關于堅持以人為本做好企業思想政治工作的思考

孫麗麗 城發投資集團有限公司

以人為本是當前做好思想政治工作的重要原則，思想政治工作不僅要兼顧到企業生存和發展的重大利益，還要做好員工的思想政治工作，使員工利益與企業利益保持高度的一致，這樣才能真正發揮思想政治工作的重要作用[1]。

一、充分認識到持以人為本做好企業思想政治工作的重要性

思想政治工作在企業發展過程中發揮著重要的作用，通過企業思想政治工作能夠進一步引導職工更新觀念、解放思想、把握住新時期機遇，發揮才干實現創新。

（一）以人為本的思想政治工作是適應市場競爭的需求。當前新形勢下，市場競爭越來越激烈，企業的生存要不斷適應市場競爭方式的變化，要不斷實現改革和創新，才能夠滿足市場需求的不斷提升。企業的創新和發展離不開員工創新能力的發揮，思想政治工作就是要啟發人的自覺性，以人為本，努力滿足職工的合理需求，引導員工樹立遠大的理想，與企業共同進退，更好地發揮積極性、主動性和創造性。

（二）以人文本的思想政治工作是體現企業文化建設的需求。在市場競爭日漸激烈的環境下，企業的競爭歸根結底是人才的競爭，要集天下之才，為我所用，就要尊重人才、關心人才、愛護人才、依賴人才，以提高員工思想覺悟，培養員工創新能力作為企業創新發展的著力點，開展以人為本的企業文化建設。同時，思想政治工作也要企業文化建設的需求展開，了解員工基本述求，幫助員工堅定信念，理順情緒，化解矛盾，提高企業員工的主人翁責任感。從而提升企業的凝聚力，促進企業文化建設。

（三）以人文本的思想政治工作是激發員工創造力的需求。隨著社會經濟建設的不斷發展，企業員工的思想不斷的受到來自各方面思潮的沖擊，尤其是在當前互聯網時代到來，諸多方面的信息將對員工思想構成波動。以人為本的思想政治工作，要真正落實到每個企業員工的身上，深入了解員工的思想變化，提振員工士氣，抵制各種消極思想，提高企業員工對企業的信任，激發員工創造力。從而實現企業與員工的共同提高[2]。

二、企業思想政治工作面臨的新情況

（一）社會利益多樣性對思想政治工作的影響。隨著我國經濟建設的不斷深化，社會經濟和生活方式都呈現出多樣化發展，企業與員工之間的供求關系也發生了重大的改變，尤其是當前企業的核心骨干，大多實在改革開放之后發展起來的具有開放思想的一代，有著敏捷地思維，有著對新鮮事物超前的接受能力和創新能力，在價值觀上更加趨向于企業利益與個人利益的共贏。同時在市場經濟環境下，企業間的競爭日佳激烈，對人員的競爭也趨近白日化，員工擁有了更多的擇業選擇。而企業思想政治工作，就是要維護企業的核心利益，提高企業凝聚力，實現企業穩定發展。因此，這種社會利益多樣化給當前的思想政治工作帶來了挑戰。

（二）矛盾的多樣性對思想政治工作的影響。當前企業的中堅力量大多為八十年代后成長起來的員工，受到當時社會大環境的影響，這些員工大多為獨生子女。因此，他們要承擔來自老人和孩子帶來的更大的生存壓力，當個人經濟收入無法達到家庭所需的時候，他們往往無從選擇。即便他們對企業存有深厚的感情，對自己從事的工作崗位存有更高的理想和抱負，但是也不得不放棄自己的工作，通過其他方式來提高自身的經濟價值，以便解決家庭帶來的壓力。對當前的企業來說，這并非個案，這也是新時期給企業思想政治工作提出的新的課題，不能妥善解決企業與員工的矛盾，企業在員工的抉擇中，將承受著更大的損失[3]。

三、堅持以人為本做好企業思想政治工作方法和途徑

（一）思想政治工作要以人為本，通過多種形式開展工作。在當前社會經濟發展的新時期，做好企業思想政治工作不能夠僅僅依賴于宣傳板報、開會傳達等傳統形式來實現。當前企業員工大多是在改革開放環境中長大的，他們對新事物接受得更快，同時，他們具有更強烈的創新思想。對于思想政治工作開展的形式，傳統的方式方法很難觸及到員工的內心深處。因此，企業思想政治工作者要努力提高自身工作水平，鉆研工作業務技巧，提升自身業務能力，實現思想政治工作開展形式的多樣性。其次，通過信息平臺，對優秀事跡進行嘉獎和表揚，對影響企業利益的行為進行批評和警示，這樣能夠讓員工知榮明恥，實現自身綜合素養的提升。

（二）思想政治工作要以人為本，深入了解工作困境。當前企業思想政治工作要以人為本，充分了解企業員工的價值觀。企業員工不僅僅要實現經濟地位的提升，他們更加看重的是自身價值的實現。企業思想政治工作者，要善于從人心的角度出發，掌握企業員工內心深處的想法，使員工能夠在自身所處的崗位上發揮最大的能量，并獲得企業和部門的認可。要從思想政治工作角度，為員工爭取到價值認可的機會。此外，企業思想政治工作者要深入到員工基層，細心體會員工工作中的困難，替員工闡述心聲，為員工工作更好的開展提供創造更好的條件。

（三）思想政治工作要以人文本，深入到員工生活中。企業思想政治工作者不僅要在工作范圍內開展思想政治工作，還要把工作做到八小時之外，深入了解員工生活中存在的困難，給員工心理上的鼓勵和精神上的支持。同時，要利用企業的平臺，開展幫扶活動，號召企業員工共同參與的同時，企業要有制定有針對性的幫扶政策，切實解決員工生活難題，讓員工能安心的在企業中工作。

結束語：在新形勢下，企業思想政治工作面臨著新的挑戰。思想政治工作者只有以人為本，深入了解企業員工思想和生活，才能做到從實際出發，實現正確的引導和教育，才能促進企業的不斷創新和發展。