新時代工會加強職工精神家園建設的思考

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摘 要：國企內部建設職工精神家園，能夠讓群眾的精神文化生活更加豐富多彩，滿足企業內部的職工精神文化需求，提升職工綜合素質水平。本文主要分析了面對新的社會發展形勢，企業工會如何有效加強職工精神家園建設。

關鍵詞：新時代;工會;職工精神家園

隨著我國現代化經濟的創新發展，國有企業的改革力度也逐漸加大，國有企業逐漸調整內部產業結構、組織結構和隊伍結構，促進了國有企業的創新改革，國有企業的工會也需要積極創新工作開展形式，建立起職工信得過的工會組織，為國有企業的發展服務。通過國企工會強化職工精神家園建設，能夠完善職工文化陣地，把宣傳教育、凝心聚氣以及為經濟社會服務的功能充分發揮出來。

一、國企工會職工精神家園建設現存問題

經過近些年來職工精神家園工作的實踐發展和強化推廣，國有企業積累了很多的工作經驗和方法，但是在工作開展過程中，也出現了新的問題和情況。

1.職工精神家園基礎設施不足

目前一部分國有企業內部的文化陣地、文化場所基礎設施建設不夠完善，不管是設施配備的數量還是功能，都無法有效的滿足國有企業內部職工的文化需求，不符合現代化社會主義職工文化發展要求。

2.建設思路不夠開闊

目前一部分國有企業的職工文化陣地建設思路和規劃工作開展缺少了整體性特點，選擇了比較傳統保守的職工文化場地運營方式和管理方式[1]，還在使用傳統的職工文化活動策劃和組織方式，無法滿足現代化國有企業職工文化陣地建設創新發展需求。

3.對于職工家園建設內涵了解不深刻

目前一部分國有企業認識到了職工家園建設工作開展的重要性，但是對于職工家園建設的內涵了解不深刻，沒有形成正和興的工會職工文化陣地建設，在各項建設工作開展過程中，缺少了統一性和連貫性，文化活動的種類開展看上去似乎比較多，但是其實內涵滲透不夠全面，存在碎片化、形式化發展傾向。

4.職工家園建設專業性不足

目前在國有企業的發展過程中，職工的文化場館、文化隊伍以及文化活動都處于自發性的成長狀態，缺少了專業的建設指導和高水水平的培訓引導，影響了國有企業職工文化陣地建設質量和建設水平。

5.職工參與積極性不高

國有企業內部已經建設了一些場館，并在發展過程中組織和策劃了一些活動，但是在建設管理和組織策劃過程中，并沒有采納和接受職工的意見和建議，職工對于國有企業的場館和活動參與積極性不高，影響了職工文化陣地建設工作的貫徹落實。

二、新時期工會強化職工精神家園建設的有效措施

在國有企業內部具備先進的發展文化，能夠有效促進先進生產力的提升，把社會正能量全部匯聚在一起，促進企業的創新發展。職工精神家園建設是國有企業內部職工文化活動的開展基地，為廣大職工群眾提供了文藝創作平臺和精神文明發展平臺。因此國有企業需要積極加強職工精神家園建設，求實創新。

1.提升職工思想文化發展

國有企業工會組織需要提升自身的思想高度，站在社會主義文化強國建設以及弘揚社會主義核心價值觀的高度，來了解和認識職工精神家園建設工作開展的重要意義，積極把習近平總書記的知識精神貫徹落實在企業的發展過程中，積極開展基礎工程來凝魂聚氣，強化企業的發展，繼承和發揚我國的中華優秀傳統文化，加強社會主義核心價值觀的宣傳教育工作，引導國有企業員工能夠講道德、尊道德，為國有企業的發展打下良好的思想道德基礎[2]。國有企業各級工會還需要針對于職工精神家園建設強化學習了解，把職工的文化陣地建設工作能夠綜合防災黨的文化事業以及國家的文化事業建設工作中去考慮和謀劃，提升國有企業職工的文化自信心。

2.積極創新企業文化

國有企業的職工精神家園建設需要結合當地的實際發展情況，深入挖掘和傳承當地的傳統文化資源，把傳統文化資源充分利用起來，在本地的文化環境中，促進企業和職工的發展。面對現代化時代發展背景，針對國有企業中的青年職工，需要積極創新企業文化，大膽的吸收信息時代的流行文化和網絡文化，能夠讓國有企業的職工精神家園具有鮮明的現代化發展氣息。工會需要在職工精神家園建設過程中做好跟蹤調研工作，及時的了各級工會以及各個職工的文化陣地宣傳和參與工作，打造出屬于國有企業自身文化特色的職工精神家園。

3.鼓勵文化創新

國有企業的職工精神家園建設工作具有長期性開展特點，需要在日常發展和工作中積極貫徹落實，堅持不懈的進行下去[3]。職工精神家園建設說起來非常簡單，但是落實到行動中有一定的難度，需要企業的各級工會能夠勤于調查，及時的掌握最新的職工精神家園建設情況，并針對出現的問題進行及時的調整。加強職工文化組織建設投入力度，確保企業內部的職工精神家園基礎設施建設滿足需求。在企業的日常經營管理工作中融合文化工作，把企業文化和職工文化建設能夠落實到基層去，提升國有企業的管理水平和企業內部凝聚力。

4.積極學習先進的文化知識

在國有企業的發展過程中隨著改革工作的不斷深入發展，國有企業的內部利益關系也在不斷地調整，職工的情緒也存在不確定性，需要國有企業各級工會能夠加強職工精神家園的建設，開展生動活潑的活動來進行政策宣講，能夠讓國有企業內部員工能夠及時認知社會發展的新特點和新形勢。強化國有企業的培訓文化建設，提升企業職工技能水平，促進企業生產能力的提升。在國有企業的發展過程中還可以進行職工競賽文化，可以形成技術攻關或者是勞動競賽活動，把職工的生產力能夠深入挖掘出來。在國有企業的發展過程中需要配合開展職工心理引導工作，配備專業的心理咨詢團隊，建設專業的心理咨詢機構，能夠針對國有企業的內部員工開展更加專業的心理關懷和指導。

三、結語

綜上所述，在國有企業的經營發展過程中建設職工精神家園，能夠有效滿足職工群眾的精神文化需求，維護好職工群眾的基本文化權益，引導國有企業員工能夠積極踐行社會主義核心價值觀，促進企業的可持續發展。

參考文獻：

[1]張曉燕.文化之光照亮職工“精神家園”——杭州工會創新和推進職工文化建設結碩果[J].杭州（周刊），2018（10）：38-39.

[2]徐志良.加強職工精神家園建設的實踐與思考[J].工會信息，2017 （23）：27-29.

[3]福建省總工會宣教部.福建省各級工會兩節期間“送文化” 加強職工精神家園建設[J].中國職工教育，2011（02）：12.