企業工會在構建和諧勞動關系中的地位和作用

王海志

摘 要 企業工會不僅是企業員工和企業之間交流溝通的紐帶，也是企業構建和諧勞動關系的重要途徑，對企業的發展和內部和諧有著重要的作用。和諧勞動關系直接關系到企業員工工作的熱情與積極性。企業工會的主要職責和工作內容就是促進企業與員工和諧相處，進而實現共同進步、共贏的效果，促進企業長久可持續發展。為此，本文主要分析探討企業工會在構建和諧勞動關系中的作用和地位，希望以此為企業和員工和諧共處起到推進作用。

關鍵詞 企業工會 勞動關系 和諧關系

和諧的勞動關系有助于企業長久穩定發展，而和諧勞動關系的構建需要企業和員工雙方在發展中有著一致的追求——共贏。和諧勞動關系不僅可以激發員工的工作積極性，對企業的發展也有著至關重要的作用。企業工會推動員工積極參與民主化管理，進而減緩企業與員工之間的各種矛盾。[1]企業工會在充分發揮集體談判機制作用的同時，也切實維護了員工利益，才能使得企業與員工之間的勞動合同更加規范，有效解決企業各種勞動問題，這些都體現了工會在構建和諧勞動關系中的作用。

一、和諧勞動關系的內涵

從企業工會角度來講，員工在企業內部進行勞動，與企業產生的社會關系就是勞動關系，即員工和企業之間由于勞動關系而產生的互相的權利和義務關系。和諧的勞動關系是指員工在勞動過程中和企業所體現的一種非對抗關系，他們之間矛盾少或不存在矛盾，二者關系比較和諧融洽。和諧勞動關系的構建要從以下幾方面體現。首先，要將保障員工勞動權益的內容充分體現，規范員工勞動時間，建立完善的相關機制；其次，員工與企業的權利和義務是對等的，員工應與企業在地位上是平等的；再者，勞動關系的穩定是企業員工流失率處于合理區間的重要保障；最后，效率兼顧公平，員工和企業要共同構建共贏的局面。[2]

二、企業工會構建和諧勞動關系的重要性

企業構建和諧勞動關系不僅對企業發展有益處，對員工和社會發展都會產生益處，以下幾方面就是和諧勞動關系構建優勢的體現。

（一）和諧勞動關系是構建和諧社會的基礎

生成關系組合形成勞動關系，也是在勞動關系過程中形成勞動者和管理者之間的社會關系。人在社會中生存，與社會關系產生接觸，才能讓勞動延續。所有勞動在人的日常生活中具有舉足輕重的作用，因此勞動關系也影響著社會發展的和諧。如果連基礎勞動關系都產生各種各樣的矛盾，社會一定不和諧、不安全；人們在勞動中無法得到安全保障，和諧社會的構建只能是空想。

（二）勞動關系的和諧是市場經濟發展的內在需求

企業制度作為市場經濟的基礎，主要內容涵蓋產權關系的清晰和勞動關系和諧兩方面。勞動關系對企業未來的發展具有重要作用，其能夠直接影響企業生產經營是否順利進行，是企業發展的基礎。所以，企業要想在現代市場環境中長久穩定發展，和諧勞動關系的構建必不可少。[3]勞動關系的和諧是企業與員工之間關系融洽的體現。企業能夠切實地感受到員工的熱情和積極性，感受到員工對企業的忠誠；員工也更加感受到企業的發展和對企業對自己的關心和關懷。二者實現合作共贏，共同發展。

（三）構建和諧勞動關系是減緩勞動矛盾的重要舉措

現代社會發展下，我國勞動關系從整體方面來看環境良好。由于我國在企業工會管理方面已經建立較為廣泛、完善的工會制度，員工利益被完整地保護起來；同時隨著勞動保護法的不斷完善和建立，員工權利重視度也越來越高。這里要明白，我國正處于社會發展的轉型時期，尤其是市場經濟體制的轉型，市場變化多端且形式復雜。而此時的勞動關系和經濟關系也在發生相應的變化，會對企業員工入崗前的培訓、薪資分配與保障等都產生相應的影響。[4]這幾年，很多企業由于在經濟效益的追求上過于急迫，導致員工利益被侵犯，這種現象在社會發展中非常普遍。所以，勞動矛盾是客觀存在的現象，不能被忽略輕視。對于市場中各種新問題、新挑戰的產生，企業工會就要正視它們，找到本質原因并對其深入分析探討，進而解決問題。勞動關系的和諧，是有效解決現代勞動矛盾的重要手段，是保障社會經濟發展和社會穩定的重要舉措。

三、企業工會在構建和諧勞動關系中的地位和作用

（一）地位

1.法定地位。從勞動者角度來說，企業工會是勞動者合法權益的維護者，也是其代表人。企業工會在構建和諧勞動關系中的地位非常重要。我國《工會法》中對工會權利職責、權力使用方式和方法等都有明確規定，這為企業工會工作順利進行提供了保障。因此，工會在協調企業與勞動者關系的工作時就要根據國家相關法律法規嚴格進行。

