大比武

楊林防

一

雨生百谷夏將至。

2018年4月19日，谷雨節氣的前一天，暖風習習，正送走春的嫵媚，迎來夏的旖旎。

河南鑫磊能源公司發電車間內一派繁忙的生產情景，28歲的青年電工楊鵬，晚上下班后沒有急著回家，他拿出一張電路圖，認真看了一會兒，按照設計要求，快速制作了一個配電盤，又仔細檢查了一遍，看了一下時間，比上一次又快了半分鐘。制作這樣的配電盤，是一項常規性的工作，他記不清平時做了多少個，但是為了參加職工技能大賽，他不敢掉以輕心，業余時間又一絲不茍地專門練了多次，目的是做到又快又好。

看著自己的練習成果，他微微一笑，收拾好工具，回宿舍休息了。他要養足精神，明天參加“同興杯”職工技能大賽。這是殷都區銅冶鎮總工會舉辦的一年一屆的職工技能競賽，今年是第六屆，轄區內13家規模以上企業工會積極組織選拔賽，廣大職工踴躍參賽，規模越來越大，效果越來越好，形成了獨具地域特色的勞動競賽，在安陽市獨樹一幟。

第二天，谷雨，絲絲細雨滋潤著萬頃碧波，田野里氤氳著土香、草香、花香的氣息，彌漫著各種鳥兒動聽的樂曲，工業園區內生產機器快速運轉，自然的景象和著生產的節奏，給人以韻動的美感。“同興杯”勞動競賽現場彩旗飄揚，各項競賽緊張有序，選手們全神貫注、專心致志地投入到比賽中。

楊鵬拿到競賽圖紙，按照設計要求，沉著應戰、操作嫻熟。鉗子、扳子、螺絲刀在他手中運用自如，他將紅黃藍3種顏色的電線彎成橫平豎直的形狀，精心連接各種元件。時間一分一秒地過去，現場的空氣變得凝重起來，只有工具被拿起放下的聲音。楊鵬的額頭冒出細汗，競賽進行到45分鐘時，他率先完成競賽配電盤的制作，經過評委測試，達到設計要求。楊鵬以用時最短、制作最規范、質量最優，摘取了電工技能競賽的桂冠。楊鵬激動的臉上堆滿笑容，此刻，他深深感到：這是平時勤奮嚴謹工作的結果，是公司培養的結果。參加競賽前，他制作一個配電盤需要55分鐘，在老師傅的指導下，一次次練習，一次次突破，幾秒、十幾秒、幾十秒地提速。他說：“這次競賽成績是新的起點，我要不斷提升技能，爭取在全市、全省勞動競賽中獲獎。”他感謝勞動競賽給他提供了一個展示自我、提升自我的平臺。受益的不僅僅是楊鵬個人，企業通過開展勞動競賽活動，也營造了創先爭優的濃厚氛圍。河南鑫磊集團董事長李成杰高興地說：“企業發展就需要這種你追我趕、向上向善的正能量。”

一枝獨放不是春，萬紫千紅春滿園。

這樣生動活潑的競賽場面，只是安陽市“百萬職工大比武”勞動競賽的一個縮影。走進新時代，踏上新征程，為把廣大職工的勞動熱情激發出來，大力弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神，匯聚起推動安陽轉型發展和實現“一個重返、六個重大”奮斗目標的強大正能量，安陽市總工會主動調整思路，改變以往競賽規模小、參賽人員少的狀況，謀劃新目標，確定新思路，研究新方案，在全市組織開展了轟轟烈烈的“百萬職工大比武”勞動競賽活動。正如市人大常委會副主任、市總工會主席張善飛所要求的：“把‘百萬職工大比武勞動競賽活動，打造成弘揚勞模精神和工匠精神的重要平臺、培育新時期產業工人隊伍的重要平臺、發揮創新創造示范引領作用的重要平臺、推動安陽重大戰略實施和經濟社會轉型發展的重要平臺。”

