新常態(tài)下如何創(chuàng)新國有企業(yè)宣傳思想工作研究

荀道娟

摘要：國有企業(yè)作為我們經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分，在激烈的市場競爭中面臨巨大的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，要加強(qiáng)自身的企業(yè)宣傳思想工作，國有企業(yè)的發(fā)展要緊跟時(shí)代的步伐，國有企業(yè)的思想宣傳主要做好職工的工作，帶領(lǐng)其他企業(yè)共同發(fā)展，使國有企業(yè)成為發(fā)展的表率與模范，所以在思想工作的宣傳上要注意宣傳工作的執(zhí)行與創(chuàng)新。國有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展有利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 思想宣傳 創(chuàng)新

自十八大以來國有企業(yè)不斷的進(jìn)行深化改革，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的情況下，國有企業(yè)的改革也是一種必然趨勢。國有企業(yè)是我們經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，國有企業(yè)的發(fā)展可以帶動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，同時(shí)對于社會(huì)經(jīng)濟(jì)中存在的問題能夠進(jìn)行調(diào)節(jié)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的改革，國有企業(yè)也起著重要的作用，改革不斷進(jìn)行國有企業(yè)的職工思想也發(fā)生變化，新問題與新情況的產(chǎn)生使國有企業(yè)面臨巨大的挑戰(zhàn)。所以在新常態(tài)的發(fā)展中要及時(shí)的進(jìn)行思想工作的宣傳，穩(wěn)定職工的思想狀態(tài)。使企業(yè)的職工思想凝聚在一起，以創(chuàng)新的精神推動(dòng)企業(yè)的改革與持續(xù)發(fā)展。

一、新常態(tài)下國有企業(yè)宣傳思想工作的必要性

國有企業(yè)的思想工作建設(shè)可以使企業(yè)的職員之間被凝聚起來，這也關(guān)乎社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)入全新的形態(tài)中，經(jīng)濟(jì)的增長速度逐漸轉(zhuǎn)慢，國有企業(yè)的發(fā)展也逐漸從粗放型的資源消耗轉(zhuǎn)變?yōu)橘|(zhì)量與效率共同增長的企業(yè)發(fā)展之路。企業(yè)的結(jié)構(gòu)與發(fā)展力也是在不斷改變。在這種全新的發(fā)展形勢中，要能夠適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，積極地開展思想政治工作。打造一個(gè)良好的企業(yè)發(fā)展氛圍是十分重要的，良好的氛圍可以幫助國有企業(yè)職工更好的進(jìn)行工作。對于國有企業(yè)的發(fā)展具有積極的作用。國有企業(yè)對我們的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到重要的貢獻(xiàn)，做好國有企業(yè)的思想宣傳工作也具有重要的意義與必然性。

二、國有企業(yè)思想工作宣傳存在的問題

（一）思想宣傳工作不被重視

一些國有企業(yè)在發(fā)展的過程中更加關(guān)注企業(yè)的項(xiàng)目建設(shè)與經(jīng)濟(jì)效益，忽略了企業(yè)的思想政治工作的宣傳。在發(fā)展中忽視企業(yè)的文化思想建設(shè)，使企業(yè)職工的思想意識(shí)薄弱。很多國有企業(yè)的管理方式較為落后，企業(yè)很容易出現(xiàn)與社會(huì)脫節(jié)的現(xiàn)象。一些陳舊的思想觀念逐漸出現(xiàn)在企業(yè)之中，使國有企業(yè)的發(fā)展具有一定的局限性。

