心理學視角下事業單位思想政治工作研究

李子曄

摘? 要：伴隨社會主義市場經濟發展水平不斷提升，新時期國家對思想政治工作越來越重視。新的發展時期和歷史階段，對于如何做好各級各組織思想政治工作國家也提出了新的要求。對于事業單位而言加強思想政治工作創新，需要緊密結合員工的需求以及事業單位的發展實際等進行針對性探索，才能有效發揮事業單位思想政治工作應有的功能。本文基于心理學視角，探究了思想政治工作與心理學之間的聯系，然后分析了目前事業單位思想政治工作的開展現狀，最后針對如何提升事業單位思想政治工作開展成效提出了相關的建議，以供參考。

關鍵詞：事業單位;心理學;思想政治工作;問題;措施

在事業單位改革發展的進程中，需要充分發揮廣大干部職工的積極性和能動性，圍繞事業單位改革發展的目標以及業務管理等工作實際不斷創新探索，這樣才能更好地激發新動力，為事業單位高質量持續發展奠定良好的基礎。做好事業單位思想政治工作，是一項重要的基礎工作，思想政治工作內涵豐富，不僅涉及到思想政治領域方面的思想工作，同時還囊括了日常工作、生活等領域的思想工作和政治、工作生活方面的組織領導工作。思想政治工作和心理學之間具有緊密的關聯，同時又存在一定的差異，基于心理學視角研究事業單位思想政治工作開展方法具有重要的意義。

一、思想政治工作與心理學之間的聯系

思政政治工作內涵豐富，包含思想工作、組織領導工作等多方面的內容。心理學主要是對人的心理現象及規律進行研究的科學。心理學和思想政治工作之間關聯緊密。一方面兩者具有相同的本質，基于物質本質的角度看心理與思想都是對客觀事物的主觀反映。另一方面兩者具有相同的目標和作用機理。最終都是為了實現良好的社會價值等來開展的基礎活動，主要是通過對工作、生活等方面開展相關的思想教育、心理咨詢與輔導等不同的方式，進而更好地激發人的能動性和創造性，提升他們的道德素養和文化水平。

固然心理學和思想政治工作之間聯系比較密切，但是兩者之間也存在一些差異，比如兩者的研究內容和理論基礎是不同的。心理學這主要是對心理現象進行研究，思想政治工作則主要是通過加強馬克思主義以及共產主義理想等教育。同時心理學和思想政治工作兩者之間的理論基礎分別是認知、情感與意志，馬克思列寧主義、毛澤東思想以及中國特色社會主義理論體系。另外心理學和思想政治工作的研究方法也不相同。還需要結合具體的實際選擇適宜的工作方法來針對性開展，才能全面發揮應有的作用。

在組織思想政治工作開展過程中，心理學的引入和應用，可以更好地基于人的需求等對其心理和行為進行預測、控制、分析等，以此為基礎便于為思想政治工作的開展提供更多的基礎參考和支持。

二、當前事業單位思想政治工作開展現狀分析

目前在事業單位思想政治工作開展過程中主要暴露出的問題包括：

（1）思想政治工作與員工的需求關聯不緊密。思想政治教育活動的開展既需要結合組織的發展目標，同時又應當體現一定的目的性，充分了解員工的需求并針對性來進行設計和開展，這樣才能更好地提升思想政治工作的實效性。但是當前事業單位思想政治工作目前缺乏系統的規劃設計，思想政治教育往往是為了完成既定的工作任務來進行的一些學習教育活動，很多都是上級安排的相關學習內容等，加上現代網絡技術發展水平不斷提升，事業單位思想政治教育工作也逐漸汲取更多的網絡資源來開展教育培訓，但是卻沒有充分考慮員工的需求，忽視了他們深層次的需求等，形式比較單一，內容也比較龐雜，難以激發員工參與的積極性，也不利于促進思想政治教育活動取得良好的成效。

（2）思想政治工作與工作關聯不緊密，員工士氣不足。加強思想政治教育，需要和事業單位自身的工作實際結合起來進行探究，這樣才能更好地提高其開展的有效性，也更有助于調動員工的參與積極性。但是當前事業單位思想政治工作的開展和實際工作、生活等存在一定的脫節，即使開展了一些討論等，但是實踐應用等方面不足，難以提升思想政治工作開展的全面性和針對性。另一方面事業單位大部分職工對思想政治工作缺乏正確的全面的認知，習慣于按照慣性思維和傳統的思想觀念來思考問題和解決問題等，甚至愿意待在自己的舒適區不愿意主動迎接挑戰，工作缺乏動力，責任意識、擔當意識等不足，一定程度上不利于組織效能的提升。

三、加強心理學視域下事業單位思想政治工作創新探索

為了更好地提升事業單位思想政治工作開展成效，基于心理學視角，建議從以下幾個方面來進行研究分析：

（1）加強心理學理論系統研究并應用事業單位思想政治體系建設中。思想政治教育應當融入心理學相關的理論，借助心理學注重人的需求開發等方面的研究方法等，從提高思想政治工作體系建設的針對性角度來探究形式多元、內涵豐富的相關理論、方法和形式等，打造更加靈活性的思想政治教育機制，從而提高工作的吸引力。

（2）加強系統管理，提升思想政治工作的嚴肅性。思想政治工作的開展并不是單純地講求形式，更應當從提高其規范性的視角對員工的思想行為等予以規范，這樣才能更好地推動組織健康科學發展和運行。為此應當強化系統管理，注重培養管理者的示范帶頭作用，引導他們在一言一行中提高管理的藝術性和嚴肅性，運用規章制度來約束行為，加強考核監督，從而確保思想政治工作走向正規，更加規范。

（3）結合員工需求不斷創新內容和形式。要充分調動廣大員工的積極性，運用心理學理論分析他們的工作動機、需求等，引導他們將個人需要和組織發展目標等結合起來，加強自身職業生涯規劃，強化培訓教育和激勵體系建設，從而更好地凝聚起強大的發展合力。

參考文獻

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