創(chuàng)業(yè)者財(cái)富積累與進(jìn)取心研究
——基于對(duì)東莞青年企業(yè)家創(chuàng)業(yè)調(diào)查

宋麗紅 ，嚴(yán) 佳，郭 翠

（1.汕頭大學(xué)商學(xué)院，廣東 汕頭 515063；2.中山大學(xué)中國(guó)家族企業(yè)研究中心，廣東 廣州 510000）

一、問(wèn)題提出

財(cái)富與創(chuàng)業(yè)幾乎是聯(lián)系在一起的。在美國(guó)，約60%-70%的財(cái)富集中于最高的10%的家庭中，22%-30%的財(cái)富是由1%的家庭持有的[1]。最富裕的家庭往往是企業(yè)家而非一般員工，前1%最富有的家庭中約有八成的身份是創(chuàng)業(yè)者。福布斯列表也可以提供一些證據(jù)，在近幾年中，企業(yè)所有者在福布斯富豪榜中占比達(dá)到61%-80%，其余的多是繼承而來(lái)的財(cái)富，這也是源自于父輩或祖父輩創(chuàng)建的企業(yè)。Amit 和MacCrimmon 等認(rèn)為財(cái)富不僅是創(chuàng)業(yè)者的一個(gè)目標(biāo)，也是創(chuàng)業(yè)的一個(gè)重要?jiǎng)訖C(jī)[2]。

中國(guó)固有“小富即安”的說(shuō)法，指的是創(chuàng)業(yè)者財(cái)富積累到一定程度后，可能不思進(jìn)取，這也被認(rèn)為是中國(guó)企業(yè)長(zhǎng)不大的文化障礙。財(cái)富，或被視為企業(yè)家創(chuàng)業(yè)決策的約束因素，或被當(dāng)作創(chuàng)業(yè)過(guò)程的目標(biāo)之一。現(xiàn)有研究對(duì)財(cái)富與創(chuàng)業(yè)的關(guān)系討論一般集中于探討個(gè)體的家庭財(cái)富量與其進(jìn)入創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的關(guān)系，以及分析創(chuàng)業(yè)者和非創(chuàng)業(yè)者在財(cái)富收入等方面的差異等。但關(guān)于在財(cái)富積累過(guò)程中創(chuàng)業(yè)者的行為的研究目前仍然較少，尤其創(chuàng)業(yè)者進(jìn)取心這一重要但研究不充分的概念。進(jìn)取心是創(chuàng)業(yè)者保持創(chuàng)業(yè)激情的根源，能夠幫助創(chuàng)業(yè)者主動(dòng)制定出其他人未提出的計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)成功[3-7]。研究發(fā)現(xiàn)，個(gè)人進(jìn)取心又會(huì)隨著一些外部環(huán)境的變化而改變，如時(shí)間、創(chuàng)業(yè)者的財(cái)富積累速度等[3，8]。歸根究底，創(chuàng)業(yè)者進(jìn)取心實(shí)際上是基于心理學(xué)的視角對(duì)創(chuàng)業(yè)行為的研究。創(chuàng)業(yè)者的進(jìn)取心受到外部環(huán)境和其個(gè)人特征的影響[9]，會(huì)因?yàn)槠鋫€(gè)人特征的不同而存在差異。因此，我們要討論的是：第一，中國(guó)創(chuàng)業(yè)者的進(jìn)取心是否與其對(duì)財(cái)富積累的期望有關(guān)，是小富即安還是富而思進(jìn)？第二，安什么，進(jìn)什么？是任務(wù)進(jìn)取心還是關(guān)系進(jìn)取心？第三，在何種制度和行業(yè)環(huán)境下更容易小富即安？創(chuàng)業(yè)者財(cái)富積累水平從兩個(gè)角度考慮，一是創(chuàng)業(yè)者個(gè)人和家族財(cái)富所處的社會(huì)相對(duì)水平；二是創(chuàng)業(yè)者的財(cái)富積累與自身期望水平的差距。進(jìn)取心也從兩個(gè)方面衡量，一是任務(wù)進(jìn)取心，二是關(guān)系進(jìn)取心。本文采用廣東企業(yè)家的調(diào)查數(shù)據(jù)檢驗(yàn)了財(cái)富積累與創(chuàng)業(yè)進(jìn)取心的關(guān)系及其情境條件，對(duì)豐富創(chuàng)業(yè)者行為機(jī)理及認(rèn)知視角的創(chuàng)業(yè)理論具有重要價(jià)值。

