試論事業單位人事管理中開展思想政治工作的方法

曹冰凌

摘 要：在日新月異的新時代，事業單位的各種管理機制管理方法也在不斷飛躍，產生出新的適應時代的各種方法，相應的需要個事業單位的管理人員也進行相應的管理方法改動以適應新情況、新環境的出現。只有牢記思想政治工作是各項工作的先行主導工作，緊緊抓住新時代人們的思想，才能提供事業單位在各項管理工作中效率。因此結合新形勢下的新方法開展思想政治工作，是人事管理中一項至關重要的工作。

關鍵詞：人事單位;思想政治工作

思想政治工作簡而言之就是對各事業單位員工的所思所想進行矯正工作，使其能夠在工作中朝著正確的方向前進，以保證各員工所做的工作都是符合事業單位的利益、全體社會成員的利益以及整個國家利益的正確的工作。在事業單位任職的各職員所做的工作都是以為人民服務、以人為本為宗旨的工作，雖然各事業單位的工作具有一定的獨立性，但各事業單位的關系又是緊緊相連的，一旦某一個事業的工作在社會上出現了偏差產生了不好的影響，就會導致降低社會公信度，使社會公民對各事業單位甚至政府的信任程度降低。加強各人事部門管理單位對于思想政治工作的重視程度迫在眉睫。

一、新時代下的思想政治工作方法

（一）思想政治工作的宣傳工作力度需要加強

新時代不斷發展，經濟迅速發展，人才市場不乏有能力之人，同時也出現了很多魚龍混雜的現象，需要大力度杜絕單位招聘與職位不相適應之人，宣傳工作顯得至關重要。倡導各事業單位拒絕招收工作效率低下，思想不正確，政治方向不正確的員工，從源頭上減少思想政治工作的工作量。倡導招收政治知識相對扎實，自覺遵守習近平新時代中國特色社會新思想，維護黨的新思想、新政策，真心實意想要為人民服務的人才。

不僅要在招收人才之前進行思想政治工作的宣傳，對于已進入事業單位的職員，無論是出于預防思想政治工作出現偏差的角度，還是出于加強堅定正確的思想政治路線的角度，都需要對現有職員進行思想政治工作的宣傳與教育。

為在職員工樹立正確的人生、價值、擇業觀進行指導。只有在觀念上認同，具有正確的價值觀念，所做的思想教育工作才能具有良好的效果。在面對復雜多變的社會形勢時，工作形式也經常會發生改變，這對于一些任職時間較長的職員來說，可以說是一種沖擊，在心里會產生不自覺地抵抗，提前做好預防準備，對其進行思想工作，將會大大減少工作的阻力。讓職工明確改革方式并不是形勢不好，而是找一種更加適合、更有效率的方式進行同種工作，增加效率才是改革的最終目的，轉崗分流不等于無崗，從而樹立新的正確的職業觀念。

對于在職員工可對其在政治知識上進行補充。職工的受教育程度在一定程度上影響了員工的思想政治程度，對在職員工進行定期的知識教育能夠有效提升其工作效率以及思想政治水平。這種教育可以以不同的形式展開，各事業單位可以根據本身的經濟實力以及實際情況對教育方式進行選擇，比如可以選擇傳統的授課方式進行，租用專門的教室或者會議室以教學的方式在固定時間對固定人群進行知識教育補充活動;也可以利用智能手機、智能網絡設備等進行線上教育，以打卡的方式學習固定課時，更加靈活方便，時間自由。每種方式各有其利弊，可根據實際情況自由選擇。以一切合適、可能的教育方式，著重宣傳引導廣大職工正確對待各種形式的人事制度改革。

在宣傳的過程中，必須要結合黨和國家的相關政策，向職工解釋各種變動的因果利弊，使其認清單位所做的各種變動的真正原因。

（二）新時代的思想政治工作在內容上外延更廣

看待任何事情都應該是全方位多角度的進行，思想政治工作而進行也應如此。思想政治工作的對象是個人或者是集體，因此對于思想政治工作的具體方法角度也應該分為對個人的工作與對集體的工作兩種。

