新形勢下國企創新黨建思政工作的思考與分析

李琳琳

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）5-074-02

摘 要 黨建工作作為國有企業發展的根本，是企業良好發展的關鍵。在新形勢下，給國有企業不斷深化改革、不斷發展，同時也面臨著激烈的市場競爭，在這樣的背景下，創新黨建思政工作對國有企業來說具有重要的意義。本文首先分析了國有企業做好黨建思政工作的重要作用，同時分析了當前國有企業在黨建思政工作中存在的一些問題，圍繞這些問題，提出了新形勢下如何加強和改進國有企業黨建思政工作的重要策略。

關鍵詞 新形勢 國有企業 創新 黨建思政工作 問題 策略

國有企業是我國國民經濟的重要支柱，在國民經濟的關聯領域和重點環節中承擔著重要的功能，國有企業不同于私營經濟，其不僅僅追求經濟收入，同時也承擔重要的社會責任，有效的推動了國民經濟的快速、持續、健康發展。新形勢下，做好國企黨建工作，有利于發揮黨的重要領導作用，發揮國有企業的模范帶頭作用，確保國有企業積極履行社會責任，推動國有企業在激烈的市場競爭中獲得發展，保證國有企業在社會中充分發揮重要的導向作用、支柱作用。對于國有企業內部來說，能夠確保黨組織在企業內部良好發展，更好的發揮黨組織的核心帶頭作用，推動企業更好的發展。

一、國有企業做好黨建思政工作的重要性

習近平總書記在全國國有企業黨建工作會議上對國有企業的重要作用進行了分析，他提出國有企業是我黨建設中國特色社會主義事業的重要思想政治基礎，對我黨執行興國起到中堅力量的重要作用。新形勢下，如何更好的發揮國有企業的重要作用，就要我們不斷加強新時期黨建思政工作。

（一）國有企業做好黨建思政工作有利于加強黨的領導，加強黨的先進性建設

國有企業對我國建設社會主義具有重要支持作用，國有企業是國民經濟和社會發展的一個重要支柱。作為我黨執政的重要經濟基礎，加強國有企業黨建思政工作對于加強黨的領導具有重要的意義。國有企業與黨的其他基層組織一樣，都是黨的重要組成部分，是黨的戰斗力的組織機構。我們要充分認識到國有企業黨建思政工作的重要作用，其對于提高我黨的執政能力，鞏固我黨執政基礎，加強黨員隊伍建設，推動黨的先進性建設來說具有重要的意義。國有企業要積極推動黨員教育工作，切實加強、改進國有企業黨建思政工作，發揮黨組織的政治核心作用，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，積極推動國有企業鞏固黨的領導地位、推動黨的先進性建設工作。

（二）國有企業做好黨建思政工作有利于發揮黨的領導核心作用，推動企業發展

長期以來，我國以公有制經濟為主體的經濟運營模式，使得國有企業成為社會主義市場經濟發展的重要支撐。國有企業在發展的過程中，黨建工作的好與不好在一定程度上決定了國有企業是否能夠健康的發展。很多國有企業從事的行業都是國家壟斷、控制類行業，直接關乎國計民生，如果這些國有企業不能牢牢把握黨和國家的大政方針，將嚴重阻礙國民經濟的健康發展。因此，國有企業要想獲得更好的發展，不僅要關注經濟效益，還要牢牢把握國家的大政方針，將黨和國家的各項政策積極落實到實際工作中來，落實到生產運行的各個緩解總去，確保國有企業發展朝著正確的發展之路前進，這也有利于國有企業發揮黨的領導核心作用。

二、當前國有企業黨建思政工作存在的問題

（一）思想認識淡薄，黨建思政工作表面化現象明顯

社會主義市場經濟下，國有企業發展也面臨嚴重的壓力，國有企業發展不得不關注生產效益，面臨嚴峻地生產經營壓力，使得一些國有企業忽視了黨建思政工作，在黨員管理、黨組織生活開展、黨員思想政治教育等方面過于忽視，難以有效的開展和普及。一些黨員干部作風過于浮躁，未能深入基層，黨建工作落實不到位，對基層工作不夠了解。一些黨員干部執行力度不足，黨員隊伍有令不行、有禁不止，嚴重阻礙黨員教育管理。一些黨員思想意識淡薄，對黨建工作不重視，未能及時參加組織生活，責任心淡薄，在工作中存在推諉扯皮現象。這些問題導致一些國有企業黨建思政工作浮于表面，常常是“走過程”，在表面內容上做做文章，未能深入工作實際，導致黨建工作表面化現象明顯。

（二）黨建活動單一，缺乏創新

長期以來困擾國企黨建工作的一個重要方面就是黨組織生活如何開展，一些國有企業對理論學習不夠重視，理論學習內容空洞，往往都是照本宣科在機械化的開展，黨建思想政治工作沿襲老一套的模式，黨內活動主要以研討會、座談會等形式為主，缺乏創新意識、服務意識，管位思想仍然存在。一些國有企業實踐活動畏手畏腳，在新形勢下，廉政建設以及反腐建設不斷強化，一些企業領導為了不給自己“找麻煩”，對于黨員集體活動有時采取一刀切的問題，導致應有的活動未能有效的開展。新形勢下，國企黨建思政工作教育內容沒有進行改革創新、實踐活動未能有效的發揮作用，這導致國企職工聽的只有大道理，缺乏一定的行動，導致職工對黨建思政教育存在一定的厭倦心理。在工作方法上也普遍缺乏創新，未能結合新形勢下新的思維方式來開展活動，導致黨建思政活動未能跟得上時代的發展，國有企業黨建活動多年止步不前，未能有效的打開局面。

