優(yōu)秀都是有期限的能力是優(yōu)勢，也是“陷阱”

文·米勒

任何優(yōu)秀或美好的事物都是有期限的。我們曾經(jīng)擁有的能力，并不能支撐我們走完最好的一生。必須不斷前行，才能不停在原地。每個人都容易陷入“能力陷阱”，一個人能否持續(xù)成長，取決于他擺脫“能力陷阱”的能力。

前陣子，電視劇《都挺好》掀起了一股收視熱潮，大家談?wù)撟疃嗟氖恰俺墝W(xué)霸+工作狂”——蘇明玉。雖然屈居于一所本地的師范學(xué)校，但通過個人的奮斗和努力，論事業(yè)和財富,她都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了兩個哥哥。而令人意想不到的是，蘇家老大蘇明哲，一個畢業(yè)于頂級名校清華大學(xué)和斯坦福大學(xué)的精英，他的專業(yè)能力無疑非常過硬，竟然在人到中年時失業(yè)了，而且找工作也特別不順利。這是為什么呢？

能力不是越強(qiáng)越好嗎？

蘇明哲的妻子吳非的一句話戳中了職場上中年人的痛點(diǎn)：“作為一個程序員，你的年齡已經(jīng)很大了，我問你，你學(xué)新東西有年輕人快嗎？”蘇明哲的能力很強(qiáng)，但他從來沒有去開拓新的能力，他倚仗著自己過硬的專業(yè)能力，不愿意去耗費(fèi)時間做一些幫助公司管理的事情。而一個人如果太專注于自身的專業(yè)領(lǐng)域，忽略了其他方面的努力是非常不利于自己的。老板都是斤斤計較的人，他的一切決策都是出于公司利益最大化的考慮。時代總是在向前發(fā)展，一個人如果不能與時俱進(jìn)，他就一定會被時代所淘汰，被裁員就是冰冷殘酷的現(xiàn)實(shí)選擇。

很多時候，我們總是樂于去做那些我們擅長的事。一個人認(rèn)識到自己的優(yōu)勢是好事，但只專注于自己的優(yōu)勢領(lǐng)域卻有非常大的生存風(fēng)險。社會現(xiàn)實(shí)日新月異，各種高科技層出不窮，落后產(chǎn)能不斷地被淘汰出局。如果人們只是在自己的優(yōu)勢領(lǐng)域循環(huán)重復(fù)，只獲取優(yōu)勢領(lǐng)域的經(jīng)驗?zāi)芰?，就陷入了“能力陷阱”?dāng)中，難以在其他方面實(shí)現(xiàn)突破。這就像一只饑餓的狼在舔冰刀上面帶著甜味的冰塊，它永遠(yuǎn)不知道，當(dāng)它在舔這塊帶著甜味的美味時，早已被獵人布下陷阱。同樣，當(dāng)我們依靠自己的優(yōu)勢能力去不斷重復(fù)地“收割草料”時，我們也掉進(jìn)了時移事異的“陷阱”中。

做一座“橋梁”而不是“中心”

當(dāng)我們把自己的時間都用在自己擅長的事，就只能花更少的時間用在其他事情上，但是這些事情同樣重要，甚至比我們正在做的事更重要，我們的問題不是我們能做好什么，而是我們到底忽略了什么，也就是我們沒有學(xué)到什么？要知道，單一的經(jīng)驗和能力其實(shí)是一種惡性循環(huán)，這就是造成你自身競爭力不足的原因。很多人都知道，在某一領(lǐng)域的深入能夠不斷提升個人在該領(lǐng)域的話語權(quán)以及相應(yīng)價值，所有的事情和人都圍繞著自己轉(zhuǎn)，這當(dāng)然能給自己帶來極大的滿足感和虛榮心，但是這種做法并不是最有利于個人發(fā)展的，這也是一種“能力陷阱”。

更好的方式不是“中心”，而是“橋梁”，讓自己成為一座“橋梁”。當(dāng)你連接了不同部門、不同業(yè)務(wù)之后，你才能有更加廣闊的視角去重新定義你的工作，這也是一個優(yōu)秀管理者的基礎(chǔ)。在互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)中，我們都知道“連接”決定價值。你連接的用戶、客戶和資源越多，你才更具價值。只有當(dāng)你從自我的中心走出來，成為一座“橋梁”，你才可能擁有更加廣闊的發(fā)展空間。接觸專業(yè)領(lǐng)域之外的項目，你能夠從中獲得新技能、新信息、新思考并與組織外的人建立更多的聯(lián)系；參加外部活動，通過在組織外扮演角色提升自己受關(guān)注的程度，從而增長見識、自我提升，以獲得更多的機(jī)會。跳出自己的局限，才能收獲無限的可能，才能成就經(jīng)得起時代考驗的能力。

你并不需要那么緊張

很多人都是優(yōu)秀的“時間管理者”，他們把每天的時間精確到分鐘。什么時間起床、什么時間吃飯、什么時間上班、什么時間開會等等，他們對時間做到了精確控制，而稍有不如意就會感覺心煩意亂，覺得自己的計劃被打亂了，感覺自己失去了人生的控制權(quán)。

但實(shí)際上，每個人都需要自律，但并不需要那么嚴(yán)格的自律。真正的自律，不是無限制地對自己狠，那不是自律，那是自殘。真正的自律，是在熱愛的領(lǐng)域極致專注，在熱愛的人面前極致溫柔，這種自律定義為：尋找自律與松弛的平衡狀態(tài)。

你應(yīng)該留出一些空閑時間，做一些看似沒有意義的事情，比如和朋友散步，和家人聊天等等。這并不是說這些事情真的很重要，而是說，這些看似“沒用”的事情，會對你真正有用的事情起到很大的作用。成功的管理者不是最忙碌的那個人，反而是看起來最沒有效率的那一個。時間是一種稀缺資源，越是忙的時候就越需要空出一些時間來應(yīng)對意想不到的事。

俗話說“人窮志短”，對于時間，其實(shí)也是一樣：沒有時間，你也會目光短淺。如果你很努力、很辛苦地工作卻仍然沒有起色，那你可能陷入了“能力陷阱”?！澳芰ο葳濉笔侵蛔鲎约荷瞄L的事，并認(rèn)為只有自己擅長的事才是最重要的事，過于關(guān)注細(xì)節(jié)而忽略了公司真正的需要，同時還拒絕學(xué)習(xí)新東西。想要走出“能力陷阱”，就要像橋梁一樣連接不同的人或組織，展望新未來，提升影響力。以工作為平臺，通過練習(xí)增強(qiáng)對形勢的定位感，接觸專業(yè)領(lǐng)域之外的項目，參加外部活動，讓自己具備更加多元化的能力，這樣才能讓自己的優(yōu)秀永不過。