二、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

（一）財(cái)富積累與創(chuàng)業(yè)者進(jìn)取心

個(gè)人進(jìn)取心（Personal Initiative,PI）是一個(gè)積極的績(jī)效概念，強(qiáng)調(diào)人們自我啟動(dòng)以帶來(lái)正面的個(gè)人和組織結(jié)果。Fay 和Frese 將個(gè)人進(jìn)取心定義為“在追求目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程中出現(xiàn)的以自我啟動(dòng)、先動(dòng)性和持續(xù)性為特征的工作行為”[10]。個(gè)人進(jìn)取心根據(jù)其聚焦的對(duì)象可分為任務(wù)導(dǎo)向的進(jìn)取心與關(guān)系導(dǎo)向的進(jìn)取心。任務(wù)導(dǎo)向的進(jìn)取心指的是，創(chuàng)業(yè)者以先動(dòng)的和自我啟動(dòng)的方式來(lái)捕捉機(jī)會(huì)和為挑戰(zhàn)作準(zhǔn)備[11]。關(guān)系導(dǎo)向的進(jìn)取心指的是，創(chuàng)業(yè)者以先動(dòng)的和自我啟動(dòng)的方式來(lái)改善、拓展他們的商業(yè)聯(lián)系以構(gòu)建社會(huì)網(wǎng)絡(luò)[12-13]。

Frese 和Fay 指出創(chuàng)業(yè)是適合研究個(gè)人進(jìn)取心的一個(gè)情境，創(chuàng)業(yè)者是先動(dòng)者（prime movers）[10]。不僅很多小企業(yè)創(chuàng)業(yè)者也是先動(dòng)者，許多成功的企業(yè)家是先動(dòng)者，個(gè)人進(jìn)取心往往都較高。個(gè)人進(jìn)取心有助于推動(dòng)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的差異化，有更強(qiáng)的意愿應(yīng)對(duì)變化和不確定的商業(yè)環(huán)境[14]，幫助創(chuàng)業(yè)者取得成功。實(shí)際上，大多創(chuàng)業(yè)者長(zhǎng)期承受著高度的壓力，強(qiáng)度高、不確定性大以及模糊性高等工作特征對(duì)創(chuàng)業(yè)者的個(gè)人進(jìn)取心的要求也更高[15]。個(gè)人進(jìn)取心對(duì)創(chuàng)業(yè)者的重要性體現(xiàn)在：一是創(chuàng)業(yè)者通常需要建立一些新的東西來(lái)創(chuàng)建或開(kāi)發(fā)機(jī)會(huì)[16]，因此自我啟動(dòng)的行為具有重要價(jià)值。二是先動(dòng)性意味著聚焦于長(zhǎng)期，不是等到需求明顯出現(xiàn)才作出回應(yīng)[7]。長(zhǎng)期關(guān)注未來(lái)機(jī)會(huì)和壓力使得創(chuàng)業(yè)者能夠組合資源以快速抓住未來(lái)機(jī)會(huì)[17]。三是克服困難和持續(xù)也是創(chuàng)業(yè)的重要組成部分[18]。持續(xù)性意味著創(chuàng)業(yè)者需要在面對(duì)挫折時(shí)要善于處理自己的情緒。

