組織人事部門如何做好思想政治工作

許鑫

改革開放以來，社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，多元化思想深入地影響企業(yè)與員工。在經(jīng)濟(jì)水平不斷提高過程中，機(jī)遇和挑戰(zhàn)的層出不窮。新時(shí)期企業(yè)的思想政治工作面臨挑戰(zhàn)，這要求必須對(duì)員工的思想特點(diǎn)進(jìn)行認(rèn)真的研究，在此基礎(chǔ)上，針對(duì)性的幫助員工進(jìn)行思想政治工作提高。本文將結(jié)合企業(yè)的具體實(shí)際情況，探究人事部門在當(dāng)前的大環(huán)境和挑戰(zhàn)之下如何更好的進(jìn)行思想政治工作。

社會(huì)在進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)在發(fā)展，對(duì)人事部門的考驗(yàn)也越來越高。本文將根據(jù)企業(yè)的發(fā)展方向，具體情況，來制定和策劃方案，探究事部門人員到底該怎樣做好思想政治工作。

一、準(zhǔn)備思想政治工作

積極熱情的態(tài)度能讓員工事半功倍，人事部門將直接面對(duì)員工，與員工的心態(tài)有著直接的聯(lián)系，人事部門要積極面對(duì)新的環(huán)境和挑戰(zhàn)，隨時(shí)準(zhǔn)備面對(duì)可能出現(xiàn)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，要確保做好思想政治的一線工作，為打造一個(gè)和諧良好的企業(yè)提供有力的條件。

二、提高人事干部自身素質(zhì)及工作能力

（一）掌握基本的專業(yè)知識(shí)以及基本技能

1.經(jīng)濟(jì)在快速發(fā)展，人的思想也在不斷的改變，人事干部要想更好地適應(yīng)社會(huì)的社會(huì)與企業(yè)的發(fā)展，結(jié)合時(shí)代的潮流與自身的特點(diǎn)，不斷的提高自己的綜合素質(zhì)，針對(duì)性的去面對(duì)，解決問題。

2.提高自身對(duì)政治知識(shí)理論的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想與科學(xué)發(fā)展，通過科學(xué)與理論來武裝自己的頭腦，樹立正確的人生觀，價(jià)值觀與世界觀。

3.增強(qiáng)自己的專業(yè)知識(shí)，人事部門工作人員要提高自己的綜合素養(yǎng)，除了滿足實(shí)際的工作需求之外，還應(yīng)當(dāng)認(rèn)真并系統(tǒng)地學(xué)習(xí)心里學(xué)，管理科學(xué)，經(jīng)濟(jì)學(xué)以及法律知識(shí)等一系列的綜合知識(shí)，努力提高自身素質(zhì)。

4.增加自身修養(yǎng)，不僅做好自己的思想政治工作，更要在生活中嚴(yán)明律己，做好榜樣。

（二）加強(qiáng)工作能力

1.人事干部在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，要以身作則，提高自己的人格魅力，將自己的壞習(xí)慣改掉，廉恥分明，在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，不斷的鼓舞激勵(lì)企業(yè)員工，做到以德報(bào)怨，以理服人。

2.思想政治工作時(shí)，要采用文明，有效的教育方方法，不能采用蠻狠無理管教的方法，更不能將自己放在高高在上的位置，通要過自己的感染力與號(hào)召力對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作，使職工能夠甘愿并配合政治思想工作。

3.善于運(yùn)用科學(xué)理論，把黨的路線，企業(yè)方針科學(xué)理論以及政策深入淺出的對(duì)員工進(jìn)行工作，成為一名合格的人事部門干部。

三、進(jìn)行思想政治工作

（一）把握人事管理工作的方向

在企業(yè)的人事管理中，思想政治工作起著引導(dǎo)性的作用。在思想政治工作中，如果思想政治工作的目的性作用不明顯，人事工作就會(huì)盲目的進(jìn)行，從而有害于人事工作的順利進(jìn)行。只有在人事管理中融入思想政治工作，才可以發(fā)揮思想政治工作的方向，才可以確保人事管理工作的順利進(jìn)行。

（二）更新人事管理理念

人事管理工作觀念代表著人事管理工作的水準(zhǔn)。以前的，管理工作現(xiàn)狀，更加注重完善管理機(jī)制。現(xiàn)在的以人為本觀念提出后，人事管理工作更加注重發(fā)揮人的主觀意識(shí)，體現(xiàn)了人的價(jià)值。以人為本的觀念通過思想政治工作融入到企業(yè)中，通過后續(xù)的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，人事工作的方式加增大員工的主動(dòng)性。

（三）提高員工的積極性

企業(yè)中員工如果出現(xiàn)了思想上的問題，有很大原因是因?yàn)樯詈图彝ブ谐霈F(xiàn)了問題。作為一名人事管理人員員工的實(shí)際情況進(jìn)行深入的了解，做好具體的思想政治工作。人事管理工作要以人性化管理方式為主考慮人的價(jià)值尊嚴(yán)，完善獎(jiǎng)罰制度，提高員工的工作熱情與積極性。

（四）凝聚人心

提高員工的個(gè)人思想水平需要進(jìn)行良好的溝通，情感的溝通與交流，可以凝聚人心，使人與人的感情拉近，思想政治工作人員要保持與職工的平等熱情的交流，切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，從而形成一個(gè)良好的現(xiàn)代化企業(yè)文化環(huán)境。

四、人事部門思想政治工作總體思路

抓住思想政治工作的要點(diǎn)，能讓思想政治工作更加有效。

（一）人事部門的基本職責(zé)是完善組織體系架構(gòu)和人力資源配置

一個(gè)單位發(fā)展改革最根本的保障就是組織體系架構(gòu)構(gòu)建和人力資源配置。

（二）人事部門的基本工作就是薪酬管理與績(jī)效考核工作

員工最關(guān)心的重大事項(xiàng)就是薪酬管理和績(jī)效考核的水平和成果，這項(xiàng)工作做做的很好，為思想政治工作創(chuàng)造了很好的環(huán)境。

（三）人事部門最重要的內(nèi)容就是做好員工用工關(guān)系和專業(yè)技術(shù)職稱管理。

工作雖然繁瑣，但是營(yíng)造了積極和諧的員工關(guān)系， 推動(dòng)企業(yè)變革，想政治工作服務(wù)員工的具體體現(xiàn)。

五、結(jié)語

思想政治工作任重而道遠(yuǎn)。人事部門干部應(yīng)當(dāng)把思想政治工作中的方法與日常生活工作用的其他方法相互結(jié)合，相互促進(jìn)，學(xué)習(xí)理解新方法新觀念，建立一個(gè)全新的能力強(qiáng)效果強(qiáng)的人事部門團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮思想政治工作教育人、關(guān)心人、提高人的作用。（作者單位：廣西宏桂資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司人力資源部綜合科）