分析新常態形勢下事業單位工會工作的創新性發展

王瑛

摘 要：工會是黨和政府聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是單位開展工作的重要支柱。新常態形勢下，事業單位必須充分發揮工會的基本職能，提升工會的工作能力，解決事業單位工會工作中的一些問題，創新工會工作方式，推動事業單位融入新常態，做出新貢獻。

關鍵詞：新常態形勢;事業單位;工會工作;創新發展

工會工作是構建和諧社會的基礎，是國家政權的重要支柱。在新常態形勢下，事業單位要根據時代的發展形勢，根據新時代的特色創造性的開展工會工作。要對工會自身提出更高的要求，建立新的工作目標，創新工作方法，將思想政治教育和工會工作內容以及時代發展規律融合起來，加強職工的職業素養和綜合素質培養。

一、事業單位工會工作的具體作用

（一）可以依法維護職工的權益

維護職工的合法權益是工會的基本職能，也是工會工作的核心內容之一。事業單位的職工是否對事業單位有歸屬感取決于工會能否依法維護職工的利益，職工只有對事業單位具有極高的歸屬感和忠誠度，才能夠在日常的事業單位工作中表現出積極的工作態度和較高的工作效率。只有讓職工在工作中獲得認可，才能使其為工會工作的順利開展提供助力，從而在一定程度上推動事業單位的持續發展 [1]。當前，我國的社會保障體制還不能夠為職工提供全面的權益保護，這就需要職工依靠工會的工作來維護權益進行彌補，讓職工可以在安全、舒適的工作環境和心態下開展事業單位的業務工作。

（二）可以加強事業單位的向心力

工會工作是事業單位開展管理工作的重點和基礎。事業單位作為政府的基層單位，也是直接為人民大眾服務的基礎單位，工會工作作為其重要的一部分，是增加職工單位凝聚力和向心力的關鍵。有效增強事業單位工會工作與職工權益的維護工作可以提升職工的工作心態、工作環境以及生活的質量，尤其是在職工的實際利益方面更是能帶來直接的影響。能夠切實的保障職工的基本利益對職工來講是其提升工作效率、提高工作積極性的有效刺激，能讓職工更加的愛崗敬業，以單位為依托凝結成為一個整體，為事業單位的發展目標共同努力[2]。

（三）工會工作可以為經濟建設增加助力

事業單位工會在黨的領導下與職工群眾建立了有效聯系，是我黨鞏固群眾思想基礎工作的直接途徑，承擔著引領、服務、助困、維權和職工技能培訓等工作。事業單位可以利用工會的組織和職能優勢，通過扶持新產業、新業態、新技術，引領大學生、轉崗下崗工程師、技術人員利用一技之長創業，充分工會的示范引領作用。也可以有效團結事業單位職工，使其可以從崗位職能出發，為事業單位的發展和經濟建設提供充足的動力，從而支持國家進行社會主義建設。

二、當前事業單位工會工作中的問題

（一）部分事業單位不能有效的開展工會工作

當前，一些事業單位依然還存在著對工會工作不重視的情況，對工會工作內容采取不作為、不反對也不支持的態度，沒有充分的認識到工會在事業單位的持續發展上所起到的支撐作用，對工會的工作認識不全面，在工會工作的開展上也沒有給予應有的幫助[3]。

（二）缺少工會工作的積極性和端正的態度

部分事業單位的領導對工會工作不重視，也對職工產生了消極的影響，導致單位從上至下對工會工作內容慣走形式主義，嚴重的阻礙了工會工作的正常進行，也間接的阻擋了事業單位發展的腳步。

（三）事業單位工會工作制度保障不完善

目前部分事業單位的工會工作制度并不完善，其中存在的一些制度漏洞對工會工作的監督和正常工作運轉都造成了一些不好的影響。尤其時保障制度不完善更是讓工會工作人員的工作積極性無法得到有效的激發 [4]，這也使得工會工作得不到科學的開展。