（三）黨建思政工作與企業文化不同步

國有企業黨建思想思政工作的開展要與企業的經營發展同進步、共發展，伴隨著國有企業經濟制度的改革不斷深化和發展，傳統的黨建思想政治工作在新形勢下不能有效的跟得上企業的發展，未能充分發揮黨的引領作用。黨建思想政治工作落后，未能跟得上形勢發展，黨的學習理論滯后，這在一定程度上就產生了國有企業黨建工作于企業文化發展不相適應的問題。新形勢下黨建思政工作未能與企業文化相融合，在黨建工作中忽視了對企業文化的關注，導致黨建工作與企業文化發展二者相脫節，未能做到同步發展。

三、新形勢下國企黨建思政工作的思考與分析

（一）加強黨建思政工作與企業發展相融合

現代企業制度下，國企黨建思政工作的開展，要將企業發展作為企業黨建工作的出發點，把黨建思政開展成為企業發展的一個重要檢驗標準，從而更好的發揮黨組織的政治核心作用。一是要從體制制度上融進，積極推動國有企業黨建思政工作制度成為企業制度的一項重要內容，加強制度融合，用黨建制度引領企業制度的建立、發展，推動國有企業制度完善，推動企業整體發展。二是要從工作內容方法上融入，國有企業開展生產生活的過程中，要將黨建思政工作的內容融入到企業生產的整個過程中來，積極推動黨建帶生產，用思想引領行動，要將黨建工作的方法與生產生活工作方法相融合，互相融合、相互吸取經驗，用黨建指導生產，用生產帶動黨建工作的發展。三是要從評價考核方面融進，讓黨建思政工作真正成為企業發展中的重要內容，要積極加強國有企業考評考核機智的建立，從黨建考評考核到工作考評，加強黨建與實際工作的融合。整體來看，新形勢下黨建思政工作與企業發展相融合就是要做到實際工作的真正融合，黨建思政工作不能脫離于企業生產實踐，不能“兩套皮”，提高黨建思政工作與實際工作的融合，提升工作效率。

（二）提高思想意識，創新黨建思政活動

面對國有企業黨建思政工作內容單一、形式單一的問題，面對當前以落實會議精神，思想教育、黨員學習為主的黨組織生活方式，國有企業黨建思政工作要主動出擊，打破這種只落實會議精神、不開展具體實踐的黨建工作模式。新形勢下，國有企業黨建工作的開展，一是要提高國有企業黨員領導干部的思想意識，通過強化理論學習、黨組織體系建設等工作提高黨員領導干部對黨建工作的認識，強化企業黨組織的服務意識，引導黨員領導干部加強精神建設，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，從思想上提高黨員覺悟，提高其抗腐化的能力。新形勢下，國有企業黨建思政工作要積極把握企業的思想動態，做好思想政治工作引導者、領頭人的工作，切實提高國有企業黨員思想意識。二是積極創新黨建思政工作。積極摒棄當前純理論化的教育方式，做到繼承與創新相融合，國有企業黨建思政工作的開展，要堅持黨建思政工作的根本原則，在認清當前新形勢、新變化的需求，積極加強創新，創新黨建工作的形式、內容和方法，采取黨員群眾樂于接受的方式，積極加強實踐活動的開展，推動實踐工作內化黨員教育內容，幫助企業在實踐中發現問題并解決問題，發揮黨員愛崗敬業、積極創新的精神，為國有企業發展奠定堅實的黨建基礎。

（三）堅持黨建工作與企業文化相結合

企業文化作為企業發展的價值理念和行為規范，國有企業黨建思政工作的開展要順利時代發展的要求，將企業文化建設納入到黨建工作中來，推動企業文化建設成為黨建工作的重要載體，例如一些企業將毛澤東同志的兩個務必精神作為企業信奉的一項工作準則“務必使同志們保持謙虛謹慎不驕不躁的工作工作，務必使同事們保持艱苦奮斗的工作作風”，這一方面有效的發揮了企業文化的重要作用，另一方面融入黨建工作，推動黨建工作發展。企業發展中要切實將黨建工作與企業文化建設相機和結合，提升企業核心競爭力。

（四）推動黨建思政工作與信息化建設相結合

新時期互聯網快速發展，推動各項工作產生巨大的變革，國有企業也要積極跟上時代的步伐，借助互聯網推動黨建工作的開展，學習強國的上線為黨員提供一個良好的學習平臺，國有企業要抓住這一方法，積極推動企業黨建工作的有效、便捷開展，同時國有企業還可以借助黨建云等平臺，依托信息化技術，將三會一課、黨員發展、黨組織建設等工作納入到信息化管理過程中，規范黨建工作的同時，有效的簡化了工作，利用信息化服務推動黨建工作，推動黨員全員參與，提高黨建工作效率。

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