“新時代”國企工會如何展現新作為

許加強

當前我國正處于經濟轉型的關鍵時期，深化國有企業改革，到2020年將在重要領域和關鍵環節取得決定性成果。在此背景下，對國企各項工作都提出了新的要求。而工會工作作為國有企業各項事務中的重要組成，與企業發展及職工自身存在千絲萬縷的聯系，可以為加快企業改革、推動企業轉型提供不竭動力。在“新時代”國有企業要想增強自身競爭力，維護內部穩定和諧，必須提高對工會工作的重視力度。如何找準工會工作切入點，展現新作為，是現階段國有企業改革發展過程中的重中之重。

一、“新時代”國企工會展現新作為的途徑

“黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的”。堅持黨的領導，是做好國有企業工會工作的基礎前提，更是首要原則，中華全國總工會下發通知，要求“以黨的十九大精神為統領推進工會工作，以新時代的新作為開創工會工作新局面”，這就要求廣大工會干部必須把思想統一到黨的十九大精神上來，把力量凝聚到實現黨的十九大確定的各項任務上來，貫徹落實黨的政策方針，學習黨的先進思想，以此作為基本依據明確工會工作方向和目標。工會工作如何展現新作為，是“新時代”國有企業應重點思考的問題，與企業改革轉型發展聯系密切，必須嚴格遵循工會工作規律，通過有效途徑實現工會工作的創新。

1.強化工會組織自身建設。強化組織自身建設是工會工作展現新作為的第一步，只有健全的組織體系，才能夠起到良好的領導和規范作用，通過統籌安排和協同合作做好每一件工作。首先，國有企業應根據《工會法》規定建立層級分明的工會組織，形成上下級明確的領導結構，實現對企業各單位、各部門的全面覆蓋，尤其要重視重組或者新建單位和部門工會組織的建立。其次，工會兼職干部應主動、積極參與到工會組織建設中去，做好與黨組織的溝通工作，從年輕職工中選拔精干高效、德才兼備、富有愛心、熱愛工會工作的人才對工會干部隊伍進行補充。再其次，還需要從農民工、臨時工、季節工等職工群體中，選拔優秀人才充實工會組織力量，增添組織活力和生命力，以充足的人才保障工會工作的順利推進。最后，國有企業工會在堅持雙重領導的前提下，應清楚劃分工作職權，做到分工明確，保證組織的有序運轉及工作的高效開展，并確保工會組織的自主權，便于更好地維護職工權益，充分發揮工會職能作用。

2.強化教育，提升工會隊伍素質水平。加強對工會專兼職工作者的教育培訓，提升整個隊伍素質水平，對于工會工作的推進尤為重要，國有企業必須從多方面強化教育。第一，需要從思想政治教育方面入手，及時傳達黨的先進思想和政策方針，提高工會干部的思想覺悟和黨性修養，在工作過程中大力支持并積極配合企業改革。同時還應通過思想政治教育，強化工會干部的責任意識和服務意識，切實站在廣大職工角度考慮問題，充分發揮工會維護職工合法權益職能。第二，需要從企業文化教育方面入手，幫助工會工作者樹立企業核心價值觀。國有企業應重視自身文化的建設，如開展讀書類文化活動、科技普及比賽等活動，營造良好的企業文化氛圍，實現對工會工作者潤物細無聲的教育作用，轉變傳統工作理念，調動其工作主動性和積極性，樹立隊伍典范，發揮模范帶頭作用，為廣大職工謀取福利，在實現自我人生價值的同時，為構建穩定和諧勞動關系、增強企業發展動力做出更大貢獻。

3.提升工會對職工的凝聚力。職工是國有企業的基本組成，同時也是最為重要的生產要素，通過提升對職工的凝聚力，可以為開展工會工作提供堅實的群眾基礎，有利于企業長遠發展。首先，工會應充分發揮維護職工合法權益職能，認真履行基本職責，重點關注職工工資、生產安全等問題，利用集體協商機制為職工爭取更高的薪資待遇，分享企業發展成果和改革紅利，并重視安全生產環境的創建，將安全管理責任落實到具體負責人。其次，需要加強對職工技能的培訓，國有企業可以創建學習型班組，以座談會、技術交流會、知識講座等方式，定期組織職工對新知識、新技能進行學習，以技術和業績作為人才選拔、薪酬分配的重要指標，建立合理化的人才評價機制，鼓勵職工在本職崗位上建功立業，營造企業爭先創優的良好氛圍。再其次，還需要加大對職工的人文關懷力度，建立幫扶救助政策，解決職工工作和生活中所遇到的困難，通過節假日送溫暖、生日祝福等活動形式，從物質方面為職工提供幫助，使其感受到工會組織的溫暖，增強工會對職工的親和力和凝聚力。