創(chuàng)業(yè)者個(gè)人進(jìn)取心對(duì)其創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的影響早已不言而喻。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)活動(dòng)進(jìn)展?fàn)顩r反過(guò)來(lái)影響其個(gè)進(jìn)取心[7，19]。創(chuàng)業(yè)者在完成了創(chuàng)業(yè)任務(wù)之后會(huì)擁有更加積極的企業(yè)形象[19]，此時(shí)能夠產(chǎn)生自我激勵(lì)作為創(chuàng)業(yè)行為的滿意回應(yīng)。但創(chuàng)業(yè)活動(dòng)進(jìn)展對(duì)創(chuàng)業(yè)者的個(gè)人進(jìn)取心影響也會(huì)隨著時(shí)間的推進(jìn)而減弱[6-7]。創(chuàng)業(yè)者出于現(xiàn)有財(cái)富獲得水平越不滿意，會(huì)擁有更大的改變現(xiàn)狀以獲取期望財(cái)富的動(dòng)力[20]。對(duì)財(cái)富的追求是個(gè)體創(chuàng)業(yè)的重要?jiǎng)訖C(jī)[2]，財(cái)富目標(biāo)和企業(yè)績(jī)效能夠作為企業(yè)創(chuàng)業(yè)成功的外在標(biāo)志。

關(guān)于創(chuàng)業(yè)成功的評(píng)定，社會(huì)比較是影響個(gè)體評(píng)估個(gè)人能力和結(jié)果的重要影響成分[21-22]。績(jī)效反饋理論認(rèn)為，人們傾向于和自己在多個(gè)特征上相似的人群進(jìn)行比較，相似組的績(jī)效是決策者評(píng)估自身績(jī)效的一個(gè)標(biāo)桿。現(xiàn)代心理學(xué)理論將個(gè)體期望水平概念定義為，“決策者認(rèn)為滿意的最低結(jié)果要求”。績(jī)效相對(duì)于期望的高低被認(rèn)為是成功或失敗[23]。盡管管理文獻(xiàn)將社會(huì)期望水平擬定為同行業(yè)或同一個(gè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)下企業(yè)的平均績(jī)效，但組織行為中的研究更傾向于使用個(gè)體感知的指標(biāo)[24]。因此，創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)濟(jì)決策也受到相似群體期望水平的影響。創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)成功可以看作是其財(cái)富積累高于其滿意的最低要求的結(jié)果。根據(jù)績(jī)效反饋理論，創(chuàng)業(yè)者對(duì)于財(cái)富的滿意與否正是其行為決策的基礎(chǔ)。滿意的績(jī)效表現(xiàn)會(huì)使得創(chuàng)業(yè)者趨于保持現(xiàn)有的狀態(tài)，而不滿意會(huì)激發(fā)他們?nèi)ゼ哟笏阉鳎踔链蚱片F(xiàn)有狀態(tài)，發(fā)起變革。因此，當(dāng)創(chuàng)業(yè)者對(duì)目前的財(cái)富狀況較為滿意時(shí)，他們?cè)倩ㄙM(fèi)大量的時(shí)間、精力去管理企業(yè)或者搞關(guān)系來(lái)擴(kuò)展自己的社交網(wǎng)絡(luò)的積極性可能會(huì)降低。這也就是所謂的“小富即安”“小進(jìn)即滿”的說(shuō)法，指的是隨著創(chuàng)業(yè)者財(cái)富積累的增長(zhǎng)，可能會(huì)喪失最初的進(jìn)取心。據(jù)此，我們提出假設(shè)H1。

