組織人事部門如何做好思想政治工作

許鑫

改革開放以來，社會經濟快速發展，多元化思想深入地影響企業與員工。在經濟水平不斷提高過程中，機遇和挑戰的層出不窮。新時期企業的思想政治工作面臨挑戰，這要求必須對員工的思想特點進行認真的研究，在此基礎上，針對性的幫助員工進行思想政治工作提高。本文將結合企業的具體實際情況，探究人事部門在當前的大環境和挑戰之下如何更好的進行思想政治工作。

社會在進步，經濟在發展，對人事部門的考驗也越來越高。本文將根據企業的發展方向，具體情況，來制定和策劃方案，探究事部門人員到底該怎樣做好思想政治工作。

一、準備思想政治工作

積極熱情的態度能讓員工事半功倍，人事部門將直接面對員工，與員工的心態有著直接的聯系，人事部門要積極面對新的環境和挑戰，隨時準備面對可能出現的機遇和挑戰，要確保做好思想政治的一線工作，為打造一個和諧良好的企業提供有力的條件。

二、提高人事干部自身素質及工作能力

（一）掌握基本的專業知識以及基本技能

1.經濟在快速發展，人的思想也在不斷的改變，人事干部要想更好地適應社會的社會與企業的發展，結合時代的潮流與自身的特點，不斷的提高自己的綜合素質，針對性的去面對，解決問題。

2.提高自身對政治知識理論的學習。學習“三個代表”重要思想與科學發展，通過科學與理論來武裝自己的頭腦，樹立正確的人生觀，價值觀與世界觀。

3.增強自己的專業知識，人事部門工作人員要提高自己的綜合素養，除了滿足實際的工作需求之外，還應當認真并系統地學習心里學，管理科學，經濟學以及法律知識等一系列的綜合知識，努力提高自身素質。

4.增加自身修養，不僅做好自己的思想政治工作，更要在生活中嚴明律己，做好榜樣。

（二）加強工作能力

1.人事干部在進行思想政治工作時，要以身作則，提高自己的人格魅力，將自己的壞習慣改掉，廉恥分明，在進行思想政治工作時，不斷的鼓舞激勵企業員工，做到以德報怨，以理服人。

2.思想政治工作時，要采用文明，有效的教育方方法，不能采用蠻狠無理管教的方法，更不能將自己放在高高在上的位置，通要過自己的感染力與號召力對員工進行思想政治工作，使職工能夠甘愿并配合政治思想工作。

3.善于運用科學理論，把黨的路線，企業方針科學理論以及政策深入淺出的對員工進行工作，成為一名合格的人事部門干部。

三、進行思想政治工作

（一）把握人事管理工作的方向

在企業的人事管理中，思想政治工作起著引導性的作用。在思想政治工作中，如果思想政治工作的目的性作用不明顯，人事工作就會盲目的進行，從而有害于人事工作的順利進行。只有在人事管理中融入思想政治工作，才可以發揮思想政治工作的方向，才可以確保人事管理工作的順利進行。

（二）更新人事管理理念

人事管理工作觀念代表著人事管理工作的水準。以前的，管理工作現狀，更加注重完善管理機制。現在的以人為本觀念提出后，人事管理工作更加注重發揮人的主觀意識，體現了人的價值。以人為本的觀念通過思想政治工作融入到企業中，通過后續的加強學習，人事工作的方式加增大員工的主動性。

（三）提高員工的積極性

企業中員工如果出現了思想上的問題，有很大原因是因為生活和家庭中出現了問題。作為一名人事管理人員員工的實際情況進行深入的了解，做好具體的思想政治工作。人事管理工作要以人性化管理方式為主考慮人的價值尊嚴，完善獎罰制度，提高員工的工作熱情與積極性。

（四）凝聚人心

提高員工的個人思想水平需要進行良好的溝通，情感的溝通與交流，可以凝聚人心，使人與人的感情拉近，思想政治工作人員要保持與職工的平等熱情的交流，切實加強思想政治工作，從而形成一個良好的現代化企業文化環境。

四、人事部門思想政治工作總體思路

抓住思想政治工作的要點，能讓思想政治工作更加有效。

（一）人事部門的基本職責是完善組織體系架構和人力資源配置

一個單位發展改革最根本的保障就是組織體系架構構建和人力資源配置。

（二）人事部門的基本工作就是薪酬管理與績效考核工作

員工最關心的重大事項就是薪酬管理和績效考核的水平和成果，這項工作做做的很好，為思想政治工作創造了很好的環境。

（三）人事部門最重要的內容就是做好員工用工關系和專業技術職稱管理。

工作雖然繁瑣，但是營造了積極和諧的員工關系， 推動企業變革，想政治工作服務員工的具體體現。

五、結語

思想政治工作任重而道遠。人事部門干部應當把思想政治工作中的方法與日常生活工作用的其他方法相互結合，相互促進，學習理解新方法新觀念，建立一個全新的能力強效果強的人事部門團隊，發揮思想政治工作教育人、關心人、提高人的作用。（作者單位：廣西宏桂資本運營集團有限公司人力資源部綜合科）