企業黨建工作中存在的問題與工作創新研究

徐楚苗

摘 要：作為企業日常工作的重要組成部分，黨建工作不僅是全面從嚴治黨、管黨的重要舉措，而且與企業的健康與可持續發展也有著密不可分的關系。本文首先對當前階段企業黨建工作中存在的問題進行了充分而又詳細的陳闡述與分析，其次，在此基礎上提出了一系列企業黨建工作創新的思路，希望可以為企業在新時代下不斷的加強黨建工作提供一定的積極與參考。

關鍵詞：黨建；創新

1引言

在黨中央的堅強領導下，中國特色社會主義進入了新時代，這是我國發展新的歷史方位。在新時代，實現偉大夢想必須深入推進黨的建設新的偉大工程。隨著我國社會市場經濟的不斷前進與發展，為企業的發展帶來了良好的發展機遇，同時，你在整個社會資源配置中的重要作用也日益凸顯出來。因此，加強企業的黨建工作至關重要。在企業的長期發展過程中，黨建工作發揮著不可缺少的重要作用。企業的黨建工作不僅對于有效維護企業內部的核心凝聚力有著十分重要的作用，而且與企業的發展也具有同頻共振，互促共進的關系。但是，在當前階段，企業在黨建工作中，還存在著眾多的不合理之處，其具體表現有：不重視黨建工作、黨建責任落實不到位以及黨建工作中缺乏創新，這些問題的存在使得企業黨建工作的重要作用得不到充分的發揮，而且不利于企業的健康與可持續發展。本文在對當前企業黨建工作中存在的問題進行詳細闡述的基礎上，從創新黨建工作理論、創新黨建工作方式以及創新黨建工作載體三個方面提出了一些企業黨建工作的創新的新思路，具有一定的現實意義。

2企業黨建工作中存在的問題

2.1不重視黨建工作

企業的本質在于追求經濟效益的提升。然而，企業經濟效益的與黨建工作也有著密不可分的關系。當前階段，有很多的企業過于重視經濟效益的提升，忽視了黨建工作在企業經濟效益提升中發揮的重要作用。這不僅導致企業在實際的發展過程中缺乏現金思想的指導，與時代存在著嚴重脫節的現象。另外，還有部分企業將黨建工作視為一種形式，其根本原因在于企業領導者黨建工作意識的欠缺。除此之外，還有部分企業在在發展的過程中會違背黨的原則，這對于企業的健康、穩定與可持續發展有著極為不利的影響。

2.2黨建責任落實不到位

在當前階段，有些企業在黨建工作的開展過程中，當存在著黨建責任制落實不到位的問題，這已經成為阻礙企業黨建工作正常開展與順利進行的關鍵因素。黨建責任制落實不到位的具體表現有：第一，有些企業在黨建責任制度的落實上將其視為一種形式。第二，有些企業在當今政治不得咯，世上存在著問責力度不足的現象。造成企業黨建責任制落實不到位的重要原因是黨建責任制度的不完善與不健全。因此，不斷的健全與完善黨建責任制度是當前企業黨建工作中急需解決的重要任務之一。

2.3黨建工作中缺乏創新

企業在開展黨建工作的開展過程中，通常需要根據企業的實際情況以及企業發展過程中遇到的各種情況來進行，滿足企業的實際需要以及新時代黨建工作的總要求，這就要求企業在開展黨建工作時，需要對工作模式進行一定的創新。但是，在現階段，很多企業在黨建工作的開展中，還存在著工作模式落后的現象，不僅與企業的實際發展需求不相適應，而且與新時代黨建工作的總要求也不相統一。另外，黨建工作的開展，包括政治思想、組織、作風、紀律與制度等眾多的方面，若企業在。實際工作開展的過程中，采用生搬硬套的方式，不僅在內容上明顯與實際不符，而且黨建工作的效果也遠遠達不到預期。這不僅使得黨建工作在活力上有著明顯的不足，而且使得進工作的重要作用得不到充分的發揮與展示。因此，不斷地對黨建工作進行創新是當前企業黨建工作迫在眉睫的任務。

