電力企業中思想政治工作的創新研究

周海霞

摘 要：政治思想工作對于電力企業的健康、可持續發展具有重要作用。如何在新時期創新思想政治工作形式與內容，最大化的促進電力企業提升工作能力是電力企業黨組織一直在思考的問題，本文站在電力企業發展的實際，試圖提出一些創新的意見的建議，試圖提升思想政治工作的促進價值。

關鍵詞：電力企業;思想政治工作;創新

DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2019.18.188

1 電力企業思想政治工作存在的問題

電力企業作為國民經濟發展中的重要的企業之一，它的良性健康、快速、可持續發展對于企業本身的發展和人民群眾的生產生活都具有重要意義。“在我國國民經濟發展過程中，電力行業可以說是一個重要的支柱產業，為了確保我國社會經濟的持續穩定發展，就需要電力企業提供源源不斷的電能。”[1]堅持思想政治工作是我黨工作的優良傳統，依托電力企業黨委和黨組織，開展針對黨員和群眾的多樣化的思想政治教育學習活動，不僅可以提升電力企業黨組織的工作的科學性、有效性，還可以提升整個企業的員工素質，對提升企業內的生產效率、轉變企業內部的不良風氣都具有重要意義。傳統電力企業大多是國有企業，從企業建立之初，就比較重視黨的建設，注意思想政治工作。但是進入新時期之后，隨著資本市場的發展，不少電力企業進行了復雜的資產重組，一些新能源電力企業的發展，吸引了大量的民間資本和金融資本，在黨的思想政治工作中出現了幾個比較突出的問題：

第一，黨的思想建設工作形式單一。電力企業發展中時刻強調安全生產，黨建工作所用時間往往偏少，造成黨的思想建設工作形式單一，基本上以理論學習為主，形式上以視頻學習、紙質學習為主，沒有進行多樣化的活動，對于人員的學習內容缺乏檢測和反饋，這些原因就導致企業內部員工缺乏對黨建知識學習的熱情，不能主動學習、自覺學習。

第二，黨的思想政治工作建設內容沒有結合工作實際。新時期，習主席特別強調黨建工作的重要性，要在黨建中發掘黨員的先進意識和進步意識，但是電力企業的實際黨建工作中，學習內容陳舊，因為缺乏專業人員，所以學習的內容沒有緊密圍繞“兩學一做”，也沒有結合電力企業工作出現的實際發展問題，所以黨員群眾普遍反應學習思想政治的學習內容要緊跟時代，緊跟工作實際。

第三，黨的思想政治建設水平差異巨大。這一點主要站在宏觀角度，因為存在國有控股的電力企業和私人控股的電力企業，所以電力企業內部的思想政治建設水平存在水平差異較大的情況。

面對電力企業思想政治工作中出現的形式單一、內容單薄、不符合工作實際以及企業之間黨的思想政治建設水平差異較大的實際問題，要求電力企業必須重視思想政治工作的創新，發揮黨建思想工作對實際生產工作的促進作用。

2 電力企業中思想政治工作的創新研究

電力企業中思想政治工作的創新研究主要是指工作方法創新，筆者在實際的黨建工作中發現，創新思想政治工作不僅可以促進黨員在實際工作中發揮先進性，對于提升黨建工作人員的工作素質也有重要意義。電力企業實際政治思想工作的創新方法主要有以下幾點：

第一，創新黨的思想政治建設的工作形式。黨的思想政治建設不是一朝一夕的事情，是需要付出長期努力的。不積跬步無以至千里，電力企業的生產發展中，黨的思想建設工作從形式上，可以不限于政治理論思想學習，例如開展一些“兩學一做”的知識競答比賽，對先進黨小組和先進個人進行表彰，或者以黨的思想政治建設為主題的運動會和職工體育比賽等，吸引盡可能多的黨員和群眾參與進來。例如我們曾開展“微信公眾號建設評比——黨的思想政治建設平臺”，鼓勵黨員個人或者黨支部積極參與，申請公眾號平臺，進行一段時間的建設，最后以瀏覽量和點贊量，內容的豐富等綜合指標來進行評比，評選最佳黨建平臺，吸引更多的群眾參與電力企業黨的思想政治工作，了解電力生產的實際工作。當然，各個企業在開展黨的思想建設中的形式都不是完全一樣的，要做到創新工作形式，必須不忘黨的綱領，不忘黨的領導，嚴格貫徹黨管一切的宗旨，在電力企業的工作中最大化創新工作形式。

第二，創新黨的思想政治工作的內容。形式的創新離不開對黨的政策、思想以及新時期國際國內形式的了解，黨的思想政治建設工作包括的內容十分豐富。在電力企業的實際發展中，創新黨的思想政治工作內容主要是要結合本單位的工作實際情況，電力企業強調安全生產，強調體會高生產效率，提升員工的工作熱情，所以電力企業的思想政治工作學習要立足單位生產的實際，例如近期頻發生產事故，就應該結合事故原因，在黨的思想政治建設中特別強調責任意識、大局意識、集體意識，學習先生生產者和模范員工，建設黨員示范崗，最大程度的激發生產人員的責任感和安全意識，為企業的發展保駕護航。又例如電力企業員工學習思想政治工作的熱情不高，學習效果不好，面對這種情況，企業的黨建和黨務人員必須思考如何最少時間提升員工的思想政治學習效率，可以進行一些在線的問答答題或者評比每月先進學習個人，給予一定的物質和精神獎勵。

第三，創新培養黨的思想政治建設的人員。電力企業像開展有效、高效的思想政治建設工作，就離不開專業的思想政治建設人員。在電力企業的工作中，可以從兩個方面入手創新培養專業黨建人才。①創新黨建人才的來源;黨建人才不必拘泥于黨建專業的學習人員，電力企業畢竟是生產企業，配備較多黨建專門人才，一定程度上加強了企業的用人成本，可以挑選各個崗位中的先進工作代表和各個思想政治學習中的優秀代表，加上原有的黨建專業人才，組成新思想政治建設工作小組。這樣既最大層面的吸引了先進代表，又能讓思想政治工作建設更接地氣，更有人氣。②創新黨建人才的學習形式和學習內容。從創新學習形式和學習內容上來說，不必拘泥于紙質學習，可以走出企業，學習其他電力企業的現今工作經驗，也可以參與網絡平臺的學習，拓寬學習路徑。

總之，黨的思想建設工作要想符合電力企業的發展實際，以促進電力企業的生產為目標，必須創新工作形式和工作內容，培養符合企業需求的黨建專業人才，助力電力企業的長期、可持續發展。

參考文獻：

[1]肖琴.提高基層電力企業紀檢監察工作效率的研究[J].祖國，2017（20）.