企業發展中工會女工工作存在的問題及對策

翁小玲

中圖分類號：D412.6 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）5-013-02

摘 要 女性員工作為企業員工隊伍的重要組成部分，在企業的穩定發展中發揮著不可或缺的作用。 研究女工的整體素質，充分發揮女職工在企業安全生產中的作用，是國有企業女職工的一個重要課題。本文結合了作者多年來從事的工會工作，從對當前改進的分析女工綜合素質的發展趨勢，問題的調查研究和問題的根源，提出了新的思路和新的對策，為進一步加強和提高國有企業女職工的工作效率和能力提供了參考。對于相關領域科研工作者和同行業工作人員具有十分重要的參考意義。

關鍵詞 企業發展 工會女工 問題及對策

在企業的生存和發展中，女性的工作是一種重要的力量。在新形勢下，如何調動和保護國有企業女工的創造力和積極性，發揮女工的作用是關鍵。 在企業發展和改革過程中，女職工和特殊利益的合法權益得到有效維護； 如何提高女工的整體素質，促進國有企業的發展和改革的成效，加強女職工的組織，都是女職工組織需要解決的問題。希望通過本文可以提高國有企業中女性的工作地位和改變工會女工的工作態度，在企業員工和諧一致的前提下進一步加快企業的發展。

一、工會女工工作存在的問題

在新時代，女工也發生了新的變化。為了使女工更好地工作，她們需要分析女工的現狀，然后有針對性地解決現有的問題。在這個階段，女性的工作是企業發展不可或缺的力量，在自己的工作中發揮著明顯的作用，在企業的發展中扮演著“半邊天”的角色。然而，對于一些女工來說，一步一步的工作習慣，老式的，導致他們的潛力和智慧無法發揮，主要原因包括：

（一）女工的年齡制約因素

近年來，許多國有企業單位引進的大學畢業生人數逐漸減少，本科生和碩士研究生人數大幅增加。此外，由于女工在工作中更加務實，對現狀更加滿意，企業中的女工流動性相對較慢。這導致了女工越來越老的現象，女工的老齡化是女工的素質。這種改善具有阻礙作用。

（二）不適合改革

在工作過程中，女工習慣于逐步完成工作。當不變的生活方式受到公司改革的影響時，他們的生活方式往往會帶來一些變化。面對企業改革，許多女工也表現出無能為力。結果，他的價值觀也發生了變化，他的思想認識不明確，在判斷是非，得失，榮辱之中，存在著誤解和混淆，也出現了心理上的恐懼。

（三）缺乏工作自信心和能力

在企業中，由于男性員工與女性員工之間的分工往往不同，女性員工的工作通常簡單單一，隨著年齡的增長和家庭的瑣事，許多女性員工也有他們自己的專業技能，知識的提高和知識的更新忽略了學習。當工作或事業有困難時，會有一種懷疑自己能力的現象，對工作的自信往往不足，對自己沒有正確的認識。

（四）缺乏成就感

在工作職責方面，雖然積累了長期的工作經驗，但女工可以清楚地了解自己的責任，但對自己的使命也不夠了解，需要不斷提高自己的責任感。在實際工作中，女工的心態也很微妙，不求立功，卻求無所求，只是為了滿足自己工作的完美，缺乏追求高效，高效的質量工作，導致其奉獻和責任也相對缺乏。

（五）缺乏關于女工組織活動的新想法

在企業中，女性組織中的女工干部往往是兼職。在女工的工作中，經常對多個部門進行重復的社會活動，從而導致能量和時間對其工作的影響。活動內容貧乏而單一，內容設置中也存在一些問題。由于缺乏創造性活動，女工在面對這些正式活動時往往缺乏參與興趣。

國有企業基層單位的關注程度普遍不足，許多國有企業基層單位領導認為，女工的培訓與單位安全生產經營管理中心的工作無關，它是否完成并不重要。鑒于存在這種思想認識，女工提高工作質量的工作尚未列入工作時間表，但處理差事的形式已經過去。女性員工沒有自我提升，在婚姻，家庭和分娩三個階段之后，家庭和工作的雙重壓力使他們感到無能為力，學習文化知識和商業技能的熱情下降，沒有女性員工技能培訓。基層培訓也只是回答問題，閱讀規則，不實現增長知識和推廣質量的影響。女工的舊觀念尚未改變，其主要表現是缺乏學習熱情，缺乏競爭和缺乏自信。