H1：創(chuàng)業(yè)者財(cái)富積累相對(duì)（社會(huì)與自我期望）水平與其進(jìn)取心顯著負(fù)相關(guān)。

（二）制度環(huán)境和行業(yè)特征的調(diào)節(jié)作用

雖然，小富即安的現(xiàn)象存在，但不可忽視的是仍有很多創(chuàng)業(yè)者堅(jiān)持不懈，不斷做大做強(qiáng)。實(shí)際上，小富即安心態(tài)可能受個(gè)人特質(zhì)的影響[11]，但也是與環(huán)境綜合作用的結(jié)果[25]。制度理論認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者的行為是制度規(guī)范的結(jié)果[26]。尤其是在中國(guó)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)背景下，制度漏洞的存在及制度的缺失鑄就了一批批創(chuàng)業(yè)者成長(zhǎng)起來(lái)。但制度環(huán)境的不確定性使得很多創(chuàng)業(yè)者在功成名就之后寧愿選擇退守，以規(guī)避可能的風(fēng)險(xiǎn)。“槍打出頭鳥(niǎo)”“人怕出名豬怕壯”的說(shuō)法警醒著很多企業(yè)家。當(dāng)他們不能感受到自身的財(cái)富及人身安全得到相應(yīng)保障時(shí)，他們就會(huì)失去建設(shè)企業(yè)的積極性，原始的進(jìn)取心漸漸消退。反之，當(dāng)制度環(huán)境較為完善，成功的創(chuàng)業(yè)者具有較高的合法性而愿意堅(jiān)持自己的事業(yè)，把握種種機(jī)會(huì)發(fā)展，任務(wù)進(jìn)取心和關(guān)系進(jìn)取心就會(huì)較少受到財(cái)富積累效果的負(fù)面約束。據(jù)此，提出以下假設(shè)H2。

H2：制度環(huán)境越好時(shí)，財(cái)富積累相對(duì)水平與進(jìn)取心的負(fù)向關(guān)系更弱。

此外，除了制度環(huán)境之外，行業(yè)特征也會(huì)影響企業(yè)發(fā)展。當(dāng)行業(yè)環(huán)境變得惡劣之時(shí)，行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)性增強(qiáng)，企業(yè)的生存難度也因此增加，相比于一定量的財(cái)富獲取，生存變得對(duì)創(chuàng)業(yè)者更為重要。為保持企業(yè)的長(zhǎng)期存續(xù)與發(fā)展，創(chuàng)業(yè)者需保持積極進(jìn)取的精神，以實(shí)際的行動(dòng)來(lái)為企業(yè)做規(guī)劃。此外，個(gè)人進(jìn)取心是一種自我啟動(dòng)，面向未來(lái)和持久的主動(dòng)行為[10]。其本身就能夠使得創(chuàng)業(yè)者表現(xiàn)出更高的自我發(fā)起行為，考慮未來(lái)的機(jī)會(huì)和威脅并為之發(fā)生做好準(zhǔn)備，積極應(yīng)對(duì)惡劣的行業(yè)環(huán)境[14]。因此，創(chuàng)業(yè)者是小富即安還是富而思進(jìn)，是受到行業(yè)環(huán)境的調(diào)節(jié)作用。據(jù)此，提出以下假設(shè)H3。

H3：行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)性越高，會(huì)弱化財(cái)富積累相對(duì)水平與進(jìn)取心的負(fù)向關(guān)系。

三、研究設(shè)計(jì)

本研究樣本來(lái)自2013 年在廣東省東莞市進(jìn)行的對(duì)東莞青年企業(yè)家創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查。該調(diào)查在東莞市團(tuán)委的組織下，于2013 年3-5 月對(duì)東莞市的29 個(gè)區(qū)鎮(zhèn)的青年創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。問(wèn)卷主要通過(guò)以下兩種渠道進(jìn)行派發(fā)，一是直接派發(fā)給青年企業(yè)家協(xié)會(huì)會(huì)員；二是通過(guò)基層團(tuán)委派發(fā)到鎮(zhèn)街企業(yè)家。最終問(wèn)卷共派發(fā)1,100 份，回收850 份，回收率達(dá)到77.27%。調(diào)查范圍涵蓋農(nóng)林牧漁、制造業(yè)、住宿餐飲等19 個(gè)行業(yè)不同規(guī)模的企業(yè)，具有較好的代表性。在總樣本中，我們根據(jù)本研究的需要，剔除信息不完整的數(shù)據(jù)樣本，最后進(jìn)入分析的企業(yè)樣本共有268 家。樣本企業(yè)分布在19 個(gè)行業(yè)，分布范圍較廣，具有普遍性。