2.構建和諧社會的目標一致。從本質上來說，企業和員工的根本利益是相通的。因此企業工會利用利益目標的一致性優勢，可以積極推進關系有序、公平合理、共贏、長久穩定的和諧勞動關系的建立。企業工會在維護和調動員工積極性的同時，也要幫助員工增加對企業發展的理解與支持；讓員工在思想上對企業形成正確的認識，并且樹立正確的勞動觀念。[5]將實現企業和員工互利共贏、共同發展、和諧關系的構建作為工作努力前進的目標。

3.明確職能特性。企業工會維護員工利益、維護黨和群眾之間的聯系以及維護勞動者和企業之間的關系，主要是以“維護”作為基本職能進行的。現代社會背景下，自主維權、依法與科學維權是企業工會未來的發展方向，既維護企業利益和勞動者利益，也維護了國家利益。

（二）作用

1.企業工會起到紐帶和橋梁作用。作為共產黨領導下的職工群眾組織，工會與員工和群眾之間的距離更近。企業在生產經營過程中，聚集廣大員工力量的同時并予以利用，實現企業發展目標。由此可見，企業和員工之間的關系是“勞資關系”；工會作為員工的代表人，其在中間就起到橋梁和紐帶的作用。而企業和員工作為矛盾的雙方，工會首先就要大力倡導他們之間的和諧勞動關系。協調、溝通體系的建立，幫助企業與員工之間能夠友好協商、溝通，從根本上解決企業與員工之間的矛盾，拉近彼此距離，共同促進企業長久、可持續健康發展。

2.保障了和諧的勞動關系。當前，勞動者關系處于矛盾多發期，參考以往出現的勞動爭議事件，員工作為弱勢群體，被企業壓榨、侵權的現象層出不窮。工會的職能與作用就是為勞動者提供相應的權益保障。工會法與職能的完善對和諧勞動關系的構建具有重要作用。勞動者最關心的問題就是應該如何解決利益問題。如何協調企業與勞動者之間的利益關系，這才是工會的主要工作內容。工會要以尊重勞動者為開展工作的前提，激發其工作積極性和熱情。[6]當企業和勞動者形成命運共同體時，就是距離和諧勞動關系構建不遠時。

3.確保勞動合同制度和集體協商制度的建立。勞動合同制度與集體協商制度作為保障企業和員工權益的重要措施，其也是構建和諧勞動關系的重要內容，同時也是有效解決員工與企業矛盾、糾紛的關鍵方式。企業工會首先要督促企業及時與員工簽訂具有法律效應的勞動合同，合同中要對雙方的權利和義務明確標注。其次，企業和員工要妥善保管好勞動合同，以此作為之后各種權益糾紛的重要依據，切實維護企業和員工的權益不受侵犯。這為企業工會在解決矛盾時減少了時間、人力的利用，并且能夠有效解決員工與企業之間的各種糾紛和矛盾。

四、結語

和諧勞動關系的構建是促進社會經濟發展的重要手段，企業自身經濟實力和競爭實力對和諧勞動關系的構建也會產生一定的影響。企業工會促進員工積極參與民主管理，將集體談判機制作用充分發揮，是切實保障員工權益、讓勞資之間勞動合同更加規范、有效解決企業內部跟蹤勞動爭議的關鍵存在。從這些可以看出，企業工會是聯系員工與企業關系的重要存在，在構建和諧勞動關系中具有舉足輕重的作用。[7]所以，企業工會要充分認識自身對構建和諧勞動關系的重要性。在構建和諧勞動關系中將自身作用發揮出來，發揮民主管理和集體協商的作用，以此作為激發員工工作熱情和積極性的重要方法；進而為企業長久穩定發展打下堅實基礎，讓企業在日益激烈的市場競爭中站穩腳跟，促進企業長久可持續穩定發展。

（作者單位為中國電建市政建設集團有限公司）

參考文獻

[1] 張麗.淺議工會在企業構建和諧勞動關系中的職能作用[J].黑河學刊，2013（01）：93-94.

[2] 張秋香.工會在構建和諧勞動關系中的作用[J].社會科學家，2012（S1）：51-52.

[3] 唐華.論工會組織在構建勞動關系和諧企業中的作用[J].廣東科技，2012，21（03）：13+15.

[4] 夏文洲.企業工會在構建和諧勞動關系中的作用[J].河北能源職業技術學院學報，2011，11（04）：49-50.

[5] 羅建成.淺談工會組織在構建和諧企業勞動關系中應發揮的作用[J].品牌（理論月刊），2011（Z1）：7+13.

[6] 梁茵.構建民營企業和諧勞動關系研究[D].東北師范大學，2011.

[7] 李學斯.論企業工會在構建企業和諧勞動關系中的作用[J].中共四川省委省級機關黨校學報，2010（04）：78-79.