加強和改進新時代企業思想政治工作的思考

唐桃

加強和改進新時代企業思想政治工作，是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的內在要求，是凝聚思想共識、促進和諧穩定、保障企業各項工作正常運轉和健康發展的迫切需要。

一、目前企業思想政治工作存在的問題

（一）對思想政治工作的地位和作用認識模糊。片面地認為企業思想政治工作獨立于企業經營管理之外，既費時耗力又收效不大，進而從思想上放松并忽視了對企業經營管理的促進作用。一部分企業職工認為，應以企業業務為中心，思想政治工作對推動企業發展的直接作用不大，主張用“效益”方式替代思想政治工作。開展思想政治工作時，常常會出現“一方苦口婆心，一方心不在焉”的逆反現象，對思想政治工作前景持消極態度。

（二）思想政治工作內容空洞、方法陳舊、形式單調、缺乏新意。有的企業政工干部對思想政治工作認識不到位，工作缺乏主動性，少有創新意識，導致思想政治工作“務虛”現象嚴重，職工不感興趣，直接影響到思想政治工作的有效開展。

（三）思想政治工作實效性不強。思想政治工作只是按上級要求、組織要求、領導要求被動去做，真正圍繞企業改革發展大局，從源頭參與加強思想引導，“防患于未然”的主動性、創新性工作做得不夠。解決職工群眾實際困難與解決職工群眾思想問題相結合的有效機制尚未完全建立起來，思想政治工作與群眾的切身利益相聯不大，效果不夠明顯。

二、企業思想政治工作產生問題的原因分析

（一）思想政治工作的地位和作用受到市場經濟負效應的影響。由于市場經濟體制的全面確立，各種社會矛盾的凸顯導致職工的思想觀念和價值取向發生了很大變化，而一些不良傾向的影響，又促使職工中的拜金主義、享樂主義、極端個人主義應運而生，加上一些企業領導只注重物質刺激，而忽視了思想和精神方面的正確引導，最終導致職工錯誤思想的形成。

（二）觀念陳舊、方式方法落后、內容缺乏針對性和說服力。在工作方式上表現重學習輕思考，重過程輕結果。在工作內容上缺乏與時俱進的創新意識和工作思路，對群眾普遍關心的熱點、難點問題避重就輕，含糊其辭，致使內容空洞、乏味。特別是在企業改革發展過程中，思想政治工作不能發揮應用作用，使一部分職工自覺或不自覺地對企業改革帶來的利益調整產生疑問和困惑，久而久之對思想政治工作產生排斥心理。

（三）企業在轉機建制過程中，尚未真正建立和形成一整套與現代企業制度相適應的思想政治工作管理體制和運行機制。在這種情況下，一種既能夠保證思想政治工作充分發揮效能，又能激勵創造效益的制約機制的建立和完善就無法被提到應有的高度上來認識。正是由于這種原因，才使得企業經營管理工作和思想政治工作各自為政。

三、加強和改進企業思想政治工作的對策

（一）創新工作思路，緊緊圍繞企業的經濟建設開展思想政治工作。思想政治工作要以經濟建設為中心，為改革、發展、穩定的大局服務，因此，企業的思想政治工作必須緊緊繞生產經營這個中心，緊密結合企業改革發展的各項業務工作進行，最大限度地促進企業經濟發展。企業進行重大決策時，思想政治工作要圍繞企業發展、圍繞長遠利益，對干部職工進行團結奮斗、再展宏圖的教育，引導大家立足當下、著眼長遠、真抓實干，為實現企業新的飛躍而統一思想、共同奮斗；企業決策者應牢牢把握決策程序，大力促進企業決策制度化、規范化、科學化和民主化，要把貫徹黨的方針政策與指導企業經濟工作結合起來，進一步提高經濟效益，促進企業的全面進步和可持續發展。

（二）打造一支高素質員工隊伍。企業要在市場競爭中立于不敗之地，關鍵在于企業內部機制問題。企業的生存和發展要歸結到人的作用上，具體是要落實到如何提高員工素質，調動員工的積極性和發揮員工的創造力上。一是要通過多種途徑對員工進行全方位的職業道德教育，廣泛提倡工匠精神、團隊精神和協作精神，要讓員工清醒地意識到，只有樹立良好的的職業道德，與企業同舟共濟、團結拼搏，企業才能在激烈的市場競爭中生存、發展，始終立于不敗之地；二是要加強對企業員工的崗位技能培訓和安全生產教育，通過傳、幫、帶的方法，使員工的的崗位技能不斷得到提高，進而提高勞動效率；三是鼓勵員工不斷學習科學文化知識，尤其是對處于管理崗位上的員工更是要進行深層次的教育、培訓，創造條件支持他們參加各種層次的成人教育、自學考試，形成激勵成才的良好氛圍。

（三）將思想政治工作始終貫穿于企業經營管理的全過程。思想政治工作應圍繞企業生產經營和發展壯大第一要務和總體目標，明確其各個階段的目標和任務，并在實踐中不斷拓展思想政治工作的領域和內涵。企業決策者要及時掌握員工思想狀況，堅持以人為本，把尊重人、理解人、關心人、凝聚人放在思想政治工作的首位，把思想政治工作的主體下移到到一線，重心下移到班組，到每位員工，把企業改革的難點、疑點和員工關心的熱點問題，作為思想政治工作的重點，想方設法予以解決。要以靈活多樣的思想教育工作方法，對待各個層面員工的復雜思想狀況，真正做到抓生產經營從思想入手，抓思想工作從生產經營著眼。要把扎實有效的的思想政治工作融入到黨的“兩學一做”教育活動中，時刻把握員工的思想脈搏，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，真心實意為員工謀利益、辦好事，使員工自覺投入到生產經營中去，為推動企業改革和發展貢獻力量。

（四）塑造優秀企業文化，引領企業健康可持續發展。優秀企業文化的塑造和形成，過程并不是一蹴而就的，而必須經歷相當長的發展過程，企業文化一經確立也就構成了企業的核心競爭力。企業文化的形成有如下關鍵性因素：企業生存和發展的特定環境、企業管理層的思想道德素質和理想信念、大多數員工的自覺自發的認同感、企業各項工作機制的完善度。這四個因素是相輔相成、密不可分、缺一不可的，而這其中最關鍵也是最重要的還是人的思想道德素質和理想信念。因此企業文化建設的優劣，最關鍵的著力點和落腳點還是企業的思想政治工作。只有企業的思想政治工作做得全面協調可持續發展了，企業的文化才能真正地塑造好、完善好，企業也才能最終實現更好更快可持續的發展。（作者單位：揚州泰富特種材料有限公司）