（一）變量測(cè)量

1.創(chuàng)業(yè)者進(jìn)取心。創(chuàng)業(yè)者進(jìn)取心分為任務(wù)導(dǎo)向型與關(guān)系導(dǎo)向型兩個(gè)維度。其中任務(wù)進(jìn)取心主要采用Frese 等學(xué)者開(kāi)發(fā)的量表[27]，包括7 個(gè)題項(xiàng)，如“我積極發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問(wèn)題”“當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，我會(huì)立即尋求解決方案”“我會(huì)抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)”等。這套量表多次被用于測(cè)量員工或創(chuàng)業(yè)者的個(gè)人進(jìn)取心，已被證實(shí)具有良好的效度。關(guān)系進(jìn)取心則參考Zhao 等已使用過(guò)的量表[13]，共計(jì)7 個(gè)題項(xiàng)，示例問(wèn)題如“我積極與政府人員交朋友”“為了未來(lái)的發(fā)展，我會(huì)花費(fèi)大量時(shí)間和金錢來(lái)拓寬我的社交圈”“為增進(jìn)關(guān)系，我會(huì)有意收集他人的興趣、愛(ài)好、個(gè)性等信息”等。此量表主要描述了企業(yè)家采取積極的自我啟動(dòng)的方式去增進(jìn)、拓寬商業(yè)關(guān)系的程度。兩個(gè)量表均由創(chuàng)業(yè)者們基于李克特5 點(diǎn)評(píng)分方法進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，其中1 為完全不符合，5 為完全符合。創(chuàng)業(yè)進(jìn)取心量表總體信度為0.936，其中任務(wù)進(jìn)取心量表信度為0.915，關(guān)系進(jìn)取心量表信度則為0.900，這說(shuō)明量表具有良好的信度。在對(duì)創(chuàng)業(yè)進(jìn)取心兩個(gè)維度進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析結(jié)果得知，χ2值為393.6，自由度為76，χ2與自由度比值為5.179；RMSEA＝0.08；GFI＝0.914、CFI＝0.945、TLI＝0.934，說(shuō)明數(shù)據(jù)具有較好的擬合度。

2.財(cái)富積累。財(cái)富積累指的是創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)過(guò)程中所累積獲得財(cái)富的相對(duì)富足程度，以兩種方式測(cè)量。依據(jù)社會(huì)比較理論的相關(guān)研究，個(gè)人的相對(duì)富足程度是與特定的參考點(diǎn)相比而產(chǎn)生的，寬泛來(lái)說(shuō)包括與社會(huì)上的他人相比和與自身過(guò)去的歷史相比。相對(duì)社會(huì)財(cái)富積累采用創(chuàng)業(yè)者的財(cái)富積累總額與社會(huì)平均財(cái)富水平之差來(lái)表示，這一問(wèn)題由創(chuàng)業(yè)者各自填寫(xiě)自身的財(cái)富總額，再與計(jì)算出的社會(huì)平均財(cái)富量相減而得。相對(duì)期望財(cái)富積累采用創(chuàng)業(yè)者財(cái)富量與其期望之差來(lái)表示，這一問(wèn)題采用李克特5 點(diǎn)量表由企業(yè)家主觀打分，其中1 為遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于期望，5 為遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)期望，分值越高代表積累的財(cái)富超過(guò)期望越多。

