企業政工工作解決員工難題的建議方式

崔偉

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-135-01

摘 要 政工作為現代企業的關鍵部分，其在起到維護員工基本權益作用的同時，還可以協調員工與企業的關系，凝聚員工向心力，為個人與企業的共同發展奠定基礎。基于此，本文主要對企業政工工作解決員工難題方式進行了有效的分析，希望可以為相關人員提供一定的參考。

關鍵詞 企業政工 員工難題 解決方式

企業政工的主要工作是為企業員工做好正確的思想道德建設，確保企業擁有良好的思想意識。企業政工的思想政治工作是保證企業正常經營的根基，是維護社會穩定的重要前提。

一、政工人員的職能

隨著市場經濟的不斷完善，國有企業的不斷改革和發展，所有市場主體都必須切實提高自身的競爭力。國企政工人員的職能也應該隨著市場的發展而不斷完善。政工工作是一項長期而艱巨的任務，這就需要政工人員從小處做起，從細節做起。政工人員具有宣傳、普教、協調、督促等工作特色，要充分利用工作優勢開展工作，傳遞企業的整體價值觀，實現以人為本的綜合治理。

二、企業員工難題分析

（一）經濟狀況難題

我國目前的經濟發展狀況仍在初步發展時期，從我國國有企業目前的員工發展狀況來看，多數企業員工在工作技能和收入水平都得到了較高速度提升，然而在現在住房價位高、消費水平高、醫療支出高的環境下，仍有部分員工在日常生活中處于經濟困難中。因此產生對企業有所不滿的負面情緒，在面對這種難題，企業如果仍采用精神壓迫、無視員工心理的改革方式，其負面影響是顯而易見的。

（二）職業前景難題

這種難題普遍存在于我國國有企業和私營企業中，尤其隨著員工工作經驗、技術水平、相關知識技能的提升，尋找更好的工作職位、更高水平的收入以及更大的上升空間是廣大員工不斷積極爭取的目標和前進方向。然而在部分企業中，沒有把員工的思政教育工作方針和職業發展前景相聯系，也沒有將員工與企業的發展前景相融合。倘若企業在開展思政教育工作時，忽視對員工職業發展前景難題的規范與防御，這類難題就會變得更為普遍和嚴峻，不僅會使員工對企業的未來喪失信心，對目前所處的職業失去熱情，對自身產生懷疑，還可能使員工的負面情緒過多，從而做出錯誤的選擇，對企業的的未來前景也會造成不良影響。

三、企業政工工作解決員工難題的建議方式

（一）切實發揮政工在維護社會穩定發展中的積極作用

首先是發揮好“組織”作用。其中，企業中的政工是政工工作的重要組成部分，所以要充分利用政工中的思政工作來鞏固優勢。政工是群眾的“俱樂部”，在公會中能夠及時了解到企業職工的心里所想、工作顧慮和生活中所遇到的問題，因此，政工具有良好的組織優勢性，另外，政工還是作為職工方處理矛盾，以防沖突的重要調和場所。越在經濟高速發展的道路上，越是要加強政工的組織建設，維護職工的合法權益是維護社會穩定發展的重要前提。其次是發揮好“民主”作用。政工在日常處理職工與企業間的利益矛盾時要幫助職工解決實際問題，擔當起解決問題，化解矛盾的角色，從而增加企業的凝聚力。

（二）充分維護職工的權益

企業做到以人為本，充分維護職工的個人權益，對條件較為貧困的職工加大扶持力度，對職工的扶持是企業政工的主要工作，也是維護社會穩定發展的重要內容，急職工所憂、想職工所慮、解職工所難、謀職工所求，盡可能地幫助貧困職工。在今后的扶貧工作中，更要從多方面來幫助，在職工本人的就業方面以及職工家庭生活方面，用心盡力地幫助下崗人員實現再就業是企業政工工作人義不容辭的責任，通過崗前培訓、就業信息提供，最大程度地解決下崗員工的再就業問題。

（三）關注員工需求

首先，政工要要求企業建立職工代表大會制度，每年召開一次職工大會，聽取員工的心聲，履行政工組織的責任和義務；其次，要定期加強與員工開展交流，廣泛聽取員工的建議和意見，肯定以及完善企業發展政策和目標；最后，要關注員工的文化需求、物質需求和精神需求，在滿足員工物質需求的同時，豐富其文化生活。

（四）加強職工培訓

首先，政工要采取多元化的培訓方式，構建具有較強系統性和針對性的培訓體系，例如對員工開展崗位培訓，提升其專業能力和知識水平，對員工開展職業素養教育，提升其道德水平和職業素質；其次，政工需要加大培訓的人力和資金投入，為員工創設良好培訓氛圍，保證其以樂觀積極的態度對待培訓活動；最后，政工需要與企業進行協商，將員工培訓與工薪待遇和職位晉升相掛鉤，激發員工參與培訓的熱情和積極性。

四、結語

總而言之，政工作為聯系職工與企業的橋梁，其對促進企業可持續發展具有積極意義，因此，基層工作需要加強民主管理工作創新，對存在的問題進行有效分析，并且采取合理的方式探究工作創新新方式和新途徑，發揮政工的作用和職能，為員工與企業的協同發展貢獻力量。

參考文獻：

[1]陳相敏.發揮政工職能在構建和諧企業中的作用[J].現代企業，2018（12）：66.

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