企業在保生存求發展渡難關攻堅戰中要充分發揮黨組織“三大作用”

王開平

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-038-02

摘 要 國有企業的思想政治工作是企業發展必然保障，黨建工作在企業發展中具有重要意義，本文圍繞企業在保生存求發展渡難關攻堅戰中要充分發揮黨組織“三大作用”展開敘述探討。

關鍵詞 企業黨組織 政治核心作用

企業面臨困境，改革勢在必行，黨組織在企業有困難的時候如何發揮戰斗堡壘作用，在打勝保生存、求發展、渡難關攻堅戰？這是擺在我們黨組織面前的一個重要課題。現階段正在開展“兩學一做”學習教育活動，學習的目的在于應用，學習的效果在于如何忠實履行崗位職責、敢于開拓創新、勇于擔責奉獻，全力以赴降本增效。

當前鋼鐵企業由于產能過剩，世界經濟增長動力不足等因素影響，生產經營所面臨的困境并沒有解除。職工思想有負擔，情緒低落，這就要求我們黨組織發揮政治核心作用、戰斗堡壘作用，黨員要起到先鋒模范作用，為職工群眾做榜樣，在企業生產經營困難時期，發揮主人翁作用，迎難而上、共渡危機、為企生存發展出力獻策。把黨的政治優勢轉變成為企業的發展優勢。因此，怎樣使企業黨組織在戰勝危機中展現作為、發揮作用，打勝保生存、求發展、渡難關攻堅戰？推動企業科學穩定健康發展，成為國有企業黨組織面臨的一個重要課題。

一、立足“三個方面”，發揮“政治核心”作用，為企業走出困境提供強有力的思想保障

思想指導行動。在企業面臨生存危機的時刻，不論困難多大，都需要發揮黨的政治優勢，統一思想、統攬全局，形成困難面前我不畏懼的精神狀態。企業黨組織要在關鍵時刻切實敢于擔當有所作為，牢牢抓住職工思想教育，把黨組織政治核心作用發揮出來。

（一）全面解放思想，轉變觀念增強戰勝困難的信心

解放思想、轉變觀念是企業在生存發展過程中化解各種問題、不斷提升內部潛力的制勝法寶。企業黨組織要通過積極開展解放思想教育活動，轉變思想觀念，摒棄一切阻礙發展的思想觀念，推進體制創新和機制創新，敢于對制約企業發展的難題大膽改革、積極創新，真正把思想教育活動轉化成激發職工前進的動力，越是在困難時期，越要樹立戰勝困難的信心。不要把解放思想，轉變觀念停留在口頭上，要充分體現在工作上，使解放思想、轉變觀念成為企業改革、降本增效的有效突破口。我們現階段組織開展了“兩學一做”大討論活動，對照黨章，查找問題，運用身邊事例、教育身邊的同志，強化互動學習、解惑釋疑，收到良好效果。通過開展“兩學一做”大討論，組織全體干部職工 “捫心自問”，使廣大黨員干部職工進一步認清了全行業面臨生存危機的嚴峻形勢，認真查找了工作中存在的主要問題和薄弱環節，制定了今后整改的具體方案，形成了黨員干部帶頭，職工群眾參與，全體職工齊心協力、克服困難、勇于創新、求實奉獻、力促發展的強大動力。

（二）加強形勢任務教育，把思想統一到全局高度

面對經濟下滑企業經營困難的嚴峻形勢，各級黨組織要結合本單位的 實際情況，采取給廣大黨員上專題黨課、組織召開座談研討會等教育形式，全方位開展形勢任務宣傳教育，讓廣大黨員了解企業當前面臨的內外嚴峻形勢，明確企業當前的任務，使他們進一步樹立危機意識，把思想統一到全集團大發展的戰略高度。將生產經營指標通過黨員干部層層傳遞到每名職工，全員都要增強危機意識、大局意識。對照自身工作找差距，制定措施，共謀發展，把思想統一到全局上來。我們球團廠每月開展一次形勢任務教育，針對不同時期，給黨員、職工上形勢教育課，每次都深刻剖析鞍鋼、礦山及球團廠的當前面臨的形勢，和企業具有的優勢及應對措施，同時結合實際及時組織學習討論，使干部職工進一步認清了形勢、明確了目標，堅定了信心，為企業生產經營和長期發展增添了動力。