3.制度感知。制度環(huán)境主要由強(qiáng)制性管制、認(rèn)知和文化三個(gè)方面構(gòu)成。在制度環(huán)境的測(cè)量上，一些學(xué)者采用樊綱等編著的中國(guó)各地區(qū)市場(chǎng)化指數(shù)體系中的相關(guān)指標(biāo)[28]。但企業(yè)家的制度環(huán)境感知并不止于市場(chǎng)化指數(shù)所反映的客觀制度環(huán)境差異[29]，制度感知指的是企業(yè)家對(duì)于客觀制度環(huán)境優(yōu)劣的主觀認(rèn)知，包括政府支持和產(chǎn)權(quán)保護(hù)兩個(gè)方面，分別采用題項(xiàng)“政府對(duì)行業(yè)的支持”和“行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情況”的李克特7 點(diǎn)量表，由創(chuàng)業(yè)者主觀作答，分值越高，代表創(chuàng)業(yè)者認(rèn)為當(dāng)前的制度環(huán)境越好。

4.行業(yè)特征。行業(yè)特征主要指的是行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)程度，通過(guò)創(chuàng)業(yè)者所處行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)狀況進(jìn)行主觀評(píng)價(jià)，以李克特7 點(diǎn)量表測(cè)量，由企業(yè)家主觀作答，1 為很少競(jìng)爭(zhēng)，7 為競(jìng)爭(zhēng)很激烈，分?jǐn)?shù)越高代表行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)性越強(qiáng)。

5.控制變量。創(chuàng)業(yè)者的進(jìn)取心隨著企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者的成長(zhǎng)而動(dòng)態(tài)變化，本文控制了可能影響創(chuàng)業(yè)者進(jìn)取心的個(gè)體和企業(yè)層面的相關(guān)變量，包括創(chuàng)業(yè)者的年齡、性別、教育程度和企業(yè)的年齡、規(guī)模（員工人數(shù)對(duì)數(shù)化）、績(jī)效（相對(duì)行業(yè)主觀績(jī)效評(píng)價(jià)）、所在行業(yè)等因素。

四、數(shù)據(jù)分析與結(jié)果

（一）描述性統(tǒng)計(jì)分析

表1 報(bào)告了樣本的基本特征與分布。結(jié)果顯示，男性創(chuàng)業(yè)者占據(jù)主導(dǎo)，比例高達(dá)83.96%。創(chuàng)業(yè)者教育程度主要為大專及本科水平。中青年創(chuàng)業(yè)者較多，73.14%的創(chuàng)業(yè)者年齡在30-50 歲之間。從企業(yè)特征來(lái)看，約一半的企業(yè)是新創(chuàng)企業(yè)，以中小企業(yè)為主。

表1 樣本特征

表2 匯報(bào)了文中關(guān)鍵變量的相關(guān)系數(shù)和描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果。因變量個(gè)人進(jìn)取心的兩個(gè)維度任務(wù)進(jìn)取心和關(guān)系進(jìn)取心顯著正相關(guān)。而財(cái)富積累水平和進(jìn)取心兩者并無(wú)顯著的相關(guān)關(guān)系。在調(diào)節(jié)變量中，政府支持、產(chǎn)權(quán)保護(hù)、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)性與創(chuàng)業(yè)者的任務(wù)進(jìn)取心和關(guān)系進(jìn)取心都有顯著的正相關(guān)關(guān)系。從控制變量來(lái)看，企業(yè)年齡和企業(yè)績(jī)效均與創(chuàng)業(yè)者進(jìn)取心正相關(guān)，而企業(yè)規(guī)模僅與關(guān)系進(jìn)取心正相關(guān)。

表2 相關(guān)系數(shù)表和描述性統(tǒng)計(jì)

（二）數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)