一石激起千層浪。

“百萬職工大比武”勞動競賽活動得到了全市各級工會積極響應，各縣市區、市直各部門、企事業單位相繼制訂了勞動競賽方案，紛紛組織了勞動競賽動員會、現場推進會，形成了“鄉鎮（街道）有競賽、縣（市）區搞大賽、全市總決賽”的競賽格局，崗位練兵、技術比武、技能競賽緊鑼密鼓，重點賽、特色賽、創意賽此起彼伏，各行各業職工參賽熱情高漲，各種創造活力競相迸發，以“學”為基礎、以“比”為手段、以“提高”為目的的崗位練兵、技能競賽，在安陽“火”了，烘托出“比學趕幫超”的濃厚氛圍。 2014年以來，全市累計有5.6萬家企事業單位開展了“百萬職工大比武”勞動競賽活動，舉辦各級各類勞動和技能競賽累計1287場次，參賽職工達到530萬人次，形成了新時代具有安陽特色的勞動和技能競賽新模式，倡導了勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。

二

大，就要有大的樣子，大的效果。

“百萬職工大比武”勞動競賽活動啟動后，在各級各部門的共同努力下，競賽項目越來越多，競賽范圍越來越廣，廣大職工參賽的熱情越來越高，激發的干勁越來越大。

百萬職工大比武，風起云涌見彩虹。

圍繞企業轉型升級和藍天工程建設，安陽市總工會組織安鋼集團、安彩高科集團、安化公司等571家重點耗能和排污企業中開展以“比管理水平、比技術創新、比崗位建功、降能耗、降排放”勞動競賽；圍繞安陽市西北繞城高速公路、安陽市職工文體活動中心、龍安公園等重點工程項目建設，安陽市總工會組織開展了“比工程質量、比建設工期、比技術創新、比科學管理、比文明施工、創和諧團隊”的“五比一創”勞動競賽。圍繞企業安全生產和職工生命健康權益，組織全市1517家企業開展了“安康杯”主題競賽活動。

廣大職工參賽熱情高漲，競賽哨子聲在洹河兩岸此起彼伏，競賽加油聲在太行山東麓回蕩，競賽汗水灑向豫北古城大地。

安鋼集團工會生產部部長張開林用五個字來概括勞動競賽活動：分類分層次。集團公司急需的、緊缺的工種，為第一類技能競賽工種，由集團公司競賽辦公室直接組織，有高爐工、軋鋼工、煉鋼工等10個工種；每一個子公司、分廠等二級單位根據關鍵崗位情況，設二類技能競賽工種30個；各個車間根據崗位情況設三類技能競賽工種165個。整個集團公司技能競賽工種總數達到205個，形成了網格化競賽局面，工種覆蓋面廣，參賽職工多。

勞動競賽放光彩，現場飄落“紅包雨”。由安鋼集團公司組織的一類工種技能競賽中，獲獎選手們心潮澎湃，前三名選手依次獲得了10000元、8000元、6000元的“大紅包”，第四名至第六名獲得的“紅包”也不小，分別裝有3000元的“真金白銀”。二類工種技能競賽的前三名選手依次獲得了5000元、4000元、3000元的“開心紅包”。三類工種技能競賽的“紅包”大小由主辦單位確定。在“紅包雨”的沐浴下，掌聲、喝彩聲一浪高過一浪，在現場聚集起一朵朵“歡呼云”，飄出車間，飄向廠區，激起了“你追我趕、爭創一流”新熱潮，很多技術能手由此脫穎而出，成長為技術骨干，有的走上了領導崗位。