（三）關愛職工生活，構建企業職工和諧發展

職工是企業的主人，也是企業發展的力量源泉。在當前企業生產經營困難的形勢下，職工的思想上和生活上的壓力也會增大，不穩定的因素也會相應出現。如果不能及時消除職工心理上的包袱，就可能造成職工不能安心工作，容易出現安全生產的一些事故，不但對職工本人及家庭造成一定傷害，還會給企業造成巨大經濟損失。這時企業的黨組織要充分發揮組織作用，體現以人為本的企業經營理念，對生活上、工作上有困難的職工要從多方面給予關懷。思想工作要深入基層、深入一線，將工作做深、做實、做細，真正了解職工的訴求，做職工的貼心人，站在關愛職工生活的角度，找準幫助對象。要在不同時期因地制宜地展開思想政治工作，真正做到職工至上。同時，要切實解決困難職工的實際難題，為職工辦實事做好事，使職工充分體驗到企業對他的關愛和家庭的溫暖，從而激發職工以廠為家的責任意識，產生主人翁情懷，提高工作的熱情，與企業同舟共濟、共渡難關。黨組織通過“走訪慰問困難職工”、“到崗位談心”、“給崗位送防暑降溫用品”等方式關愛職工生活，消除職工壓力，增強黨群關系。充分調動職工的工作積極性，確保在企業生產經營困難時期，實現人心穩定、隊伍整齊、充滿活力、生產有序的良好氛圍。

二、作好“三抓”工作，發揮“戰斗堡壘”作用，為企業戰勝困難提供組織保障

企業要想長久發展，立足社會，就要發揮人的因素。黨管干部，黨組織要堅持以人為本，緊緊圍繞企業中心工作，牢牢把握科技興企戰略，才能真正找到渡過難關、持續發展的根本辦法。形勢越是嚴峻，情況越是復雜，必須要抓好黨員干部自身建設、抓好人才隊伍建設、抓好職工隊伍建設，三力合一，使之成為助推企業戰勝危機的重要力量。

（一）抓黨員干部隊伍建設，做戰勝困難的帶頭者

黨員干部隊伍是企業的核心動力，在企業改革發展、應對外部挑戰中起著關鍵性作用。企業黨組織要進一步加強干部隊伍建設，發揚黨的優良傳統，發揮黨員干部的模范帶頭作用，牢記黨的使命。在困難面前要吃苦在前、享受在后、勇于擔當。為職工群眾做榜樣，做職工群眾的帶頭人，做生產經營的急先鋒，做企業發展的謀劃者。樹立戰勝困難的自信心。球團廠結合“兩學一做”文件精神，開展的我是黨員我是旗活動，要求黨員，特別是干部，要為企業謀劃未來，謀劃降本增效目標，并把目標量化分解到每位黨員身上，人人身上有指標。有效調動了廣大黨員干部完成生產經營任務、推進企業發展的積極性，在廣大職工群眾中起到了良好的示范帶頭作用。

（二）抓人才隊伍建設，做企業振興的引領者

人才是企業的寶藏。當今社會飛速發展，知識就是財富，科學技術就是生產力。在企業困難時間，要更加重視人才培養工作。黨組織要充分發揮組織作用，制定人才培養計劃，在生產、技術、管理等方面，全方位實施人才培養戰略。越是困難時期，越能展現個人能力。把一些作風過硬、吃苦耐勞、愛崗敬業、善于管理、技術拔尖的企業員工安排到重要崗位，為他們提供廣闊的成長空間、搭建成才的平臺，發揮特長，為企業擺脫困境，持續發展建功立業。未來企業的競爭就是人才的競爭，黨組織在人才培養方面要有創新，既要政治過硬又要業績突出，危機時刻和困難面前，敢擔責任、敢于管理，作企業發展的引領者。