4.完善工會工作機制。國有企業當前正處于轉型升級的重要階段，在新形勢下，工會應從工作機制方面入手，積極探索“新時代”工會工作的新思路、新方法，不斷完善改進以滿足企業實際發展需求。第一，應健全民主機制，明確職工代表大會的重要作用，對其內容加以完善、對其組織形式加以創新，為職工提供良好的利益訴求途徑，實現國有企業民主化管理。第二，應建立宏觀參與機制，工會應與企業行政部門保持密切聯系，加強彼此之間的溝通力度，暢通職工訴求渠道，站在廣大職工角度提出合理化建議和意見，切實維護職工合法利益，實現宏觀參與及維護的目的。第三，應完善職工經濟權益保障機制，國有企業應充分發揮集體合同制作用，在雙方自愿且平等協商前提下簽訂合同，以保護職工合法經濟權益為基礎，結合不同單位及部門情況，對合同內容做出合理化調整，將企業利益與職工自身利益緊密聯系到一起，實現平等互贏的目的，并加大對合同實際履行情況的監督，對于違約現象依法追究責任。

5.創新工會工作方法。國有企業工會要想在“新時代”展現出新的工作作為，必須重視對自身工作方法的創新，走出固有工作模式，以適應社會及企業發展形勢。國有企業應始終堅持改革創新原則，在開展工會工作時保持積極探索精神，根據自身特點及轉型需求，找準工會工作創新的著力點，確立工作目標和方向，對工作內容加以補充豐富，開展多樣化、新穎性的活動，呈現出新的工作面。同時，應堅持實事求是的務實原則，將工會工作在實際行動中落實到位，既要突出工作重點，又要保持良好工作作風，注重工作的實效性。另外，必須提高工會工作的專業化水平，面對愈來愈重要且繁重的工作任務，以及艱巨復雜的工作形勢，要想展現新作為，就必須打造一支專業素質過硬、工作能力較強的工會干部隊伍，為工會工作的開展提供人才保障。

6.實施法制化工會。國有企業在推進工會工作時，應加快法制化工會建設，堅持依法治會基本原則，以國家法律法規為依據，維護廣大職工的合法權益，將法律作為最強武器，敢于與侵害職工利益行為做斗爭。國有企業工會組織應依法建立，準確定位自身角色，工會工作者需強化自身的法律意識，切實擔負其自身責任，幫助合法權益受侵害職工維權。日常工作中，應利用空閑時間加大對各種法律法規的學習，包括《工會法》、《勞動法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護特別規定》等，同時還應該吃透企業各項規章制度，為依法開展工會工作提供基礎保障。同時，國有企業在制定和實施改革政策、優化內部組織結構時，工會應積極參與其中，通過發言為職工爭取更多利益，并做好政策實施的監督，發現有侵害職工合法權益行為時，及時運用法律武器幫助職工維權。

7.穩定和諧勞動關系。建立穩定和諧的勞動關系，可以維護國有企業內部穩定，充分挖掘職工價值和潛能，在增強企業凝聚力和發展活力方面發揮著重要作用，在這個過程中，企業工會應認清自身職能，推動穩定和諧勞動關系的建設。一方面，應充分發揮集體勞動合同作用，以此作為維護職工權益的可靠依據。國有企業工會應嚴格遵循國家法律法規，根據自身實際情況，以保證職工各項合法權益為基礎，明確合同條例細則，確定合同雙方的權利、責任及義務。另一方面，應制定合理可行的協商談判機制，根據國家新出臺的最低工資標準，與企業管理層就職工工資進行協商，為其爭取更高的薪酬待遇，并在出現工資糾紛時，通過從中調解避免矛盾和沖突的發生，維護良好的勞動關系。除此之外，還應該提高對思想政治教育工作的重視力度，開展豐富多彩的技術競賽活動，調動職工的生產積極性，在保障職工合法權益的同時，挖掘職工潛能，增強企業創新力和工作活力，構建形成穩定和諧勞動關系。

二、結束語

國有企業工會工作與企業職工存在密不可分的關系，這是由其組織特性及基本職能決定的。在企業改革轉型過程中，要想充分挖掘職工價值和潛能，增強企業活力與創新力，就需要充分發揮工會作用，展現新作為，以此來調動職工工作熱情和積極性。在新形勢下，國有企業應充分認識到工會工作的重要性，結合時代特點及自身發展需求，明確新的工作目標和方向，在黨組織的正確領導下，將各項工作落實到具體行動中。只有做好工會工作，在多個方面呈現出全新的工作面貌，才能構建良好的勞動關系，維護企業內部穩定性，實現企業與職工的互利互惠、共同進步，確保企業健康、高質量發展。

（作者單位：山東正元地質資源勘查有限責任公司）