安彩高科集團工會主席秦文生高大魁梧，聲音洪亮，對于開展勞動競賽也有著切身的體會。他說：“安彩高科集團的轉型發展，靠的就是有一支高素質、高技能的職工隊伍，這得益于規范化、常態化的勞動競賽，在競賽中促進了職工技能的提升。”話是這么說的，實際是什么情況呢？可以用“細、活、新”三個字來評價。“細”：將競賽要求細化到車間、班組，將競賽項目細化到每月、每周；“活”：各車間、班組靈活多樣地開展競賽；“新”：定期開展技術比武，廣大職工積極參賽，倡導了“學技術、當能手、做標桿”新風正氣。2017年，安彩高科集團獲得了河南省“安康杯”勞動競賽的優秀組織單位稱號。工會副主席王建學風趣地說：“各車間、班組開展的技能競賽看似‘家常便飯，實則收效滿滿，員工們個個從中練就了‘拿手菜。”

窺一斑而知全豹。

通過安鋼集團、安彩高科集團等企業的勞動競賽活動，我們可以感受到全市國有企業勞動競賽活動如火如荼的氣勢。目前，全市國有及國有控股企業參賽率已經達到90%、職工參賽率達到85%以上，非公企業參賽覆蓋面達到75%。

競賽活動面在延伸擴大，帶來了競賽項目的拓展豐富。安陽市總工會在持續開展傳統競賽項目的基礎上，積極在新能源汽車及零部件、高端裝備制造、精品鋼及深加工、文化旅游四個千億級主導產業企業中開展技能競賽，推動技能競賽在產業集聚區、工業園區落地生根，并將競賽項目由上級工會指定變為基層工會、企事業單位自主確定，使競賽不拘規模、不拘形式、不拘內容，逐步實現了個性化、小微化，更加貼近企業、貼近生產、貼近職工，讓每一個企業、每一名職工都有參加競賽和展示自我的機會。

她叫夏軍華，一名農行普通柜員，下班后坐上公交車回家，上車后，打開了手機上下載安裝的“豫工惠”App，在線參與了會計專業的網上練兵和闖關競賽活動。像她一樣，很多人參加了網上在線競賽活動，在參賽中增長了知識，找到了不足，也制訂了學習進步的措施。這一競賽項目依托網絡技術，推動競賽活動走向電子化、便利化。

秋風送爽，碩果飄香。2014年9月20日，安陽市兩館南廣場彩旗招展，人頭攢動，“沙場秋點兵、職工競風流”的巨幅標語，讓人們心潮澎湃，安陽市總工會在這里舉行了全市首屆職工技能集中決賽。來自鋼鐵、裝備制造、焦化、金融、餐飲、家政服務等11個行業、21個工種的460名選手參加了決賽。河南省總工會呂明義副主席現場指導觀摩了集中大賽活動，對競賽活動給予高度評價。

從這一年開始，安陽市總工會每年都要公開舉行全市的大規模集中決賽，讓競賽走出班組、走出車間、走出企業、走向社會，采用集中組織、集中決賽、集中獎勵的形式，讓廣大市民近距離感受到了職工技能競賽的風采，極大提升了廣大職工的自豪感，把“百萬職工大比武”勞動競賽活動一次次推向了高潮。

三

創新是第一動力。

有創新才會有發展，大創新才能大發展，這是被實踐所證明了的。促發展如此，干工作如此，參加競賽亦如此。出奇才能制勝。“百萬職工大比武”比的是實力、技術和創新。想贏得比賽，必須有過人的真招、奇招和巧招。不管是企事業單位，還是廣大職工，都注重在創新上下功夫。無形之中，“百萬職工大比武”勞動競賽在全社會掀起了思創新、謀創新、促創新的熱潮。