三、新常態下事業單位工會工作的創新思路

（一）加強事業單位工會職工的權益維護

事業單位工會要切實加強對職工的權益維護，落實各項保障政策，將工會的基本職能和作用發揮到極致。如今，社會的發展和經濟的進步推動職工的勞動關系做出了改革和變化，工會也要根據時代的發展需要做出相應的調整和創新改革，以適應高速的社會建設發展需要。要始終堅持以職工的利益為工作重心，著力解決職工最現實的困難和問題，提高職工的工作主動性和積極性，激發職工的潛力，提高其工作效率，端正其工作態度。

（二）積極的培養事業單位工會工作團隊

工會工作人員的綜合素質直接決定了事業單位工會工作能否順利開展和是否高效，因此，必須要積極的提高工會工作人員的專業水平和職業素養。首先，工會的領導層要具備極高的政治思想覺悟和專業水平，要保證工會工作始終圍繞著以黨中央為中心，以黨的指導思想為基礎，努力提升工會的工作能力。其次，要建立以群眾意識為基礎的工作標準。工會的服務主體是人民群眾，所以工會要對群眾的生活和工作狀態進行切實的掌握和了解，從而有針對性的開展工作。第三，要在工作方式方法上做出改善和創新，弄清楚職工和群眾的需求及想法，有針對性的進行工作上的創新[5]。

（三）推動事業單位工會活動有效創新發展

事業單位工會要充分發揮其基本職能，對工會工作進行適當的創新，做到與時代共同發展，為事業單位的進步提供充足的支持。首先，工會應針對市場經濟的發展變化，結合客觀形勢，明確自身定位，根據不同事業單位的工作特性進行合理的創新。其次，工會工作要有效提高自身的專業化素質。工會工作是事業單位順利開展工作的堅實后盾和思想建設基礎，而事業單位目前的工作狀態以及工作的重要性、復雜程度都相應的有所提升，并且事業單位工作涉及的領域也在不斷的拓寬，對其工作的專業水平要求也在持續的提升，工會要主動承擔起這些重要的任務和責任，加強專業性工會工作團隊建設，在保證工會基本保障的同時努力提升專業化程度，以便更好的維護事業單位職工的合法權益。要合理應用相關法律法規，使職工的利益做到有效保護，尤其要針對國家近期頒布的相關法律進行有針對性的學習并能夠靈活運用[6]。第三，要轉變工作作風，打通聯系服務職工的“最后一公里”。新常態的形勢要求事業單位的工會切實把工作重心放到基層第一線，要從過去辦活動、發福利為主轉變到為職工辦實事、做好事、解難事上來，真正使工會工作扎根于基層，扎根于群眾。最后，事業單位工會要將工作做到實處，要講求實際、圍繞工作重點切實執行，要做到了解基層、幫助基層，結合職工實際工作狀態和實際的工作內容，發現問題、解決問題，讓廣大職工能夠感受到黨的溫暖，讓黨和政府也能夠聽到人們群眾的心聲和訴求。

新時代的來臨也帶來了新的發展空間和提升的機會，任何行業都要順應時代的發展趨勢，并針對其做出相應的改革和創新，事業單位作為國家建設的基層單位更應如此。事業單位工會工作要結合時代的發展特性，主動改革創新，為單位的持續發展和科學提升打好堅實的基礎。要結合實際的工作內容和工作情況，合理創新工作方法，為建設和諧社會以及國家的穩步發展做出貢獻。

參考文獻

[1] 劉偉.新形勢下事業單位工會工作的創新[J].中國金屬通報，2018（01）：46+48.

[2] 麥向群.如何做好新時期事業單位的工會工作[J].經貿實踐，2017（21）：180.

[3] 虞慶榮.新形勢下科研事業單位工會工作現狀與思考[J].工會理論研究（上海工會管理職業學院學報），2016（05）：37-39.

[4] 龍素琴.論新時期事業單位工會工作的創新與發展[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2016（08）：50-51.

[5] 張應.新常態形勢下事業單位工會工作的創新性發展[J].中外企業家，2015（36）：75+80.

[6] 肖丹丹.新常態形勢下事業單位工會工作的創新性發展[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2015（08）：155.