為檢驗(yàn)前文提出的理論假設(shè)，本文采用最小二乘法對(duì)變量進(jìn)行層級(jí)回歸分析，表3-6 匯報(bào)了創(chuàng)業(yè)者財(cái)富積累相對(duì)水平與進(jìn)取心的回歸結(jié)果。M1 為僅包含控制變量和自變量的模型，對(duì)應(yīng)假設(shè)H1；模型M2-M3 為加入制度環(huán)境變量的調(diào)節(jié)效應(yīng)模型，對(duì)應(yīng)假設(shè)H2；模型M4 為加入行業(yè)特征的調(diào)節(jié)效應(yīng)模型，對(duì)應(yīng)假設(shè)H3。表3 和表4 分別是考察了相對(duì)社會(huì)財(cái)富積累水平和任務(wù)進(jìn)取心、關(guān)系進(jìn)取心的關(guān)系，表5 和表6 則分別檢驗(yàn)了相對(duì)期望財(cái)富積累水平和任務(wù)進(jìn)取心、關(guān)系進(jìn)取心的關(guān)系。

表3 的結(jié)果顯示，相對(duì)社會(huì)財(cái)富積累水平與創(chuàng)業(yè)者任務(wù)進(jìn)取心負(fù)相關(guān)，但不顯著。制度環(huán)境包括政府支持和產(chǎn)權(quán)保護(hù)兩個(gè)緯度與相對(duì)社會(huì)財(cái)富積累水平的交互項(xiàng)系數(shù)顯著為正，說(shuō)明好的制度可在一定程度上緩解任務(wù)導(dǎo)向的“小富即安”心態(tài)的滋生。行業(yè)特征中的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)性與相對(duì)社會(huì)財(cái)富積累水平的交互項(xiàng)系數(shù)也為正，但是不顯著。說(shuō)明行業(yè)特征無(wú)法有效地改善超過(guò)社會(huì)財(cái)富抱負(fù)水平而引起的任務(wù)進(jìn)取心衰減。而控制變量中僅有企業(yè)績(jī)效與創(chuàng)業(yè)者的進(jìn)取心顯著正相關(guān)。

表4 以創(chuàng)業(yè)者的關(guān)系進(jìn)取心為因變量，檢驗(yàn)了相對(duì)社會(huì)財(cái)富積累水平的直接和權(quán)變效應(yīng)，結(jié)果與表3 基本一致。唯一不同的是，相對(duì)社會(huì)財(cái)富積累水平與創(chuàng)業(yè)者關(guān)系進(jìn)取心的負(fù)相關(guān)系是顯著的。以上表明，隨著創(chuàng)業(yè)者財(cái)富積累水平的提升，創(chuàng)業(yè)者可能會(huì)減弱在關(guān)系構(gòu)建上的進(jìn)取心，而不會(huì)顯著降低任務(wù)方面的進(jìn)取心，也就是說(shuō)，小富即安的現(xiàn)象是存在的，但“富而則安”中安的是在外部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建上。一方面可能由于中國(guó)是一個(gè)關(guān)系型社會(huì)，關(guān)系作為一種資源，其構(gòu)建與維護(hù)都需要高昂的成本。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段，創(chuàng)業(yè)者需對(duì)關(guān)系的成本和收益進(jìn)行衡量，以從中抉擇。另一方面的原因可能在于，隨著企業(yè)成長(zhǎng)壯大，其已經(jīng)積累了一些關(guān)系網(wǎng)絡(luò)資源，尤其是對(duì)于成功優(yōu)秀的企業(yè)而言，可能轉(zhuǎn)變成為各方意圖與之構(gòu)建聯(lián)系的接受者而無(wú)需再花費(fèi)巨額精力來(lái)積極拓展自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