（三）抓職工隊伍建設，做降本增效踐行者

職工是企業的根本要素。有一支能打硬仗的職工隊伍是企業戰勝困難的關鍵。企業黨組織應當清醒地認識到，應對危機和挑戰需要一支技術過硬、精誠團結、敢打敢拼的職工隊伍。近年來企業黨組織通過開展崗位技術大練兵活動，對技術狀元實施重獎，有效激發了崗位職工學技術練本領的積極性，一些主要操作技術崗位的技能水平明顯提高，為提高生產效率，降低能源消耗創造了重要條件。通過實施高技能拔尖人才制度，有效提高了技術人才的薪酬，激發了他們的工作積極性。通過征集職工先進操作法、崗位合理化建議等活動，對有貢獻的職工給予獎勵，充分挖掘了廣大職工的智慧。通過這些活動，有效培養出一支高效的職工隊伍，同時也使廣大職工展現出了非凡的創造力。他們在各自的崗位上，利用自己的聰明才智，千方百計為降本增效想措施，為提高產量質量創條件。用自己的實際行動回饋黨組織的培養，“ 學技術、提素質”，由口號變成了行動，真正成為降低增效的踐行者。

三、提升“三個能力”，發揮組織作用，為企業渡過難關做好機制保證

機制建設是規范各項工作的基礎保證。黨組織要始終堅持“融入中心抓工作、進入管理起作用”的工作思路，在企業困難時期發揮作用。通過建立系統高效的工作機制，切入到企業管理的各個方面，發揮黨組織的示范帶頭作用、監督保障作用、政治核心作用，提高企業在困境中應對風險的能力，黨的建設與企業管理有機結合，推進企業科學管理、科學決策，實現持續穩定發展。

（一）創新黨建工作運行新機制，提升戰斗能力

企業黨組織在工作運行機制上要積極探索、勇于創新，不能就黨建而抓黨建，要與企業生產經營、改革發展深度結合，建立與現代企業制度相適應的黨建工作運行機制。以企業生產經營的成果、技術創新的結果、改革發展的效果作為檢驗黨建工作成效的重要標準，把黨建工作量化考核的結果與生產經營績效考核結果掛鉤，工作結果與職工收入掛鉤，實現考核一體化，推動黨建工作機制創新，由“虛”向“實”轉變，球團廠在黨建工作中實行黨員“負面清單”考核評價，每個月把黨員的工作效果與黨建工作共同作為績效工資考核的依據，提升了黨員工作積極性，建設出一支在企業黨建工作與生產經營工作方面都過硬的黨員干部隊伍，提升了隊伍的戰斗能力。

（二）改革黨員干部管理機制，提升執行能力

黨員干部是企業的火車頭，企業黨組織只有抓好黨員干部管理，才能使企業高效運行。建立科學有效考核評價制度，完善工作責任制，一方面加大治庸治懶力度，督促黨員干部勤政務實，提升自我，成為企業發展的生力軍。一方面要建立一套措施有力的獎懲機制和干部管理機制，讓不作為的黨員干部“臉熱”，讓工作努力思想上進的黨員干部不吃虧。通過強有力的督查考核，激發出干事創業的激情和韌勁，使黨員干部隊伍始終保持積極向上的工作狀態，在企業困難時期經受住考驗，培養出一支具有高效執行能力的黨員干部隊伍團結帶領廣大職工全力以赴戰勝困難和危機。

（三）完善企業監督約束機制，提升管控能力

企業黨組織要全方位履行好監督職責，落實嚴格、精準、到位的理念，把監督工作貫穿于企業決策和經營管理的各個領域，從制度上業務流程上堵塞漏洞，規范個體行為，知道有所為和有所不為，使廣大黨員干部全身心的投入到工作中去。通過完善制度強化監督，在企業中建立良好的政治生態，推進企業管理科學化、現代化，使監督無處不在，貫穿始終。促進企業管理提升，為企業生產經營提供監督保障，全面提高企業的管控能力，使企業面對困難而臨危不懼。