條例實施前的工傷能否享受一次性工傷醫療補助金

主持人：向春華 （周一～周五 8∶30—11∶30）

主持人：

某職工是2000年受的工傷，由勞動部門認定為工傷并鑒定為傷殘7級。因為當時該縣工傷保險基金嚴重不足，經縣政府同意沒有執行《企業職工工傷保險試行辦法》（勞部發[1996]266號），他的傷殘待遇一直是按照之前文件發放，每月發放傷殘補助費，沒有其他待遇。他所在單位中途經歷了名稱變更、合并，但他一直在單位上班，2015年1月與單位解除合同。他這種情況解除合同后能否按照現行政策享受一次性工傷醫療補助金和一次性就業補助金？

湖北讀者 余先生

余先生：

該工傷人員原則上應當適用《企業職工工傷保險試行辦法》，即職工因工致殘被鑒定為5級至10級的，原則上由企業安排適當工作，職工本人愿意自謀職業并經企業同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人另行擇業的，可以發給一次性傷殘就業補助金。根據這一規定，其可以享受一次性傷殘就業補助金，由用人單位支付。根據該辦法，其不應當享受一次性工傷醫療補助金。《工傷保險條例》對此未規定。除非有明確規定由工傷保險基金或者用人單位向其支付一次性工傷醫療補助金，否則其不應當享受該項待遇。其舊傷復發，當時已經參加工傷保險的，或者根據老工傷政策已經將工傷醫療費用納入工傷保險基金支付的，由工傷保險基金支付該醫療費用。

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