日本：就業要打一場持久戰

夏福琴

日本大學生的就業準備很早就開始了，本科生在大三就開啟了各種實戰模式。大三的暑期一到，大學生們便開始忙碌起來，參加實習以積累經驗，頻繁訪問學校就職課，聯系本校畢業的師姐師哥請教就職經驗，買各種參考書學習，為自己一畢業就能順利入職背水一戰。為了比較全面掌握招聘信息，大學生們會注冊幾個大型招聘網的賬號。就職活動一開始，他們便會褪去在校時的青澀模樣，穿著正統的服裝，攜著公文包，去心儀的公司應聘。

首先，他們要參加應聘公司的招聘說明會，等到全面了解該公司的概況后，如果想應聘到這家公司，必須先在公司網頁上寫上規定字數的作文，通過“書面審查”這關后，才有資格參加筆試。筆試的難度不小，不僅有專業知識的考試，也有一般性常識、寫作能力的測試，大學生們平常的閉門練功這時就派上了用場。筆試過關后，他們才有資格參加面試。一般的用人單位面試最少有3次，五六次也不足為奇。等到面試過關，拿到公司內定的錄用通知，這時往往已耗去了他們大半年的時間，甚至更晚。很多學生經過一系列的應聘奔波，到頭來甚至是竹籃打水一場空，沒有找到心儀的工作。這樣，他們就從應屆畢業生變成了往屆生，繼續投入到找工作大軍的隊伍中。

在日本，職場上跳槽并不頻繁，對于日本大學畢業生來說，要找到一份長久的理想工作，沒有最難，只有更難，他們常常是要打一場疲憊的持久戰。