荀道娟
摘要:國有企業作為我們經濟中的重要組成部分,在激烈的市場競爭中面臨巨大的挑戰與機遇,要加強自身的企業宣傳思想工作,國有企業的發展要緊跟時代的步伐,國有企業的思想宣傳主要做好職工的工作,帶領其他企業共同發展,使國有企業成為發展的表率與模范,所以在思想工作的宣傳上要注意宣傳工作的執行與創新。國有企業的穩步發展有利于社會經濟的穩定。
關鍵詞:國有企業 思想宣傳 創新
自十八大以來國有企業不斷的進行深化改革,在社會經濟快速發展的情況下,國有企業的改革也是一種必然趨勢。國有企業是我們經濟的重要組成部分,國有企業的發展可以帶動社會經濟的進步,同時對于社會經濟中存在的問題能夠進行調節。隨著社會經濟的改革,國有企業也起著重要的作用,改革不斷進行國有企業的職工思想也發生變化,新問題與新情況的產生使國有企業面臨巨大的挑戰。所以在新常態的發展中要及時的進行思想工作的宣傳,穩定職工的思想狀態。使企業的職工思想凝聚在一起,以創新的精神推動企業的改革與持續發展。
一、新常態下國有企業宣傳思想工作的必要性
國有企業的思想工作建設可以使企業的職員之間被凝聚起來,這也關乎社會經濟的穩定發展。在經濟的發展進入全新的形態中,經濟的增長速度逐漸轉慢,國有企業的發展也逐漸從粗放型的資源消耗轉變為質量與效率共同增長的企業發展之路。企業的結構與發展力也是在不斷改變。在這種全新的發展形勢中,要能夠適應社會的發展,積極地開展思想政治工作。打造一個良好的企業發展氛圍是十分重要的,良好的氛圍可以幫助國有企業職工更好的進行工作。對于國有企業的發展具有積極的作用。國有企業對我們的社會經濟發展起到重要的貢獻,做好國有企業的思想宣傳工作也具有重要的意義與必然性。
二、國有企業思想工作宣傳存在的問題
(一)思想宣傳工作不被重視
一些國有企業在發展的過程中更加關注企業的項目建設與經濟效益,忽略了企業的思想政治工作的宣傳。在發展中忽視企業的文化思想建設,使企業職工的思想意識薄弱。很多國有企業的管理方式較為落后,企業很容易出現與社會脫節的現象。一些陳舊的思想觀念逐漸出現在企業之中,使國有企業的發展具有一定的局限性。
(二)職工的思想發生變化
國有企業職工的思想較為復雜,隨著很多90、00后步入工作,使國有企業的內部結構發生了許多的變化。很多年輕職工的思想活躍,工作中的狀態也不同于老職工。職工的思想活動更加獨立,對于以及形成的觀念不容易被改變。而且年輕人都有自己的個性與對事情的看法,這也加大了國有企業的宣傳思想工作的難度。年輕職工對于企業的責任心較低,多數職工缺少思想教育的主動性。這種情況降低了企業職工之間的凝聚力。更多的職工更加關注自身的利益,物質的要求成為其主要的工作目標。大部分職工對于企業的責任多取決于企業為其提供的利益有著直接的關系。
(三)思想工作方式過于陳舊
很多國有企業的職工逐漸年輕化,對于傳統國有企業的思想宣傳采取的說服教育沒有明顯的觸動。國有企業的思想宣傳方式與宣傳載體不符合當今社會的發展,國有企業的思想工作宣傳缺乏召喚力。不能為企業的職工提供新的思想觀念來適應現代經濟市場的變化,思想工作當時國有陳舊,不能被現在的年輕人接受。
三、新常態下創新國有企業宣傳思想工作的研究策略
(一)強化思想政治觀念
在改革中要時刻的關注思想工作的落實,使思想觀念可以在創新中不斷提高,這對于國有企業的發展有著重要作用。所以要國有企業在發展中能夠找到與時代發展相符合的思想觀點,進行新常態思想政治工作的宣傳,使企業的職工更具凝聚力。同時企業的領導要發揮自身的額作用,為員工樹立一個學習榜樣,以身作則帶動職工的工作熱情,從而增強國有企業的競爭力。
(二)創新宣傳思想工作的方式
企業的宣傳部門要結合時代的發展進行思想工作的開展,在宣傳中要根據國有企業的實際情況與生產效率等方面工作不斷的深化思想建設。同時宣傳思想部門的職工要走進基層,了解到基層群眾切身需求。同時在工作中不斷的創新思想宣傳的新方法,采用職工能夠接受的方式進行思想宣傳。同時在工作中要科學。合理的定制具體的宣傳目的與內容。可以及時與職工進行交流,針對性的開展思想宣傳工作。
(三)創新宣傳工作的體制
國有企業的思想要做好本企業職工的工作,轉變傳統的思想宣傳的陳舊觀念,根據實際的發展情況制定相應的激勵制度,不與職工空談理想而是可以在員工關注的利益進行激勵機制的建立。使員工以個人目標為推動力,促進個人的發展進而實現國有企業的戰略目標的落實。對于企業中表現好的職工進行物質以及精神上的鼓勵,使企業整體形成一個良好的工作氛圍以及積極向上的心態,同時也罷思想宣傳作為領導層的績效考核,使思想宣傳效果更好。
結束語:在新常態下宣傳思想工作是一個較為長久的工作,需要我們的國有企業不斷的關注,做好相關的宣傳工作準備,才可以為國有企業打造一個更加和諧、穩定的工作環境,使國有企業的改革之路越來越好,為我們的經濟起一個良好的帶頭作用。