新時期領導干部意識形態工作存在的問題和改善措施分析

于文梅

我國一直將思想建設作為社會主義現代化建設的重要組成部分，尤其是在世界多元化和經濟一體化的現代社會中，思想建設顯得尤為重要。新時期廣大領導干部的思想建設面臨著更加嚴峻的挑戰，而意識形態作為評判領導干部優秀與否的衡量標準，也讓意識形態工作能力成為重要的學習內容。在經濟發展和物質文明極大豐富的今天，領導干部必須注重提升自身的意識形態工作能力，從而在今后的工作和生活中，能夠積極有效地發揮積極作用，給予社會公眾一個正確的示范和引導。因此，面對新時期領導干部意識形態工作中存在的問題，我們一定要高度重視，采取積極主動的姿態去調整和改善。

一、意識形態工作概述

隨著我國經濟建設和精神文明建設的同步推進，為了在社會主義現代化建設中促進我國社會關系更加穩定和諧，實現國家的長治久安，習近平總書記在黨的十九大報告中指出“牢牢掌握意識形態工作領導權”。這是為了促進我國現代化建設而提出的具體要求和方法論，也是由目前普遍存在的領導干部意識形態工作能力欠缺現狀所決定的。從本質上來看，意識形態屬于哲學的范疇，其通過對人的思想產生作用，進而對人的行為產生引導作用，一旦思想方面出現問題，就會在潛移默化中不斷地反映到社會實踐活動中。因此，一定要對意識形態工作予以高度重視，尤其是領導干部，在社會中占據著重要的地位，發揮著突出的作用，一旦領導干部自身的意識形態存在問題，就會直接影響到其領導的團隊以及周圍的人民群眾。就我國目前的實際情況而言，提升領導干部的意識形態工作能力是非常重要。

二、新時期領導干部意識形態工作存在的問題

意識形態工作能力作為領導干部工作能力的重要組成部分，其效用不是直接體現出來的，而是通過對思想的干預和指導從而作用在實際工作中的。新時期，我國領導干部意識形態工作存在的問題主要有以下幾點：

（一）領導干部對意識形態工作不重視

我國作為一個文明古國，自古以來就很注重思想教育工作，形成了毛澤東思想、鄧小平理論、習近平新時代中國特色社會主義思想等一系列重要指導思想。然而，隨著物質文明的飛速發展，很多領導者逐漸淡化了意識形態的指導作用，將更多的時間和精力集中在各種實際工作中，一味地追求突出的業績和矚目的效果，導致對我國主流的意識形態出現理解不正確和有失偏頗的情況。這種情況在實際的工作中體現在多方面，例如很多單位在進行實際作業時，往往只注重項目的制定和活動的實施，忽視了單位自身的管理制度并非科學完善，導致很多活動項目無法按照預期的方向發展，或是出現管理不善和經營不善的局面。

（二）在意識形態的宣傳工作上沒能及時進行創新

要想提升領導干部的意識形態工作能力，僅僅依靠培訓教育和自我反省是遠遠不夠的，還需要采取創新的方法開展宣傳工作，而這恰恰是很多領導干部欠缺的一項能力。想要獲取良好的宣傳效果，除了領導干部自身需要具備較高的意識形態工作能力，還需要具備一定的互聯網知識。現實生活中，很多領導干部并不具備這些能力，并且也不愿意走出舒適圈去學習現代化知識，因此在進行意識形態宣傳工作時，往往采取比較傳統或老舊的形式，無法達到理想的效果。同時，宣傳內容也存在過于刻板和嚴肅的情況，這對強化人們的意識形態方面反而會起到反作用，因為隨著互聯網帶來的海量信息和高頻刷新，如果意識形態的宣傳無法做到親民化和創意化，就無法在第一時間吸引人們的眼球，進而達不到理想的宣傳效果。因此，如果不及時對宣傳的方式和內容進行創新，不積極學習互聯網相關知識，就會使意識形態工作更加難以進行。

三、提升領導干部意識形態工作能力的措施

自黨的十九大以來，意識形態工作再一次得到了強調和認可，從而也讓提升領導干部的意識形態工作能力變得更加重要。同時，習近平總書記也為領導干部意識形態工作能力的提升提出了具體可行的發展方向，要通過開展形式多樣的主流價值觀教育，更好地促進領導干部舒緩思想中存在的負面情緒，從而以更加積極有力的姿態投入到工作和生活中，并且對主流意識形態進行更好的普及教育。

（一）加強意識形態工作隊伍建設

要想提升領導干部意識形態工作能力，必須通過建設強有力的意識形態工作隊伍，在提升領導干部工作能力和工作效率的基礎上，做到集思廣益和優勢發揮。在一個意識形態工作隊伍中，必須同時具備“指揮員”“戰斗員”和“同盟軍”這三個條件。“指揮員”作為核心人員，能夠起到統領全局的重要作用，“指揮員”自身所具備的優良品質能夠確保意識形態的正確性，從而在制定相應的計劃時能夠起到決定作用。“戰斗員”能夠貫徹執行相關的意識形態改善方案，保證方案的有效實施，確保達到理想效果。“同盟軍”能夠充分利用自身的行業優勢提供必要的支持和援助，彌補“指揮員”和“戰斗員”存在的不足和缺陷，例如在進行意識形態宣傳時就可以借助相關媒體和公眾人物的力量，從而迅速有效地傳播，因此，這三者在建設意識形態工作隊伍中缺一不可。

（二）從理論和實踐兩方面增強領導干部對意識形態工作的認識

要想促進領導干部意識形態能力的提升，一方面必須加強領導干部的政治理論學習，通過政治理論學習，不斷糾正自身的思想意識并促進涵養的提高。除了定期和不定期舉行培訓講座外，還可以通過加強馬克思主義宣傳理論陣地的方式，為領導干部的深入學習創設一個良好的環境。

而另一方面，還要不斷通過實踐環節來增強領導干部對意識形態的認識。在日常的工作中，面對意識形態方面的問題，領導干部一定要做到辨別是非和發揮標桿作用，尤其是一些社會輿論和社會事件，一定要將意識形態轉化為領導干部的自覺意識，做到第一時間站出來發聲，維護社會秩序。

（三）增強做好意識形態工作的主動性

提升領導干部意識形態工作能力并不是在短時間內就能夠實現的，因此要做到主動出擊，增強做好意識形態工作的主動性。首先，領導干部要勇于糾正自身的錯誤，改變傳統意識形態工作方式，構建新型意識形態工作架構。其次，在甄選領導團隊的時候，除了要考慮原有的領導人員是否具備豐富的工作經驗和能力，還需要將德才兼備的干部納入到領導體系中，充分發揮帶頭作用。除此之外，還要依靠人民群眾的力量，通過建立動態評估平臺的方式，充分傾聽人民群眾的呼聲，并且將群眾的反饋意見作為衡量工作的重要標準。

四、結語

總而言之，改善領導干部意識形態工作本質上是一個凈化思想和重塑思想的過程，并不是一朝一夕之間就能夠實現的。因此，需要領導干部以身作則，不斷地強化信念，樹立明確的發展目標，以更加昂揚的姿態和飽滿的熱情投身于意識形態工作中。

（作者單位：中共濰坊市委黨校）