大比武，大創新，大成果，用“大”來形容實不為過。走在安陽卷煙廠的廠區道路上，燈桿上的勞模圖片引人注目，令人崇敬。廠工會副主席董英健快言快語，邊走邊給我們介紹企業開展勞動競賽的情況、技術革新的情況和生產經營情況，將大量信息一下子“塞”給我們。安陽卷煙廠每年都要組織開展多層次多類別的勞動競賽，在競賽中發現人才、鍛煉人才、培養人才，涌現了一大批技術明星和勞動模范，并在全國同行業率先創建了勞模工作室。走進卷包車間，震撼人心的不僅是一排排現代化的生產設備，還有一條“星光大道”，這里的“星”正是勞動競賽中涌現出的首席員工。在車間通道北側，首席員工的宣傳版面一字排開，熠熠生輝。沿著120米長的“星光大道”前行，來到了高衛軍勞模工作室，首先映入眼簾的是勞動者風采墻，圖片中“黃金葉”襯托的30位勞模猶如一朵朵鮮花，勾勒出一幅幅“勞動者最美”的動人畫面。領頭人高衛軍是全國勞動模范，他率領的團隊在各種勞動競賽中獲獎85人次，已取得省市級創新成果80項、省市級科學技術進步獎5項、國家專利93項。高衛軍勞模工作室評為全國財貿輕紡煙草系統“勞模創新工作室”。

靠技術創新贏得競賽，競賽又深化了技術創新。郭杰是河南利源燃氣有限公司天然氣分廠的儀表工段長，這位年輕的工程師儒雅的氣質中透著一種精干與執著，一再說自己不善言辭，但談起勞動競賽和技術革新卻如數家珍，滔滔不絕。他多次獲得勞動競賽冠軍，帶出的徒弟已有多人在勞動競賽中獲獎，4人成為公司能獨當一面的技術能手，帶領的團隊已取得焦爐集氣管放散點火系統、水倉無人值守自動控制系統、盤式水過濾器高效控制系統三項國家實用新型專利，其中，盤式水過濾器高效控制系統正在申報國家發明專利。同時，他主持的多項技改也給企業帶來了可觀效益，液態天然氣LG運輸車裝氣時，車內尚留有少量氣體，必須排放后才能作業，這就造成很大浪費。他帶領團隊研制的余氣回收系統，每年可回收100余噸液態天然氣。廢物回收利用，既提升了企業效益，又減少了能源浪費和大氣污染，而且降低了安全隱患，實現了企業效益與社會效益雙提升。

創新永無止境。推動安陽經濟社會轉型發展，需要各行各業持續創新。安陽市總工會緊緊圍繞全市創新驅動發展戰略，堅持奮發有為、有所作為，通過開展“百萬職工大比武”勞動競賽檢驗職工創新成果、展示職工創新成果，并以此推動“大眾創業、萬眾創新”活動深入開展，營造了人人參與、人人盡力、人人享有的創業創新氛圍。安陽市總工會每兩年組織開展一次“十大職工創新成果”和20項優秀創新成果評選活動，涌現了一大批創新成果，極大地提升了企業的競爭實力。有這樣一組耀眼的數據：2014年以來，全市建立勞模（技能人才）創新工作室169個，其中國家級示范創新工作室1個，實現技術革新271項、發明創造67項，獲國家專利71項，轉化成果163項，取得經濟效益4.23億元。

四

絕技出哲匠，妙手鑄大成。

匠心獨具，匠心獨妙，匠心獨造，人們用很多好詞來贊美“工匠精神”。眾所周知，這一精神是創新的活力源泉，是企業的財富、社會的財富，這一精神是廣大職工參與勞動競賽制勝的法寶，這一精神在“百萬職工大比武”勞動競賽中得到弘揚和彰顯。

先來說一說李震廷師傅，他是安鋼集團工程技術公司煉鐵維檢部起重組組長，個頭不高，卻很精神，板寸平頭顯示著老鋼鐵工人的干練。這位參加工作時只有初中文化程度的農村青年，工作之余，自費購買了大量起重方面的書籍，一點一點啃，一點一點消化，一點一點提高。功夫不負有心人。他的理論水平和實操技能不斷提升，一次次在勞動競賽中奪冠，一步步成長為一名高級技師，成長為一名技術骨干，成長為一名全國勞動模范。問起他的工作特點和參加勞動競賽的感受，他笑著說：“沒有啥，我就是看到哪不合適，就想改改。”如今，以他的名字命名的勞模工作室由19位成員組成，個個都是技術能手，多人在各級勞動競賽中獲獎，革新成果十余項，其中，獲得國家實用新型專利4項。“有困難，找震廷”，是安鋼人的一個共識。

