提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的幾點(diǎn)思考

[摘 要]目前我國(guó)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)正處于飛速發(fā)展中，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也越發(fā)激烈，若想從中脫穎而出依賴于企業(yè)決策者對(duì)于企業(yè)的每個(gè)決策對(duì)于企業(yè)發(fā)展的影響，而會(huì)計(jì)信息質(zhì)量則對(duì)決策者的決策有著重大的影響。企業(yè)需要確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)信息會(huì)使企業(yè)決策者做出錯(cuò)誤的決定，因此，如果會(huì)計(jì)信息質(zhì)量能得以保證和提高，那么決策者的決策也會(huì)更科學(xué)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展更有利。文章將針對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量及其特征出發(fā)，對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題進(jìn)行歸納，并提出相應(yīng)的解決措施。

[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)信息；質(zhì)量；思考

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2019.23.153

目前，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正處于不斷的高速發(fā)展中，而企業(yè)管理者對(duì)其企業(yè)的現(xiàn)狀以及發(fā)展進(jìn)行決策的重要依據(jù)是會(huì)計(jì)信息，因而決策者對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量越發(fā)重視。眾所周知，若是會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性得不到保障，不僅會(huì)造成信息使用者對(duì)信息的不信任，干擾其對(duì)企業(yè)發(fā)展的決策，而且對(duì)于市場(chǎng)來說，也會(huì)擾亂其秩序，因而如何提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量成為了企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)。

1 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量及其特征

現(xiàn)階段我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度越來越快，會(huì)計(jì)信息因其在經(jīng)濟(jì)生活中的特殊地位悄無聲息地滲透進(jìn)人們各方面的生活中。會(huì)計(jì)信息分為成本信息和財(cái)務(wù)信息兩個(gè)方面，它和社會(huì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)密切相關(guān)。如上文所述，它在企業(yè)內(nèi)部中經(jīng)營(yíng)管理者通過會(huì)計(jì)信息對(duì)企業(yè)進(jìn)行業(yè)績(jī)管理以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行決策。會(huì)計(jì)信息是否能實(shí)現(xiàn)決策者對(duì)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行決策和對(duì)社會(huì)資源的有效配置取決于會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，它的特征是服務(wù)于會(huì)計(jì)目標(biāo)的同時(shí)確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，使得會(huì)計(jì)目標(biāo)與所提供的會(huì)計(jì)信息保持一致。

1.1 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量具有決策性

所有的企業(yè)都以追求經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，而想達(dá)到更好的經(jīng)濟(jì)效益又離不開企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)企業(yè)發(fā)展的決策，對(duì)于能幫助決策者為企業(yè)發(fā)展制定決策的會(huì)計(jì)信息來說，如果會(huì)計(jì)信息質(zhì)量能得以保證和提高，那么決策者的決策也會(huì)更科學(xué)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展更有利。

1.2 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量具有相關(guān)性

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，一個(gè)企業(yè)只有足夠的盈利才能在這種殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，因此企業(yè)首要同時(shí)也是最重要的目標(biāo)就是盈利。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者以獲得足夠的利益為目標(biāo)進(jìn)行決策，需要其根據(jù)會(huì)計(jì)信息對(duì)企業(yè)現(xiàn)階段的經(jīng)營(yíng)狀況有足夠的了解，從而做出科學(xué)的決策并且減少因錯(cuò)誤決策而帶來的損失，這就是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的相關(guān)性。

1.3 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量具有可靠性

一個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息掌握在經(jīng)營(yíng)管理者手上，而像債權(quán)人、投資者等不能獲取全部的會(huì)計(jì)信息，只能使用外部信息，這些外部信息如果是不真實(shí)的則會(huì)影響他們的投資，使他們做出不當(dāng)?shù)臎Q定，損害到他們的投資利益，因此會(huì)計(jì)信息必須是真實(shí)的、可靠的，這也說明了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可靠性。

2 關(guān)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題的現(xiàn)狀

2.1 缺乏獨(dú)立的會(huì)計(jì)工作環(huán)境

在現(xiàn)如今的企業(yè)管理制度下，會(huì)計(jì)人員實(shí)際上是受到經(jīng)營(yíng)管理者的直接領(lǐng)導(dǎo)，他們的從屬地位會(huì)讓其在工作中受到許多上級(jí)壓力，使得他們?cè)陂_展會(huì)計(jì)工作中收到一定的制約，這可能會(huì)影響會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。除此以外，在企業(yè)各種利益的牽制下，會(huì)計(jì)工作的開展會(huì)受到局部利益的制約，這時(shí)的會(huì)計(jì)工作因?yàn)槭艿綁毫Χテ洫?dú)立性以及公正性，使得會(huì)計(jì)信息失真，影響到會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

