淺談新時期煤礦政工隊伍建設及優化對策

陳向玉

摘 要：結合當前的新時期煤礦政工工作情況，分析了政工工作的重要意義，結合自身的政工工作經驗來多角度探討了煤礦政工隊伍建設過程中存在的問題，并據此提出了新時期煤礦政工隊伍建設優化對策，希望對于今后深化煤礦政工隊伍建設改革有所幫助。

關鍵詞：煤礦企業；政工隊伍；隊伍建設；優化

當前，市場經濟背景下的社會快速發展對于能源需求則是日益提升，我國煤炭資源的人均占有量并不算高，在盲目的瘋狂性開采的情況下，人們越來越重視如何科學有效地進行煤炭資源的開采，部分國有媒體企業公司都能根據相關的規范標準來嚴格開發管理。在此背景下，新時期的煤礦政工隊伍的建設對于整個煤礦企業的發展具有非常重要的意義，需要在新時代背景下全面有效地來提升煤礦政工隊伍的管理水平，有效監督各方面工作的順利進行，并能提出煤礦建設的優化發展途徑。

1 政工工作的重要意義

在煤礦企業的發展過程中，應結合實際來加強政工工作。首先，利用有效的煤礦企業的政工工作，能保障實現企業員工的高度一致性的思想認識，從而有利于在全員中構建企業發展的長遠目標。考慮到煤炭行業的危險性，政工工作還有利于增強職工的責任感以及使命感，能全面提升職工的安全意識，幫助他們在工作中統一思想，能團結在一起開展有效的工作；其次，利用煤礦政工工作能有效促進職工思想方面的進步，實現現代化企業管理的科學化要求。在現代化的煤礦企業管理的過程中，不僅要體現出生產過程中的機械設備管理內容，更為重要則是集中在如何有效開展人員管理工作，正是通過有效的政工活動，才能全方位有效加強企業職工的思想政治水平的提升，進一步在實踐過程中落實各項科學管理理念，從而全方位推動生產活動的開展。

2 煤礦政工隊伍建設過程中存在的問題

2.1 煤礦企業政工隊伍中人員年齡比例失調問題嚴重

針對當前的煤礦企業發展情況進行分析，存在著一定的政工隊伍中人員年齡比例失調的問題，這也體現出不重視政工工作的問題。在煤礦企業中，技術能力較強或者年齡較小的職工往往都不愿意從事政工方面的工作，片面化地認為政工工作穩定性不強，沒有光明的工作前景，這樣情況下，往往政工崗位則是臨近退休或者年齡偏大的職工，長此以往，則非常明顯地存在著企業政工隊伍的老齡化問題嚴重的情況，在沒有補充年輕職工的情況下，造成了政工隊伍年齡嚴重失調的情況，難以維系政工隊伍的健康發展。

2.2 煤礦企業對于政工工作的重視程度有待進一步加強

針對當前的政工工作來說，煤礦企業并沒有予以足夠的重視，主要表現在。一是，在市場經濟的影響下，大部分煤礦企業都片面化的追求企業經濟效益，而簡單錯誤地認為政工工作會對企業的發展反而會耽誤生產，這樣自然難以保證政工隊伍的健康發展；二是，在外界較為復雜因素的影響下，煤礦企業的穩定性發展受到較為嚴重的影響，相比于生產崗位來說，可能政工崗位更容易被裁，這種情況下的管理模式造成人們也不太愿意開展相應的政工工作，總整體來看，煤礦企業都不太重視自身的政工工作[1]。

2.3 煤礦企業政工人員專業素質水平較低

在具體的煤礦企業政工工作環節中，對于政工人員的綜合素質能力要求比較高，但經過相關的調研分析可以看出，整體隊伍的綜合蘇能力偏下，難以符合新時代背景下的政工發展要求。部分綜合素質能力較高的職工不愿意從事政工工作，這樣部分政工工作的職工由于自身素質能力有限，存在著看問題的偏激的視角，自然難以做好相應的政工工作。另外，煤礦企業也不重視政工人員的培訓問題，造成他們的專業素養往往較為低下，他們很多人在開展相應的思想政治教育環節中，由于并沒有接受過專業化的方法培訓，往往難以在職工中開展有效的政工工作，也起不到應有的教育效果，自然也不符合現代化的企業政工工作的要求。

3 新時期煤礦政工隊伍建設優化對策

3.1 加強對政工工作的重視

分析當前煤礦企業的政工工作所存在的問題，究其原因主要是由不重視相應的政工管理工作。所以，為了保證在新時代背景下的政工工作的順利開展，則應要求企業在各個方面充分重視政工工作的內容[2]。首先，從企業的發展角度來看，內部不斷加強政工工作的宣傳性內容，為順利開展有效的政工工作奠定良好的基礎；其次，結合政工工作流程的規范性發展要求，并從實際出發逐步完善政工工作制度，這是能夠確保政工工作順利開展的必然條件，并能結合企業的發展實際情況來落實好相關的崗位薪酬待遇以及獎懲措施，從多方面有效全面來提升工作人員的積極性。同時，結合實際來保證政工干工作的職責范圍以及范疇進一步明確化，有效落實到個人，能全方位開展細致化的思想政治教育工作；隨后，企業則應重視政工隊伍的建設問題，加強資金投入，以便有效全方位之支持政工工作的開展。這里加大投入主要就是體現在對于政工工作的物質支持方面，不僅能有效幫助企業職工認識到政工工作的重要性，還能積極為政工人員開展工作奠定良好環境基礎。

3.2 提高政工隊伍的專業素養水平

在當前的政工工作過程中，普遍存在著政工隊伍的專業化素養能力偏低，只有從企業的實際發展情況出發，全方位重視政工隊伍的專業素養能力，才能落實好各項的政工工作的順利實施[3]。一是，企業全方位加強引進專業人才的力度，從而保證政工人員的綜合素質能力得到提升；二是，結合企業的發展的實際情況，結合內部選拔的方式來補充政工崗位人員，從而全面有效提升政工人員的工作能力，保證其政工工作的規范化、健康化發展；三是，企業從多方面全面重視政工人員的再教育工作，并能有效開展各種相應的培訓活動，推薦政工人員進行相關的進修工作，擴展他們的知識儲備，全方位加強其專業素養能力的提升，以便更好地適應企業的發展需要。

4 總結

綜上所述，為了保障煤礦企業的快速健康平穩發展，我們應該從多方面來全面重視企業的思想政治工作，這就要求企業應從細節化來重視政工隊伍的建設情況。當前，由于各種客觀原因的影響，煤礦企業市政隊伍建設環節中還有著很多的不足之處，這些都會造成煤礦政工工作的質量和效率大打折扣。所以，現代化的煤礦企業的發展中，應該積極創新發展政工隊伍建設的策略的優化，從而進一步促進煤礦企業的長期可持續化發展，也符合當前和諧社會可持續化發展的需要。

參考文獻：

[1] 趙淑敏.煤礦企業的改革中如何有效發揮政工師的作用[J]. 大觀， 2016年10期.

[2] 代軍.當前環境下煤礦政工管理的改革及創新[J]. 企業文化（中旬刊），2016年4期.

[3] 孟江. 新時期下煤礦企業政工宣傳工作的重點探討[J]. 青春歲月， 2019年8期.

[4] 任軍平. 加強煤礦企業政工隊伍建設的重要性[J]. 經營者， 2018年22期.