哪些行當有“錢”途

何輝

電子、信息行業發展迅猛。圖為2019世界移動大會（上海）現場。

俗話說：“女怕嫁錯郎，男怕入錯行。”

支點財經盤點湖北103家A股上市公司，通過真實的數據和客觀的分析發現，這句俗語是有道理的——選擇，很可能比努力更重要！

支點財經對在A股上市的103家的湖北上市公司進行了統計，分別從行業是否景氣、賺錢是否辛苦、收入有無天花板、人均年薪等幾個指標進行分析，供擇業人士參考。

朝陽行業OR夕陽行業

每個人都希望自己以后為之奮斗的行業是朝陽行業，能越做越強，應該沒人希望待在夕陽行業。

朝陽行業與夕陽行業，這是人們給的感性的定義。如果用具體的指標來衡量的話，營業收入是很好的觀察指標。一般來說，一家公司的營業收入如果能持續地、穩定地增長，則表明它所生產的產品或提供的服務有市場需求，有人愿意為之買單。這在一定程度上也表明所處的行業還不錯，如果用創投圈的流行語來說，就是“賽道”不錯。見下表：

從這份表中，可以看出，近五年營收增幅排名靠前的20家公司，所屬的行業共有9個（據申萬行業一級分類），它們分別為：電子行業的有4家，信息設備行業的有4家，機械設備行業的有4家，這三個行業位居第一方陣.所屬金融行業的有2家，所屬醫藥生物行業的有2家，這兩個行業位居第二方陣；公用事業、信息服務、化工、農林牧漁各1家。

雖然單個公司的營業收入會受兼并、戰略失誤等因素而有較大波動，但如果仔細觀察前20名的企業，會發現還是有規律可循。在上述9個行業中，除公用事業和信息服務外，其余7個均屬湖北省“千億產業”，尤其是計算機通信及電子設備制造、通用設備制造、農副產工加工等行業，一直是湖北的優勢產業。這就是說，如果選擇在湖北就業，在“千億產業”里找到有“錢”途的公司，概率會更大。

當然，受產業周期等因素影響，也不是每個“千億產業”所對應的公司就有優異表現。比如汽車制造業是湖北的“千億產業”，但近年來表現不算太好，東風汽車近五來營收出現負增長，為-17.46%，從事汽車零部件生產的斯太爾的營收漲幅甚至為-70.58%；這其中，表現最好的當屬駱駝股份，近五年營收漲幅為78.52%。

掙的是不是辛苦錢

很多人都希望“站著把錢掙了”，甚至是“躺著把錢掙了”，就是希望既要掙錢，又不至于太辛苦。

在營業收入保持穩定增長的同時，凈利潤越高越好。凈利潤率，是衡量利潤高低的一個指標，某種程度上，也可作為掙錢辛苦指數的參考。一般意義上，凈利潤越高的企業，表明掙錢相對更容易。比如，同樣賣出100元的商品，有的企業能賺50元，有的只能賺3元，哪個更辛苦？見下表：

上表中，近五年凈利潤率排名前20位的湖北上市公司所屬行業中，最多的是電子行業，有4家，其次是機械設備和金融服務，分別有3家，其他行業只有一至兩家企業。

雖說個體公司凈利潤的高與低，有多重影響因素，但從上述排名中仍可以看出一些端倪：凈利潤率高的公司，要么是擁有獨創技術的高新技術企業，要么有較高的進入門檻。比如排名第一的電子行業的4家企業中，銳科激光是國產光纖激光器的龍頭企業，是“湖北省第二批支柱產業細分領域隱形冠軍示范企業”；久之洋是一家專門從事紅外熱像儀、激光測距儀等產品的研發、生產與銷售的高新技術企業，在發明專利的擁有量上，排在行業前列。

再如金融服務業，所包括的長江證券、天風證券、天茂集團，業務均與證券、保險相關，而這兩項服務業，均需要拿到國家相關部門的牌照才能開展——這種牌照是受嚴格控制的，屬于緊俏資源。也就是說，這兩個行業有較高的進入門檻。一般來說，進入門檻較高的行業，凈利潤率不會太低。

收入的天花板有多高

在一家公司中，薪酬待遇有高低之分。一般來說，高管的收入整體上會比普通員工高。換句話來說，高管收入的高低，代表著普通員工未來收入的增長空間有多大。假設高管的年薪為100萬元，從理論上講，該公司的員工通過奮斗后也可拿到100萬元的年薪；而若公司高管的年薪只有10萬元，那么……

所以，高管的收入也是衡量行業有無“錢”途的重要參考指標。見下表：

上表中，薪酬最高的公司最集中的行業是電子行業，有4家，其次是醫藥生物和房地產行業，分別為3家，建筑材料、機械設備、金融行業各2兩家，其余的各只有1家。

從行業歸屬可以看出，高管薪酬高的行業，主要呈現兩個特征：一是高科技制造業容易給高薪，比如最集中的電子行業，力源信息、華工科技、精測電子等均是以高新技術為特長；二是傳統“暴利”行業易給高薪，如房地產、金融業等。

人均薪酬高不高

如果只比較高管的最高薪酬，不足以說明某公司或某行業就有“錢”途，畢竟，不是每個人進入公司都能當高管的，對大多數人來說，從基層的普通崗位做起可能更現實。那么，比較上市公司的人均薪酬水平，就變得有意義了。見下表：

上表中，人均薪酬最高的公司最集中的行業有3個，分別為電子、金融和公用事業，其次分別為信息設備和信息服務行業，分別有2家公司入圍。

從上述行業分布可以看出，人均薪酬高的行業大多仍來自湖北省的優勢行業，如電子、信息設備、信息服務業，這些公司大多體現出一個共同點，即公司員工人數少，以研發、銷售類崗位為主，比如長江通信2018年拿薪酬的員工只有155人，久之洋只有303人，但他們創造的效益高，所以平均薪酬也較高；另一方面，傳統的金融、房地產、建筑等行業，也是人均高薪酬比較集中的行業。

總之，本文從行業景氣度、掙錢辛苦度、收入天花板、人均薪酬四個維度對湖北在A股上市公司作了盤點，雖說這都是從公司過去一年以及過去五年的數據中得出的分析，有“從后視鏡看未來”之嫌，但如果一個學生過往幾年每次考試都在90分以上，其未來是優秀學生的概率仍會比較大。當然，這也不能排除那些平時考60分的學生突然醒悟奮起直追成為優秀學生的可能。