極引導。良好的社會保障、培訓體系、聯賽各俱樂部的鼎力支持才能實現裁判員的有序競爭與轉變。