企業政工工作效率優化路徑探索

程小菲

摘 要：現階段，隨著社會的發展，我國的企業之間的發展也越來越迅速。基于現代經濟飛速發展，國民經濟也逐漸與世界接軌，此時企業政工工作的重要性愈發顯得突出。正在這個社會轉型的重要時期，利益取向、價值觀經濟化等問題變化對企業也產生了巨大的影響。提升政工工作，就要更好地解決這些問題，充分調動企業員工工作的積極性，為企業建設發展作出一份努力。新時期下，我國企業政工工作面臨巨大的挑戰，要處理好這些難題，傳統的政工工作方法已不能很好地滿足新的政工工作的需求，優化工作途徑，簡化工作方法，創新管理模式對促進國有企業政工工作的發展具有重要意義。所以，在當下企業政工工作要開拓進取、與時俱進，追求新的工作模式，切實推進企業政工工作的發展，推動企業的發展。

關鍵詞：企業政工；工作效率；優化路徑探索

引言

企業經營管理工作中，不僅要注重對經濟效益的管理和強化，同時要注重對企業職工思想政治教育，思想政治教育工作對于提高企業職工的思想認識和強化企業職工的積極健康的工作態度具有重要影響。當前部分企業開展思想政治教育過程中，往往存在一定問題影響思想政治教育工作質量和企業經營管理，基于此，本文首先闡述了企業政工工作開展的重要意義，并具體分析了企業政工工作現狀和影響企業政工工作效率的政工人員的個人素質有待提高和工作方法相對落后，管理意識薄弱等因素，并提出了優化企業政工工作效率的路徑，希望對企業經營管理質量的提升有所啟發。

1企業政工工作開展的重要意義

企業經營管理過程中，其經營管理質量與多個方面具有緊密聯系。企業經營管理質量不僅與企業的生產和營銷以及市場開拓和資金管理有緊密聯系，同時企業的思想政治工作開展對企業的經營管理同樣具有重要意義。企業開展思想政治工作，可以實現對企業員工的思想教育，提高企業職工的思想認識，加強對員工的思想教育，培養員工樹立更加積極向上的工作態度，以飽滿的熱情投入到企業的生產中去，從而更好的促進企業經營管理質量的提高，提高企業的市場競爭力和企業的經濟效益和社會效益。

2企業政工工作存在的突出問題

2.1政工工作理念滯后化

隨著我國企業進入發展轉型期，企業政工工作也面臨著新的形勢。但是企業政工工作不能基于新的形勢轉變工作理念，工作過程中往往居高臨下，缺乏人文關懷，導致企業政工工作難以深入人心，因此達不到預期的工作效果。

2.2政工工作內容單一化

企業政工工作內容單一化是制約企業政工工作的又一突出問題，不少企業政工工作人員工作內容局限在企業內容，止于企業工作中出現的問題，政工工作內容得不到有效擴展，工作內容的單一化弱化了企業政工工作效率。

2.3政工工作方式簡單化

新形勢下，人們的認知方式發生了重大轉變，信息互動的方式也越來越媒體化。但是不少企業政工工作方式簡單化，工作過程中經驗主義思想嚴重，單一化的工作內容制約了政工與企業員工之間的互動，而且也難以有效激發員工參與主動性。

3優化企業政工工作效率的路徑

3.1注重從業人員綜合素質的強化

企業文化工作與企業思想政治工作具有緊密聯系，兩者相互作用相互影響，并共同作用于企業的經營發展，所以在實際的企業思想政治工作中，應該注重融入企業文化，借助企業文化來開展相應的思想政治教育工作，政工人員可以組織開展相應的文化競賽活動，讓員工在參與活動的同時也能夠體會到企業文化的內涵。同時通過開展文化競賽活動，可以有效團結企業職工，加強與企業職工的溝通聯系，更好的為企業經營管理凝聚力量。通過這種團體性的企業文化活動，可以有效調動職工的工作積極性，讓員工以飽滿的熱情投入到企業政工工作中去，促進企業思想政治教育工作效率的提高，也促進企業經營管理質量的提高。

3.2對其政工質效機制進行完善

企業政工效能的高低在很大程度上取決于政工質效機制是否完全，因此，需要基于政工質效機制進行完善。相較于企業其他部門崗位而言，政工工作涉及面相對較廣，并且涉及工作人員也相對較多，需要依靠企業基層政工人員工作的支持，由此促進政工質效的提升。因此，為了能夠優化企業政工工作效率，需要從企業實際發展需求出發對其政工工作的開展進行考慮，并以此為導向構建和規范相應的規章制度，從而為有效開展政工工作提供保障。另外還需要結合實際深入分析出現在企業政工工作中的問題，對存在與各個關節的情況進行了解，進而對其解決方案和策略進行研究，使其管理部門能夠協同生產部門開展工作，換言之，企業需要注重其管理機制的科學化和標準化制定，結合企業的實際運行需求進行完善，促進企業政工工作效率的提升。

3.3對其政工管理方法進行創新

對于優化政工工作效率而言，有必要創新政工管理方法。一方面，企業需要注重政工管理趣味性的強化，確保其管理方法符合員工的實際生活情況，比如說，就社會風氣、國家時政、企業創新等方面問題與員工積極進行溝通。可以通過構建心理咨詢中心的方式對員工的實際情況進行了解，這也能夠有利于員工心理壓力的緩解，對員工的工作環境進行改善，從而使員工的主觀能動性得到有效調動，整體化提高企業政工工作效率。另一方面，政工工作效率的優化離不開工作載體的保障，所以企業需要緊隨現代社會發展趨勢選擇工作載體，充分發揮網絡信息技術的優勢，從而運用文字、圖片等形式宣傳政工工作內容，這也能夠促進企業政工內容趣味性的提高，使員工能夠主動將注意力投入到政工工作當中。另外，企業還應開放評論反饋平臺功能，使員工能夠發表自己的觀點和看法，從而為政工工作效率的提高提供保障。

3.4實施新理念，轉換工作方式

轉換工作方式，堅持以人為本的科學理念，強化新理念，對加強政工工作的意義非常重大。當前許多政工工作更多表于口頭形式，造成了實行的政工工作流于形式表面，極大影響具體工作的實施。因此轉換工作方式，實施工作新理念，注重實事地解決，將員工切身問題落到實處，調動工作積極性。新時期下，以科學合理的方式實行路徑優化，解決員工的切身問題，是政工工作發展的重中之重。制度是規范政工工作職責、調動政工人員積極性的有效路徑，新時期企業要進一步提升政工工作認識，加強政工制度建設，不斷完善各項機制，并將之納入到企業各項機制之中。通過制度建設，明確政工工作職能，改變政工“雜工”性質，并建立政工考核機制，從政策層面保障政工的待遇，并讓人員從政工工作中收獲成就感，從而激活政工人員的作積極性。

結語

總體來說，企業經營管理工作中，不僅要注重對經濟效益的管理和強化，同時要注重對企業職工思想政治教育，實際企業思想政治教育工作中，部分企業政工人員的理論基礎和業務實踐能力往往存在一定的不足，工作方法相對落后，管理意識薄弱，導致企業的經營管理質量受到一定影響。所以需要注重從業人員綜合素質的強化，加強對政工管理方法創新，從而更好的提高企業政工工作效率，促進企業經濟效益和社會效益的提高。

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