前段時間，高爐技改整修期間，要清理留存在高爐內的廢料，高爐內高溫不宜人工作業，往高爐里吊挖掘機是一個快捷方法，卻直接吊不進去，怎么辦？眾人一籌莫展。關鍵時刻，公司領導說：“不要急，咱們有李震廷。”李震廷帶著他的團隊到現場一看：“這可是一個硬茬。”他對大家說：“叫咱來了，再難也得攻破。”因為他心里清楚：他的團隊要是解決不了這個難題，企業的損失就大了。他帶領團隊成員現場測量，反復論證，最后，用“巧招兒”把挖掘機吊進了高爐內，再一次讓人們豎起了大拇指。

當然，這樣的絕活兒，不止一個。更換高爐彎頭原來要封閉現場，開進吊車，十幾個人要干一天。他帶領團隊研制出快速更換高爐放散閥裝置，像建筑工地塔吊升降安裝一樣，不用吊車，兩個工人半小時就可以完成，既高效又安全，把很棘手的活兒變成了很輕松的活，彰顯“中原工匠”風采。他卻憨厚地說：“不是我的功勞，是團隊的成果。”

梅花香自苦寒來。

段冉冉，一位戴著眼鏡的年輕姑娘，方塊鍋爐公司的一名電焊工。文靜的外表讓人不敢把她與焊工聯系在一起，但是，她走進車間，穿上工裝，拿起焊槍，展示給人們的是一位十足的“女汗子”氣派。這位參加工作時不曾摸過焊槍的文靜女孩兒，憑著不怕吃苦的精神，苦練焊接本領，從2015年開始參加公司勞動競賽，一年一個臺階，進步獎、三等獎、二等獎、一等獎，逐年逐項得手。2018年，獲得安陽市焊工技能競賽第一名，代表安陽參加了河南省的焊工技能競賽，是45名參賽選手中唯一一名女焊工。選手們個個身懷絕技，比賽現場焊花飛舞，弧光迷離，彌漫著濃濃的“火藥味兒”。只見段冉冉揮舞著焊槍一絲不茍地焊接工件，人與聲、光、電相映成趣，構成了一幅勞動最美的競賽畫面。焊槍猶如畫筆，產品已成作品。在強手如林中，這位“出道不久”的青年女焊工以精湛的技藝，取得了第八名的好成績，為安陽市贏得了榮譽，她卻說：“是勞動競賽鍛煉了我，工會培養了我。”她的話雖然簡單，但她的工作一點兒也不簡單，按照生產工藝，以前焊一個鍋爐工件，焊好一面要等天車吊起來調轉一下，才能接著焊接另一面，這樣，浪費時間，極易窩工。現在，她憑借過硬的焊接技能，可以一次完成焊接，大大節省了工作時間，提高了生產效率。

寶劍鋒從磨礪出。

百萬職工大比武，職工技能大提升。一個個在勞動競賽中成長進步，在大比武中展現不凡身手。郭志賓，是一位進城務工的中年漢子，說話就笑，樸實的外表露著機靈勁兒，他自謙地說：“俺沒啥文化，就覺得干啥都得干好。”幾年前，他還不知道叉車為何物，但是，又想干點技術活，他就拜人為師學開叉車。學會后，經過考試考核，他成為益海嘉里（安陽）食品公司的一名叉車司機，在工作中不斷琢磨，不斷提升技術，練就了又快又穩的裝卸絕活兒。在2014年度全市叉車技能競賽中，面對激烈的競賽場面，他沉著應對，人車合一，將滿滿一盆水快捷平穩托起、轉運至目的地，不曾有點滴外撒，仿佛雜技表演，贏得了陣陣掌聲，成功摘取了競賽桂冠。他不僅技術高超，而且品德優良，同事夸他是一位眼里有活的人，不管是不是本職范圍內的，他都會主動去干、去幫忙，不計較得失，不以技壓人，樹立了勤學苦練、少說多干、樂于助人的先鋒形象，后獲得全國“五一勞動獎章”。