二、思考與對策

一是提高女工和女工干部的整體素質，成為女職工學習技術的優秀領導者。首先，有必要選擇一群具有較高政治素質和優秀企業的女性作為基層女工。其次，要選擇高素質的女性同志，充當熱情的女工，能夠帶頭作為基層女工的榜樣。婦女工人委員會不僅具有代表性，而且具有強大的吸引力和影響力。女工必須具有強烈的使命感和責任感，不斷更新知識，拓寬知識領域。他們不僅要掌握自己專業領域的新知識和新技術，還要熟悉黨和國家的原則。政策法規，帶領廣大女工努力學習，努力為國有企業的發展做出應有的貢獻。同時，女工必須具備一定的組織和協調能力。要全面分析女性員工存在的問題，做出正確的決策，有效組織協調女職工與其他部門的關系。

二是教育大多數女工推動學習技術的主動性。在國有企業中，女性員工發揮著重要作用。在追求新知識和應用新技術的過程中，廣大女工有必要樹立“知識是人類進步的階梯”的意識，要做到這一點，各級工會組織和工會干部必須從思想教育入手。首先，教育女性員工使用技術，規范運營，并忠于自己的職業。其次，要教育女工建立終身學習的理念，培養和發現典型的榜樣，積極推動和推動所有女性員工成為崗位上的學習型和知識型女性員工。第三，要加強服務和指導，工會組織和女職工干部要深入基層，搞好提高女工綜合素質，幫助基層女工解決工作中的問題，不斷做好工作。

三是要做好提高女工素質的工作。一是結合安全生產工作，積極為立功活動建立有效載體。結合日常安全生產工作，促進女職工的健康持續發展。二是結合維護女性員工的合法權益，確保女性員工的身心健康。簽訂勞動保護協議，以女職工為載體的女職工權益保護工作，逐步深入推進，從而更好地為女職工學習技術，示范人才，發揮作用提供保障。三是結合女職工勞動競賽，積極引導女職工自我設定目標，自學，競爭技術專家，利用崗位培訓和技術競賽，激發女職工學習積極性，增強競爭力。

四是通過有效的學習和培訓提高女工的整體素質。在現代科學技術發展的背景下，女工和男工都需要不斷提高綜合素質，尤其是女工，應提高她們的專業技能和專業素質。為了適應新形勢帶來的影響和需求，有必要加強對女工的培訓和進一步的學習。首先，鼓勵女工繼續自我學習。同時，她們可以參加各種教育和培訓，以提高她們的知識和專業技能，理論水平和業務能力。其次，可以聘請學者或專家。要教女工，采取外出的方法，請進來，讓女工盡可能地進行知識培訓和學習；三是加強對女工的思想政治培訓，培養她們良好的工作心態，增強職業道德修養，使其具有良好的情緒控制和自我調節能力，樹立正確的世界觀、前景和價值觀。

五是提高女工的意識和自信心。首先，國有企業應該在政治上關注女工，應平等對待創造良好的工作氛圍，加強女工的政治敏感性，注重思想教育，評價職稱，晉升等，以避免性別歧視。第二，支持和關注工作。同樣安排女工的工作安排，在項目組內安排女性技術骨干，讓他們承擔相應的責任和任務。第三，給予生活中的幫助和關懷。采取有效措施照顧女工，幫助她們在工作和生活中建立信心和勇氣。

三、結語

在新形勢下，對國有企業女工工作進行加強，就需要先深入到企業女工組織中進行調研，對女工工作的實際情況進行了解，重點是對女工的要求及夙愿進行掌握，這樣才能在女工工作中獲得主動權。對企業內部各方關系進行協調，使多部門都能對女工工作給予支持，促使女工工作效率的提升。女工工作是一個長期學習的過程，要對工作內容、方法不斷創新，使女工能夠實現自我價值，獲得社會、企業及家庭的認可。

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