個(gè)體決策者的參考決策點(diǎn)除了包括社會(huì)平均水平相比較外，還包括個(gè)體期望層面的財(cái)富滿足程度。表5 和表6 的結(jié)果顯示，相對(duì)期望的財(cái)富水平與任務(wù)進(jìn)取心顯著負(fù)相關(guān)，與關(guān)系進(jìn)取心的負(fù)向關(guān)系不顯著，即當(dāng)個(gè)人財(cái)富超過(guò)其個(gè)人期望水平越多時(shí)，創(chuàng)業(yè)者的任務(wù)進(jìn)取心越弱，對(duì)關(guān)系進(jìn)取心無(wú)明顯影響。對(duì)調(diào)節(jié)效應(yīng)的檢驗(yàn)顯示，制度環(huán)境和行業(yè)特征的緩沖作用都是顯著的。即當(dāng)制度環(huán)境感知較好，或行業(yè)感知較差如競(jìng)爭(zhēng)性越強(qiáng)時(shí)，創(chuàng)業(yè)者進(jìn)取心隨著財(cái)富積累超過(guò)個(gè)人期望而逐漸下降的趨勢(shì)會(huì)減緩，體現(xiàn)了有利的制度感知和不利的行業(yè)環(huán)境對(duì)小富即安心態(tài)的緩和機(jī)制。綜上，假設(shè)H2得到支持，假設(shè)H1和H3得到部分支持。

表3 相對(duì)社會(huì)財(cái)富積累與創(chuàng)業(yè)者任務(wù)進(jìn)取心

表4 相對(duì)社會(huì)財(cái)富積累與創(chuàng)業(yè)者關(guān)系進(jìn)取心

表5 相對(duì)期望財(cái)富積累與任務(wù)進(jìn)取心

續(xù)表

表6 相對(duì)期望財(cái)富積累與關(guān)系進(jìn)取心

五、結(jié)論與討論

小富即安還是富思進(jìn)取？對(duì)此問(wèn)題的回答莫衷一是。本文聚焦于財(cái)富與創(chuàng)業(yè)者的進(jìn)取心問(wèn)題，研究了隨著創(chuàng)業(yè)者財(cái)富積累，其任務(wù)和關(guān)系進(jìn)取心的變化及權(quán)變條件。通過(guò)對(duì)東莞調(diào)查的268 家中小企業(yè)樣本的分析，發(fā)現(xiàn)基于不同參考點(diǎn)的財(cái)富水平對(duì)任務(wù)導(dǎo)向和關(guān)系導(dǎo)向的進(jìn)取心作用也不同。外部導(dǎo)向關(guān)系型的進(jìn)取心更多受與外界社會(huì)群體相比較的相對(duì)位置所激發(fā)，而內(nèi)部導(dǎo)向的任務(wù)進(jìn)取心更多受與自身期望相比較的自我滿足程度所激發(fā)。此外，制度環(huán)境和行業(yè)特征的調(diào)節(jié)效應(yīng)的發(fā)揮也有所側(cè)重，相對(duì)于社會(huì)和自我期望的財(cái)富水平提升而減弱進(jìn)取心的情形可以通過(guò)改善制度環(huán)境而得到緩解，而僅有那些因超過(guò)自我期望而帶來(lái)進(jìn)取心降低的財(cái)富效應(yīng)在惡劣行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下才體現(xiàn)出“居安思危”。

本文的研究意義：首先，本研究對(duì)于進(jìn)一步理解創(chuàng)業(yè)者行為機(jī)理具有重要意義，創(chuàng)業(yè)者內(nèi)外部進(jìn)取心分別對(duì)應(yīng)內(nèi)外部不同的激發(fā)點(diǎn)。其次，本研究進(jìn)一步驗(yàn)證了區(qū)分兩類進(jìn)取心的意義，細(xì)化了對(duì)創(chuàng)業(yè)者進(jìn)取心及其參考點(diǎn)的研究。最后，其研究結(jié)論對(duì)于中國(guó)轉(zhuǎn)型背景下的政策制定也具有積極意義，外部的制度與行業(yè)環(huán)境能夠降低財(cái)富積累對(duì)創(chuàng)業(yè)者進(jìn)取心所帶來(lái)的消極效應(yīng)，不斷完善正式制度，積極推進(jìn)市場(chǎng)化改革，以此緩解創(chuàng)業(yè)者小富即安的心態(tài)。