細微之處見精神，關鍵之處顯身手。“百萬職工大比武”勞動競賽，引導廣大職工在干中學、學中練、練中精，傳承了工匠精神，塑造了工匠品格，彰顯了工匠魅力！

五

三百六十行，行行出狀元。

“百萬職工大比武”勞動競賽是一個舞臺，讓一個個懷揣夢想的人找到了方向，找到了目標，找到了動力，不僅得到了政治榮譽，而且得到了經濟實惠，得到了社會尊重。

郝瑋瑋，是一位女快遞員，韻達快遞公司安鋼分部負責人，在全市快遞業務員職業技能競賽中獲得處理組二等獎。她談起參加競賽的收獲時喜上眉梢，因參加競賽而獲得了安陽市“五一勞動獎章”，這是她做夢也沒有想到的，這不僅僅是她個人的榮譽、公司的榮譽，而且是整個快遞行業的榮譽。

2016年8月，安陽市總工會針對迅速崛起的新興快遞業，在全省率先成立了地市級的快遞行業工會組織—安陽市快遞行業工會聯合會。在此基礎上，組織開展了首屆全市快遞業務員職業技能競賽，經過層層選拔，15家快遞企業617名職工參加了分撿、包裝等5個項目的競技比賽。這項比賽極大地提升了廣大快遞行業員工的幸福感，激發了廣大快遞員工的干勁兒，在工作中形成了你追我趕、爭創一流的生動局面。郝瑋瑋在談到開展勞動競賽帶來的變化時，列舉了一組數據，很具有說服力：公司快遞破損率降低了60%，延誤率降低了75%，遺失率降低了85%。同時，快遞的投訴率大幅下降，準點率直線上升！

農民工是一個大群體，關注、關愛這一群體，激發這一群體的積極性創造性，一直是安陽市總工會的工作重點，并堅持把農民工技能競賽作為全市“百萬職工大比武”勞動競賽的亮點來抓，積極探索農民工技能競賽新路子，每年都要在農民工較為集中的建筑、環衛、園林等行業，開展一定規模的市級重點賽。2015年，安陽市總工會舉辦了全市首屆“五征杯”農機手暨“全豐杯”無人機“飛手”大賽。2017年，在全市開展了叉車工、砌筑工、農電工、腐竹揭皮工、家政服務等7個工種的農民工專項技能集中大賽，農民工參與近萬人。2018年，舉辦了首屆農民工勞動創意大賽。

李用啟，一名建筑工人，多年來始終保持著干活不耍滑、不偷懶的樸素情懷。談到最常見的泥水匠活兒—砌磚，他略帶沙啞的聲音很是有力：“建筑活兒一點兒也不能馬虎。”他邊說邊演示著“一塊磚、一鏟灰、一揉擠”砌磚要領。正是這種執著，練就了他一身絕活兒。他在林州市砌筑技能比賽中獲獎。在與他的交談中得知，他在建筑行業干了20多年了，—砌了多少磚？帶出了多少徒弟？他記不清了，但他始終記著：干活就得干好！

通過舉辦農民工專項技能競賽，積極為農民工搭建“展現風采、提高技能、切磋技藝”的平臺，既鼓舞了農民工參與勞動和技能競賽的熱情，又促進了農民工勞動技能的提升。近幾年，全市舉辦各層次各類別的農民工競賽153場，有3.8萬名農民工參與，先后涌現出以全國“五一勞動獎章”獲得者郭志賓為代表的農民工先進個人156人。農民工專項賽也成為安陽市“百萬職工大比武”勞動競賽的一大新亮點。

