基于防范合謀的和諧勞動關系分析

張莉

摘要：將勞資關系中涉及到的工會作為重要主體加入模型中，構建政府監管下的企業-工會防范合謀模型;模型中對企業、工會、勞動者及政府各方主體成本、收益作基本假設與變量定義，依效用最大化原則構建拉格朗日方程，求解均衡解;通過均衡解分析發現在政府獲取最大利益情況下企業與工會仍具有正收益，政府對于企業、工會最優罰金數應與雙方合謀各自獲取利益相等，稅務代收工會經費手續費比例適當上調可減少合謀情況發生。

關鍵詞：政府行為和諧勞動關系防范合謀拉格朗日乘數

習近平總書記在黨的“十九大”報告中明確指出，構建和諧社會是走向共同富裕的必經之路，而勞動關系的和諧是社會和諧的基石。然而，隨著國有企業混改不斷深化，國有經濟的產權結構發生重大變化，工會缺位、民主管理制度不完善等問題頻現。勞動關系中“資強勞弱”特征的直接后果是出現大量集體勞動爭議和群體性事件，政府作為第三方監管部門，維護勞方權益，緩和勞動關系迫在眉睫[4]。因此，探索政府緩解勞動關系不和諧的有效途徑，協調主體利益關系，對于促進國企混改、企業經營、政治穩定、經濟持續發現意義重大。

一、研究綜述

國外勞資關系理論研究自19世紀中葉西歐產業革命之后開始出現，發展日趨成熟[5]?？v觀國外相關理論研究，Peter?Drucker[1]（2013）認為勞動關系緊張主要原因是勞動者對于自己作為被管理者地位的不滿。John?Mousse[2]（2010）指出市場在調節勞動關系方面起重要作用。John?Kangmons[3]（2011）認為由于共同利益的存在，勞資雙方的沖突對立通過某種機制和手段可得以化解，向著和諧勞動關系方向發展。國內勞動關系相關理論研究，周曉光[6]（2015）從企業方面闡述企業方為了追求更多利益壓榨工人，壓低勞動成本，導致工人不滿。胡婷[7]（2013）認為政府在改革中修復措施有合理性和實用性，但由于時滯效應，修復措施無法奏效，引發勞動關系矛盾。邵強[8]（2013）提出構建和諧勞動關系必須建立和完善企業、勞動者、政府“三方機制”。張彥博[9]（2018）通過Stackelberg微分博弈模型得出地方政府和排污企業的合謀程度與地方政府的GDP偏好成正相關，與環境績效的考核比重成負相關。王彥皓[10]（2017）指出政企合謀帶來的監管放松和處罰不力弱化了環境規制對合謀企業生產率的影響。聶輝華[11]（2015）通過分權和集權體制分別研究了中央政府允許合謀現象存在原因，發現分權制下中央政府在政企合謀的情況下獲得的效用不一定比理論中社會最優水平低導致經濟量降低，政府稅收減少。

根據以上文獻，國外學者認為勞動關系不和諧應多發揮市場作用，弱化政府作用，這雖與我國國情有根本不同，但國外認為企業和勞動者由于共同利益存在雙方可由沖突走向合作，實現雙方利益最大化有很大指導和借鑒意義。國內學者在勞動關系影響因素及對策建議綜述中多從政府、勞動者、企業角度出發，分別闡述其如何作用于和諧勞動關系，忽視工會主體因素。在政企合謀方面，學者更多傾向于研究合謀對環境的影響，對勞動關系影響闡述較少。文章嘗試借助政企合謀模型創造性引入工會主體，從政府角度探索防范合謀的有效途徑。