做好新時代干部教育培訓工作

王悅

摘要：干部教育培訓是干部隊伍建設的先導性、基礎性、戰略性工作，在建設專業化高素質干部隊伍偉大工程中發揮著重要作用，加強干部教育培訓是提高其綜合能力的基礎條件，在經濟發展與社會進步的大環境下，加強干部教育培訓方式方法的創新十分重要。本文分析了干部教育培訓方式方法創新策略，期望為提高培訓質量和效益提供參考。

關鍵詞：干部教育 培訓 措施

引言：干部教育培訓是建設高素質專業化干部隊伍的先導性、基礎性、戰略性工程。中共中央印發的《2018-2022年全國干部教育培訓規劃》是新時代加強和改進干部教育培訓工作的重要遵循，是習近平新時代中國特色社會主義思想在干部培訓中的具體體現。組織部門要深刻領會精神實質，以《規劃》為指導，以新思想引領新時代干部培訓工作，著力培養高素質專業化干部隊伍。

一、突出理論武裝的先導性

新時代干部培訓工作必須把理論武裝放在更加突出的位置，堅持以理論武裝統領干部培訓，要把習近平新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的重要內容，融入黨員干部日常學習教育。堅持示范引領帶頭學。黨委中心組堅持每月集體學習制度，帶頭學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，學習習近平總書記重要講話精神，在學懂弄通做實上下功夫，到基層聯系點開展宣講活動，當好理論學習的“排頭兵”。抓好主體班次重點學。著眼“關鍵少數”，把科級干部、年輕干部等作為重點培訓對象，辦好科級及中層干部培訓班、業務干部培訓班等各類主體班次，確保學習新思想課時量達到總課時量的50%以上，理論教育和黨性教育的比重達到總課時的70%以上，推動新思想系統權威進教材、深入生動進課堂、刻骨銘心進頭腦，不斷提高黨員干部馬克思主義理論水平和政治素養，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”。創新形式深入學。采取領導干部上講臺、專題輔導、研討交流、視頻培訓等“請進來”“走出去”的形式，不斷強化對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習領會、融會貫通、真學真信。抓好紅色教育，打造一批教學實踐基地，廣泛開展現場教學、體驗教學和互動教學。

二、干部教育培訓方式方法創新實踐

（一）實踐教學

通過走出課堂，參與到實踐活動當中，將課堂教學與實踐教學進行有效結合，實現知行結合，提升干部的實踐能力，推動干部的協調全面發展。

（二）研討式教學

在干部教育培訓方式方法創新過程中，將傳統培訓方法與創新培訓方法有效結合，突破傳統灌輸式教學形式，把探討與探究當作是主線穿插在教學中，經過雙方的探討，調動出學員學習的自覺性和主動性，拓寬學員的學習途徑，培養學員的探究精神。比如，培訓教師使用實際案例引導學員展開研討，經過差異想法的碰撞，教師針對性點評，實現干部的理論基礎升華。

（三）互動式教學

樹立學員主體認知，以問題為導向設計互動教學，讓學員根據實際情況，將問題融入到課堂當中。開展互動教學時，轉變學員單向接收知識的方式，讓學員自己進行講解與評價，在不斷互動過程中解決自身的疑問，與此同時，實現經驗共享，通過教師的歸納與總結，把其升至理論層次，并用在未來的實踐當中。

（四）情景教學

依據學員特點與培訓目的，創設相應的情景，讓學員在實際情景當中扮演角色。例如，創設一個記者報道與新聞發言的情景，讓信訪人員接待相應的群體，并且對出現的群體事件展開應急處理。情景教學方法是針對所有學員展開的，此教學方法對提升干部的專業能力與綜合能力十分明顯。

三、堅持精準培訓全員覆蓋.優化分類分級培訓體系

（一）關于黨政領導班子成員培訓

對單位領導班子成員每年參加培訓的人數、學制作出詳細規定，統籌制訂年度培訓計劃。

（二）關于事業人員培訓

重點抓好事業身份干部的教育培訓。每年安排20名左右事業干部參加專題研修及市委黨校示范培訓。并做好事業干部任職培訓和初任培訓。

（三）關于企業領導人員培訓

由于我中心有下屬國有企業，抓好企業主要負責人和領導班子成員的教育培訓同樣十分重要，包括制定貫徹落實中央關于加強企業領導人員教育培訓工作意見的工作安排、舉辦企業領導干部培訓班等。

四、突出學風管理的嚴肅性

好干部要有好學風。要把干部學風管理貫穿到干部培訓全過程，以嚴肅的學風管理確保培訓實效。實行跟班考察。堅持組工干部培訓跟班制度，每期培訓班派一名政工干部跟班學習，擔任支部書記，在做好學習監督管理的同時，通過發言、交流、座談等，注意觀察、了解、掌握學員的理論素養、政治品質、學識修養，為選拔任用干部提供參考。注重考核評價。主體培訓班次實行學分制管理，學習結束時進行考核，考核項目包括理論學習、教學活動、黨性鍛煉等方面，將考核成績載入干部檔案，考核結果作為干部評先表優、選拔任用的重要依據。嚴肅學風管理。加大學風檢查力度，培訓期間組織部門和紀委對學員到課考勤、課堂紀律情況進行明察暗訪，對違規違紀的學員嚴肅問責處理。

結語：綜上所述，加強干部培訓方式方法的創新十分重要，其與新時代發展要求相符，可以滿足建立專業化高素質干部隊伍的需要。尤其是隨著現代信息技術的不斷發展，更應加強干部培訓方式方法的創新，其一方面可以有效解決干部培訓過程中的矛盾問題，另一方面也可以保證干部培訓的成效，提升干部的專業素養與綜合素養。