（二）職工的思想發(fā)生變化

國有企業(yè)職工的思想較為復(fù)雜，隨著很多90、00后步入工作，使國有企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生了許多的變化。很多年輕職工的思想活躍，工作中的狀態(tài)也不同于老職工。職工的思想活動(dòng)更加獨(dú)立，對于以及形成的觀念不容易被改變。而且年輕人都有自己的個(gè)性與對事情的看法，這也加大了國有企業(yè)的宣傳思想工作的難度。年輕職工對于企業(yè)的責(zé)任心較低，多數(shù)職工缺少思想教育的主動(dòng)性。這種情況降低了企業(yè)職工之間的凝聚力。更多的職工更加關(guān)注自身的利益，物質(zhì)的要求成為其主要的工作目標(biāo)。大部分職工對于企業(yè)的責(zé)任多取決于企業(yè)為其提供的利益有著直接的關(guān)系。

（三）思想工作方式過于陳舊

很多國有企業(yè)的職工逐漸年輕化，對于傳統(tǒng)國有企業(yè)的思想宣傳采取的說服教育沒有明顯的觸動(dòng)。國有企業(yè)的思想宣傳方式與宣傳載體不符合當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展，國有企業(yè)的思想工作宣傳缺乏召喚力。不能為企業(yè)的職工提供新的思想觀念來適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)市場的變化，思想工作當(dāng)時(shí)國有陳舊，不能被現(xiàn)在的年輕人接受。

三、新常態(tài)下創(chuàng)新國有企業(yè)宣傳思想工作的研究策略

（一）強(qiáng)化思想政治觀念

在改革中要時(shí)刻的關(guān)注思想工作的落實(shí)，使思想觀念可以在創(chuàng)新中不斷提高，這對于國有企業(yè)的發(fā)展有著重要作用。所以要國有企業(yè)在發(fā)展中能夠找到與時(shí)代發(fā)展相符合的思想觀點(diǎn)，進(jìn)行新常態(tài)思想政治工作的宣傳，使企業(yè)的職工更具凝聚力。同時(shí)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮自身的額作用，為員工樹立一個(gè)學(xué)習(xí)榜樣，以身作則帶動(dòng)職工的工作熱情，從而增強(qiáng)國有企業(yè)的競爭力。

（二）創(chuàng)新宣傳思想工作的方式

企業(yè)的宣傳部門要結(jié)合時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行思想工作的開展，在宣傳中要根據(jù)國有企業(yè)的實(shí)際情況與生產(chǎn)效率等方面工作不斷的深化思想建設(shè)。同時(shí)宣傳思想部門的職工要走進(jìn)基層，了解到基層群眾切身需求。同時(shí)在工作中不斷的創(chuàng)新思想宣傳的新方法，采用職工能夠接受的方式進(jìn)行思想宣傳。同時(shí)在工作中要科學(xué)。合理的定制具體的宣傳目的與內(nèi)容。可以及時(shí)與職工進(jìn)行交流，針對性的開展思想宣傳工作。

（三）創(chuàng)新宣傳工作的體制

國有企業(yè)的思想要做好本企業(yè)職工的工作，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想宣傳的陳舊觀念，根據(jù)實(shí)際的發(fā)展情況制定相應(yīng)的激勵(lì)制度，不與職工空談理想而是可以在員工關(guān)注的利益進(jìn)行激勵(lì)機(jī)制的建立。使員工以個(gè)人目標(biāo)為推動(dòng)力，促進(jìn)個(gè)人的發(fā)展進(jìn)而實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)的落實(shí)。對于企業(yè)中表現(xiàn)好的職工進(jìn)行物質(zhì)以及精神上的鼓勵(lì)，使企業(yè)整體形成一個(gè)良好的工作氛圍以及積極向上的心態(tài)，同時(shí)也罷思想宣傳作為領(lǐng)導(dǎo)層的績效考核，使思想宣傳效果更好。

結(jié)束語：在新常態(tài)下宣傳思想工作是一個(gè)較為長久的工作，需要我們的國有企業(yè)不斷的關(guān)注，做好相關(guān)的宣傳工作準(zhǔn)備，才可以為國有企業(yè)打造一個(gè)更加和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境，使國有企業(yè)的改革之路越來越好，為我們的經(jīng)濟(jì)起一個(gè)良好的帶頭作用。