3企業黨建工作創新的新思路

3.1創新黨建工作理論

思想建設在黨的建設中處于重要地位，通過創新黨建工作可以促進企業發展。首先，企業還是要以生產經營為中心，做好思想政治工作。企業是經濟組織，還是要把經濟效益放在重要地位，這是改革發展的根本任務，然而也要注意將思想政治工作與生產經營有機結合起來，通過對思想政治工作的創新來促進黨組織作用發揮，使它成為促進企業生產經營的重要因素，在指導過程中，遵守社會主義市場經濟基本規律，從實際出發，促進企業的改革和發展。再者，要組織黨員干部進行學習，提升企業管理水平。黨員干部是企業生產經營的重要依靠力量，只有他們素質提高、能力提升才能更好地帶領企業全方位向前發展。所以在新形勢下，國有企業的黨員干部必須不斷學習，使自身的思想政治素質和技術水平同步提升。最后，還要不斷地提高黨員干部的主觀能動性，提高黨組織的執政能力，推進黨內基層民主的建設。同時，不斷豐富基層民主的實現形式，調動廣大黨員的積極主動性來推動基層黨組織的民主建設。

3.2創新黨建工作方式

隨著我國市場經濟的不斷深化與改革，企業在經營模式以及發展模式上都做出了相應的改變，這為企業的黨建工作也提出了新的標準，要求企業需要對黨建的工作方式進行不斷的創新，以適應時代發展的需求。一方面，企業在黨建工作方式的創新中，要不斷的健全與完善黨管干部、黨管人才的體制與機制，使的各方都能夠充分的發揮自身的主觀能動性以及積極性，為企業的健康、穩定與可持續發展創造良好的環境。另一方面，企業在黨建工作方式的創新中，還需要將維護企業發展利益以及員工利益作為工作的重點之一，雙方協調好企業發展利益與員工利益之間的關系，企業的發展以及經濟效益的提升提供最大增量。除此之外，在黨建工作成果的評價上，該充分的考慮群眾的意見，將其作為重要的評價標準。

3.3創新黨建工作載體

針對企業在發展過程中遇到的各種新情況，企業在當地工作的開展，還應該對工作模式進行一定的創新，以適應企業發展的實際情況以及新時代黨建工作的總要求。在黨建工作模式的創新中，黨建工作載體的創新十分重要。隨著社會的不斷前進與發展，新媒體技術墩地應用在了各行各業當中。在黨建工作中，充分的利用新媒體技術，不僅可以有效地擴展黨建工作的渠道，而且利用這種新方式能夠有效提升黨建工作的接納程度。同時，充分的利用新媒體技術來傳遞黨的政策與方針，能夠使得黨建工作的效果得到進一步的提升。

4結束語

由上可知，在新時代做好企業的黨建工作，對于有效提升企業內部凝聚力有著十分重要的意義，從而促進企業的穩定、健康與可持續發展，實現企業發展與黨建工作的同頻共振，互促共進。同時，對于推動黨的建設新的偉大工程也有著深遠的影響。

參考文獻：

[1]同煤集團四老溝礦 黃素琴. 強化企業基層黨建政工工作的新思路[N]. 朔州日報，2019-04-13（002）.

[2]董密蜂.新形勢下發揮國企黨建工作優勢的幾點思考[J].中國集體經濟，2019（12）：47+113.

[3]同煤集團永定莊煤業公司綜采一隊 李寶. 打造新時代企業黨建工作“六個融入”[N]. 大同日報，2019-04-05（006）.

[4]舒暢.新形勢下國有企業黨建工作創新路徑的探析[J].黨史博采（下），2019（03）：50-51.

[5]孟慶強. 以一流黨建引領保障一流企業建設[N]. 國家電網報，2019-03-18（006）.