幸福都是奮斗出來的，奮斗本身就是一種幸福。“百萬職工大比武”勞動競賽給廣大職工帶來的幸福感是直接的，廣大職工在參賽中是幸福的，突破自我、提升自我、完善自我，工作技能得到提升；在比武的過程中是幸福的，展示絕活、切磋技藝、砥礪前進，工作視野得到拓展；競賽的結果是幸福的，政治上得榮譽，經濟上得實惠，社會上得尊重，一舉多得，收獲滿滿。

在政治上得榮譽。安陽市總工會堅持把“百萬職工大比武”勞動競賽評選表彰工作納入制度化軌道，每年對“百萬職工大比武”勞動競賽中涌現出的先進單位和個人進行隆重表彰。對獲得市級競賽前六名的選手授予“安陽市技術標兵”或“安陽市技術英杰”稱號，對獲得省級競賽前六名、全市綜合賽前三名和市級重點賽第一名的選手授予安陽市“五一勞動獎章”。全市先后978人被授予“安陽市技術標兵”或“技術英杰”稱號，326人被授予安陽市“五一勞動獎章”。獲得種種榮譽稱號，讓職工倍感驕傲與自豪。快遞員郝瑋瑋拿到安陽市“五一勞動獎章”后，流下了幸福的淚水，她說：“這榮譽沉甸甸的，有分量、有含金量！”

在經濟上得實惠。2014年以來，安陽市總工會每年都拿出專項資金用于職工技能競賽的表彰與獎勵。各縣市區、市直各部門、企事業單位也相繼建立了獎勵機制，形成了“自下而上開展競賽、自上而下獎勵激勵”的良好局面，有效激發了廣大職工的參賽熱情。 2014年以來，安陽市總工會向勞動和技能競賽活動累計投入資金230多萬元，對勞動競賽獲獎選手進行獎勵，并對先進企事業單位、鄉鎮工會給予補助。同時，各企業實行了相應的工資晉級、職務晉升制度，廣大職工不僅可以在參賽中獲得一次性獎勵，而且還能漲工資，長期受益。

在社會上得尊重。各級工會通過建立勞模一條街、勞模長廊、勞模主題公園和“首席員工”星光大道，極大地提升了勞模和先進人物的榮譽感、自豪感、幸福感。在我市解放大道兩側的燈箱上，李震廷、高衛軍、郭志賓等勞模的風采，提升了城市品位，增輝了古都安陽。同時，安陽市總工會在《工人日報》、《河南工人報》、市總《勞動》月刊、“安工惠”微信公眾號等媒體上全方位、多角度宣傳勞動競賽開展情況及獲獎選手先進事跡，公交司機崔朝才、煤礦工人常二民、環衛職工喬紅霞等，一個個一線職工上了電視、上了報紙、上了微信，聲名遠揚，合家歡笑。在安陽電視臺、《安陽日報》同步開設“安陽工匠每周一星”專欄，深入宣傳涌現出的能工巧匠，段冉冉、郝瑋瑋、郭杰、楊鵬等一批技術明星，為全市廣大職工樹立了榜樣，吸引和帶動了更多的一線職工參加勞動競賽。2014年以來，安陽市總工會在各級新聞媒體上宣傳各類競賽先進典型156人次，展現了廣大職工朝氣蓬勃、奮發向上的時代風采。特別是在安陽電視臺開辦的“勞動號子”欄目，大力宣傳勞動精神、勞模精神和工匠精神，似一把時代號角，吹響了現代職工拼搏進取、干事創業的時代贊歌。

新時代是干出來的！

百萬職工大比武，擼起袖子加油干，正在集聚起推動安陽經濟社會轉型發展，實現“一個重返、六個重大”的奮斗目標，助力中原更加出彩，實現中華民族偉大復興中國夢的磅礴力量！

夢在前方，路在腳下，百萬職工砥礪前行！