淺談人力資源工作中的社會保險管理

杜小妍

摘要：在企業人力資源工作當中，社會保險管理關乎著企業員工工作的具體狀態、企業的未來發展，為此，社會保險管理工作中要做大及時發現問題、解決問題，保障廣大員工的切身利益，這樣才能夠推動企業得到更加穩定的可持續發展，促使社會保險在人力資源管理工作中的作用得到最大限度上的發揮。

關鍵詞：人力資源 社會保險 管理

一、社會保險在人力資源管理中的作用

（一）激勵作用

對于企業員工而言，企業福利是否健全在一定程度上直接影響著員工工作的積極能動性，通過對企業員工的調查可以了解到，有超出百分之八大以上的員工會在單位福利的刺激下，其工作的積極主動性會得到明顯地提升，由此可以看出，福利制度對于員工所起到的巨大激勵作用。企業在人力資源管理體系當中，社會保險制度的建立可以更好地激勵員工，企業要善于利用這一工具來不斷地促使員工工作積極性的提升。

（二）提高企業的生產力

社會保險不但保障了企業的利益，同時也保障了員工的利益，通過給員工購買社會保險，可給員工帶來很大的安全感，讓員工在沒有任何擔憂的前提下，員工的向心力和凝聚力便會得到不斷地提高，增加了員工對企業的忠誠度與歸屬感，從而為企業做出更大的貢獻。

（三）對招人和留人能起到很好的作用

企業在進行人員招聘的時候，應聘者通常會詢問企業給不給上社會保險？同樣給員工購買社會保險，可是，購買基數比較高的企業在人員招聘上是具有很大優勢的，這足以表明社會保險購買的企業或保險基數高的企業，在人員聘用上具有顯著的優勢。除此之外，社會保險是一項長期性的支付規劃，尤其是養老保險需積累購買十五年以上才能夠享受退休養老金的按時發放，為此則要求廣大勞動者在很長一段時間為企業服務，若中途終止與企業的勞動關系，則代表著企業社會保險即將終止，為此，員工在離職上也會非常小心，要進行綜合性的衡量。

（四）減輕企業負擔，降低企業風險

社會保險在一定程度上使得企業負擔得到了很大程度的削減，使得企業承擔風險大大降低。在過去，工傷、生育等費用是需要由企業來承擔的。從企業的角度來看，這可以說是一項非常大的開支。可是，在新規定下，這些方面的費用都需要由社保基金來進行支付，這樣會減輕企業的一部分負擔。與此同時，企業為員工按時繳納社會保險，只要在保險的范圍以內，保險公司則會按照國家法律規定來承擔各方面產生的費用，從而降低企業的經營風險。為此，依法給員工繳納社會保險不僅能夠使得企業負擔減輕，同時也能夠將企業的經營風險降到最低的程度。

二、當前企業在給員工繳納社會保險所存在的問題

（一）企業人力資源管理缺乏戰略眼光

有不少的企業因感覺社會保險的繳納不但會增加企業負擔，還會使得企業運行成本的增加，為此則會想盡一切辦法來逃避責任，鉆國家法律的空子，甚至會明目張膽的違背國家法律及相關規章制度，根本不去考慮社會保險能夠給企業發展帶來的好處，反而是等到企業在有問題發生的時候后悔。這些都是缺乏戰略發展眼光、看中眼前短期利益，對于未來企業的可持續發展是極為不利的。

（二）人力資源管理人員缺乏專業，企業福利機制不健全

專業的事情必須由專業的人來做，在很多企業當中因企業對人力資源管理并不重視，隨便從其他崗位抽出一兩個人肩負這份工作，久而久之，造成人力資源管理工作中各種問題頻頻出現，社會保險怎樣購買、如何定保險基數、怎樣報工傷等等根本一概不知。除此之外，許多企業缺乏完善的員工福利制度，并未真正地探究福利制度能夠給員工個人與企業發展帶來的有利作用，為此，企業在發展過程中可以說困難重重。

三、改進措施

（一）加強《勞動法》的宣貫，提高企業的法律意識

《勞動法》是對廣大勞動者自身權益的有效保障，只有不斷的加強《勞動法》宣傳與執行，才能夠讓員工學到更多的法律知識，從而維護好自身的合法權益。同時，亦可監督企業能夠做到依法辦事，為廣大員工提供良好的基礎性保障，促使員工與企業一同發展。

（二）完善福利機制，提升人力資源管理者的專業能力

人力資源工作當中，若具有相對應的制度作為基礎性保障，則此工作就會變得簡單化，為此，企業要建立完善的人力資源管理制度，福利制度則作為其中重要的組成部分，同時，社會保險是員工福利的一大內容，是需要用企業制度來加以規范化的，這樣才能夠確保企業給員工購買社會保險的長期與持續。

四、結束語

在人力資源工作當中社會保險是非常重要的組成部分，在企業管理中發揮著舉足輕重的巨大作用，其能夠激勵員工工作的積極能動性，提高企業生產力，減輕企業負擔，降低企業經營風險，為此，對企業人力資源管理中的社會保險管理進行探究具有非常重要的意義。