對個人進行的思想政治工作從職工生活、職工所做工作與職工本人性格的角度進行方法挖掘。每個人的性格不同，在面對不同的人不同的事情時會展現出不同的行為，再分配工作時就應考慮個人性格進行分配，比如表達能力好并且穩重不沖動的職員可以分配外交工作;內向不善言辭的員工從事文職更為穩妥。現代人的壓力是來自家庭與工作雙方面的，因此管理人員應該要適時的深入的對員工的家庭生活甚至是感情生活進行關心，但是不能引起職工的敏感。對于在某些方面生活苦難的貧困職員而言，黨組織和工會組織應該以適當的方式對其給與切合實際的幫助，幫其解決各方面的問題，但是需要照顧其內心感受。對于個人的工作中的思想政治工作，除了在問題出現時進行及時解決外，還應做好工作培訓工作，只有讓合適的人在合適的工作崗位上任職，才能夠減少由于工作原因而產生的思想上的偏差失誤、消極怠慢等情況。現如今技術進步之快也使各職位員工工作壓力日益增大，不能進行及時的知識培訓很難能夠跟得上時代的進步以及改革，因此對員工的工作培訓是至關重要的工作。

對于一個集體來說，集體的思想方向應該是一致的，只有處于集體中的每一個人都向著同一個目標，真心實意，信任彼此才能夠提高工作的效率。對整個集體進行信任度的培訓，進行適當程度的團隊建設，能夠增強成員之間的工作默契度。適當的進行團隊建設是二十一世紀企、事業單位加強團隊凝聚力所用的最常見的方式。

（三）新時代的思想政治工作更加注重思想問題與實際問題相結合

思想政治工作的緣由或者是來源是來自于實際問題，簡而言之思想政治工作是對人的思想問題進行解決，要特別注意工作與實際問題的結合，檢驗結果的方法之一就是是否能夠解決實際的工作問題或工作態度問題。《中共中央關于加強和改進思想政治工作的若干意見》明確指出：“如果不注意解決群眾的實際問題，思想教育就會脫離群眾，難以收到實效。”一切從實際出發作為一切工作的出發點能夠有效的提升工作的正確性，在思想正式工作中也是如此。在對于個人的思想政治工作中，應該切實的解決待解決家庭的實際困難，保護其合法權益。在思想上也應該得到顯而易見的結果，比如讓員工覺得自己所做工作是對社會有益的，愿意并主動的為事業單位、對人民付出，對所做工作充滿熱情;讓每個人能切實感受到領導對其的看重與重視，感受到來自單位的關懷;職員能夠感受到對單位所有的付出都得到了回報，提高了自身的能力，處于工作中能夠激發活力，開發潛能;遇到的問題能夠得到及時的解決與指導;有一種自己屬于整個集體的歸屬感。當職工能夠感受到上述情緒時，說明組織所做的思想政治工作是顯著有效的。只有從職工自身出發，站在職工的角度看待問題才能夠真正解決職工所遇到的問題，做好職工工作才能構建和諧單位，更好的完成上級下達的任務，實現所制定的個人目標與單位目標。將思想政治上的糾正引導工作與現實中所遇到的真正的問題的結合是真正解決思想問題的重中之重。

二、思想政治工作的中心思想與方向

對于事業單位來說，思想政治工作的中心仍然是黨的思想，堅持的是國家的方向。要始終堅持習近平新時代中國特色社會主義新思想的大方向，理論強化思想，牢記“四個意識”——政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定“四個自信”——道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。一切以人為本，堅持為人民服務的宗旨永不動搖。能夠維護社會的穩定與和諧，及時的對突發性事件采取措施即是企事業單位開展思想政治工作的重點，也是思想政治工作的出發點與著力點。在黨的思想政治建設下，人民性是始終貫穿其中的，并且旗幟鮮明，方向正確。在黨的領導下的事業單位更應該將整個思想貫穿于組織的各項工作的始終。事業單位的思想政治工作應該以培養高度的政治責任感與使命感為目標，跟緊黨的腳步，保證不掉隊。

三、結語

在新時代中的事業單位，因持有特有的優勢在近些年顯現了顯著的發展趨勢，相對于其他單位，具有較大的優勢與機會，但同時也面對著巨大的挑戰。在日新月異的二十一世紀，為了能夠更好的推進事業單位的進步，追趕時代，就應該對事業單位內部進行工作的相應改革，尤其是在思想政治方面，要堅持習近平新時代中國特色社會主義新思想毫不動搖，將人民放在第一位。能夠使員工在事業單位中感受到有效的工作效率、舒適的工作環境和諧的同事間關系，進而促進事業單位更好的為社會、為人民服務。

參考文獻

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