2.2 會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)不高

企業(yè)的會(huì)計(jì)工作由會(huì)計(jì)人員進(jìn)行，相對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)信息也是由他們直接提供，因而會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量會(huì)受到會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)水平的影響，企業(yè)若想提高其會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，重中之重是提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。隨著我國(guó)社會(huì)教育和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)如今的會(huì)計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)相比以前有所提升，但是仍然有一些企業(yè)會(huì)因?yàn)橐幌盗械膯栴}使用不及格的會(huì)計(jì)人員，影響了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

除此以外，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量也受到會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平的影響。因?yàn)闀?huì)計(jì)信息是由會(huì)計(jì)人員直接提供的，若是會(huì)計(jì)人員不用高的職業(yè)道德水平約束自己，放任自己在各種利益或壓力下妥協(xié)。而就目前的會(huì)計(jì)行業(yè)來說，會(huì)計(jì)人員沒有較高的職業(yè)道德水平、缺乏誠(chéng)信卻是普遍現(xiàn)象，他們很容易受到利益的誘惑或是迫于壓力而屈服，使得他們做出背離職業(yè)道德的事情。另外，當(dāng)今法律體系的不完善、公司結(jié)構(gòu)的不完整也會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平有影響。

2.3 監(jiān)督力度不夠，會(huì)計(jì)監(jiān)督體系無法有效地運(yùn)行

隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)的會(huì)計(jì)監(jiān)督也有所發(fā)展，但是與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相比，會(huì)計(jì)監(jiān)督還沒有建立一套與之相配套的完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督管理體系，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也沒有得到相應(yīng)的提高，這些都影響著會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，使會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性得不到保證。

3 提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

3.1 完善相關(guān)的法律及會(huì)計(jì)監(jiān)督體系

若想保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，需要建立起完整的會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系，而這一體系的完善不能單靠社會(huì)的“道德規(guī)范”來約束會(huì)計(jì)從業(yè)人員，而要制定相關(guān)的法律法規(guī)，加大對(duì)會(huì)計(jì)違法行為的處罰力度，使制定的法律法規(guī)起到震懾作用。

3.2 重視會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量至關(guān)重要，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低影響著會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低，因而企業(yè)在招攬人才時(shí)不僅要看其業(yè)務(wù)水平，還須要注意會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平，力求打造一支擁有高質(zhì)量業(yè)務(wù)水平以及高素質(zhì)職業(yè)道德的工作隊(duì)伍。除此以外，企業(yè)后期還須定期組織會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷更新會(huì)計(jì)理論知識(shí)，貼近市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，相關(guān)法律法規(guī)也要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，使會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德逐步提升。

3.3 加大處罰力度，建立完善的民事賠償制度

會(huì)計(jì)工作在進(jìn)行時(shí)，即使會(huì)計(jì)人員都有高水平的業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德水平，仍然避免不了因?yàn)楦鞣N原因造成的會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象，因此，企業(yè)應(yīng)該建立相應(yīng)的獎(jiǎng)罰制度，對(duì)于能為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的應(yīng)該實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)他們繼續(xù)為企業(yè)提供真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息；而對(duì)于會(huì)計(jì)信息失真的，則要把責(zé)任落實(shí)到個(gè)人身上，如果是由于經(jīng)營(yíng)管理者自己的因素造成的失真，應(yīng)該把責(zé)任歸咎于經(jīng)營(yíng)管理者。另外，還需要建立賠償制度，提高造假成本，杜絕會(huì)計(jì)信息造假現(xiàn)象。

4 總 結(jié)

企業(yè)若想在激烈、殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存下來靠的是盈利，盈利需要決策者對(duì)企業(yè)做出正確的決策，而決策又離不開會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，所以提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性是企業(yè)發(fā)展的重中之重。為此，企業(yè)需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)制度以及相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)水平，招攬二者兼?zhèn)涞娜瞬牛瑫r(shí)制定相應(yīng)的獎(jiǎng)罰制度，爭(zhēng)取做到提交的會(huì)計(jì)信息都是真實(shí)有效的，為決策者對(duì)企業(yè)發(fā)展的決策提供正確的信息，減少因決策失誤帶來的損失，如此企業(yè)才能穩(wěn)定的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]柴青山.試析會(huì)計(jì)信息失真的原因及防范措施[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2018（34）：105-106.

[2]田楨.會(huì)計(jì)信息失真主要表現(xiàn)與加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性對(duì)策[J].納稅，2018，12（35）：95，98.

[3]顧朗.如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息管理提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量[J].納稅，2018，12（35）：101-102.

[作者簡(jiǎn)介]費(fèi)妙奇（1980—），女，漢族，浙江嘉興桐鄉(xiāng)人，本科，會(huì)計(jì)，中級(jí)會(huì)計(jì)師，研究方向：財(cái)務(wù)管理。