如何加強(qiáng)新時代國企基層黨建工作

徐寧

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-072-01

摘 要 黨的十九大對國有企業(yè)基層黨建工作提出了新的更高要求，而基層黨建工作還存在基層黨組織作用弱化、黨內(nèi)政治生活虛化、黨員先鋒模范意識淡化等問題，必須以改革的精神，聚焦中心、抓住重點、有的放矢，從思想引領(lǐng)、責(zé)任落實、隊伍建設(shè)、整章建制入手，全面提升基層黨建整體水平。

關(guān)鍵詞 黨建 改革 提升水平

黨的十九大對國有企業(yè)基層黨建工作提出了新的更高要求，不斷開創(chuàng)國企基層黨建新局面，必須堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，進(jìn)一步提高黨的建設(shè)質(zhì)量，確保黨的路線方針政策在基層得到全面貫徹落實。

一、當(dāng)前國企基層黨建工作存在問題

一是基層黨組織作用弱化。有的基層單位對黨建工作重視不夠，一定程度上存在重生產(chǎn)管理、輕黨的建設(shè)的傾向，對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識不強(qiáng)，“一崗雙責(zé)”落實不到位。二是黨內(nèi)政治生活虛化。有些基層黨組織對黨員政治生活涵蓋的范圍及要求缺乏正確認(rèn)識，常常應(yīng)付了事，黨員組織生活、“三會一課”等流于形式。個別支部存在著行政會、業(yè)務(wù)會與支部會兼顧開，支部大會不規(guī)范不嚴(yán)肅。三是黨員先鋒模范意識淡化。有的黨員黨性淡薄，常把自己等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念；有的黨員工作缺乏主動性，不求有功，但求無過，平常時刻看不出來，關(guān)鍵時刻更站不出來。

二、國企基層黨建工作存在問題原因分析

一是思想認(rèn)識與重視程度不夠。部分黨員、甚至有的黨務(wù)工作者對黨建工作的極端重要性認(rèn)識不夠，認(rèn)為加強(qiáng)黨建是上級的事、是組織的事，與自身關(guān)系不大；還有的把干工作和搞黨建分得清清楚楚，私心作祟，任意取舍。二是黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合不緊。有些基層單位習(xí)慣于關(guān)起門來搞黨建，拍腦門、想當(dāng)然做決策，沒有結(jié)合中心工作確定黨建工作重點，導(dǎo)致黨的政治優(yōu)勢沒有較好轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，久而久之形成惡性循環(huán)。三是對基層黨員管理與考核體系不夠完善。部分基層單位對黨員日常工作情況掌握不足、跟蹤不夠，鮮有行之有效的動態(tài)管理機(jī)制。還有的基層單位對黨員缺乏完善的考核評價體系，只依靠年底民主評議等單一手段進(jìn)行考核，有的在考核中還出現(xiàn)了“輪流坐莊”評優(yōu)秀等惡劣情況。

三、新時代加強(qiáng)國企基層黨建工作幾點抓手

針對當(dāng)前國企基層黨建工作面臨的難點、熱點問題，必須以改革的精神，聚焦中心、抓住重點、有的放矢，全面提升基層黨建整體水平。

一是抓思想引領(lǐng)，切實提高政治站位。要扎實開展基層黨組織書記培訓(xùn)，通過集中培訓(xùn)、實地觀摩、研討交流等生動鮮活的方式，進(jìn)一步提升培訓(xùn)的質(zhì)量和效果，讓基層黨組織書記學(xué)有興趣、學(xué)有所得。要持續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，抓好十九大精神和新黨章的專題學(xué)習(xí)，采取“微黨課”、知識競賽等基層黨員群眾喜聞樂見的形式，引導(dǎo)廣大基層黨員干部把思想和行動統(tǒng)一到黨的十九大精神上來，把智慧和力量凝聚到實現(xiàn)黨的十九大確定的各項目標(biāo)任務(wù)上來，更加堅定地維護(hù)習(xí)近平總書記的核心地位，更加堅定地維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想深入基層、深入群眾。

二是抓責(zé)任落實，夯實管黨治黨基礎(chǔ)。堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，提高政治能力，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，壓實政治責(zé)任。黨組織書記和行政負(fù)責(zé)人要時刻牢記第一身份是共產(chǎn)黨員，牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，始終把管黨治黨責(zé)任放在心上、扛在肩上、抓在手上，落實到行動中。要針對不同部門、不同崗位，結(jié)合實際建立黨建責(zé)任清單，讓各級組織、領(lǐng)導(dǎo)干部該負(fù)什么責(zé)、什么時候做哪些事以及做到什么程度等都清楚明白。要嚴(yán)格責(zé)任追究，探索建立常態(tài)化、立體式檢查考核模式，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎勵懲處、提拔任用的重要依據(jù)，對不履責(zé)、不擔(dān)責(zé)和責(zé)任落實不力的，堅決問責(zé)、嚴(yán)肅追責(zé)，督促管黨治黨責(zé)任有效落實。

三是抓隊伍建設(shè)，發(fā)揮引領(lǐng)表率作用。在黨員素質(zhì)提升上下功夫，以日常培訓(xùn)為主，專題培訓(xùn)為輔，除固定動作外，還要增加自選動作，比如培養(yǎng)“一崗多能”黨務(wù)工作者、一線黨員“技能提升”等，做到常規(guī)教育與特色教育、傳統(tǒng)教育與創(chuàng)新教育相結(jié)合。在黨員作風(fēng)養(yǎng)成上出實招，從點滴做起，從細(xì)節(jié)抓起，對不良風(fēng)氣、不端行為，不論大小都堅決做到零容忍，發(fā)現(xiàn)一起處理一起。結(jié)合 “不忘初心、牢記使命”主題教育等活動，不搞形式、不走過場，推動作風(fēng)建設(shè)扎實開展。在黨員業(yè)績考評上見真章，要探索建立量化、常態(tài)化黨員工作考評機(jī)制，通過制定有效措施，周記錄、月匯報、季總結(jié)，對黨員實施動態(tài)管理，以工作實績檢驗和督促黨員作用發(fā)揮。

四是抓整章建制，實現(xiàn)長效化發(fā)展。要善于總結(jié)本單位的好經(jīng)驗、好做法，用制度的形式不斷固化下來，為黨組織充分發(fā)揮政治核心作用提供有力保障。要注重同促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營工作相結(jié)合，堅持把生產(chǎn)經(jīng)營的難點作為黨建工作的重點，做到統(tǒng)一部署、步調(diào)一致、立體推進(jìn)，形成黨建工作與中心工作相互促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展的良好態(tài)勢。要建立創(chuàng)先爭優(yōu)長效機(jī)制，進(jìn)一步深化黨建“三聯(lián)”示范點建設(shè)，通過長期開展領(lǐng)導(dǎo)干部蹲點包隊、劃定黨員責(zé)任區(qū)，成立黨員先鋒崗、黨員突擊隊等活動，切實發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，努力營造圍繞發(fā)展創(chuàng)先進(jìn)、立足崗位爭優(yōu)秀的良好氛圍。